电国普通高校本科毕业生质量调查报告[1]

发布时间：2020-03-03 18:25:44 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

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电大全国普通高校本科毕业生质量调查报告[1]

识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

（三）本科教育状况调查结果与分析

我国高校目前普遍存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；

对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。特别是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重〔2〕，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。

（四）本科教育的改革建议

大部分毕业生认为学校的教学质量一般，自己的母校还有很多教学空间需要提高，他们认为自己母校在以下方便有待改革和提高，分别是以下几点：

1、课程教学；

2、实践教学；

3、就业培训与指导；

4、教学与生活设施。

通过调查分析，毕业生认为，自己的母校需要更多的与社会需求接轨，除基本的理论教学外，更多的让学生接触社会，锻炼学生的沟通协调能力，丰富学生的实践经验。

（五）用人单位调查结果与分析

随着人才竞争的不断增强，单位用人不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的政治理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。用人单位希望大学毕业生应拓宽知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重学生的创新意识与开拓精神的培养，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，以不断适应新环境和新形势的挑战。

用人单位提出，大学生在校参加社团活动和学校组织的各种社会实践活动对就业有积极的正面影响。社团活动和各种社会实践活动是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台，充当了学生与社会交往的渠道。因此，大学生在不影响专业学习和实习的基础上，大胆地走向社会，参与包括兼职在内的校外活动是提升自身素质和能力的有效途径。企业在人才选拔方面只通过面试和笔试方式，在短时间内很难选拔出适合企业需要的优秀人才，所以应该在通过学校和企业长期合作的基础上，让学校推荐学生到单位实习，单位在实习期间选拔优秀毕业生留用。

四．社会调查的结论

（一）效果与体会

实践环节教学是教学过程的重要组成部分，是培养学生的实践能力和创新意识、实现应用性人才培养目标的重要教学环节。行政管理专业集中实践环节的社会调查由自选题目调整为定向的“全国普通高校本科毕业生质量调查”题目，使调查的对象明确、内容具体、可操作性强，真正地解决了以前的社会调查的实效性问题，真正使学员的社会调查落到实处，从而深化了行政管理专业集中实践环节教学改革，真正地解决了长期以来困扰我们的开放教育集中实践环节薄弱的突出问题。同时将“普通高校本科毕业生质量调查”作为大型案例，引入行政管理专业《社会调查研究与方法》课

程教学，实现了《社会调查研究与方法》课程教学中理论与实践的有机结合，进一步深化了课程实践教学环节。

（二）关于解决高校毕业生就业问题的建议

高校毕业生就业难固然有与近年来高等教育跳跃式发展、扩招速度太快有关，但更主要的是供给与需求不匹配的结构性矛盾。

1．宏观供需结构方面的矛盾。目前岗位需求主要在第二产业，特别是加工制造业的中高级技术工人严重短缺，这部分需求农民工难以满足，但高校毕业生又不愿从事。第三产业,如法律、金融保险、管理、营销等是高校毕业生就业的主要领域，但由于我国城市化水平低、第三产业发展严重滞后，难以吸纳大量的高校毕业生。 2．省级以下政府机关、事业单位在职人员受过高等教育的比例总体上不高，加之知识更新的需要，迫切需要引进新一代大学生，但这些单位进人不规范，大量低素质、不合格的人员通过各种关系和后门进入，导致吸纳高校毕业生的能力大大降低。 3．高校教育与经济社会需求脱节，难以适应劳动力市场的需求。

4．高校毕业生的就业愿望与社会的实际需求不匹配，只愿到大城市、东部发达地区、政府机关，事业单位和国有企业，而不愿到农村和基层、中西部地区和民营企业。 5．在高校毕业生就业和派遣环节存在许多制度性和机制性障碍。如至今一些地方仍在高校毕业生派遣中搞“干部”和“工人”的身份差别；在高校毕业生派遣和转换工作过程中，档案转移和保存存在一系列障碍。

6．进入民营企业的高校毕业生各项社会保险难以保障，且不能转移；工作不稳定，工资福利待遇差等，导致在“国”字号部门就业和在民营企业就业差别巨大。

面对当前高校毕业生就业的严峻形势，既要立足当前，采取有效措施应对目前高校毕业生的就业困难，又要放眼长远，解决制约高校毕业生就业的一些深层次问题。

五、小结

本报告通过调查毕业生就业现状，着重进行数据分析，经分析可见未来大学生就业问题可在全社会的共同努力下逐步得到改善，具体方法概括为以下几个方面：

1．毕业生需严格要求自己，不断努力提高自己的专业水平和综合素质；

2．高校应采取多样化的教育形式，重点加强学生的职业道德、心理承受和调节能力、相关知识及知识面以及创新能力，在扩招政策的前提下，应努力加强教育力度并保证教育质量和教育效果；

3．企业应进一步提高社会责任感，为在校学生提供更多的实习岗位并加以培养，从而提高毕业生对工作岗位的认识，增强其动手能力并明确奋斗目标。