党风廉政建设、行风建设工作小结
通过为期一个月的工作作风整顿暨效能建设活动的学习，我站分阶段地完成此次学习的总体任务。以学习市、县党委、政府、局机关党委的《关于机关工作作风整顿暨效能建设活动》的文件精神与相关法律、法规为主，以理论学习与具体实践工作相结合的原则，以提升单位内部管理制度与外部形象再造为抓手，使我站此次机关工作作风整顿暨效能建设上升了层次。我站全体职工的精神面貌有了进一步提高，全站的整体风貌有了进一步的改善。
现将我站此次学习活动具体情况总结如下：
一、注重思想认识上的高度统一，学深学透活动的理论知识
1、统一了思想。
进一步明确了此次机关工作作风整顿暨效能建设活动是我县“十一五”规划开局之年的开局之篇，是具有全局工作开展的起点，是单位人文气息与外部形象的再造工程，是社会经济发展中各项工作的基础。
一是深入贯彻“三个代表”重要思想，构建和谐友好型政府，职能部门，全面落实发展观，建设社会主义新农村的工作需要，也是县域经济大发展、大跨越的现实理论基础。
二是建设“创新、务实、廉洁”为目标的职能部门的需要，是建设服务型单位、效能性单位的需要。
三是提高个人整体素质，更好，更高效地开展工作的需要。
2、强化了学习。
活动开始，我们就对此次学习活动的纪律作了严格的规定，杜绝活动出现走风、流于形式等现象，把此次机关作风整顿和效能建设活动做扎做实。
活动集体学习利用了工作之余，有固定的学习场所、具体的学习时间，给每位职工发放学习本，用作学习记录，采取了集中学习和平时职工自学为主的学习方式，当天学习内容，第二天参加讨论，强化学习结果。这种学习贯穿于整个活动始终，而且职工表示学习不会因活动的结束而停止，将学习精神继续发挥于日常工作当中。
二、优化了单位的内部结构，强化了工作制度，完善了监督机制
我站在学习之初，根据“创新、效能、岗位适用、淘汰机制”的原则，对原有的单位人员分工情况进行了调整和明确，岗位分工依个人能力，使个别工作落后，思想闲散慢人员，起到一定的鞭策与带动作用，进一步优化了单位的内部结构。
对照局“十项制度”的规定，结合本单位的实际岗位分
布，完善了单位总的工作制度，同时各部门也制定了一些部门守则，使职工在工作中做到有法可依。改善了对违反了单位工作制度的行为无所知或无所谓的行为，从而改正个人日常工作中的不良陋习。
好的制度需好的监督管理，我站对违反工作制度的行为进行公开暴光，对违反纪律的个人该处罚的就处罚，决不手软，决不姑息。
对单位的政务定期进行公开，供单位职工及其他组织的监督，以防止政策上出现中层梗阻现象，促进公开透明的行风制度的形成。
三、明确了单位工作中存在的不足，并在继往工作中不断改进
1、技术服务力量薄弱。
我站的技术指导，宣传推广等工作，仍不够到位，全年下乡进行技术服务的次数太少。客观原因是单位分工部门较多，人员相对分散，服务缺乏足够的人手，骨干力量抽调困难，加之，下乡需要足够的资金作为支持，作为职能部门力量相对不足。
但主观上我们的一些职工脱离了面向农村，为农服务的思想作风，为民服务的作风不够扎实，工作浮于表面化，下乡支农、惠农的活动次数太少，多是跟着活动去下乡，缺乏服务的积极主动性。
2、为农服务意识不高。
国家开创性地提出了“建设社会主义新农村”的伟大构想，阐述了“工业反哺农业”、“多予少取”的惠农政策，我站作为面对基层农村的服务窗口，更应该积极响应党和政府的方针政策，为服务“三农”更好地发挥作用。
工作中，就是把工作中心摆在为农服务上，进一步提高服务的积极主动性，热情度。通过登报、出办事指南手册、上网公布、在办事地点公告等形式，实行了办事内容、办事程序、办事权限、办事时限以及收费依据和标准的公开。扩大了群众的知情权。
