迎难而上 超越自我 做好本职工作
——读《把信送给加西》有感
尊敬的各位领导，同志们：
根据我行统一安排，前段时间我怀着由衷敬佩的心情和谦恭诚恳的态度，阅读了《把信送给加西亚》这本堪称成功学的圣经，感受颇深。今天利用这次读书交流的机会，我把自己在阅读当中的一些体会和感受向大家汇报一下。
一、基本概要
《把信送给加西亚》是美国著名作家阿尔伯特·哈伯德在一次偶然的机会所写下的一本小书，说它小是因为它讲述的仅仅是一个故事。故事的大体内容是这样的：19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，孤身一人，在不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发，克服艰难险阻、冒着生命危险，秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦，从中折射出“忠于职守，敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界。
二、几点感悟
100多年来，这个广为流传的英雄故事，激励着千千万万的人以主动性和责任感努力工作着，奉献着的人们。如今，社会上各行各业，包括我们金融系统都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人已成为了当今社会事业发展的主旋律。这本书向我们传递着高度敬业的精神、无限忠诚的态度和不畏艰险、迎难而上的气魄。正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。那么怎样才能做一个能把信送给加西亚的人呢？通过阅读，我感觉应当具备以下几点：
一是要有迎难而上的气魄。一个合格的“送信人”，首先就需要这种不畏艰险、迎难而上、“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄。这种气魄，在100年前的战争时代需要，在和平发展的年代需要，在今天深入学习实践科学发展观，推动农行发展实现更大跃升的新时期更加需要。近年来，我行担负国无数次任务，经历了重重考验，也取得了许多成绩，在这个过程中也涌现出了不计其数的“罗文”。一次次我都在被他们这种迎难而上的气魄所感染、所激励。不管做什么工作，都不要埋怨；不管面对什么困难，都不屈不挠。用积极的心态迎难而上，以顽强的斗志努力工作，敢于竞争、不断学习，坚决杜绝“等、靠、要”的消极思想，努力争当新时代的“罗文。”
二是要有超越自我的精神。具有超越自我精神的罗文中尉，在接到命令以后，并没有问“加西亚在哪里”，而是选择了自己去寻找。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍然坚持；即使有强烈的被压制感，但他从不放弃；即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我，永不言败的精神。在新的时代，作为一名农行人，必须要树立坚定的“为人民服务”的宗旨意识。只有在这种宗旨意识的指导下，我们的工作目标才能宽广，才不只是局限于自己的利益得失，才能具备超越自我的精
神。具体到我们的工作，就是要牢固树立“面向三农、服务城乡、回报股东、成就员工”的企业使命。坚守“诚信立业、稳健远行”的核心价值观，秉承农行“五大理念”，忠于职守，勇于进取，勤于工作，以超越自我的精神，忘我的工作态度，努力成为农行系统中的“送信人”。
三是要有爱岗敬业的品质。爱岗敬业是一名合格送信人的的重要品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障，也是社会的迫切需要，更是一种时代气息的呼唤。真正的人才是爱岗敬业的，并通过对事业的执着追求提高个人才能。正如书中的罗文选择为总统送信那样，我们既然已经选择了银行这个职业，就是对国家、对社会、对人民做出的郑重承诺，就必须为祖国繁荣富强奉献，服务和服从于国家经济建设大局，承担起促进社会发展的重大责任，无怨无悔的干好本职工作。不断加强自身学习，提高业务能力，无怨无悔的把我们应该做的做到最好，努力做一名合格的送信人。
成为一名把信送给加西亚的人，是一种创新时代的召唤，是一种民族道德的要求，更是一种实现自我的信念。真正做一个能把信送给加西亚的人，就必须具备迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，并坚定不移、勇敢主动地付诸于行动中。“有志者，事竟成；苦心人，天不负”。坚信有一天，我们可以自信的告诉自己：“把信送给加西亚，我已经准备好了。”
