绍兴市曹娥江制水有限公司企业标准
专业技术职务聘任管理办法QG/CEJ01.11-201
3为进一步完善和规范公司专业技术职务聘任管理工作，促进公司技术管理和科技创新，更好地激励专业技术人员,特制订本办法。
1主题内容与适用范围
1.1本办法对专业技术职务的设置及任职条件、聘任组织和程序、技术津贴、聘后管理等内容作出了规定。
1.2本办法适用于公司各类专业技术（管理）人员的聘任管理。
2 专业技术职务设置
2.1专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。
2.2公司根据承担的生产经营职能的需要，专业技术职务设初级（含高级工）、中级（含技师）、高级（含高级技师）、责任工程师（责任技师）。
3 各类专业技术职务职责和任职条件
3.1 初级专业技术职务（含高级工）
3.1.1聘任条件：
a)具备初级专业技术职务任职资格，其中大学本科毕业生经过一年以上的专业工作，大专毕业生经过三年以上专业工作，中专毕业生经过五年以上专业工作，并能胜任和履行助理级职务的，跨专业、跨系列的延后一年；
b)参与公司级或主持完成部门级一项以上课题调研、QC攻关等工作，或在技术开发、应用、生产经营、服务等方面作出一定成绩；或实际参与的项目获公司专业技术成果三等奖及以上；或实际参与的项目或引进技术、应用其它的成果，年均创经济净效益 2万元以上。
c)所从事工作的专业技术水平在公司同类人员中处于较高水平并具有良好的职业道德、团队合作能力和敬业精神，近二年内，无违法乱纪，在工程建设、运行管理工作中未出现技术、质量、设备或安全事故。
d)每年至少有一项（篇）成果（论文）参与公司评审并获三等奖以上，或三年内曾在市级刊物上发表过与公司生产、经营相关技术（管理）论文。
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33.2中级专业技术职务（含技师）
3.2.1聘任条件：
a) 具有大学专科以上学历，并受聘助级以上专业技术职务，所在岗位任职满二年。
b) 所从事工作的专业技术水平在所在单位同类人员中处于较高水平，并具有良好的职业道德、团队合作能力和敬业精神。
c) 主持和组织的项目的成果应用，提高了公司某一环节的运行可靠性或产品质量；或直接对所在单位的生产经营管理起到了一定的成效或者对企业社会效益产生一定影响的；或两年内实际主持的项目获公司专业技术成果二等奖及以上；或实际主持的项目或引进技术、应用其它的成果，年均创经济净效益 5万元以上。
d)近二年内，无违法乱纪，在工程建设、运行管理工作中未出现技术、质量、设备或安全事故。e) 每年至少有一项（篇）成果（论文）参与公司评审并获二等奖以上，或三年内曾在省级刊物上发表过与公司生产、经营相关技术（管理）论文。
3.3高级专业技术职务（含高级技师）
3.3.1聘任条件：
a) 具有大学本科以上学历，并受聘高级以上专业技术职务或具相应执业资格，所在岗位任职满三年。
b) 所从事工作的专业技术水平在所在单位内同类人员中处于领先水平，并具有良好的职业道德、团队合作能力和敬业精神。
c) 主持过所在单位的重点工程、重点科研项目，达到预期的技术经济目标；或在所在单位的重点工程的建设、运行或事故抢修中发挥了关键作用，解决了关键技术问题，取得了较好的社会、经济效益；或主持和组织的项目的成果应用，提高了所在单位系统运行可靠性或产品质量；或直接对所在单位的生产经营管理起到了较大成效或者对企业社会效益产生较大影响的；或两年内实际主持的项目获公司专业技术成果一等奖及以上；或实际主持的项目或引进技术、应用其它的成果，年均创经济净效益 8万元以上。
d)近三年内，无违法乱纪，在工程建设、运行管理工作中未出现技术、质量、设备或安全事故。 e) 两年内至少有1篇与公司生产、经营相关技术（管理）论文在省级刊物上发表，五年内曾在国家级核心刊物上发表过与公司生产、经营相关技术（管理）论文。
f) 每年至少有一项（篇）成果（论文）参与公司评审并获一等奖以上。
3.4责任工程师（责任技师）
3.4.1聘任条件:
a) 具有大学本科以上学历，并受聘高级以上专业技术职务或具相应执业资格，所在岗位任职满三年。
b) 所从事工作的专业技术水平在所在单位内同类人员中处于领军水平，并具有良好的职业道德、团队合作能力和敬业精神。
c) 主持过所在单位的重点工程、重点科研项目，达到预期的技术经济目标；或在所在单位的重
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3点供排水工程的建设、运行或事故抢修中发挥了关键作用，解决了关键技术问题，取得了较好的社会、经济效益；或主持和组织的项目的成果应用，提高了所在单位系统运行可靠性或产品质量；或直接对所在单位的生产经营管理起到了较大成效或者对企业社会效益产生较大影响的；或两年内实际主持的项目获集团专业技术成果三等奖及以上；或实际主持的项目或引进技术、应用其它的成果，年均创经济净效益 10万元以上。
d)近三年内，无违法乱纪，在工程建设、运行管理工作中未出现技术、质量、设备或安全事故。 e) 两年内至少有1篇与公司生产、经营相关技术（管理）论文在省级刊物上发表，五年内曾在国家级核心刊物上发表过与公司生产、经营相关技术（管理）论文。
f) 每年至少有一项（篇）成果（论文）参与公司评审并获一等奖以上。
4聘任组织、程序
4.1公司成立由行政领导、职能部门负责人等人员组成的专业技术职务评聘领导小组，由综合办负责日常工作。
4.2专业技术职务评聘领导小组职责：
a)制定各级专业技术人员聘任标准；
b)组织对各级专业技术人员的考核和晋升评审；
c)组织对公司各级专业技术职务的考评，提出拟聘人选；
d)认定专业技术人员技术成果、论文；
e)其他专业技术职务管理工作。
4.3聘任程序
4.3.1公司公布专业技术职务名称、数量、岗位职责及应聘条件。
4.3.2应聘人员填写《专业技术人员应聘申请表》提出申报，并提交任职资格以来的专业技术工作总结、论文发表或技术成果情况和对下级及有关职工的专业技术教育情况等。
4.3.2.1破格申报必须具备下列条件之一：
a)公司主要业务骨干，有专长和经验，成绩显著；
b)有专业论文在省级以上相关刊物上发表或技术成果在省级以上学术会上获奖；
c)对推进公司技术进步或专业建设做出突出贡献；
d)获得市级以上劳动模范、职业科技带头人、技术能手、岗位标兵等荣誉称号；
e)其他经专业技术职务评聘领导小组认定的。
4.3.3对专业技术人员聘期内履行聘约情况进行考核，包括履行岗位职责、完成任务、业务水平、工作实绩和继续教育等内容。
4.3.4由公司综合办收集、整理和审核相关资料，对应聘人员提出详细的推荐或不推荐的意见和理由，由专业技术职务评聘领导小组确定拟聘人员。
4.3.4.1平聘：平聘人员须同时满足岗位设置需要和专业技术工作年度考评称职。
4.3.4.2高聘：对于特别优秀的专业技术人员可以实行低职高聘。
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34.3.4.3低聘：在聘任过程中，对虽具相应级别的专业技术资格，但因岗位专业技术职务设置限制、工作业绩一般，年度专业技术职务考核不合格或专业不对口的可以高职低聘。
4.3.5拟聘人员在全公司范围内公示。
4.3.6对经公示符合条件的，由综合办发聘任文件。
5技术津贴和奖励
根据所在岗位专业技术职务设置，对被公司聘任为初级以上技术职务的职工（公司年薪制干部职工除外）给予技术津贴，全日制应届研究生录用人员及被聘为责任工程师（责任技师）、首席工程师（首席技师）、集团拔尖人才的按集团规定执行。技术职务津贴标准如下：
6聘期及考核
6.1专业技术职务聘任期限一般为1年。对专业技术工作成绩显著，贡献突出，或承担重大科研、技改项目的，可视实际情况，适当延长聘期。
6.2考核
6.2.1 考核方法：
a)考核由公司综合办具体组织实施，采取自下而上、自上而下的综合评价认定。
b)考核分定性考评和定量考核两部分，定性考核基本程序为本人专业述职，所在部门（单位）考核评价及民主测评的结果，占考核分的50%；定量考核为专业技术职务评聘领导小组组织对其专业技术水平考核（技术成果、专业论文），占考核分的50%。
c)专业技术职务评聘领导小组负责综合评价认定。
6.2.2考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四档，作为专业技术职务晋升、续聘和解聘的重要依据。履职考核等次按以下原则确定：
a)优秀：德、能、勤、绩突出，能全面履行聘约，工作成绩优异、有重大科研成果或工作业绩突出；
b)合格：德、能、勤、绩表现较好，能履行聘约，有较好工作成绩；
c)基本合格：德、能、勤、绩一般，基本能履行聘约，工作成绩一般；
d)不合格：德、能、勤、绩较差，不能履行聘约，责任心不强，工作有较大失误或造成不良
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3影响的。
6.2.3考核结果的使用：
a)考核为“优秀”的，具有优先推荐晋升职务、直接续聘的资格；对工作业绩特别优秀的专业技术人员，优先推荐集团拔尖人才或首席工程师（技师）。
b)考核为“合格”的，具有申请晋升或续聘专业技术职务的资格；
c)考核定为“基本合格”的，暂缓推荐晋升专业技术职务，限期提出整改措施，视整改情况，决定其是否续聘或推荐晋升；
d)考核为“不合格”的，不得申报评审（考试）晋升专业技术职务。限期提出改进措施，视改进情况，决定其是否具备续聘的资格，或予以解聘、低聘、调整工作。
6.2.4对专业技术人员考核的结果应以书面形式通知本人，本人对考核结果有异议的，可向评聘领导小组提出申请复核。
7附则
7.1个人申请获得专业技术职务任职资格或技术等级不受公司专业技术职务设置级别高低、数量及岗位类别的限制。
7.2凡在公司工作期间取得的非经本公司推荐评审取得的专业技术职务任职资格，一律不予承认。
7.3除在省级以上刊物公开发表的论文可按参与人员的前三名全额计算、取得市级以上重大科研成果可按参与人员的前六名全额计算外，其余与人合作的文章每篇按1篇/合作人数计算。
附加说明：
本制度经一届四次职工大会审议通过，总经理2013年4月批准，2013年4月实施。
本制度由综合办负责起草和解释。
