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党政领导干部选拔任用工作办法（试行）
（征求意见稿）
依据《党政领导干部选拔任用管理工作条例》及《延边州林管局、长白山森工集团党政干部任用工作流程》，结合公司实际情况，制定《大石头林业有限公司党政领导干部选拔任用工作办法》
一、动议
公司党委或党委工作部按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启用干部选拔任用工作意见。
党委工作部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
初步建议向党政主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
二、民主推荐
公司党委及党委工作部，根据配备领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条件、范围、程序和要求，组织有关方面人员进行民主推荐。选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐。
1、基层组织推荐
根据本单位、本部门干部队伍建设实际和岗位空缺情
1 况，按照一定程序，向党委工作部推荐相关拟提拔人选。
计划处处长、木材销售处处长、财务处处长、贮木场场长（其中，贮木场场长必须有林场场长或贮木场副场级岗位工作经历）四个领导岗位的人选，由公司党委提名，提名人选应为2人。
2、领导推荐
领导干部或其他人以个人名义，向党组织推荐拟任领导职务人选的一种方式。被推荐人必须符合选拔任用干部的条件和资格。领导推荐领导职务人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
3、本级组织推荐
公司党委或党委工作部在领导岗位出现空缺时，根据领导班子建设和岗位需要，由本级组织按干部管理权限提出人选。
三、考察
确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
（一）确定考察对象
由公司党委或者党委工作部在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象建议名单。考察对象一般应当多于拟任职2 务人数。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：
群众公认度不高的；近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；有跑官、拉票行为的；配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；其他原因不宜提拔的。对确定的考察对象，由党委工作部按照干部管理权限进行严格考察。
（二）、考察内容
考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。
（三）、考察程序
考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：
1、组织考察组，制定考察工作方案；
2、同考察对象呈报单位或者所在单位党组织主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，
3 广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；
5、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
6、向考察对象呈报单位或者所在单位党组织主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；
7、考察组研究提出人选任用建议，向公司党委工作部汇报，经党委工作部集体研究提出任用建议方案，向本级党委报告。
8、计划处处长、木材销售处处长、财务处处长、贮木场场长需经集团公司党委组织部考察。
四、讨论决定
讨论决定主要包括酝酿、提前报告审查、讨论决定三项内容。
（一）酝酿
在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在公司党委等有关领导成员中进行酝酿。
1、酝酿内容和实施主体
酝酿内容主要包括职位空缺情况，领导班子结构要求，拟任职位要求，拟任人选基本情况、主要简历、优缺点，民主推荐和组织考察情况，呈报单位意见等。
酝酿一般由党委工作部负责同志或者公司党委分管干4 部工作的负责同志承担，必要时也可由公司党委主要负责同志直接酝酿。
2、酝酿范围
计划处处长、木材销售处处长、财务处处长、贮木场场长四个领导岗位拟推荐人选应当有2个候选人。四个岗位推荐人选由林管局、长白山森工集团与公司党委组织部共同考核，测评谈话在拟推荐人选本人单位进行，并征求纪委和主管领导意见。
对公司党委管理的党政领导职务的酝酿，一般根据职位和拟任人选的不同情况，分别在党政有关领导成员中进行酝酿。
3、酝酿程序
制定酝酿方案，征求公司党委分管干部的领导和党政主要领导意见后，提交公司党委常委会。按照酝酿内容和范围进行酝酿，酝酿情况做好相关记录，内容要真实、准确、完整。
4、酝酿纪律
做好保密工作、酝酿不能代替讨论决定。
（二）提前报告审查
对拟调整提拔干部报集团公司党委组织部进行预审。
（三）讨论决定
根据集团公司党委组织批复结果，提交公司党委常委会
5 讨论后票决通过。
五、任职
（一）任职前公示。公司党委研究确定拟任人选后，以一定方式予以公示，公示期一般不少于7个工作日。
（二）任职前谈话。对决定任用的干部，由公司党委指定专人同本人谈话。
六、责任追究
实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。有以下行为之一的，追究相关责任人责任：
1、违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部的；
2、私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况的；
3、在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
4、利用职务便利私自干预下级或者原单位干部选拔任用工作；
5、涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
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中层后备干部选拔培养程序（试行）
一、申报
由基层各党总支、支部研究产生人选，并进行公示，公示期为7天，公示期满未有反应的，上报党委工作部。
二、审核
党委工作部对各基层上报后备干部推荐对象的综合情况资格进行审核。
三、考察
由党委工作部对全局各单位上报后备干部人选进行综合能力测试、培训、考试、考核，实行末位淘汰制度，确定后备干部人选。
四、建档
党委工作部对确定为后备干部人选进行逐一建档，登记信息，上报长白山森工集团党委组织部。
五、培养教育
后备干部的日常培养教育由所在单位党组织负责。
