第四管理区女工工作总结
2012年二九一农场第四管理区女工委，在上级党委和农场工会的正确领导下，认真落实各级文件精神，在农场女工委的指导下，以提高女工素质发挥女职工作用为主线，以维护女职工权益为重点，创造性的开展工作，圆满的完成了农场女工委年初布置的各项任务，提升了基层女工组织的凝聚力和战斗力。为了更好的开展好2013年的女工工作，现将我们的工作开展情况总结如下：
一、建立健全女工组织
根据年初农场女工专题会议的部署，第四管理区党委、工会组织高度重视，先后两次召开了由党委班子和各作业站支部书记、工会主席参加的专题会议，对各作业站职工、女工拥有数进行摸底，根据第四管理区拥有职工会员人数708人，女职工会员人数267人实际情况，在管理区和七个作业站成立了专兼职女工组织8个，配备了专兼职女工干部28人。为管理区工会开展好女工工作，提供坚强的领导保证。
二、完善了各项女工工作制度
为了更好的开展第四管理区的女工工作，第四管理区工会女工委，多次组织各作业站工会和女工小组成员，认真学习了《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》《劳动法》《合同法》等相关法规和上级女工委关于女工工作的指令性文件，通过学习提高了女工组织领导成员的综合素质，并结合各作业站生产生活实际，认真制定了第四管理区、各作业站女工工作计划，各项工作、学习、列会、报告制度，奖惩制度、工作总结制
度等，为管理区开展好女工工作，提供了可靠的制度保障。
三、开展了丰富多彩的特色活动
根据农场女工委的年初工作计划，第四管理区女工委组织各作业站女工小组，结合各单位工作实际，开展了丰富多彩的特色活动，真正做到了全员参与。
（一）广泛开展建功立业活动
结合农场工会开展的“工人先锋号”“学做”“我为现代化大农场做贡献”等特色活动，各作业站女工组织进行了广泛的宣传发动，全体女职工真正做到了“巾帼不让须眉”“妇女能顶半边天”，广泛的参与到各项建功活动中，四管理区女工委，结合各阶段生产实际，广泛开展多种形式的劳动竞赛，创造“比、赶、超”的工作氛围，增强了女工“自尊、自信、自强”的精神， 涌现出9作业站等三八红旗集体和27作业站巾帼建功女标兵王庆华等先进个人。王庆华规模流转种植土地1050亩，靠科学种田当年获利近35万元，她种植的水稻、甜菜高产攻关田为农场的在总局的高产攻关实验中为农场争得了荣誉。带动了27作业站广大职工大胆应用新科技。6作业站的致富能手董梅丈夫早逝，在作业站的帮扶下依靠旱改稻，应用新技术，当年获得垧产9.5吨的好收成，纯盈利近8万元，当年脱贫成为了致富明星。还有6作业站的致富能手崔晓红等等先进典型得树立，极大的推动了第四管理区现代化大农业的发展和跨越式发展工程。
（二）大力实施女职工素质提升工程，开展好女工争“四好”和共建共享活动
1、结合创建党的建设模范区和创先争优活动的开展，第四管理区女工委积极组织各女工组织，广泛开展创建学习型女工组织，争创知识型女职
工活动，创办职工书屋4个，各类读书会（小组）8个，定期组织广大妇女学习现代科学种植技术、养殖技术，计划生育法规、妇女自我保健知识、女性魅力知识等，“享阅读快乐、做智慧女职工”的氛围在管理区已逐渐形成。通过学习增长了广大妇女同志知识，提升了广大妇女的综合素质，涌现出23作业站卢泳贤、刘美芹等农场级学习型家庭。为管理区各项事业的科学发展，提供了可靠的人才保障。
2、根据黑工女字[2011]2号文件要求，为了充分发挥和展示四管理区女职工在岗位、家庭、社会等不同领域中的作用和时代风采，在实现“十二五”规划目标中争先创优，建功立业，组织妇女积极广泛参与“岗位好职工、家庭好角色、社会好公民、和谐好家庭”评选活动让典型事迹及人物发挥模范带头和辐射带动作用，参与人数达到了近350人，近320个家庭参加了活动，涌现出了17户农场级和谐号家庭和24个管理区级岗位好女工，9个管理区级家庭好儿媳，管理区工会女工委对她们进行了表彰，并把她们的先进事迹通过广播和简报在管理区和各作业站进行大力宣传，促进了整个管理区女职工面貌的改观。
3、围绕着农场工会开展“五好文明家庭”“和谐好家庭”“共富行动”，第四管理区认真抓好落实，组织各作业站女工小组，号召广大妇女积极参与到这些健康有意义的活动中，在管理区工会开展的“共富行动”活动中，各作业站女工小组和妇女骨干和作业站领导一道，积极与低收入姐妹家庭结对子，为她们提供资金和技术支持，涌现出了分局级扶低支富先进女标兵王庆华等先进人物，温暖了广大低收入妇女姐妹的心，帮助20多户困难姐妹脱了低。为管理区的社会和谐稳定发挥了巨大作用。
（三）围绕“关爱行动”广泛开展社会化大维权，维护妇女儿童权益
第四管理区女工委积极组织各作业站女工小组，广泛开展社会化大维权活动，组织广大妇女利用三八节等节日，开展丰富多彩的学习和文体活动，营造健康向上的社会氛围，组织全区广大妇女学习《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》组织全区广大妇女观看维权实列影片，教育广大妇女依法维权，提高了全体妇女同志的依法维权意识。同时各作业站女工委，定期深入到居民区群众家中了解生产生活情况，及时发现矛盾矛头，及时进行化解，在2011年四管理区各居民组无一例因邻里纠纷引发的刑事案件，维护了家庭的幸福和管理区的安定团结，促进了社会和谐。同时管理区女工委还非常关心每个女职工的身体健康，每年都联合农场计生委、职工医院等部门，对全区妇女同志进行两次妇女病普查，通过宣传和事列教育，女工的自我保护意识明显提高，安康女性保险率达到了97%，极大的维护了广大妇女同志的身心健康。
三、存在的不足和努力方向
（一）各项女工制度建设缺乏创新，围绕现代化大农业方面的发展，发挥女工作用方面要求相对较少，部分基层组织缺乏对女工工作重要性的认识，存在着应付思想，制约了本单位女工工作的顺利开展，影响了妇女半边天作用的发挥。
（二）在发展现代化大农业和农场跨越式发展工程中，参与的女工人数过少，部分单位领导存在的大男子主义思想，对提升女工素质工程方面的重要性和认识都有待提高。
（三）虽然按照按照农场女工委员会的部署，定期组织女工学习,为女工办实事，认真倾听和反映女工的呼声和要求。但各基层工会组织中女工在工会民主管理工作等组织机构中人员的比例较低，参政议政人员过少，
造成了关于妇女儿童方面制度政策制定的相对滞后。
四、二0一三年工作思路：
在新的一年里，我们将在上级工会组织农场女工委的关心指导下，进一步完善和发展女工工作的长效机制，把各项要求用制度的形式固定下来，切实维护好、实现好、发挥好女职工的合法权益和特殊利益。
一要发挥职能作用，加大帮扶力度。充分发挥工会组织，特别是女工委的职能作用。建立女工委帮扶中心，有针对性地开展帮扶工作，特别要针对单亲家庭、患病女职工家庭生活困难的实际，加大帮扶力度，关注和维护女职工的身心健康，为她们提供细致、周到的关爱。
二要优化机制，切实维权。加强对女工的维权教育，增强维权意识。按照“组织起来，切实维权”的工作要求，重点加强女工自身权益教育，积极推动保护女职工权益的各项法律法规的贯彻落实，深化维权意识，逐步建立健全“参与、服务、监督”的维权工作机制，着力构建管理区工会女职工组织维权工作的新格局。
三是切实为女职工办实事、办好事。进一步激发广大女职工在服务农场跨越式发展工程中建功立业，真正发挥半边天的作用。
