更新观念树新风 锐意进取展新颜
——车间党支部建设载体活动报告
**公司**届职代大会落幕后，**车间通过早会传达，分组讨论等方式，展开了对 “职代会精神”、“目标管理年”精神的学习。使车间干部职工对会议的精神有了详尽的了解，对目标管理有了更深刻的认识，激发了干部职工投身工作的热情，考虑问题有了思想上的高度。车间形成了和谐共处，团队作战的良好工作氛围。车间具体措施及整改情况如下：
一、前些年因为公司内经历了******，子女工就业等一系列人事变动，基层队伍状况变化较大，员工素质不能完全适应企业科学发展的需要。针对这一现象，我们车间开展了职工岗位培训活动，考虑到职工工种不同的客观情况，由API管理体系、HSE管理体系培训逐步转向专业化培训。还根据培训反馈回的信息适时改变培训方式，由灌输性培训转向商榷性培训，即每次车间内培训都有意识的倾向于日常工作中遇到的问题，在捕捉到职工们感兴趣并且对于提高工作技能有帮助的信息后，技术员们利用业余时间，广泛涉猎机加工具及**生产方面的书籍，尽量找到准确的信息，在课堂上让职工们模糊的概念以清晰，给予困扰的问题以答案。在全车间内树立“比”、“学”、“赶”、“超”的良好风尚。并适时做好“传”、“帮”、“接”、“带”与典型选树的工作，树立公司级个人典型——***；班长典型——***，并刻意在青工中培养选树**班***，**班***两位青年岗位明星。促使全车间青工的生产技能有了跨越式的提高。在干部职工中落实分公司“目标管理年”精神后，我们车间生产的产品出厂合格率达到了100%。
二、车间以前只注重技术人员技术超前，操作人员技能过硬，并未深入进行协调发展。通过对分公司“目标管理年”精神的学习以及在工作中的观察与摸索，在职工队伍中及时提出“心”“脑”“手”并用工作的口号，即动员全体干部职工用心投入，用脑思考，用手工作，争取科技立项，工作创新，让全车间干部职工并肩提档，同步升级。
三、分公司职代会后，车间进行了党支部会议，支委反复磋商，领会到当今社会是一个日益物欲化的社会，职工生活方式和价值取向均趋于多元化，对职工的精神文明建设显得尤为重要和突出，并对这方面的工作提出了新的要求，充满新的挑战。车间是职工思想政治教育的重要战场，同时也是培养人、塑造人的地方。我们车间党支部会议决定，除了响应公司与分公司开展的一切活动外，也应该自主开展一些生动活泼、丰富多彩的文化活动，引导职工树立积极、健康、向上的世界观、人生观和价值观，并做好规范、引导、教育工作，用积极、健康、向上的社会主义精神文明去占领职工的思想教育阵地。鉴于此我们在车间内宣讲劳模先进事迹，引导职工开展交流会。并克服室内空间狭小的困难，在会议室内安装乒乓球桌，用健康向上的文化活动占领职工的思想阵地，让不良的、腐朽的思想失去市场。引导广大干部职工树立正确的荣辱观。在广大青工中掀起思想上进的新高潮，上班年已有一名子女工向党支部递交了入党申请书。
四、党支部将党员在生产经营工作中的模范带头作用，作为思想政治工作经常性，基础性任务来做，在“目标管理年”质量管理工作开展过程中，基层党员***更是发挥了党员模范带头作用，***患有心梗病，依然依然工作在艰苦的******岗位上，每天同年轻人一样，搬抬工件，混配水泥，每天一身泥一身汗，从来没抱怨过辛苦，被评为公司优秀党员；在分公司组织的党员先锋队完善分公司厂区内道路的工作中，党员***作为车间一名女同志，与男职工一起，代表车间参加分公司组织的党员先锋队，工作在铺步道板的第一线，当半天的工作过完成时，站起身的她双腿已经无法站直，可是她没有一句辛苦的抱怨，她用自身的行动感染着身边的同事，用实际行动，维护着党性的尊严。
通过深入开展党支部建设载体活动，***车间党支部建设得到明显加强，党支部的创造力、凝聚力和战斗力得到明显提高，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党的先进性在全队得到了充分体现。车间的干部职工以更加健康的心态面对工作，以更加澎湃的热情投入工作，在工作中展示了艰苦奋斗、拼搏奉献的石油职工本色，体现了“立足岗位争当明星，面向市场二次创业”的决心，共同拥有了把***车间做成全国最现代，最完善的******生产基地的良好愿景。形成全体干部职工精神饱满，共谋发展的和谐局面。
