前几天去图书馆借了本书《西点最神奇的24堂员工课》，是属于管理类的书籍。总共分为六个单元，有品质篇、执行篇、团队篇、提升篇、挑战篇、卓越篇，每篇都包含4堂课，总共24堂课。
品质篇主要讲了4点，分别是：无条件服从地服从、忠诚是一种义务、做到尽职尽责、树立职业使命。
无条件服从强调的是一种纪律，即员工应该严格遵守纪律，无条件听从指挥。作者认为坚决服从、不找借口是自信与勇敢的表现，是勇敢负责与果断执行的表现，这表明了一个人对自己的职责和使命的态度。一个服从命令、不找借口的员工，肯定是一个高度负责和执行力很强的员工，对他来说，工作就是不打折扣的去执行。
忠诚是一种义务强调的是员工对企业的忠诚度。正如爱人有了忠诚，爱情才会牢固；朋友有了忠诚，友情才会长久；员工有了忠诚，事业才会成功！忠诚是一种职场操守，初入职场的我们都需要用忠诚来打造我们的职场名片。
做到尽职尽责强调的是对于岗位的坚守、职责的完成。得州大学校长詹姆斯.克拉克说过：“责任重于生命，我们的一生也许就是为了完成一个、两个或者更多的任务，履行我们的责任。尽管有些任务不可能完成，但只要尽责，那也是一种荣誉。”无论我们做什么工作，处在什么岗位上，都应该尽职尽责，勇敢的承担责任。
树立职业使命强调的是敬业，要热爱并尊重自己的工作。工作是我们实现自我价值、追求人生目标的重要途径，唯有视其为使命，对它充满尊敬之意，全力以赴、精益求精，才能胜任。聪明的员工懂得追求卓越要从尊重自己的每一份工作开始。
执行篇讲了4点，分别是：现在就去执行、保证完成任务、方法也是能力、细节决定成败。
现在就去执行强调的是行动，是一种执行力。美国第34任总统艾森豪威尔说过：任何语言都是苍白的，你唯一需要的就是执行，一个行动胜过一切计划。说一尺不如行一寸，只有行动才能缩短自己与目标之间的距离，只有行动才能把理想变成现实。在企业中行动力更显得尤为重要，老板需要埋头做事积极认真的实干家，而不是那些侃侃而谈的理想家。马上行动，让我们离成功更近。
保证完成任务强调的是结果、业绩。企业只有拥有出色的业绩，才能拥有强大的竞争力与品牌效应，才能获得更广大的市场与资源；一名员工只有做出杰出的业绩，才能获得老板的肯定和同事的赞赏，从而离成功越来越近。
方法也是能力强调的是思考，如何更高效的去更好的完成任务。世界上唯一可能的事就是没有什么不可能，思考将有助于我们发现问题、找到方法，从而实现事业的突飞猛进。凡事多问几个为什么，多想一想有什么好方法，就更容易取得成功。
细节决定成败强调的是细节处要用心。不管是多么琐碎的事情都要以同样认真的态度去处理。一颗不合格的螺丝可能导致一列火车出轨，一瓶多余的药水肯能会夺去病人的生命。细节决定成败，这话一点都不夸张。把握了细节就是把握了关键，重视细节的人，在成功路上也一定会走得更顺畅。
团队篇的四堂课分别是：集体荣誉至上、注重团队精神、人品才是关键、尊重每一个人。
集体荣誉至上强调的是一种集体荣誉感。荣誉可以增强团队的向心力，每个人都应该把企业视为自己最重要的平台，珍惜它的荣誉，重视它的成败，从心
底对企业的文化产生认同感，要像爱护自己的眼睛一样爱护企业的形象。
重视团队精神强调的是团队合作。在生活中，一加一等于二；在职场中，一加一却可能等于三，等于四，甚至等于一百，这就是团队合作的巨大作用。在当前日趋激烈的市场竞争中，团队合作更是愈来愈重要了。
人品才是关键强调的是职场品德。做人不是一个定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就绝不会赢得别人的信任，更谈不上拥有成功的人生，反而会让人生塌方。树立有德之人的品牌，才能成大事。
尊重每一个人强调的是对别人的尊重。根据马斯洛的需求层次理论，尊重和自我实现的需要是人类最高层次的需要。人们都有一种“身份”意识，希望得到他人的认可和尊重。只有当你尊重别人的时候，你才会赢得别人的尊重，而在相互尊重、融洽的环境里我们能去的更大的进步。
提升篇的四堂课分别是：为自己奋斗、不断提升自己、以上司为榜样、积极主动一些。
为自己而奋斗强调努力工作，努力奋斗。只有自强不息的人，才能傲立于世，才能力超群雄。我们必须清楚的认识到，在这个世界上，锦上添花者居多，而雪中送炭者少。如果我们想要取得成功，归根结底还是需要靠自己的努力奋斗。一个人如果顽强拼搏，那他必然会赢得别人的尊重，获得更多的帮助；反之，别人只会冷眼旁观。
不断提升自己强调的是进步。学如逆水行舟，不进则退。在这个不进则退的年代，么个人只有不断学习、终生拼搏，才能保持永远胜利。
以上司为榜样强调向老板学习。\"三人行，必有我师焉\"，我们要善于发现上司身上的优点，并学习，以提高自己。
积极主动一些强调的是做事的态度，不要总是机械地去服从、接受安排，而要自己主动出击，积极接受挑战。叶圣陶先生说：“许多真有成就的人，他们的知识绝大部分是自己学来的，并不是坐在课堂里学来的。”一个优秀的员工也必定是个能够主动工作、自我学习的人，而非事事等着别人催。
挑战篇的四堂课分别是：充满战斗激情、大胆迎接挑战、勇敢面对失败、绝不轻言放弃。
充满战斗激情强调的是对待工作的热情、激情。美林&埃德加投资公司总裁埃德加.爱伦.坡说过：热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心，它不是虚伪的表象。热忱使人充满魅力和感染力。在一个积极有力的人面前，纵然是坚冰也不再冷漠。用自己饱满的热情投入到工作中，我们会发现原本乏味的工作也会变得如此有趣，成功也会离我们更近。
大胆迎接挑战，面对困难，要勇敢的承担。我们每个人最大的敌人就是自我怀疑和畏惧失败，其实，只要有足够的勇气，这世上就没有做不到的事情。遇到困难和挑战，不要退缩，勇敢面对，只有这样我们才可以不断超越自己，充分发挥自我潜能。
勇敢面对失败，告诉我们要坚强。狭路相逢勇者胜，当我们遭受失败时，只有鼓起勇气走上去，才能走出失败的阴影，迎接成功的到来。在哪里跌倒就在哪里爬起来，要相信，成功是失败之母，阳光总在风雨后。
绝不轻言放弃强调的是一种决心。一个人想干成任何事，都要有恒心和毅力，只有坚持不懈才能取得成功。一个人做一点事不难，难的是能够持之以恒地做下去，直到最后成功。英国思想家塞.约翰生说过：成大事不在于力量的大小，
而在于坚持多久.
卓越篇的四堂课分别是：永远追求第
一、强化必胜信念、制度才是根本、实现灵魂升华。
永远追求第一，用高标准严格要求自己，才能让自己无论做什么事情都能全力以赴，100%投入，也只有这样才能自大限度的激发你的潜能，让你不断超越自我，从而不断走向成功。
强化必胜信念，要相信自己。生命中或许会有失望，但一定不能有绝望，没有什么是不可能实现的。大多数人之所以成不了大人物，是因为他们从来都没有成为大人物的想法。100%的成功源于100%的梦想！决心就是力量，自信就是成功，拥有必胜信念的人永远比别人更容易走向成功。
制度才是根本强调的是原则与纪律的坚持。无规矩不成方圆，同样的，对于企业来说，想要健康稳定的成长，必须有良好的制度作为后盾。作为企业的一员，必须要学会尊重企业制度、遵守企业纪律，这样才能让企业办得更好，从而在成就企业的同时成就自己。
最后一堂课，实现灵魂升华。告诉我们应该培养奉献精神，担负社会责任。员工不应该只把眼睛盯在赚钱上，而应该着眼于整个企业，甚至是社会和国家。正如亚洲工商界第一名嘴张锦贵先生所说的：“一个只知道赚钱，不懂的回馈的人，自然得不到人们的尊重，因为他只是有钱的贫穷人。”懂得感恩，知道回报，积极主动地承担属于自己的社会责任，这样才能成为真正优秀的人才。
看完了这本书，我明白要成为职场中的精英，应该在品质、能力、团队合作等方面提升自己，只有不断努力，努力再努力，才能走向成功。而现在的我离那个目标还很遥远，在以后的学习生活中要好好努力，加油！
最后用一句话来总结我的感受：追求卓越，成功会在不经意间向你走来！
