共识和结果
为什么无数的人都拥有卓越的智慧，却只有少数人获得成功？为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？ 正如《请给我结果》开篇所问，每一个对工作和生活充满憧憬和追求的人都想知道答案， 最近细细研读了《请给我结果》的第一章，很多感悟纷至沓来，我已经迫不及待想读完全书了。
书里有很多励志的名言，很多对待工作的态度，以及处理问题的思路，让自己有种酣畅淋漓的感觉。
“任务是一个执行假象，是因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为你自己是在执行的时候，其实是在完成任务，而不是执行，因为你没有结果！”是的，一艘船，如果没有目标，没有想要达到的结果，那么吹什么风，都不是顺风。而当这艘船有了目标，有了想到达成的结果，确定了要到达的港湾，那么，如果最后没有到达，这途中的过程付出再艰辛的努力，也难以产生预期的价值。
经过了总部的学习和反思，我一直在思考一个问题，就是，什么是培训的结果。
今日利用中午吃饭的时间去巡市中心的2家店铺，对一个入职已经一个多月的员工进行了完整实操考核，从进店到最后的送宾，一连串的检验，对结果不是很满意。我考察完了店长在旁热切的问：你觉得她做得怎么样？
我突然有一种感觉，就是对于什么是结果，什么是标准，她和我的认知是不一样的。
例如文中所提到的九段秘书。
一段秘书的做法是完全错误的吗，我想并不是，九段秘书的结果，也要从一段秘书发通知这个起点做起，但九段优秀在于，她能将结果看到九段，她能够预见更高层次，更加优异的结果。
因此现实也许存在三种人，一种人能够预见到9段结果，并且愿意付诸行动去达成9段。第二种人也能够预见到9段结果，但没有去实现九段的追求。而第三种人，他没有足以预见9段的能力，她或许
只意识到了5段，并真诚的认为，这就是最好的结果。
而第
二、第三种人，或许更加普遍存在一些，如何才能让大家都明白我们要实现的结果，如何让我们的价值观一致的?
这是值得我们深思的问题。
