电子信息工程系部门查找“四风”问题报告
一、形式主义方面
1、日常工作表现为工作有计划，有布置，但中间督促少、检查少，验收后奖惩不到位。
2、有些制度的落实不够。主要表现为学院一些好的规章制度只停留在纸上和墙上，没有得到很好落实。例如：对于无故缺席学院和系部组织召开会议的人员，没有严格执行会议考勤制度规定的有关措施。
3、活动只讲形式，不着重效果。例如教研活动每两周召开一次教研活动，教研活动内容不充实，任务安排不明确，有时间教师是闲聊，即使研讨，也说不出一个所以然。人才培养方案讨论形式大于实质。各专业的人才培养方案每年都进行修订和讨论，但在讨论中每次都会受到各种限制。如：大学语文、大学英语都要开设一年，这与职业教育的规律不相符，但大家的意见因各种原因没有被采纳。
4、求数量不求质量。在各项活动中追求场面热烈、参加人数多；在科研、教研、课程建设等项目上追求数量多，重过程，不注重效果，有时拿过程当结果。
二在官僚主义方面。
1、不能深入教学一线。系领导班子没有能深入教师工作中，了解教师上课问题中存在的问题和困难，没有对教师教学、实训中存在的不足给以指导。
2、对学生管理听汇报多，调研少。近年来随着招生情况的变化，没有准确掌握2013级学生学习状况，即时调整管理办法。应多开展学生技能比赛和社会实践活动，提升学生实际操作能力。
3、进实验室少，实验设备维修不及时，实验耗材等不能满足教学需要。
4、对青年教师关心不到位。辅导员多是刚毕业的大学生、青年教师比较多，系领导班子没有能深入教师工作中，了解教师上课问题中存在的问题和困难，没有对教师教学、实训中存在的不足给以指导。学院的导师制没有很好的贯彻执行。
（三）享乐主义方面。
1、主动想工作不够，系班子成员在工作方面，特别是在专业建设方面投入的时间、精力不够。
2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足。电子信息工程系成立时间较短，不是学院的重点专业，没有知名的专家教授，学院在专业建设方面投入不足，系领导班子有为难思想，没有主动出击、加强对外合作，没有给老师们创造更多的外出学习、锻炼的机会。
3、有畏难思想，不能勇于面对困难，发现问题不是自己的事有向外推的现象。
4、不想下基层、参加社会服务的积极性不高。
（四）奢靡之风方面。
1、公务接待方面，有追求排场的思想，来访交流和校企合作时有超标准接待现象，有时陪同人员较多。
2、出差、参加会议、学术交流有要车接送现象。
3、在使用专项建设经费方面，缺乏精打细算的思想。需要进一步艰苦奋斗，勤俭办一切事业，节约花每一分钱，彻底摒弃公款吃喝、铺张浪费、挥霍享乐等奢靡风气。
