一．杰绅换工作后遭遇挫折的主要原因是什么？
答：杰绅对新的工作性质，内容，环境等因素准备不足，没有充分发挥出自己的专长。
二。根据职业规划的基本原理，请为杰绅提出职业发展建议。
答：职业计划的内容包括自我定文，目标设定，目标实现和反馈于修正四个方面
1． 自我定位是指客观，全面，深入地了解自己。
2． 目标定位是基于正确的自我定位的基础上，设立更加具体明确的职业目标。
3． 目标实现是通过各种积极的具体行为去争取目标达成。
4． 回馈与修正是指在达成职业目标的过程中自觉地汇总结经验和教训，修正对自我的认知
和最终的职业目标。
1.请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评？
答：财务部门不适合使用硬性分配方法进行绩效考评
（1）硬性分配法使用的一个假设是，员工的行为和工作绩效整体呈正态分布，即员工的工作行为和工作业绩好·中·差得分不存在一定的比例关系，中的员工应该最多，好与差点很少;
（2）.而财务部员工的工作与行为与工作绩效不符合正态分布，从案列中也可以看出，员工业绩之间的差距很小。因此不适合应用硬性分配法进行绩效考评。
2.如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题？
答：1.明确考评目的;
根据目标确定考核指标，考评指标要全面，业绩指标，能力指标，态度指标都要包括；
2.考核指标的比重分配要合理;
选择适合的考评方法，建议使用行为观察量表法，它要求考评者根据某一工作行为发生频率或次数的多少对考评进行评价打分；重视绩效面对作用。
《期中考试答案.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档