泊头市总工会“12345工作法”
助推工会工作“五突破“
近日，泊头市总工会召开四届七次全委（扩大）会议，会上总结2010年工会工作，部署2011年工作任务，明确“12345工作法”助推2011年工会工作实现“五个新突破“，即工会组建扩面提率上有新突破；职工维权机制和方法上有新突破；困难职工帮扶广度、深度上有新突破；职工创新创业上有新突破；工会干部队伍整体素质上有新突破。
创新一个载体。以推进“两个普遍”、党工共建创先争优活动为载体，以打造“品牌、维权、帮扶、效能工会”为主要内容以，认真履行职能，全面做好2011年全年工作。
突出两个重点。即重点推进基层工会组建工作，重点推进工资集体协商工作。一是加大基层工会建设力度。推进“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，抓好非公企业、中小企业、两新组织建会和农民工、劳务派遣工入会工作。以“十有”、“六完善”为标准，全面加强基层工会建设，提高基层工会的规范化水平。二是稳步推进工资集体协商工作。积极开展“工资集体协商百日行动”，加强对集体合同、工资集体合同内容和程序合法性把关审核，督促企业认真做好合同内容的履约兑现。
完善三项机制。一是完善和谐劳动关系企业创建机制。创建活动向非公中小企业、工业园区、乡镇（街道）、医院（学校）、车间（班组）延伸，实现创建活动全面覆盖。对全市创建活动进行月抽查、季普查、年考核，全面动态管理企（事）业单位创建活动。二是完善困难职工帮扶解困机制。以困难职工帮扶中心为平台，为困难职工提供帮扶救助、法律援助等一站式服务，提高帮扶能力，创新帮扶方式，规范帮扶制度，完善帮扶档案，增强帮扶透明，“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”成为工会帮扶品牌工程。三是完善劳动争议调解机制。加强工会劳动关系预防、监督、调处“三网”建设，基层劳动关系预警预报组织、工会劳动法律法规监督组织、劳动争议调解组织整体组建率达100%。
加强四项建设。一是加强思想建设。认真学习党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，不断提升工会干部综合素质，努力建设学习型工会。二是加强作风建设。坚持市总干部定点联系企业制度，工会干部每人联系1-3个企业，深入基层、深入群众，了解职工利益诉求，帮助基层和职工解决实际问题，努力建设服务型工会。三是加强能力建设。以乡镇和企业工会干部、新任工会主席为重点，狠抓工会干部培训工作，增强工作能力、拓展思维，努力建设效能型工会。四是加强基础保障作建设。依法加大工会经费收缴力度，完善工会经费税务代收和财政划拨机制，确保工会经费收入持续稳定增长。继续推进经审工作规范化建设，进一步提高审计监督效能，努力建设实力型工会。
打造五个平台。一是以创建“工人先锋号”为平台，激发职工争创一流业绩、争当时代先锋的工作激情。二是以宏扬劳模精神为平台，在全市营造 “学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当先进”的浓厚氛围和敢想、敢试、敢闯、敢为的创业环境；三是以实施职工素质提升工程为平台，激发职工的学习创新热情。引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力。四是以开展丰富多彩的职工文体活动为平台，满足职工职工精神文化需求，强化职工心理健康教育。五是以“安康杯”竞赛为平台，夯实安全生产基础，维护职工的生命健康权益。
（泊头市总工会 办公室）
