推荐第1篇：五带五强学习心得再稿
学习“五带五强”心得体会
5月23日，我参加了南充市建档立卡贫困村第一书记五带五强学习班，经过为期3天的学习，我深刻认识到作为下派第一书记要当模范，做表率，始终走在脱贫攻坚的前列。现将学习心得汇报如下：
一、通过对带班子强队伍的学习，争做“ 协作型 ”第一书记。
我是到村上帮忙的，不是到村上“镀金”，更不是到村上“掌权”的。要谨记协作帮忙的工作思想，掌握好“两委”班子现状，理清成员关系，要总览不包揽、依靠不依赖、分工不分家。我作为协作型第一书记就是群众、村支部书记、乡镇党委、选派单位简间的润滑剂，应准确把握好政治与服务两大功能。政治上我要引导村党组织书记强宗旨、转观念、树信心，制定村党组织建设方案，细化村“两委”班子成员党建责任清单，一岗双责、齐抓共管、形成合力。服务上我要开展党员示范行动，发挥党员中致富能人、产业大户的带头作用，并且对群众进行技术培训，加强后备人才培育。
二、通过对带群众强主体的学习，争做“*** ”第一书记。 通过学习我明白了作为第一书记就要必须坚持群众路线，尊重群众，相信群众 ；必须运用争确的方法，教育群众，引领群众；必须突出主体，依靠群众，组织群众。让群众成为脱贫攻坚的主力军才能啃下脱贫攻坚这块硬骨头。对于扶贫对象，我将发动群众精准识别，评议确保全程公开、对象精准、群众满意。对于脱贫规划，我将充分征求群众意见，围绕“两不愁、三保障”“四个好”目标和“六个精准”要求，协调“五个一”帮扶力量修订完善。对于扶贫考核监督，我将依靠群众挂图作战，坚持每个项目痕迹管理、每项工作全程纪实、每个环节按期公示、每笔资金有村民代表经手、每个项目由村民代表监督、每项公示内容有村民代表把关。
三、通过带发展强产业的学习，争做“长远型”第一书记 脱贫攻坚不是一两年让贫困户有吃有住有穿就完事的易情，而是要改造整个农村贫困人口世代生活状态的大事；不是一件普普通通的任务工作，而是一项历史赋予我们这代人的使命和责任。脱贫工作不是充当传送带把国家资金简简单单发到贫困户手上的工作，单单解决贫困户眼前的贫穷仍是有非常高的概率返贫。我们要有长远的眼光：首先领办党员精准扶贫示范工程，科学编制项目实施方案，探索创新“党支部+龙头企业+合作社+党员示范户+贫困户”的村企联姻党群联动等推进模式，致富群众；其次协调共建脱贫奔康产业园，发动贫困群众通过创业园、托管园、就业园实现稳定增收，增强村集体经济实力；再次引导发展短平快增收项目，因地制宜，有针对性的引导贫困群众实施“四小工程”。
四、通过对带真情强队伍的学习，争做“服务型”第一书记。为人民服务，为村民谋福。我们第一书记要想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，牢固树立全心全意为人民服务宗旨观念。一是要建立民情日志下访问事，带领驻村工作组和村“两委”班子成员定期入户走访，宣讲脱贫政策，听取群众意见，记好民情日志，确保对贫困户“五个清楚”。二是要畅通民生热线全天理事，坚持村干部定期值班、轮流坐班，做到有民所呼、我有所应、话有处说、事有人办。三是要推行全天代理为民办事，大力推进村级“1+6”公共服务中心建设，设立便民服务代办点，提供一站式服务。
五、通过对带新风强治理的学习，争做“创新型”第一书记。我们正在从事的脱贫攻坚事业是旷古未有的全新事业，我们所面临的形势是我们的前人从未遇到过的新形势，很多矛盾和问题是我们过去所不熟悉或完全不熟悉的，没有现成的答案。这就要求我们充分发挥每个人的聪明才智，创造性地开展工作，大胆出新招、走新路，只有这样，才能创造全新的工作局面。我总结有五点重点内容需要去做：一是充分发挥村党组织的领导核心作用；二是安全村民自治机制；三是健全协同共治机制；四是健全厉行法律意识；五是健全民主监督机制。
经过这次“五带五强”工作法培训学习，我获得了前所未有的信心，我认识到我们第一书记应该牢固树立最后的堡垒、最关心的事、冲在最前方“三种意识”，把脱贫攻坚作为天大的“事”、使天大的“力”、尽天大的“责”，为集中力量打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保证和人才支撑，坚决打赢“脱贫摘帽”攻坚战。
2017年6月5日
推荐第2篇：班主任学习四个五工作法心得体会
班主任四个五工作法
学习心得体会
供中1022班班主任：
乐建朝
2012年10月19日
班主任学习“四个五”工作法都心得体会
供中1022班班主任乐建朝
各位领导老师你们好，我叫乐建朝，是西分院铁道供电专业组，供中1022班的班主任，我们班共有25名学员，自9月6日和10月30日俩批次被中铁电气化局用工招工进入到工作岗位15名。还有10名学员在校继续学习等待安置。
五必谈:学员违纪受处分必谈；学员旷课必谈；学员思想波动必谈；学员成绩下降必谈；学员之间发生纠纷必谈。
五必访:学员有病必访；学员遇到天灾人祸必访；学员不安心学习必访；学院家庭发生不幸必访；学员与家庭发生矛盾必访。
五要清:学员性格特点要清；学院思想动向要清；学员学习﹙包括入学前﹚的情况要清；学院身体状况要清；学员家庭状况要清。
五要到:学院早操班主任要到、班级开会班主任要到；班级劳动班主任要到；开展大型活动班主任要到；班内发生重大事件班主任要到。
通过对学院总部﹝2012﹞43#文件的“班主任四个五工作法”和“三合一”综合积分法的学习以及“学生会干部文明工作法”的学习，使自己感受很深；我个人认为班主任在学院的育人教学与学生之间起着很重要的桥梁纽带作用，在文件精神的指导下，使班主任能在“五必谈、五要清、五必访、五要到”上有一个更深刻的理解。就是“必须要做好做到”。这就是说要做好一个合格的班主任，就要认真学习好、严格执行好“四个五” 工作法，和“三合一”综合积分法“学生会干部文明工作法”，就是“必须要做好做到”在班级组建起一个团结进取上进能带领全班学员严格执行这三个工作法和其他文件要求先进的团结的班干部集团，自由发挥好他们的作用，你才能把把班主任的各项工作按学院的精神指导路线执行下去。做好育人和教学工作相结合，把中北学的事当成自己的事做的尽善尽美。才能培养出合格的有技能有文化的中等人才，使学员再就业上按学制进入走向工作岗位，为将来建设美好和谐的社会发挥自己的一点余热。下边就我在学文件干实事中的一点具体做法和体会，如有不妥，请批评指正，谢谢大家。
一、要做好“五必谈” “五必访”
就是要求班主任必须做到经常注意观察学生的日常举动，要了解每位学员、对学员的基本情况做到心中有数，对学员受到处分、旷课、思想波动、学习成绩下降、学员之间发生纠纷等情况时，必须及时和学生之间展开一对一的谈心，了解学生的真实想法并对其进行分析，使学生从思想上认识到自己的错误，做好学生的思想工作，及时发现问题解决问题。做到有问题不往后拖、不以忙为借口把处于萌芽状态的事置之不理，等事态严重了再做处理，做到防患于未然。要做时学生有的，天灾人祸、不安心学习、家庭发生不幸、与家庭发生矛盾是的访问。了解每一个学生，才能拉近和学生以及家长的距离。做好关爱每一个学生、全力帮助每一个学生，增加师生之间的情谊。把学生当做自己的孩子一样去关心、去爱护，比如说：我们班有个叫刘权的学员，上一学期一开学就为了每一月叫家长给多给一点生活费的小事，和家长发生了矛盾，好长时间也不好好的上课，也不出早操，我经过好几天的观察和班干部交谈后，就对这件事的来龙去脉知道的很详细，我就找刘全谈心，让刘全给他家长大个电话，刘全就是不。我经过反复的做工作，你的家长不相信你，这件事你应该这样做，想告诉老师，老师在和你家长说，事情不就给你办了吗？后来也就是的，我给家长打聊个电话，把真实情况告诉了家长，起到了学生和家长之间的纽带，就把这个学员给教育回来了，通过这件事我看到只有这样，班主任才能把自己同学生融为一体，去关爱信任他们，才能把学员团结在你的身边，班级工作才能更好的推动，也就是当班主任做到、做好这个工作时，学生才会把班主任当做自己家长般一样对待。努力做好亲情化教育，让学生和老师真正的融合成一个大家庭，不分彼此共同推进学院教育教学工作的顺利进行。
二、要做好“五要清”“五要到”
要做一名合格的班主任，必须要对学生的性格特点、思想动向、学习﹙包括入学前﹚的情况、身体健康状况、家庭情况等各方面的情况要清楚，只有这样才能做好学生各方面的工作，也就是说不打不知情况的敌人，要取得预期的结果就必须做好这些的工作。了解了学生的各方面情况后才能准确的使用适合他们的管理、教育方法进行教育，与学生的实际情况结合后并采用适合他们的管理方案。在他们认可这个管理方案后他们就会从内心折服，从心里接受老师和学院的管理。从而消除逆反心理，听从班主任、老师和学院领导的教导、遵守学院的各项规章制度，也就是说学生做人班主任看人。院训说得好“先学会做人，在学会知识”要会做人，做一个对社会有用的人再拿上自己的知识去创造社会，为社会做出自己应有的贡献。
要做一个学生心目中爱戴、学院领导和老师称赞的班主任，就必须要做到早操、班会、班级劳动、大型活动、班级内部发生重大事件，班主任必须到场。特别是早操和班级劳动班主任不光到场，还要以身作则的去做。不以自己是老师不去和学生共进退，去做而且比学生做的更好，给学生做好榜样和带头，这样才能调动学生的积极性，使班内学生积极配合班主任的工作安排，做好每一件事。例如：我在担任供中1022班时，在打扫清洁区卫生和分院组织的义务劳动这件事上，我永远是走在学员的前边，干在学员的前面，处处做成榜样的力量让学员看，让学员干。如果这方面的工作做的不好，老师在学生心目中的地位就会下降，学生会对班主任老师的工作安排就会产生抗拒心里。学生会想你班主任老师都不干，而我们学生为何要给你干，反正干好这些事都是给你老师脸上添光、发奖什么的都与我们没有关系，爱干不干是你班主任老师的事。即学生就会村看村、户看户，群众看得的县干部，学生就会脱离这个班主任的领导，一旦学生产生逆反心理想再收回难度会很大。
只有做好“五要到”保持班主任在学生心目中的绝对地位，那么这个班级就会听从这个班主任的领导，并会成为一个好班级一个尊章守纪的班级，就会被分学院传为佳话。
也就是说：学好用好“班主任四个五工作法”和“三合一”综合积分法“学生会干部文明工作法”，并且对待学员就要向对待自己的子女一样，关心他们，爱护他们，帮助他们，善待他们，经常和他们在一起做朋友，就会得到学员的爱在，就会得到学院的尊重，就会和学员共同进步，把本班级自己的事办好，遵章守纪，热爱集体，爱护学员。把学院当成自己的一个幸福的大家庭。
以上是我本人对“四个五工作法”的理解，也是我在贯彻这“四个五工作法”的最具体的做法。我所带的供中1022班是一个比较好的班集体，对学校的各项活动都是积极主动响应，学生的各项工作都能走到学院的前列，等到分院领导的一种好评，各项工作都配合的很好，使学员们光荣的走向工作岗位，顺利的就业。作为供中1022班的班主任，我认为我对他们能走向工作单位付出了一定的心血，尽到了一个班主任对学员日常教学和日常管理中起到了很大的推动作用。
2012年10月16日
推荐第3篇：学习“五型五强”心得体会
学习“五型五强”心得体会
前阵子，我局召开了“五型五强”创建工作动员会，我通过学习，深刻认识到共产党员要当模范，做表率，始终走在建设“五型五强”机关的前列。作为机关一名年轻的共产党员，我要认真学习贯彻“五型五强”内容，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身创建活动，努力争做“五型”机关干部。
一、勤奋学习，争做学习型机关干部
一要增强学习紧迫感。胡锦涛总书记曾提出做“学习型”党员干部的要求，作为一名机关人员，要常怀“本领危机”、常念“知识恐慌”，以强烈的求知欲，以时不我待的紧迫感，紧跟时代的步伐，抓住每一个学习机会，不断获取知识、更新知识，积累知识。二要拓宽学习面。社会的多元化发展，需要知识全面的复合型人才。我们不仅要学好人民工作理论、统战知识和有业务知识，还要注重学习法律、历史、科技、经济等知识。同时，还要学习“无字之书”，向社会实践学习、向人民群众学习、向同事同行学习等等。三要学以致用。要善于把学习的理论知识和工作实践有机结合起来，用学习的知识来推动工作，在工作中保持积极的学习热情，要不懂就学，不留“盲点”。
二、爱岗敬业，争做效能型机关干部
一要有责任意识。要有强烈的工作责任感和事业心，时刻保持敏锐严格的工作态度，以高度的责任心一丝不苟地对待每项工作、每件事务和每个环节，不能有半点草率、疏忽和大意。二要有全局意识。要以“围绕全局、谋划全局、服务全局”为目标，从全局着眼，从细处入手，从小事做起，把工作做到更圆满、更扎实。三要有效率意识。要充分发挥主观能动性，善于思考、总结和积累，善于发现问题、分析问题、解决问题，善于在工作中把握规律性，进而不断改进工作方法，提高工作效率。
三、开拓进取，争做创新型机关干部
胡锦涛总书记在山西考察时，曾要求党员干部提高“六种能力”，其中第一种能力即是“激发社会创造活力的本领”。作为机关科室的一名工作人员，要牢固树立创新意识，不断创新工作思路、创新服务方式，创造性地开展工作。就我个人而言，如何在信息化时代做好科室的各项基本工作，如何为科室来办事的群众提供更加优质高效的服务等等，都是我值得思考和解决的问题。因此，要学习好的经验和做法，结合工作实践，不断改进创新，进而提高工作水平和能力。
四、牢记宗旨，争做服务型机关干部
我们应该牢固树立服务意识，端正服务态度，改进服务作风，提高服务质量，要把服务的理念贯穿于工作的始终。从接好每一个电话，接待好每一个来访做起，努力让领导满意、让身边的同事满意、让前来办事的群众满意。就我自身工作而言，不论是科室的日常勤务工作还是科室业务工作，都要紧紧围绕“服务”这一主题，服务不仅仅要体现在服务态度上，更重要的是服务质量和服务效率，遇事不推诿，坚持“首问负责”，树立机关良好的形象。
五、自律守纪，争做廉洁型机关干部
机关虽然不是权力机关，但我们同样要牢固树立勤政廉政的思想，时刻牢记共产党员先进性的标准，自觉加强党性修养，加强法纪观念，抵制不良风气，保持“思想”纯净。一要遵纪守法。自觉遵守国家法律法规、党的各项组织纪律、机关各项规章制度，一切按章办事，不越位，不推脱，在行动上从严自律，检点言行，时时自重、自醒、自警、自励。二要淡泊名利。时刻保持一颗为公之心，正确对待个人得失。甘于清贫与寂寞，不讲攀比和特殊。三要崇尚节俭。要以俭为荣，不奢侈浪费，争做机关节能标兵，时时处处为推进“节能型”机关的建设贡献力量。
学习“五型五强”心得体会
我通过深入学习“五型五强”建设的相关文件，深刻认识到共产党员要当模范，做表率，始终走在建设“五型五强”机关的前列。下面是我学习“五型五强”的几点心得体会：
一、我们要做“创新型”干部。我们正在从事的事业是旷古未有的全新事业，我们所面临的形势是我们的前人从未遇到过的新形势，很多矛盾和问题是我们过去所不熟悉或完全不熟悉的，没有现成的答案。这就要求我们充分发挥每个人的聪明才智，创造性地开展工作，大胆出新招、走新路，只有这样，才能创造全新的工作局面。创新是一个政党永葆生机的源泉，党的建设离不开创新，每一个干部要坚持与时俱进，大力发扬创新精神，不断提高创新能力，把开拓进取与求真务实结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，大胆探索，积极实践,不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开创新局面要树立敢为人先的思想观念，从封闭转向开放, 从单一转向复合,化被动为主动。
二、我们要做“实干型”干部。“古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细”，工作意味着奉献，而不是索取；工作意味着吃苦，而不是享受；工作意味着在某些方面作出牺牲，而不是享有特权。一定要克服浮躁情绪、攀比心理、懒散行为、急功近利思想，树立“吃苦在前，享受在后”的观念，以强烈的事业心和责任感，以忘我的敬业精神，兢兢业业、克尽职守，做到干一行，爱一行，兴一行，成为爱岗敬业的表率，把个人融入到党和人民的事业中，全力以赴做好本职工作。
三、我们要做“服务型”干部。服务经济、服务发展、服务大局、服务社会作为我们工作的出发点和落脚点，胡总书记说：“群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办”。我们要想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，牢固树立全心全意为人民服务宗旨观念。
四、我们要做“清廉型”干部。人生历来不无兴趣。酗酒者，爱好就是食酒、品酒、比酒；赌者，其爱好就是下赌注，争赢输。然，人各有志向，为官者，创政绩，保平安，争发展。改革开放时期，各种思想文化相互激荡，拜金主义、享乐主义、极端个人主义和一些腐朽生活方式，必然对我们干部的理想、信念和价值观产生强烈的冲击，我们要牢记“两个务必”，始终保持吃苦耐劳的精神，始终保持艰苦奋斗的作风，要以对党和人民的事业高度负责的精神，廉洁从政,做到“警钟长鸣”， 不管是在大事上，还是在小节上，真正做到拒腐蚀、永不沾。要坚持自警、自省、自励，吾日三省吾身，做到在对待个人利益上清清白白，在运用自己手中的权力上清清白白。
海尔集团有一句著名的生存哲学，也是他们长期沿用的成功之道：永远战战兢兢，永远如履薄冰。
二O一O年八月三十一日
学习“五型五强”心得体会
当前，全市上下正在开展的“五型五强”的创建活动，作为领导干部，更应在这次活动中进一步规范和提高行政和公务行为，争当“五型”领导，做好“五强”表率。
一、努力建设创新型机关、争做创新型干部。不断增强创新意识，树立创新的工作理念，运用新思维新方法，激发新思路新观点，总结新经验新办法，进一步提高政策研究的能力、分析解决问题的能力、督促检查的能力、综合协调的能力和服务保障的能力，以开拓性的举措推进工作。
二、努力建设务实型机关、争做务实型干部。大力弘扬求真务实精神，多出实招、多办实事。强化执行意识、效率观念，定下来的举措就要抓紧实施，承诺了的事情就要切实兑现，减少形式，注重实效。建立健全抓落实的工作机制，把每项工作任务落实到个人，做到有布置、有督促、有检查、见实效。
三、努力建设廉洁型机关、争做廉洁型干部。牢固树立正确的权力观和利益观，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约、生活正派、情趣健康的良好生活作风，加强党性修养，筑牢思想防线，做到自重、自省、自警、自励。要深入学习《廉政准则》及有关党风廉政建设的规章、规定，不断增强廉洁意识，将廉洁从政的要求落到实处。
四、努力创建勤俭型机关，争做勤俭型干部。要深化资源节约意识，树立“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的良好风气，争做勤俭节约、艰苦奋斗的示范者、推动者。强化资源节约责任感。机关各科室和每位干部职工要强化“节约资源、人人有责”的强烈责任感，切实建立健全责任制，把资源节约工作落实到每个岗位、每个同志。要严格资源节约自律行为。机关全体工作人员都要厉行勤俭节约，坚持从自身做起，从身边小事做起，从一点一滴做起，杜绝浪费现象。要节约每一度电，充分利用自然光照，减少照明设备能耗，推广节电型灯具；工作完成后及时切断计算机及附属设备电源，做到“人走灯灭、人走关机”，办公电器关上后，要将插头从电源插座上拔下；严格控制室内空调温度，夏季应不低于摄氏26度。要节约每一张纸，提倡双面用纸，注意信封、复印纸的再利用；大力推行无纸化办公，充分利用机关内网和互联网传输公文和发布信息，力求达到环保、快捷的办公效果。要节约每一滴水，用水完毕或发现滴水、漏水现象，应随手关闭水龙头；经常检查单位自来水管路，坚决杜绝“长流水”。要节约每一升油，外出紧急公务活动需使用公务车辆时，能几人同行的，应避免分别乘用几辆公务车。要节约每一分钱，勤俭办事，不摆排场，严格审批制度，节约工作经费。接待工作既要热情，也要严格控制标准。要积极探索变废为“宝”的途径，努力实现资源的再利用。要争当节能宣传员和监督员，劝阻和制止浪费能源的现象，做有文明、有责任的员工，努力创建节约型科室、节约型机关。
五、努力创建团结型机关，争当团结型领导。要努力增强机关干部大局意识，培养干部宽容心态，鼓励干部敞开坦荡胸怀，打牢团结的基础，做到职责上分、思想上合，工作上分、目标上合，体制上分、关系上合，容人之短，取人之长，多看别人长处，常讲别人好处，相互理解，推心置腹，肝胆相照；从大处着眼，从团结愿望出发，当面提，公开讲，深入开展批评与自我批评，凝聚团结动力；正职善于、舍得放权，副职做到参谋不拍板、补台不拆台、分工不分家，融洽正副职关系，激活团结活力；严格政治纪律、组织纪律、工作纪律，健全团结保障。
推荐第4篇：五步五事工作法
关于在白彦花镇推行五步、五事
工作法的决定
为进一步加强基层党的组织建设，积极探索做好新形势下群众工作的规律，深入开展党的群众路线教育实践活动，结合实际，决定在全镇推行访、议、聚、办、评群众路线五步工作法，建立网格式访民情、恳谈式议民生、开放式聚民力、组团式办民事、交互式请民评的群众工作新格局;在嘎查村推行问、提、议、干、评基层工作五事工作法，建立入户问事访民情、恳谈提事汇民意、会议议事聚民智、两委干事解民忧、群众评事赢民心的联系服务群众新机制。
一、五步工作法：
（一）网格式访民情。在访民情过程中，根据区域分布，实行领导包片联村带头访、干部挂村联组逐户访、党员设点联户随时访，全镇10个嘎查村分为10大片区，每片由一名党政领导担任片长，对本片各项工作牵头负总责，其他包片干部分头挂钩1－2个嘎查村，做好入户体察民情工作。在访民总体布局上，体现分级设置、分层管理的原则，每个村民小组设为一个基本单元网格，每个村民小组由1名嘎查村两委班子成员为牵头党员，全镇的10片、10个嘎查村、22个村民小组形成片区网格、嘎查村网格、基础网格的网格状的三级网络，各片长、各村支书、各村民小组骨干党员分别担任三级网格长，承担三级综合信息平台功能，做到访民情网格区域负责、工作均衡分配，工作人人参与、信息人人享有，网格分块访民与集中汇总民情有机结合，构建一个条状分明、网格健全的联系服务群众机制。在访民侧重点上，既要集中统一，又要分工明确，全体党政领导带头深入所包片联系的村，重点做到四必访，即两代表一委员、老党员老干部、上访户、贫困户等4种对象必须走访，摸清群众对民生工作的新期盼，搞好调查研究。全镇干部深入所挂钩联系的村组，一家一户的走访，做到四必问，即基本情况必问、困难问题必问、干部评价必问、工作建议必问，切实摸清群众关心的热点、难点问题，了解群众对各级领导干部的看法，听取群众对民生工作的意见建议，记好《民情日记》。全体党员依托干群信息沟通交流平台，设点联户随时访，每个嘎查村每月17日召开一次的网格化管理民情分析会，每个嘎查村设立一个党员服务站、指定一名民情联络员、发放一张民情联系卡、设立一个流动民意信箱、开通一个亲情服务热线，做到热线电话随时接、群众意见随时记、困难问题随时办，让群众切实感受到贴心服务。
（二）恳谈式议民生。将访民情活动中收集到的意见、建议、诉求等进行汇总，分清轻重缓急，运用联席会议提方案、干群会议商方案、党委会议定方案的三议举措来协调解决。访民情是干部下访，议民生是领导接访、干部纳访、干群议访。运用联席提议、干群商议、党委决议各个环节协调解决问题的过程中，改变以往关门开会的旧习惯，与群众面对面恳谈、零距离接触，充分畅其言，纳其策，形成一种调研析事、民主议事、集体定事的民主恳谈议事新机制。镇党委根据工作需要提出的重点问题和热点、难点事项的议题，分别牵头召集党政班子成员及驻镇负责人、基层组织负责人、人大代表和政协委员、村民小组长等不同种类对象召开议事恳谈联席会议，通过上情下达、上下联动，统一干群思想认识，交流沟通感情，释放民怨，化解矛盾，实现群众诉求与基层工作的有效对接。
（三）开放式聚民力。群众的智慧和力量是无穷的。通过亮目标、亮责任、亮实绩，充分发动群众，坚持依靠群众，打造广聚民力的开放性实践平台，实现由让大家看向让大家干的转变，调动群众参与民生建设、社会管理的积极性。在亮目标、亮责任、亮实绩工作中，着眼和围绕社会力量参谋建议、直接参与、日常监督等功能充分实现的需要，设立党务政务公开栏，以每月更新党务公开内容、无职党员认领社会岗位、实时公布民生项目进度、创新党务政务上墙等形式，凝聚最广泛的社会力量参与监督党和政府工作，以此来助力白彦花镇各项事业发展。
(四)组团式办民事。按照民生项目等类别的不同，采取业务工作分工抓、中心工作分组抓、应急工作集中抓的方式，建立一套推进各项工作的分工协作机制，体现组团式、分类式、梯队式特性。分工抓，就是体现岗位责任制，形成一支横向专业服务团队，成员之间侧重于内部互动互联，根据镇干部岗位职责，针对涉及农林牧水、土地矿山、计生、防汛、民政扶贫、信访维稳、交通电力、教育卫生、文化、旅游等业务工作，建立问题收集、立案流转、限时办结、回访督查、综合测评等条状任务办理模式，对需上级协调解决的困难和难题，逐级予以上报，按照分类归口办理原则，建立全员定责、排查定级、应急定制、办结定时、考核定绩等块状任务解决模式，实行专人负责办理，定期督促，办结反馈。分组抓，就是体现领导责任制，形成一支纵向管理服务团队，成员之间侧重于上下互动互联，对全镇的中心工作，通过组建土地草场界限、矿业秩序综合治理、集镇建设改造、重点项目、民生工程、村庄整治等工作组，指定至少1名党政领导担任组长牵头抓落实。集中抓，就是体现应急预警制，形成了一支全民动员、集中攻坚的团队，成员之间侧重于内外互动互联，在面对突发性自然灾害、公共卫生、社会安全、事故灾难等应急工作中，全镇干部职工和广大群众集中紧急应警、全员动员、行动迅速、攻坚克难。这三种机制，镇党委凝聚全镇党群、干群的智慧和力量，全体干部职工分工不分家，十个指头弹钢琴，形成推动科学发展的强大洪流。
（五）交互式请民评。坚持群众满意作为第一标准，主动邀请群众挑刺、揭短、提意见，进行月点评、半年大评、年总评，确保民生难题得到有效解决。月点评，即每月召开1次项目推进分析会，各分管领导及各工作组组长汇报阶段性工作推进情况，镇党政正职、人大代表和群众代表分别进行点评。半年大评，即每半年召开一次评议会，对重点项目、民生工作落实情况进行评议。成立由廉政监督员、老党员、老干部和受益群众代表组成等组成的督查组、民情巡察组，采取群众满意度测评等方式，认真开展督查评议工作，成为推动工作落实的催化剂。季小评，年总评，即制定《白彦花镇年度干部职工绩效考评办法》，明确年度考评内容为党建工作、社会事务、重大项目、重点工作，以打分的形式进行考评，总分值100分，由月点评、半年大评、年总评三部分组成。在每月点评、半年大评时，分别制作分发《白彦花镇干部职工月工作考评表》、《白彦花镇领导干部半年工作考评表》，被考评对象对本月或半年工作进行简要回顾，指出成绩、不足和努力方向，每月由自我评分、同事评分、村干部代表评分、领导点评分进行打分得出每月总分，每半年由领导点评打分及被领导点名批评、上级通报批评和群众投诉扣分得出每半年得分。年总评根据每月点评、每半年大评和年度目标任务完成情况进行评分，由基础分、民主测评分、机关考勤分、临时交办工作落实情况分组成，进行全面年度考评。在月点评、半年大评、年总评中，采取打分式、交互式的评价干部的办法，引入百姓评议、干部评议、定期督察相结合，由官考干部模式转变成干部考官、干部考干部、民考官相结合的模式，建立民主公正、科学高效的民主测评机制，平时考核重实效、促工作，年度考核综合全面、评价准确，总体上有机相联、相互支撑；在考核内容上细化分工，量化考核，更加体现干部工作内容的差异化，赋予基层干部压力，让干部认识到落后就会受罚、不努力就会淘汰，增强干部的使命感、责任感、紧迫感，起到了激发活力、激励先进、鞭策后进的作用。
二、五事工作法：
（一）入户问事访民情。各嘎查村以自然村为单位，划分成若干问事网格责任区，责任区内每名有服务能力的党员联系10户左右群众代表,每名群众代表联系所代表的群众。党员、群众代表每月走访联系户2次以上。镇党委统一印制问事手册，做到人手一册。及时搜集各种民情民意，群众反映的意见和建议必记、群众的邻里纠纷必记、群众的生产生活困难必记。
（二）恳谈提事汇民意。嘎查村党支部结合每月17日党员集中学习，确定为民情恳谈日。召集党员、群众代表开会，邀请镇包嘎查村领导干部参会。村党总支书记或镇包嘎查村领导干部主持会议。讨论、梳理、汇总党员、群众代表在问事过程中收集到的群众意见建议和实际困难。事关村经济发展、群众生产生活及社会稳定的大事、难事，形成相关书面材料，提请村两委走四议两公开程序。
(三)会议议事聚民智。对村民情恳谈会提出的重大事项，广泛听取意见，召开会议介绍讨论相关情况并集体研究提出初步意见和方案。党员讨论，充分发表意见，完善实施方案。表决实施方案，形成审议意见。对党员大会审议通过的事项进行讨论表决。决议通过的事项，在村务公开栏公告，时间不少于7天。
（四）两委干事解民忧。嘎查村委会在党支部领导下，严格按照最终决议结果，有计划、有组织地进行实施。在实施过程中实行上级监督、村监督委员会监督、党员、群众监督。嘎查村两委对群众反映的问题按决议方案及时处理。通过公开栏公开，接受监督。公布监督电话接受来电及来访监督。公开栏定期公示，及时、详实、准确、全面公示实施结果，接受党员、群众及社会监督。
（五）群众评事赢民心。成立群众评事会，建立评议机制，激发党员遇事问事、基层党组织见事管事的工作热情。坚持开展季度小评、半年大评、年度总评。群众满意率不高的工作，镇党委责成限期改正。把群众满意度作为检验工作成效、评价考核村干部及党员的重要依据，群众满意度的党组织、党员予以表彰并推荐为镇最亮红星参评对象；对群众满意率低于40%的村务工作，坚持边查边整、边整边改，直至启动改选和罢免程序。
推荐第5篇：某县某镇某村开展“五带五强”工作法示范村创建实施方案
XXX县XX镇XX村
开展“五带五强”工作法示范村创建实施方案
为贯彻落实中央、省委和市委关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，深入推进全县创建“五带五强”示范村工作，进一步推动福寿宫村脱贫工作再上新台阶。结合工作实际，特制订本实施方案。
一、基本情况
XXX村位于XX场镇2.1公里，距西充县城23公里，幅员面积3.3平方公里。全村共有8个社，农户241户，人口810人，党员23名，五保户7户，残疾人25人，留守儿童34人。全村耕地面积596亩（其中田258亩，地338亩）。共有贫困户57户153人，贫困发生率17.4%,属省级建档立卡贫困村。
二、存在问题
（一）村“两委”班子双带能力差。福寿宫村原有“两委”班子成员7人。班子成员普遍学历文化低、视野不开阔，开拓创新意识不强；个别村干部思想观念陈旧，墨守成规，带头致富、带领致富能力弱。村“两委”班子成员家庭经济状况差，平均每户家庭年收入1.5万元，处在低收入水平，一定程度上影响了村干部在村民中的威望。
（二）党员队伍综合素质不高。现有正式党员23人，
1 占全村总人口的2.8 %，低于全国平均水平；党员年龄结构偏大，党组织生活缺乏活力，一般党员大会半年或一季度召开1次，多数时候念念报纸、读读文件，单调乏味，缺乏吸引力，个别党员觉得参加组织生活收获不大。
（三）本村人才流失严重。现全村常驻人口约200余人，占全村总人口的25%，在村有劳动能力的仅70多人，占全村总人口的8%。目前绝大多数外出务工人员无回乡意愿，对村上的发展持观望态度。
（四）集体经济薄弱。全村自然资源匮乏，长期无集体经济收入。村旧活动室标准化建设不够，新活动室正在建设中，“三会一课”等党内生活制度坚持不好，党建制度建设不全，党务、村务、财务公开不及时。
（五）群众自强感恩和文明新风意识不够。由于目前扶贫政策较多，资金较大，有少数老百姓在享受大量帮扶政策后，思想素质出现退化，存在有“我是穷人我怕谁”、“我不在脱贫表上签字，他干部就交不了帐”的心态，开拓意识不强，自私现象严重，对政府的帮扶不知自强，对干部的帮助不知感恩，对整村的发展不知自立，村风缺乏和谐，民风缺少正义，这些很大程度影响了全村健康发展。
三、工作目标
围绕建强基层组织、推动精准脱贫、发展集体经济、为民办事服务、提升能力水平五大方面，结合“五个一帮扶力量”，认真落实“五带五强”工作法，形成极具特色的脱贫工作新举措，努力推动基础设施建设、群众脱贫能力和村风民
2 风大提升，确保福寿宫村贫困户全部脱贫，全村真正成为可看、可学、可宣传的脱贫攻坚“五带五强”创建示范村。
四、主要举措
（一）带班子强队伍
1.加强村“两委”班子沟通协作，增强带动能力。每月至少与村党组织书记进行1次贴心交流，了解支部建设、村情社情、矛盾困难，引导村“两委”强宗旨、转观念、树信心。制定村党组织建设方案，细化村“两委”班子成员党建责任清单，一岗双责、齐抓共管、形成合力。
2.加强对党员的教育引导，培育脱贫干事先锋。进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“脱贫攻坚·先锋引领”党员示范行动，引领党员争当“脱贫致富的带头人、遵纪守法的老实人、新风正气的引路人”。实施“双培双带”行动，通过组织外出考察学习、聘请专家学者讲授等方式，加强政策法规学习、实用技术培训，在党员培养3-5名致富能手，引导贫困党员带头脱贫，非贫困党员带领脱贫。加强后备人才培育，每年至少培养1名入党积极分子、储备1名村级后备干部。
3.加强制度建设，严格规范管理。6月底前完善村级党组织运行规则，建立健全日常管理、议事决策等村级组织运行规范，全面推行党务公开、村务公开、财务公开等制度。严格规范组织生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、民 3 主生活会制度，每月1次党员活动日、每年1次民主评议和1次集中培训。引导群众参与讨论、修订和遵守村规民约、院坝公约、脱贫公约，形成依法立约、以约治村良好格局。
（二）带群众强主体
1.尊重群众意愿，制定脱贫规划。围绕“两不愁、三保障”“四个好”目标和“六个精准”要求，协调“五个一”帮扶力量，在广泛调查研究、充分征求群众意见的基础上，修订完善村、贫困户的脱贫规划。每年分类制定精准扶贫、基层组织建设、为民办事服务、发展集体经济、加强村级治理年度规划，逐一建立工作台账，及时跟踪，查漏补缺。
2.加强民主决策，强化民主公开。完善落实了“一事一议”、“四议两公开”、民主议事及村务公开、财务公开等村级管理制度，坚持村内每实施一个重大项目、重大资金、重大决策都要让群众知晓和参加，做到痕迹管理，每项工作全程纪实、每个环节按期公示、每笔资金有村民代表经手、每个项目有村民代表监督、每项公示内容有村民代表把关。
（三）带发展强产业
1.加大对党员精准扶贫示范工程的指导管理。对正在实施的党员精准扶贫示范工程要进进一步梳理，做好示范对象工作，细化推进措施，明确时间进度，做到每周一走访，随时掌握工程进展，及时解决重点问题和困难。探索创新“党支部+龙头企业+合作社+党员示范户+贫困户”的村企（协会）联姻党群联动等推进模式，引领发展、致富群众。
4 2.积极协调多方联动共建脱贫奔康产业园。坚持以市场化运作为基础，按照党政引导、龙头带动、群众主体、金融支持、专合组织“五方联动”机制共建“脱贫奔康产业园”，产业园以村农民合作社为平台，全面覆盖脱贫对象，确保贫困群众户户有产业、户户有就业、户户有收益。要加大荒地、荒坡、荒滩、荒水及路边、水边、田边、村边等资源的整理开发，提升土地的利用价值，按照高低套种、长短结合、产业互补的理念，大力发展长期稳定的增收产业。一是结合生态循环链，发展“莲籽＋鱼”种养殖项目。主要在
1、
4、5等村小组实施，种植莲籽220亩，养殖生态鱼100亩。二是长短结合，发展“柑桔+大豆+蔬菜”种植项目，主要在全村实施，种植以大雅、沃柑为主的柑桔500亩，套种黄豆200亩、蔬菜200亩。全村产业发展力争到2017年底实现销售40万元，2018年达到80万元，2019年150万元，到2020年突破200万元。
（四）带真情强服务
1.建立民情日志下访问事制度。带领驻村工作组和村“两委”班子成员每月1次入户走访，宣讲脱贫政策，听取群众意见，记好民情日志，确保对贫困户家庭情况、致贫原因、帮扶措施、家庭收入、联系方式“五个清楚”。分类梳理群众意见建议，建立问题清单、任务清单、责任清单。每周会同驻村工作组研判问题、研究措施，做好上下对接、沟通协调。
2.畅通民生热线全天理事。发放民情连心卡，公开帮扶 5 领导、第一书记、驻村农技员、帮扶责任人、村“两委”干部等联系方式，方便群众咨询。用好村党组织微信（QQ）工作群，构建线上线下、全面覆盖、方便快捷的理事平台，做到民有所呼，我有所应。坚持村干部定期值班、轮流坐班，保证群众话有处说、事有人办。
3.推行全程代理为民办事。大力推进村级“1+6”公共服务中心建设，设立便民服务代办点，提供一站式服务。推行“互联网+电商”，在村活动室设立电商驿站等，为群众提供产销一体化服务。整合帮扶干部、驻村农技员等力量，建立科技助农、司法援助、助耕助收等党员志愿服务队，重点对留守儿童、孤寡老人等开展上门服务。
（五）带新风强治理
1.扎实办好“农民夜校”，注重教育引领。充分利用好村农民夜校平台，教育引领群众技术、素养大提升。要会同村“两委”制定切实可行的教学计划，按照第一书记讲党课、专家领导讲政策、产业大户讲技术、身边典型讲经验、脱贫群众讲体会等方式开展脱贫政策、文明新风、习惯养成、自立更生感恩奋进“五项教育”，引导群众听党话、感党恩、跟党走。
2.激发自身动力，培育感恩文明新风。进一步加强村干部管理，促进自身修养，努力工作。加强与群众贴心交流，通过召开群众会、讲广播、制标语等方式，动之以情、晓之以理的制止不文明、不和谐的思想和行为。注重教育和引导
6 群众自强不息、感恩政府，培育表彰文明之星。每年组织全体村民开展一次 “文明新风示范户”评选活动，重点评选一批“讲卫生、重德孝、亲友邻、好学习、勤致富”文明示范户，通过身边的人，身边的事，激发全村干部群众，干事创业、团结和睦的动力，极大促进全村群众精神文明和道德素养大提升。
XXXX
2017年6月8日
推荐第6篇：五强双百
为全面贯彻《中共辽宁省委关于落实全面从严治党要求推进党的基层组织建设全面进步全面过硬的决定》(辽委发[2015)10号）、《关于进一步加强全省农村基层党建工作的意见》(辽委办发(2015)53号）精神，深入落实朝阳市委“七个一”总体目标要求，着力强班子带队伍、提升服务能力、夯实基层基础，巩固党在农村的执政根基，县委决定在全县村级党组织中实施“五强双百”工程，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入落实全面从严治党要求，树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持服务功能和政治功能的有机统一，通过实施“五强双百”工程，从书记、班子、党员队伍、集体经济、活动场所五个方面入手，直面问题、重点突破，切实提升村级党组织服务群众、服务发展的能力水平，推动全县村级党组织全面进步全面过硬，为完成“十三五”各项目标任务、推动富庶文明美丽和谐幸福新喀左建设提供坚强组织保证。
二、工作目标
通过选强书记、配强班子、建强队伍、做强经济、筑强阵地等五项举措，力争到2016年底，便全县200个村级党组织全部实现组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、保障有力。
三、工作任务
（一）选强村党组织带头人，突出锻造一支“一好双强”型村党组织书记队伍。1．拓宽选人渠道。通过内部培养、外聘回引、机关下派、竞争选拔等方式，选优配强村党组织书记，提倡村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。加强村党组织书记后备人才队伍建设，注重把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部。选派机关企事业单位优秀年轻干部到行政村任职第一书记，实现全覆盖。
2．明确工作职责。把推动科学发展、带领群众致富、密切联系群众、维护农村稳定、加强支部建设作为村党组织书记主要工作职责，加强监督管理。全面推行“一诺双述双评”制度，各村党组织书记要结合实际制定任期目标、年度工作目标和每年要办的实事，经乡镇街区党（工）委（以下简称“乡镇党委”）审核同意后向党员和群众公开作出承诺，接受监督，每年年末组织村党组织书记分别向乡镇党委和本村党员、村民代表述职，接受上级党组织和党员群众的民主评议，评议结果作为评先奖优、兑现报酬的主要依据。
3．加强教育培训。通过举办培训班、运用现代远程教育、开展优秀村党组织书记巡回宣讲、组织村党组织书记到先进村实地考察等方式，深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，特别是现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技术的培训，进一步提高村党组织书记执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的本领，增强履行岗位职责能力。县委每年举办一次村党组织书记集中培训，培训时间不少于3天。
4．健全激励保障机制。在村党组织书记年工资1.5万元的基础上，探索建立村党组织书记业绩考核奖励制度。加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部力度。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为各级代表委员入选。定期表彰优秀村党组织书记，授予荣誉称号，给予物质奖励。注重树立优秀村党组织书记典型，加大宣传力度，营造良好氛围。严格落实村离任正职生活补贴发放政策，积极探索建立村干部社会养老保险和医疗保障制度。
5．加大不合格村党组织书记调整力度。对作风不实、履职不到位、群众有反映的，要及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的，按照有关规定及时调整；对以权谋私、违纪违法的，要严肃处理，形成不合格村党组织书记整顿调整的动态管理机制。
通过以上措施，使全县95%以上的村党组织书记达到“一好双强”（政治素质好，带富能力强、协调能力强）、“三有三带”（有理想信念和奉献精神，能带来希望；有经济头脑和致富本领，能带来发展；有良好品德和公道之心，能带出和谐标准。
（二）配强村“两委力班子，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍
1．科学设置村“两委”成员职数。设置村党支部委员会的，委员一般为3-5人；设置村党总支部委员会的，委员一般为5-7人。人口在2000人以下的村，村委会成员不得超过3人；人口在2001人以上的村，村委会成员3-5人。鼓励村“两委”班子成员“双向进入、交叉任职”，力争提高“交叉任职”的比例，最大限度地精简村干部职数，提高工作效率。
2．注重优化村“两委”班子的整体结构。适应农村转型发展的要求，注重培养选拔有科学发展理念、有转型发展思路、有改革创新精神的优秀干部；注重选拔善于做群众工作、善于调处基层矛盾、善于应对突发事件、善于维护社会稳定的优秀干部。注重将经济能人、行业带头人中的优秀分子选拔到干部队伍中来，进一步选优配强村级班子。村“两委”班子中年龄较轻、学历较高的成员有适当名额。保持“两委”班子成员任期内相对稳定，对确实不胜任现职的，及时调整。统筹抓好共青团、妇联、民兵等组织建设。继续加强村级后备干部队伍建设，常态化保持2-3名后备干部人数，对选入“两委”班子的后备干部进行及时补选，结合实际制定未来三年培养计划，并抓好贯彻执行。
3．切实提高村“两委力干部的素质和能力。坚持县级普遍轮训、乡级全员培训，分级组织村“两委”干部培训，重点开展党的路绒方针政策、法律法规、专业技能、社会管理等培训，提高带领群众奔小康的能力、做好群众工作的能力、化解社会矛盾的能力、依法管理社会事务的能力。村“两委”班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时。在农村建立5个基层干部教学实践基地，拓宽培训渠道。
4．开展为民服务活动．深化髯争创红旗党支部、争当五全村干部力活动。实行村干部坐班值班和为民服务全程代理制度。人口较多、经济较发达、群众办事多的村，村干部工作日集中上班，周末和节假日轮流值班；规模较小、群众办事少的村，每天安排1-2名村干部值班，每周固定1-2天集中办公。要依托活动场所成立便民服务中心、设立专职代办员、建立为民代理台账，在村民组设置为民服务代办点，建立健全村组两级便民服务体系，全面实行为民服务全程代理。开展“网格化管理、组团式服务”，做到“三必到、四必访”，即群众有不满情绪必到、有突发事件必到、有矛盾纠纷必到；村里的困难家庭必访、危重病人家庭必访、空巢老人及留守儿童必访、信访户必访。
5．完善村级治理机制．村级党组织是村级各种组织的领导核心，重大事项民主决策都要在党组织领导下实施。要坚持“两委”联席会议定期民主协商机制，联席会议由村党组织书记主持，村“两委”成员参加，对村级日常事务进行议事决策。坚持村委会每月或不定期地向党组织汇报工作。村级重大事项按照“村党组织提议、村务联席会议商议、党员大会审议、村民
代表会议决议、乡镇党委审核和表决结果公开、实施情况公开的程序进行决策措施。深入实施党务、村务、财务“三公开”，切实做到公开时限与公开的内容相适应，将每月25日定为“固定公开日”，做到公开内容、公开时间、公开程序、公开形式、资料管理“五统一”，乡镇党委要加强监督管理。建立健全村务监督委员会，促进村级事务公开、公平、公正。
通过以上措施，进一步提升村“两委”班子、村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，使村级事务管理更加科学规范，有效提升引领经济发展和服务群众的能力水平。
（三）建强党员队伍，打造一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
1．提高发展党员质量。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，按照市委组织部分配给我县的发展党员数量，科学合理分配发展党员名额，确保每个行政村每年都要发展新党员，逐步解决农村党员年龄老化的问题。加大在村委会和村民小组干部、后备干部、回乡大学生、致富能人、妇女中培养入党积极分子力度，把35岁以下、大专以上文化程度青年作为重点发展对象。
2．加强党员教育培训。认真贯彻落实《关于在全县农村党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》，深入开展“两学一做”学习教育，以增强党性、提高素质为重点，加强理论理想、党章党纪、方针政策的教育培训，使广大党员爱党、忧党、兴党、护党。抓好农村党员实用技术培训，实施党员骨干“双千”培训计划，县委每年培训1千名农民党员致富骨干，对1千名农村党员进行就业技术培训。乡镇党委每年就党员集中轮训工作做出安排，党员每年集中学习培训时问一般不少于32学时。
3．严格党员管理。严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度，每年“七一”组织党员重温入党誓词；严格党员组织关系管理，，建立党员组织关系定期排查制度，健全党员管理台账，规范党员档案材料管理；探索网上平台、手机短信、微信平台等方式，加强对流动党员的管理；探索党员目标管理、评星定级、记实管理等办法，搞好党员考核、妥善处置不合格党员工作。探索在农村党员中实行积分管理量化考评制度，实现党员日常管理的科学化、精细化、规范化，努力形成示范带动、奖优罚劣、动态管理的新机制。
4．搭建党员发挥作用平台。继续开展党员“设岗定责”、“党员责任区”、“党员突击队”等载体活动，加大监督和考评力度，切实发挥党员先锋模范带头作用。深化“党员家庭户”挂牌活动，彰显党员先进性。实行“党员联户”制度，根据党员自愿结对和村党组织安排相结合的原则，每位党员以村民组为区域联系若干户群众，经常性地开展党的方针政策宣传、收集社情民意、排查矛盾纠纷等工作，并结对帮扶组内困难群众和贫困户，力所能及地帮助农户解决实际困难和问题。开展党员主题日活动，把每月25日定为党员活动日，各乡镇党委要结合实际，开展各具特色的党员活动，并认真组织全体党员积极参与、发挥作用。
5．健全党内激励关怀帮扶机制。实行结对联系制度。建立困难党员和建国前入党的农村老党员的家庭生活情况档案，并采取党组织联系、乡村干部和党员个人联系等多种方式，做到每1位生活困难党员都有1名乡村党员干部联系，对因干部变动或结对户发生变化的要及时调整。推行党务公开，在不涉及党和国家秘密的前提下，对党组织的重大问题决策、党员发展、后备干部培养、党员教育管理、党员结对帮扶等党员群众关注的重大事项和热点问题，可通过党务公开栏、会议通报等形式在适当范围内以适当方式公开。
通过以上措施，保持党员队伍的先进性和纯洁性，使党员先锋模范作用得到有效发挥。
（四）做强集体经济，奠定村级党组织为党员群众服务的物质基础
1．明确目标任务。各乡镇要全面摸清村级集体经济底子，逐村建立台账，合理进行分类，因地制宜谋划发展思路，一村一策制定发展规划，所有村都要找到符合本村实际的发展路子。确保到2016年底，全县所有村集体经济收入全部达到2万元以上，其中收入10万元的村达到35%以上；力争到2017年底，收入10万元以上的村达到50%以上，重点培植打造一批集体收入过百万元的经济强村。
2．找准发展模式。各乡镇要坚持以市场为导向，创新思路，科学谋划，从村级经济基础、区位特点、资源禀赋等实际情况出发，因地制宜，探索多种发展模式和实现形式。(1)盘活集体资产。对村集体所有的闲置房屋、校舍、村部等，进行全面核查，通过租赁、转让、合作等方式加以开发利用。(2)利用集体资源。对无偿占用、低价发包的村集体耕地、水面、林场、未利用土地等集体资源进行认真核查，通过白主经营或公开竞标的方式转让、出租集体资源。(3)推进土地流转。村“两委”领办创办土地股份合作社，在依法、自愿、有偿、规，范的前提下，开展土地流转、整理与出租，增加集体收入。也可在改善农业基础条件的基础上引入现代农业项目，统一对外发包，实现土地规模化、集约化经营。(4)发展现代农业。围绕当地主导产业和特色产业，结合土地整治、农田改造等农业项目，大力发展一批现代农业产业化项目，积极兴办一批高效农业、设施农业、生态农业、观光农业项目，建设生产、加工和经营服务设施，带动农民发展优势突出和特色鲜明的产业，形成“一村一品”；把农民增收和集体增效结合起来，壮大村集体经济实力。(5)兴办经济实体。鼓励村集体发挥自身优势，领办创办种植养殖型、加工增值型等各类经济实体。(6)开展服务创收。鼓励村集体结合产业发展的需要，领办各类农民专业合作社、专业协会、劳务中介、农资销售点等合作组织，为村民提供农资供应、农产品购销、信息提供、劳务中介等服务；鼓励村集体兴办运输队、装卸队、农机服务公司等配套服务业，为企业、农户、合作社等经营主体提供服务。(7)招商引资。鼓励村级发挥自身优势，开展招商引资，增加集体收入。鼓励外出创业成功人士回乡创业。(8)发展乡村旅游。拥有旅游优势或潜力的村，要大力发展乡村旅游。积极推进旅游配套设施建设，大力发展餐饮、住宿、停车场、休闲观光等服务项目。
3．落实政策措施。备县直部门要加大资金、项目、技术、人力向农村的倾斜力度，全力支持村集体经济发展。充分发挥帮扶单位、驻村工作队、第一书记作用，充实基层工作力量。坚持脱贫攻坚工作与壮大集体经济工作相结合，充分利用好各种扶贫政策，组织好落实好扶贫项目建设，特别是搞好产业发展，通过扶贫项目增加集体收入。建立督查通报制度，县委每季度召开一次乡镇党委书记和相关部门参加的调度会，听取工作汇报，研究解决发展壮大集体经济过程中遇到的实际问题；县委组织部每季度通报一次集体经济工作进展情况，推动工作开展。开展“企业联村”活动，鼓励企业带资金、带技术、带 设备、带原料与村集体合作开发经营，相关部门要给予政策支持。
通过以上措施，增强村级集体经济发展后劲，真正实现“有钱办事”，切实提升村级党组织的服务能力。
（五）筑强村级阵地，为村“两委”办公和便民惠民提供优越条件。
1．明确建设标准。村级办公场所面积不低于200平方米，有条件的地方可适当扩大办公面积；室外文体活动广场面积一般不小于1000平方米。室外文体活动广场面积小于1000平方米或没有文体活动广场的村，要在2016年底前全部完成建设。
2．完善配套设施。村级办公场所由便民服务中心、综合（党员）活动室、卫生室、警务和矛盾纠纷调解室、代表委员工作室、办公室组成，有条件的村可建立农家书屋、档案室、科普服务站、法律服务站、消费者协会投诉站、计划生育服务室、村邮站等，也可一室多用。村级办公场所要达到八有：有村“两委”标识牌、有旗杆国旗、有党务村务公开栏（宣传栏）、有办公桌椅、有文件档案桓（盒）、有远程电教设备、有学习资料、有各类制度。文体活动广场要地面平整，整洁卫生，适度绿化，配备群众文体健身设施和照明设施。
3．加强资产管理。办理产权登记手续，明确房屋所有权和土地使用权。村级组织活动和服务群众场所的房产证、土地使用证等法律文书，由乡镇党委报县委组织部统一保管。已有活动或服务场所，没有房产证、土地使用证等有效证件的，应补办齐全相关证件。要确保活动场所资产安全，任何单位和个人不得以任何名义侵占，不得擅自改变其使用性质，不得随意出售、出租、抵押、变卖。处置村级组织活动和服务群众场所及办公设施，必须由乡镇党委提出意见，报县级组织、财政、民政和资产管理部门审核批准。建立固定资产台账。村“两委”换届或主要村干部调整时，由乡镇党委政府监督办理交接手续，编制交接清单，存档备查。
4．加强日常管理和维护。各乡镇、县直部门单位要依托场所阵地把各项工作、服务送到基层，积极开展“送党课下基层”、“五下乡”、科技培训、文体活动等，并指导村级党组织经常性利用阵地开展好党组织活动，实现基层阵地“入气不断、声音不断、活动不断”的使用新常态。乡镇党委作为村级组织活动和服务群众场所的主管部门，负责辖区内村级组织活动和服务群众场所管理工作，要及时发现和解决场所管理使用中存在的问题，并及时向县有关部门汇报情况。对出现资产流失、开展非法活动、长期闲置不用等情况的，要进行通报批评，限期墼改。村党组织是村级组织活动和服务群众场所的管理使用主体，村党组织书记是直接责任人，负责活动场所管理和使用、设施设备的维护维修及安全防范工作，保持其良好的使用状态。对管理不善，造成资产流失、设备损坏和长期被占用的，要追究村党组织书记责任。乡镇党委要把村级组织活动和服务群众场所管理使用纳入对村党组织书记年度考核内容，考评结果作为报酬待遇和奖惩的重要依据。 通过以上措施，活动场所总体上达到基础设施完善、工作制度规范、服务功能健全、活动开展有序的目标。
四、实施步骤
“五强双百”工程从2016年5月份开始到2016年12月份基本结束，此后进入常态化。具体分为以下三个阶段：
（一）宣传发动阶段（2016年5月）
各乡镇党委要组织相关人员及各村“两委”干部认真学习《方案》，明确指导思想、目标任务和工作要求，为“工程”顺利开展营造氛围、打下基础。
（二）组织实施阶段（2016年5月-12月）
各乡镇要将《方案》细化分解，制定详细实施规划，制定时间表、路线图，切实做到项目不丢、任务不落，各村也要形成实施计划，并下大力气抓好贯彻落实，确保取得实效。在狠抓落实的同时，注重征求党员群众意见建议，进一步完善方案。
（三）总结评议阶段（2016年12月末）
对“工程”开展情况进行全面细致总结，对“工程”开展过程中涌现的先进典型进行表彰奖励，探索建立“工程”常态化开展机制。
五、组织领导
“五强双百”工程是县委2016年重点推进的党建项目，是全县基层党建工作的“书记工程”“头等大事”，乡村两级觉组织、县直各有关单位要高度重视，切实加强组织领导，抓好贯彻落实。
（一）强化领导，落实责任。县委将“五强双百”工程开展情况纳入全年党建工作考核内容，加大考核权重，并将考评结果作为领导干部选拔任用的重要依据。乡村两级要成立相应的领导组织，把“五强双百”工程纳入党建工作责任制，实行目标管理。要细化方案，明确分工，落实责任，有序推进。乡村两级党组织书记要切实担负第一责任人职责，全程参与、认真指导，亲自研究解决工程推进中遇到的实际问题。
（二）加强督导，统筹推进。成立由县委组织部、县委督查室工作人员组成的“五强双百”工程专项督查组，定期对各乡镇“工程”开展情况开展专项督查，各基层党建工作指导站每个月对各乡镇督查1次，形成推动“工程”落实的高压态势。建立督查通报制度，对重视不够、履职不力、措施不实、落实不到位的，要采取提醒、约谈、函询、通报、问责等方式，督促整改、推动落实。
（三）选树典型，示范引领。要及时总结提炼活动中的新鲜经验成果，注重挖掘、树立、宣传一批叫得响、立得住的村级党组织和党员干部典型，运用各类新闻媒体，采取多种形式，开展广泛宣传，有计划、有步骤地把点上的经验做法及时推广到面上去，充分发挥好“五强双百”工程的引导、带动和辐射作用，形成良妤舆论导向，营造推动全县村级党组织建设的良好氛围。
推荐第7篇：信访五情五心工作法
靖党发„2012‟95号
中共靖安乡委员会
关于在全乡开展“五情五心”工作法的通知
各村党支部、村委会：
“五情五心”工作法是省信访局在开展信访工作的具体实践中总结和探索出的新的工作方法，对于推动我乡的信访工作具有很强的指导意义。为了进一步畅通信访渠道，加强信访工作，乡党委、政府决定，结合联村联户为民富民行动，在全乡全面推行“五情五心”工作法。现就有关事宜通知如下：
一、高度统一思想，充分认识推行“五情五心”工作法的重大意义
“五情五心”接访法，即：带感情贴近群众，真心接访；怀深情宣讲政策，耐心走访；用激情对待工作，诚心下访；用真情化解矛盾，恒心息访；靠亲情解决困难，爱心回访。全乡要充分
认识推行“五情五心”接访法的重大现实意义，准确把握核心，高度统一思想，全面抓好推行工作。
（一）推行“五情五心”接访法是扭转信访严峻形势的需要 随着经济社会的转型发展和制度改革的全面推进以及利益格局的不断调整，各类矛盾日益凸显，信访问题不断增多，信访形势依然严峻。一些土地征用、涉法涉诉、房屋拆迁、社会保障等方面的复杂疑难信访问题，运用传统的刚性方法难以有效化解。推行“五情五心”接访法，就是针对这一严峻信访形势探索出的解决方法，只有通过各级领导干部深入基层、深入一线，采用温情的办法、柔性的手段，主动接访约访，与群众倾心交谈，才能有效破解经济社会发展中的重点、难点、热点和焦点问题，才能有效扭转信访形势。
（二）推行“五情五心”接访法是保障社会和谐稳定的需要。当前，我乡正处在经济社会转型跨越发展的关键时期，发展任务重，维稳压力大。推行“五情五心”接访法，就是要切实转变全乡干部的工作作风，消除对上访群众态度不端正、推诿扯皮、躲着不见等不良现象，着力把重心从事后处理转移到事前排查化解上来，对于苗头性、倾向性问题，特别是群众反映强烈的热点、难点问题，要带着感情、怀着真情，诚心接访、全力排查、认真化解，通过深入开展矛盾纠纷排查化解工作，做到发现得早、化解得了、控制得住、处理得好，努力把问题解决在基层和萌芽状态，确保社会大局和谐稳定。
（三）推行“五情五心”接访法是推进转型跨越发展的需要。推行“五情五心”接访法，是切实加强和改进新时期信访工作的一项重要举措，是深入开展“联村联户、为民富民”行动的具体体现，是践行全心全意为人民服务根本宗旨的重要载体。开展“五情五心”接访，有利于畅通信访渠道，消除信访群众的心理隔阂和怨气，促进信访问题有效解决；有利于准确把握基层的实际情况，形成科学决策；有利于增强发展机遇意识，提高执行力。全乡各级干部特别是领导干部要强化责任意识，主动联系信访群众，主动对接信访事项，主动解决信访难题，在有效化解信访问题的工作实践中推进经济社会转型跨越发展。
二、把握关键环节，以“五情五心”接访法全力化解信访难题
全体领导干部要牢固树立群众工作理念和民本思想，以化解信访案件、为群众排忧解难为目标，把握“五情五心”接访法的关键环节，全力化解信访难题。
（一）带感情贴近群众，耐心接访。深入开展大接访活动，在对待群众来访过程中，要树立“情唤情、心换心，信访接起大民生”的工作理念，带着深厚感情，认真接待来访群众，始终做到热情相迎，真心接访，尽可能地让上访群众把“苦水”倒完，对“哭闹型”笑脸相迎，充当“亲友团”；对“不解型”耐心解释，甘做“讲解员”；对“有理型”认真办理，做好“监督员”；对“别有用心型”据理力争，甘做“说服员”，在平等真诚的沟
通与交流中，让信访群众切实感受到乡党委、政府对其诉求的高度重视，真正体会到信访干部为其排忧解难的真心与诚意。
（二）怀深情宣讲政策，真心走访。要牢固树立群众利益无小事理念，坚持以解决群众合理合法诉求、最大程度维护群众合法权益为根本出发点和落脚点，时刻心系群众，主动与信访群众结对子、交朋友，结合政策大宣讲活动，利用各种机会，带着深厚感情，主动深入到信访群众中开展走访工作，耐心细致地与群众交流沟通，不厌其烦地向群众宣传法规、宣讲政策、解疑释惑、疏导情绪，真正把真心走访的过程变为教育引导和凝聚人心的过程。
（三）用激情对待工作，诚心下访。要牢固树立执政为民理念，充分发扬不畏艰难、勇于探索的精神，饱含激情，满怀热情，变被动接访为主动下访，对信访反映内容进行深入细致地调查核实，切实做到与群众零距离接触、面对面沟通、心贴心交流，诚心诚意为民办实事、尽心竭力为民解难事、坚持不懈为民做好事，以务实的作风、扎实的行动在广大群众中树立良好形象。
（四）用真情化解矛盾，恒心息访。要进一步坚定“打硬仗、化积案”的决心和恒心，按照“件件有着落、事事有回音”的要求，带着真挚的感情解决疑难复杂、久拖不决的“钉子案”、“骨头案”和“无头案”，对政策范围内能及时解决的问题，讲求实效“立即办”；对不能当场答复办理的问题，迅速研究“及时办”；对涉及面广、政策性强的问题，坚持公正公开“透明办”；对群
众反映带有普遍性的问题，深入实际“上门办”；对不违背政策和法规的问题，创新思维“灵活办”，多策并举，全力化解，确保案结事了，息诉罢访。
（五）靠亲情解决困难，爱心回访。本着对工作认真负责、对群众高度重视的态度，努力做到把信访群众当家人、把群众来信当家书、把信访问题当家事、把信访工作当家业，在信访工作中及时与当事人沟通，通过经常性的电话、信件、慰问、座谈等形式跟踪回访，帮助信访群众解决困难，为信访群众送去爱心温暖，让上访人有苦能诉、有情可依，全面巩固信访工作成果。
三、精心组织实施，确保“五情五心”接访法推行工作顺利开展
要将“五情五心”接访法贯穿于信访接访工作的始终，靠实工作责任，精心组织推行，全面推进信访工作。
（一）加强组织领导。由向司法所办公室全面负责 “五情五心”接访法推行工作的组织领导，各村党支部、村委会要从讲政治、讲大局的高度出发，全力做好配合，精心组织实施，主要负责同志要履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，率先垂范，全力抓好“五情五心”接访法的推行及信访问题的化解工作。
（二）细化工作任务。各村党支部、村委会要细化任务，靠实责任，按照工作职能，结合实际，根据“五情五心”接访法要求，开展工作，抓好落实。
（三）全力抓好落实。乡司法所要充分履行职责，指导各村党支部抓好“五情五心”接访法的落实。广大干部要严格按照“五情五心”接访法的工作要求，强化职责意识，转变工作作风，全力解决好项目建设、社会保障、土地征用、房屋拆迁及“三农”等方面的热点、难点问题，最大程度地保障群众合法权益。
（四）强化督导考核。乡司法所办公室要对各村党支部、村委会“五情五心”接访法的开展情况进行督导检查，并将开展情况纳入各村年终信访工作目标责任考核范围，考核评价情况将作为村干部工作绩效考核的重要依据。
二〇一二年七月三十日
主题词： 五情五心工作法通知抄报： 区信访联席会议办公室
推荐第8篇：谈反贪：五快工作法
当前，贪污贿赂犯罪案件日趋复杂，罪犯案发后愈发狡诈，包庇袒护罪犯的社会关系网更加厚密，这无凝给检察机关的反贪工作带来阻力，那么，如何有效排除这些不利因素，正确行使检察职能，严厉打击经济犯罪，通过探索和实践、实施：“五快工作法”是防止社会各种包庇、掩盖经济犯罪、阻碍检察机关执法的一条有效措施。
“五快工作法”即：决策快
，取证快，审讯快，搜查快，采取强制措施快。他要求侦查人员具有雷厉风行、从快办案的思想素质和工作作风，审时度势，掌握火候，一量战机成熟，要以“快”字当头，快安排，快部署，快行动，及时果敢，速战速决，力争侦破工作做在分子反侦查犯罪活动之前，不给犯罪分子以喘息之机。
通过实施 “五快工作法”，使我们深入体会到：
①以快制“伪”，冲破了犯罪分子伪供及他人 “伪证”给侦破案带来的障碍；
②以快克“赃”，防止了犯罪分子转移赃物给案件侦查带来的不利；
③以快限身，控制了案犯罪潜逃使案件，“搁浅”造成的被动场面；
④以快破 “网”防止 “关系网”、“人情网”给办案工作带来的阻力。
“五快工作法”的实施，使我们在办案中既收到了事举功倍的效果，又提高了成案率。
推荐第9篇：心得体会五
学习弘扬右玉精神
一、大力弘扬艰苦创业、功在长远的实干精神，把服务中心、建设队伍贯穿机关党建工作始终
60 多年来，右玉县18 任县委书记、县长同做一件事，都把植树造林当作自己坚定不移的事业，只有方法上的改进，没有方向上的偏差。他们按照人民群众的意愿去决策、去干事，不从自己的荣辱前途、进退留转去考虑，不追求急功近利的发展思路，不刻意想在自己任上出显绩，体现了以人为本、执政为民、同心同德为子孙后代造福的政绩观，体现了“一张蓝图绘到底、功成不必在我任期”的崇高理念和境界。
机关党建工作从根本上说是做人的工作，它是以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以服务中心、建设队伍为核心任务的。执政能力建设和先进性建设要通过服务中心、建设队伍来体现，服务中心、建设队伍归根到底要通过广大机关党员干部的努力工作来实现。提高人的素质，不能急功近利，靠短期学习、活动来解决，而要紧紧围绕主线和核心任务，做好长远规划，多做打基础、利长远的事，充分发挥机关党组织培养人、塑造人、凝聚人的功能，把建设高素质党员干部队伍作为机关党建工作的重要目标，把“抓党建、带队伍、促发展”的工作思路落实到机关党建各项工作中。一是在培养人方面，要着力提高党员干部的思想政治素质和业务能力。加强思想政治建设，组织
1 党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系和中央大政方针，努力提高理论水平和政策水平，为落实中央和省委决策部署、完成机关中心任务提供动力与保障。要按照建设学习型党组织的要求，不断加强业务能力建设，提高机关党员干部运用科学理论指导实际工作的能力。二是在塑造人方面，着力增强党员理想信念和道德素质。深入持久地抓好社会主义核心价值体系教育，教育引导机关党员干部自觉成为实践社会主义核心价值体系的模范，做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。三是在凝聚人方面，着力加强思想政治工作、促进机关团结和谐。深入研究新形势下机关思想政治工作的特点和规律，针对党员干部关注的热点、难点和疑点问题，针对干部队伍压力大、负担重的情况，注重人文关怀和心理疏导，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，发挥机关党建工作凝聚人心、促进和谐的作用。
二、牢固树立因地制宜、尊重科学的发展理念，努力提高机关党建工作科学化水平
右玉精神的内涵之一就是牢固树立因地制宜、尊重科学的发展理念，正确处理当前利益与长远发展、经济发展与社会事业以及生态建设的关系。因此，右玉县在塞上沙漠化地带走出了一条生态与经济协调发展之路。
2 “提高党的建设科学化水平”是党的十七届四中全会《决定》提出的重大命题，科学化的基本精神是按规律办事，本质要求是创新，主要特点是规范。提高机关党建工作科学化水平，需要不断深化对机关党建工作特点和规律的认识，联系工作实际，找准贯彻中央和省委决策部署的切入点、结合点。一是要突出工作重点。省直机关大部分单位机关党委专职党务干部是2—3 人，人少事多任务重，一定要统筹兼顾，集中时间和精力，抓重点、抓中心、抓关键，以重点工作的突破带动面上工作的推进。今年以来，我们围绕转型跨越发展、建设中部地区经济强省和文化强省、再造一个新山西的目标，把扎实推进学习型党组织建设和深入开展创先争优活动作为推动机关党建整体工作的抓手，围绕全面提升机关党员干部服务转型跨越发展的本领，加大了省直机关专兼职党务干部培训、副处级干部轮训的力度；通过不断总结推广中心组带学促学的做法，举办领导干部思想讲坛、厅局长报告会，开展征文、演讲、知识竞赛等活动，激发党员干部的学习热情；认真贯彻走在前、作表率的要求，开展了评选表彰、宣传典型、现场观摩、成果展示活动；突出抓了窗口单位创先争优，形成党建带工建、带团建，党内带党外、党员带群众、党组织带单位创先争优的良好局面。我们还组织广泛开展了以“颂党恩、谋发展、走前头、作表率”为主题的庆祝建党90 周年十大系列活动和“迎中博、创环境、争一流”省城城乡清洁工程活动。省委书记袁纯清对这两项活动都作了批示，给予了高度评价。二是要推动工作创新。用创新的思维、开阔的思路、宽广的视野来谋划机关党的工作，把机关党建工作放到围
3 绕中心工作、融入具体业务工作、服务保障重点工作中去谋划和推进，把中心工作的难点作为党建工作的重点，把业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手，根据形势任务变化调整工作重心，不断丰富和拓展机关党建工作与业务工作两结合、两不误、两促进的有效方法，使党务与业务、党委工作与行政工作同频共振、同轨并向，形成合力、共同发展，并通过加强机关党建的制度建设进一步提升机关党建的地位作用，进一步增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使机关党建工作更好地体现时代发展的要求。三是要认真抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的贯彻落实。要在提高执行力上下功夫，不断强化机关党建工作的法规意识。牢固树立《条例》就是法规、落实《条例》就是依法开展工作的观念，自觉按照《条例》理思路、抓工作、搞建设，做到部署工作以《条例》为依据，检查工作以《条例》为尺度，落实工作以《条例》为规范，努力形成工委按《条例》决策、党组按《条例》指导、机关党委按《条例》运转的良好局面。
三、大力弘扬群众种树、领导带头的优良作风，充分发挥机关党建“走在前头”的表率作用
用右玉县第一个承包荒山植树的人——韩祥的话说，“在右玉，群众种树、领导带头，就像天明了又会黑、天黑了又会明一样简单。”每逢植树季节，县领导都会带着妻子、孩子和干部群众一起上工地植
4 树。在县领导、县乡村干部的榜样作用下，干部林、六一林、青年林、三八林等一个个带着历史烙印的树林名字，成为今日右玉的一道道特别风景线。
学习弘扬右玉精神，要充分发挥机关党建“走在前头”的表率作用。要以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼和改进机关作风为重点，把右玉精神作为加强机关作风建设和培育良好机关风气的生动教材，把右玉作为省直机关党员干部教育基地，把学习弘扬右玉精神活动与当前省直机关正在开展的创先争优活动、“讲党性、重品行、作表率”活动、机关干部下乡驻村“六个一”活动和集中整治“庸、懒、散”活动结合起来，进一步推动机关党员干部以新的作风、新的作为、持之以恒的韧劲，更好地立足本职、争创一流、服务基层、服务群众。机关党员干部要以右玉历任党政领导干部为楷模，树立正确的事业观、工作观、政绩观，从５个方面带头作表率。要在政治上带头，做党性坚强的表率；在业务上带头，做能力过硬的表率；在作风上带头，做真抓实干的表率；在品行上带头，做清正廉洁的表率；在敬业上带头，做创先争优的表率。要在省直机关努力形成崇尚先进、褒扬干事创业、贬斥懒官庸官的导向，让右玉精神转化为机关党员干部奋力拼搏、战胜各种困难的自觉行动，让右玉精神融入到机关党的各项工作中，使机关党建工作在服务山西转型跨越发展中取得新亮点、拓展新领域、寻求新作为。
连日来，通过各种宣传媒介了解了山西省右玉县18任县委书记
5 60年坚持造林绿化，使昔日的不毛之地变为“塞上绿洲”的感人事迹，内心觉得极为震撼。我觉得右玉历届十八任县委书记用自己的生动实践为人们树起了一座思想的丰碑，那就是可贵的“右玉精神”。这种可贵的精神不仅值得学习，而且应该大力弘扬。
“右玉精神”的内涵是“执政为民、尊重科学、百折不挠、艰苦奋斗”。我理解执政为民是“右玉精神”的核心，尊重科学是“右玉精神”的前提，百折不挠是“右玉精神”的灵魂，艰苦奋斗是“右玉精神”的根本，学习和弘扬“右玉精神”要全面理解，把握实质，融会贯通，指导实践，推动发展。
执政为民是“右玉精神”的核心。右玉历届县委、县政府面对右玉风沙漫漫，人民苦不堪言的实际，把“右玉要想富，就得风沙住”作为改善民生的重点，带领全县人民艰苦奋斗60多年，硬是用心血和汗水染绿了沙丘、染绿了荒山，让昔日的“不毛之地”成了名副其实的“塞上绿洲”。这是执政为民的最好诠释。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”各级党委政府要从群众最想、最盼、最需入手，始终把“让人们更加幸福，更加有尊严”的要求放在心中，落在实处。
尊重科学是“右玉精神”的前提。领导干部有什么样的政绩观就会树立什么样的发展观。一些地方的领导干部在经济发展中着眼于立竿见影的“政绩工程”， 热衷于吹糠见米的短期行为，催生了一些“水泡
6 泡”式的发展模式，出现了“吃祖宗饭，断子孙路”的错误政绩观，致使一些地方领导班子换了一茬又一茬，时间过了一年又一年，但“山河依旧，面貌未改”，不仅没有走上科学发展的道路，反而进入了劳民伤财的歧途，与科学发展背道而驰，越走越不科学。“右玉精神”与之形成了鲜明对比，右玉把打基础，谋长远作为自己的选择，把大力植树造林，营造生态右玉作为自己的目标，从一开始就体现了实事求是，科学发展的思想。
百折不挠是“右玉精神”的灵魂。一位县委书记坚持“右玉要想富，就得风沙住”的信念并不难，难得的是十八任书记一以贯之按照一张蓝图，盯着一个目标，矢志不渝，不见青山力不止。正是这种百折不挠的“右玉精神”，艰苦奋斗60多年，让“不毛之地”成了“塞上绿洲”。这种精神让我们想起来郑板桥的一首诗《竹石》：“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”右玉县书记们就是“咬定青山不放松，任尔东西南北风”精神的杰出代表，他们没有为了个人名利各吹各的调，而是像不绣钢链条一样，环环紧扣，形成了钢铁的力量，一任接一任。“接力棒”式的正确政绩观让他们赢得了接力赛的最终胜利，我们需要学习这种矢志不渝，百折不挠的“右玉精神”。
艰苦奋斗是“右玉精神”的根本。曾经有人戏言：在右树种活一棵树，比养大一个孩子还难。右玉人民在历届县委、县政府的带领下，
7 靠一张铁锹两只手、觉悟加义务、镢头加窝头、苦干加实干，使一片黄沙肆虐、人类不宜居住的无际荒漠变成了塞外绿洲，创造出黄土高原大地变样、河山易色、生态发展的奇迹。“右玉精神”之所以可贵，就是因为右玉人没有被艰难困苦吓倒，他们不畏艰难，自力更生的昂扬斗志是一种高尚的政治本色，一种优秀的生活准则，一种良好的工作作风，值得在新时期发扬光大。
科学发展重在行动，创先争优贵在实践。在全党上下深入开展创先争优活动，推动科学发展的今天，老百姓真切呼唤右玉县书记们“接力棒”式的正确政绩观，老百姓迫切需要右玉打基础谋长远的科学发展观，老百姓需要右玉精神就在自己的身边，就在自己的家乡。希望“右玉精神”这样的思想丰碑多些，再多些。
右玉县的历届县委、县政府团结 带领全县干部群众，坚持不懈植树造林，改善生态环境，创 造了令人惊叹的生态奇迹，铸就了“右玉精神”。“右玉精神” 是我们党 60 年来执政为民、践行宗旨的一个缩影，是党的 科学发展理念的质朴诠释和成功实践。近日，竹干村在乡党 委、政府的带领下，以学习“右玉精神”为契机，将弘扬“右 玉精神”与当前的“梨果富民”战略工作结合起来，围绕转 型跨越发展进一步坚定信念、增强干劲，制定工作举措、奋 力拼搏， 在走转型跨越发展之路的同时， 积极打造梨果产业。 “右玉精神”说到底，凸现的是一种立党为公、执政为 民的优良品质，揭示的是一种尊重科学、
8 甘于奉献的时代精 神。从“右玉精神”可以充分看出，任何事情都是干出来的， 成就事业必须干实事、重实效。因此，作为全乡梨果大村之 一，一定要站在全局的高度，充分认识学习弘扬右玉精神的 重大意义，在学习弘扬“右玉精神”活动中发挥带头作用。
根据县委办公室 《关于印发的通知》要 求围绕“学习右玉精神促进两个发展”这一主题我在 深入学习“右玉精神”的基础上 认真查找了自身在思想作 风、工作作风、领导作风、生活作风和廉洁自律方面存 在的不足和问题并且精心制定整改措施明确了努力 方向。
一、存在问题 一是学习抓得不够“紧”。 多年来 我十分注重抓学习、强素质。不论工作再忙、事情再多都千方百计挤时间 学、见缝插针有空就学坚持通过学习来提高自身的思 想政治水平。但在实际工作中由于忙于日常事务往 往是零敲碎打学习多、完整系统学习少经济知识学习多、政治理论学习少读书笔记摘录多、心得体会撰写 少特别是对分管工作研究得不够对推进我县转型发 展、跨越发展等问题思考得不多导致自己在处理具体 的工作疑难问题时缺乏新颖的思路和有力的措施不 能从容应对、妥善解决。 二是工作作风不够“硬”。 在平时的工作中 我始终坚 持求真务实注重团结同志。但是有时自己也存在一些 细节问题和不足之处。比如性格比较耿直安排落实 工作有时急于求成批评同志言辞不够委婉方法简单 直接不能经常与同志们促膝谈心和自觉征求各方面意 见等等。这些缺点和不足都需要在今后工作中进一 步改进。 三是关注基层不够“多”。 虽然自己一贯崇尚实干 反 对空谈在工作中能够坚持深入一线调查研究现 场办公
9 解决难题。但是实事求是地讲由于忙于处理 日常事务深入基层次数不够多亲自落实工作少致 使对基层的一些情况了解不够全面对工作的落实情况 督查不太到位对基层的个别矛盾和问题处理得不够妥 当。 四是廉洁自律不够“严”。 自己能够自觉遵守各项法法 规和工作纪律严格执行《廉政准则》 并且认真履行领 导干部廉政建设责任制。但是有时也存在一些要求不 够严格的问题比如有时为了做好上级领导的接待工 作存在超标准接待现象。这些虽然都不是什么大事 但必须防微杜渐谨慎对待。
二、整改措施 一是要进一步强化学习意识不断提高自身素养。 对领导干部来说学习就是工作就是必须承担的责任 和使命。今后不管事务再多都要挤时间抓学习不 管工作再忙都要坚持不懈抓学习。认真学习邓小平理 论、“三个代表”、科学发展观等党的各种理论知识深入学习“右玉精神”、发扬“右玉精神”真正学懂弄通掌握 精神实质提高理论素养加强对所分管工作专业知识 的学习特别是要抽出专门时间研究我县转型发展、跨 越发展等问题把学习的体会和成果切实转化为谋划工 作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。 二是要进一步强化实干意识扎实做好各项工作。 在右玉干部群众大战黄沙洼的绿化战役中上千人整整 种了两年的树最后居然只活了几棵严峻的考验并没有让右玉人动摇和退缩凭着“一张蓝图绘到底”的执着精 神最终在到处荒沙的地方创造了绿色奇迹。百折不挠 和崇尚实干不仅是右玉人的可贵精神也是每一个党员 干部应有的品格。自己作为一名领导干部就要带头学习右玉人抓工作的韧劲、犟劲和执着劲。树立“明知山有虎偏向虎山行”的理念不管在工
10 作中遇到多大的困难 和阻力无论在工作中遭到多重的失败和挫折都要不断探索新思路、寻求新办法主动攻坚克难积极解决 问题。 树立“咬定青山不放松”、“不达目的不罢休”的理念 瞄准目标不动摇坚持不懈抓落实对每一个环节和步骤都认真进行督查把关确保各项工作都落到实处。 三是要进一步强化宗旨意识全力以赴为民谋利。 右玉历届县委、县政府始终坚持把解决民生问题作为发 展的核心把群众的根本利益作为谋划工作的出发点和 落脚点。他们几十年如一日地栽树就是为了改善群众 的生产生活条件。这种大仁大爱的为民情怀值得每个干部学习。在今后工作中自己要经常深入基层和群众 倾听群众呼声关心群众疾苦做到与群众同呼吸、心 连心真情服务群众视群众为亲人多办化解民忧、为民谋利的实事好事。 四是要进一步强化廉洁意识严以律己树好形象。 廉洁从政是对领导干部最基本的要求。今后在工作和 生活中自己要常修为政之德常怀忧患之思常思贪 欲之害常怀律己之心严格遵守各种法律法规认真 履行廉政建设责任制 始终牢记两个“务必” 自觉践行“八 荣八耻”大力发扬八个方面的良好作风坚持自重、自 省、自警、自励真正做到为民、务实、清廉。在工作 上认真负责扎实苦干讲究方法注重实效在生 4 活上大力发扬勤俭节约、艰苦朴素的良好作风做到 生活正派情趣健康并严格管好亲人家属和身边工作 人员在对待权力上树立正确的权力观、地位观和利 益观 坚持用“做人有品格 用权讲原则”来严格要求自己 堂堂正正做人踏踏实实做事树立良好的干部形象。 同志们我决心以这次民主生活会为契机虚心听 取同志们的批评意见认真整改自身存在
11 的缺点和不足。 在今后的工作中 我将认真践行“右玉精神” 发扬艰苦奋 斗的优良传统执着干事扎实工作为推进我县转型 发展、跨越发展做出应有的贡献。
右玉精神是民族精神和党的政治优势、优良传统的体现，是党的建设特别是作风建设的一面旗帜。新中国成立60 多年来，山西省右玉县18 任县委、县政府一班人，团结带领右玉人民，一任接着一任，坚持不懈地治沙造林，将昔日不宜人居的“不毛之地”变成了今天满目葱茏的“塞上绿洲”，在实践中铸造了以“执政为民、尊重科学、百折不挠、艰苦奋斗”为主要内容的右玉精神。温家宝同志在右玉视察时，号召“老、少、边、穷地区要把右玉的发展模式作为方向。”习近平同志在《关键在于落实》一文中指出：“右玉的可贵之处，就在于始终发扬自力更生、艰苦创业、功在长远的实干精神，在于始终坚持为人民谋利益的政绩观。我们抓任何工作的落实，都应该这样去做。”刘云山同志在右玉考察调研时指出，“右玉的经验不仅山西值得借鉴，而且全国都值得借鉴。”在新形势下，深入研究解决机关党建工作面临的新情况新问题，以改革创新精神全面推进机关党的建设，需要我们大力弘扬右玉精神，用右玉精神鼓舞士气、凝聚人心、激发力量，努力提高机关党的建设科学化水平。
一、大力弘扬艰苦创业、功在长远的实干精神，把服务中心、建设队伍贯穿机关党建工作始终
60 多年来，右玉县18 任县委书记、县长同做一件事，都把植树
12 造林当作自己坚定不移的事业，只有方法上的改进，没有方向上的偏差。他们按照人民群众的意愿去决策、去干事，不从自己的荣辱前途、进退留转去考虑，不追求急功近利的发展思路，不刻意想在自己任上出显绩，体现了以人为本、执政为民、同心同德为子孙后代造福的政绩观，体现了“一张蓝图绘到底、功成不必在我任期”的崇高理念和境界。
机关党建工作从根本上说是做人的工作，它是以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以服务中心、建设队伍为核心任务的。执政能力建设和先进性建设要通过服务中心、建设队伍来体现，服务中心、建设队伍归根到底要通过广大机关党员干部的努力工作来实现。提高人的素质，不能急功近利，靠短期学习、活动来解决，而要紧紧围绕主线和核心任务，做好长远规划，多做打基础、利长远的事，充分发挥机关党组织培养人、塑造人、凝聚人的功能，把建设高素质党员干部队伍作为机关党建工作的重要目标，把“抓党建、带队伍、促发展”的工作思路落实到机关党建各项工作中。一是在培养人方面，要着力提高党员干部的思想政治素质和业务能力。加强思想政治建设，组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系和中央大政方针，努力提高理论水平和政策水平，为落实中央和省委决策部署、完成机关中心任务提供动力与保障。要按照建设学习型党组织的要求，不断加强业务能力建设，提高机关党员干部运用科学理论指导实际工作的能力。二是在塑造人方面，着力增强党员理想信念和道德素质。深入持久地抓好社会主义核心价值体系教育，教育引导机关党员干部自觉成
13 为实践社会主义核心价值体系的模范，做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。三是在凝聚人方面，着力加强思想政治工作、促进机关团结和谐。深入研究新形势下机关思想政治工作的特点和规律，针对党员干部关注的热点、难点和疑点问题，针对干部队伍压力大、负担重的情况，注重人文关怀和心理疏导，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，发挥机关党建工作凝聚人心、促进和谐的作用。
第一，右玉精神的核心理念是以人为本，为民利民，忠实践行党的宗旨。右玉地处毛乌素沙漠边缘的高寒干旱地区，消除恶劣生态环境对生存、发展的严重威胁，是人民群众面临的最大问题。无论是在缺衣少穿的困难年代，还是在有水快流、挖煤致富的改革开放初期，右玉各级领导班子坚持把群众利益作为最高利益，把群众期盼作为最大追求，把群众福祉作为最大政绩，率领广大干部群众致力植树造林，不仅有效改善了生态环境，而且为经济社会长远发展和可持续发展打下坚实基础，体现了极其宝贵的超前意识和战略眼光，体现了正确的工作观、事业观、政绩观，体现了坚强党性和为民情怀。 第二，右玉精神的本质内涵是艰苦奋斗，不怕困难，凭信念、凭精神、凭勤奋干事创业。右玉是国定贫困县，可用财力十分有限，常常是有心栽树，无钱买苗，干什么事情都要受到落后条件的制约。但是干部群众坚信：怕难没有出路，穷熬不如苦干。全县上下勤俭节约过日子，勒紧腰带干事业，一分钱掰成两半花。面对植树任务，没有
14 人问钱在哪里，没有人讲条件要报酬，凭着苦干加巧干、觉悟加义务、镢头加窝头的拼搏精神，克服了世人难以想象的困难，打胜了一场经年累月、艰苦卓绝的造林绿化“人民战争”，展示了难行能行、难舍能舍、难为能为的气概。右玉精神告诉我们，艰苦奋斗是共产党人的传家宝和政治本色，在任何时候、任何情况下，艰苦奋斗的意志不能弱，本色不能忘，传统不能丢。
第三，右玉精神的基本要素是坚持不懈，百折不挠，不达目的誓不罢休。由于气候寒冷、干旱少雨、风沙侵袭，在右玉要想栽活一棵树，通常得用几年时间，需要比别的地方付出多得多的努力。一分耕耘一分收获，但在右玉是十分耕耘只有一分收获。尽管如此，右玉干部群众认准目标不观望，遭遇挫折不气馁，面对困难敢胜利，以人一之我十之、人十之我百之的精神，披荆斩棘、艰辛探索，矢志不移、百折不挠，持之以恒、久久为功，一年一年、一届一届地坚持下来，独木终成林，荒原变绿野。右玉十八任县委书记“绿色接力”、“责任传递”，“换届不换方向，换人不换精神，一任接着一任干，一张蓝图绘到底”，树立了领导干部的良好形象，深刻诠释了正确政绩观的内在要求。
右玉精神是落实科学发展观和践行正确政绩观的思想实践成果，是民族精神和党的政治优势、优良传统的集中体现，是太行精神、吕梁精神在新形势下的发扬光大，是建设社会主义核心价值体系的生动教材，是党的建设特别是作风建设的一面旗帜，是山西人民的宝贵精神财富和政治资源，值得学习借鉴。
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五强溪电厂
副厂房生产多功能室及通信机房地面修缮项目招标公告
招标编号：WQX/08 招 标 人: 五凌电力有限公司
一、项目概况
五强溪电厂副厂房生产多功能室经过多年使用，存在办公设备陈旧过时、装修脱落、电缆电气设备老化等现象，且空间狭小，已经不能满足电厂日常会议、电视电话会议等使用要求，并存在一定的消防安全隐患。另外通信机房防静电地板存在严重的翘曲、破损现象，大部分支架也已经移位变形，存在较为严重的安全隐患。为此，专门立项对副厂房多功能室进行改造修缮，并对通信机房防静电地板及支架进行更换，以满足使用及安全要求。
现五强溪电厂副厂房生产多功能室及通信机房地面修缮项目已具备施工招标条件，根据《中华人民共和国招标投标法》和项目建设的需要，招标人五凌电力有限公司五强溪水电厂决定通过公开招标方式选择承包人。
二、招标项目内容
五强溪电厂副厂房生产多功能室及通信机房地面修缮项目招标范围主要包括（但不限于）下列工程项目：
2.1 生产多功能室修缮 2.2 通信机房地面修缮
三、资金来源
本项目资金已落实。
四、投标人的资格要求
（1） 具有独立的企业法人资格；
（2） 施工资质：必须具备建筑装修装饰工程专业承包或房屋建筑工程施工总承包三级及以上资质；
（3） 施工经验近3年具有与招标工程相适应业绩 （要求提供业主/用户证明，并附业主/用户联系方式，否则不予采纳）；
（4） 财务状况：近二年财务能力稳定、可靠，流动资金能满足本招标工程施工需要。投标人应提交最近二个会计年度（2011年2012年）经合法中介机构审计的财务报表（包括资产负债表、现金流量表、损益表）及银行出具的资信证明；
（5） 施工设备：投标人应能保证及时提供本招标工程所需的施工设备，其数量和品种应能满足本招标工程主要的施工作业要求。其中第6章投标辅助资料必须投入本招标工作的主要施工设备表格中注明的关键设备和数量应及时到场，并保证完好。
（6） 项目经理：必须与投标人签定正式劳动合同一年以上（提供劳动合同和社保机构盖章的社保证明）；持有贰级注册建造师证书和安全生产B证；项目经理应有10年以上施工经历，近五年内负责过类似于本工程的施工（要求提供业主/用户证明，并附业主/用户联系方式，否则不予采纳），担任过3年以上的项目经理。
（7） 主要人员：主要管理和技术人员应具备相应资质，均应有至少1个以上类似工程施工经验；
（8） 其它：投标人应无履行合同和安全文明施工的不良记录，无不良诉讼记录，无在招标投标活动中受到违规处罚的记录。
五、投标限制
属于下列情况之一的单位不能作为投标人或投标人的分包人参加投标： （1）为本招标工程项目提供设计和咨询服务的单位，或其关联公司。 （2）已被聘为本招标项目的监理人。
（3）单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。
（4）与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人。
（5）不接受由两个或两个以上企业法人联合组成的联合体投标。
六、工期要求
该工程计划施工时间为：计划开工时间为2013年7月20日，完工时间为2013年9月10日。
七、招标文件出售
招标文件将于2013年6月25日至7月1日（法定节假日、休息日除外）上午9点至11点（北京时间，下同），下午3点至5点在湖南省长沙市天心区五凌路五凌电力有限公司出售。招标文件接受面售和网售两种方式。
1、面售
请投标人派人持以下证件前来购买：
（1）本单位介绍信或法定代表人授权委托书（原件）；
（2）营业执照、安全生产许可证、资质证书（原件，留复印件并加盖单位公章）；
（3）经办人身份证（带原件，留复印件）。
2、网售
申请网售的投标人需向招标人指定邮箱（wlzbcg188@163.com）发送投标人如下购买信息：
（1）投标人名称：
；
（2）投标人详细地址：
，邮编：
；
（3）联系人姓名：
；
联系方式：手机
、办公室电话
、
传真
、邮箱号码：
。
（4）标书款汇款回单（汇款单上需注明“购买单位名称和招标项目名称”）。 招标人确认标书款到帐后向投标人指定邮箱发送招标文件电子版，纸质版在投标时领取，如投标人要求邮寄，需另外支付邮寄款。电子版招标文件与纸质招标文件不一致时，以纸质文件为准。
采用网售方式的投标人在投标时须持以下证件： （1）法定代表人授权委托书（原件）；
（2）营业执照、安全生产许可证、资质证书（原件、留复印件并加盖单位公章）；
（3）经办人身份证（带原件，留复印件）。
招标人将在投标时核对投标人资质，未按要求提供上述证件原件的投标文件将被拒收，招标人不因此承担任何费用和责任。
3、标书费用
招标文件（含电子版）每套售价人民币1000元，无论中标与否，此费用一律不退。
网售形式购买的，如需邮寄纸质文件，由投标人在收取招标文件时向快递公司支付邮寄费用。
八、投标文件递交
接受投标文件的截止时间为为2013年 7 月17日 上午9点，请在此时间前送达湖南省长沙市天心区五凌路188号五凌电力有限公司二楼指定地点，在此时间后送达的投标文件将不再接受。 2013年 7 月17日 上午9点在指定地点开标。投标时应按规定提交投标保证金。
逾期送达的或者未送达指定地点的投标文件，招标人不予受理。
九、发布公告的媒介
本次招标公告同时在《中国采购与招标网》（http://www.daodoc.com）和《五凌电力有限公司外网》（http://www.daodoc.com）上发布。
十、联系方式
购买招标文件的相关联系方式：
招 标 人：五凌电力有限公司五强溪水电厂 地 址：湖南省长沙市天心区五凌路188号 邮 编：410004 联系人：瞿宁
电 话：0731-85893338
电子邮箱：wlzbcg188@163.com
传 真：0731-85893445 工地现场联系人：
电
话：
标书款汇款帐户信息：
户名：五凌电力有限公司 帐号：43001767061050000299 开户行：湖南省长沙市建行赤岗支行
特别说明：汇款单上必须注明所购项目名称及购标单位名称（可写简称）。
第11篇：五创五强工作计划
五创五强工作计划
五创五强工作计划是怎样的，以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！
五创五强工作计划
为深入贯彻落实中央、省、市组织部长会议、人才工作会议和县委十二届五次全委会议暨经济工作会议精神，为建设“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍”和“数量充足、结构合理、素质较高”的人才队伍，切实提高全县干部和人才适应新形势、胜任新任务的能力，为全县转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。县委决定，在全县开展“五抓五强创五好”活动，加强干部和人才队伍建设。现提出如下实施意见：
一、抓选配、强合力，实现领导班子好
围绕建设“四强一好”领导班子目标，坚持正确的选人用人导向,深化干部人事制度改革,探索完善干部选配新机制，选优配强各级领导班子。
1、树立正确的用人导向。只有正确的用人导向,才能选好配强各级领导班子,才能保证领导班子的先进性和纯洁性。干部选任工作要坚持“重德、业绩、一线、清廉”导向，优先选配承担重点工程、重点工作单位的领导班子;优先选拔长期工作在基层一线、埋头做事、默默奉献的干部;优先选用政治坚定、坚持原则、敢于担当的干部;优先使用清正廉洁、作风扎实、一心为民、群众“口碑”好的干部。通过“四个导向、四个优先”，选好干部，用好人才。
2、优化干部队伍结构。一是通过上挂下派干部，实现干部能力提升。着眼于提高干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，今年将继续选派一批有专业基础、有工作热情、有发展潜力的优秀年轻干部和业务骨干到上级部门，进行“上挂充电”;下派一批县直机关优秀年轻干部到村任“第一书记”和乡镇副书记，进行“下挂磨炼”。二是通过科学选配，优化各级领导班子结构。根据各单位领导班子职数空缺情况、年龄结构、知识结构和岗位需求，选好配强各类干部。三是通过招录选聘，缓解人才短缺现状。根据各单位人才需求，选聘符合条件的优秀人才，充实到各个领域。
3、推行竞争性选拔干部。一是加大年轻干部选拔力度。从各单位工作人员和大学生村干部中，公开选拔30岁左右的年轻干部，充实到各级领导班子队伍中。二是注重科级后备干部培养选拔。对副科级建制单位副职和重要股级岗位人选，推行竞争上岗，择优选配。
二、抓培训、强能力，实现干部队伍好
着力加强干部能力培养和人才储备，建设高素质的干部队伍，提高领导班子和干部队伍的执政能力。
1、集中开展十八大精神学习培训。举办科级干部学习贯彻十八大精神专题培训班，对全县科级干部分批进行集中培训。加强对基层党组织和党员学习贯彻十八大精神的指导，大力推行“干部上讲台、培训到基层、网络全覆盖”培训模式，推动十八大精神进农村、进企业、进机关、进校园、进社区，确保覆盖到每个基层党组织和全体党员群众。要求每个党支部召开一次学习十八大精神专题组织生活、每名党组织书记亲自讲一节十八大精神专题党课。
2、进一步加强理想信念教育。一是加强思想理论建设。组织各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，引导干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。二是加强党性建设。教育引导干部坚定理想信念，对党忠诚，自觉把个人发展与党的前途命运紧紧联系在一起，自觉维护党的形象，真心实意为群众谋利益，脚踏实地为党和人民事业不懈奋斗。三是加强道德建设。引导干部保持清廉的政治本色，严把社交关、朋友关、兴趣关、小节关，自重、自省、自警、自励，始终守住清正廉洁的底线。
3、实施“五百”干部培训工程。县委组织部要积极构建“班前辅导、干部自学、自主培训、在线学习、选送外训”的立体化干部教育培训体系，重点实施百名党政正职和部门“一把手”岗位培训、百名“第一书记”现代产业知识培训、百名村干部创业培训、百名党务干部党务知识培训、百名青年干部能力提升培训，全年累计培训时间均不少于5天(相当于40学时)。各基层党组织要制定年度干部人才队伍培训计划，结合工作职能，广泛开展岗位知识和新知识新技能学习，增强自身履职能力。
三、抓制度、强管理，实现工作业绩好
不断完善相关制度，推进对领导班子和干部管理监督的制度化，树立干部队伍新作风、新形象。
1、坚持从严管理监督干部。认真落实县委出台实施的《关于加强干部日常管理监督的暂行办法》(隰发〔XX〕33号)和《关于进一步加强干部管理的实施意见》(隰发〔XX〕29号)，加大对干部从严管理监督力度。以主要领导干部和关键岗位干部为重点，严格落实执行领导干部个人事项报告、谈心谈话、组织函询、经济责任审计、述职述廉、参加民主生活会等制度，增强日常监管的实效性;加强干部挂职期间的管理，探索实行多重管理制度、定期汇报制度、工作交流制度。加强挂职考核工作，强化挂职结束后干部的使用，在工作实践中检验挂职锻炼成效;加大经济责任日常审计力度。在做好干部离任经济责任审计工作的同时，要前移经济责任审计关口，变离任一次审计为任中多次审计。各级纪检、组织部门要结合实际，依据干部队伍日常监管需要，通过领导干部经济责任审计工作领导组统一协调，采取定期与不定期相结合、全面排查与个别抽查相结合等方式，至少在2年内委托审计部门对领导干部担任实职后进行一次经济责任审计;严格股级干部职数审批，各单位要严格按照县委、县政府关于对本单位内设机构和股级领导干部职数的规定，设置岗位，配备股级干部。
2、全面做好年度目标责任考核工作。一是签订好目标责任书。根据县委十二届五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神，围绕中心工作，督促根据本单位(部门)职责、任务，制定出本年度工作目标责任书并签订责任状。二是健全完善考核办法。在XX年《隰县进一步完善年度目标责任考核工作的实施办法(试行)》的基础上，继续完善考核办法，规范考核评价体系，建立差异化目标责任考核制度。三是全面科学考核。统筹各部门职责，综合各方面力量，坚持突出重点，合理设置考核内容，坚持资源共享，减少多头重复考核，坚持统筹兼顾，确保各项目标任务如期完成。四是严格兑现考核结果。认真量化评分，严格考核结果，加大奖罚力度，使考核工作成为衡量发展成果，科学评价工作实绩、规范用人导向的“风向标”和“激励棒”。
3、严格干部档案管理。一是完成干部档案专项清理。坚持“先易后难、稳步推进”的基本原则，突出一个重点，推进四项任务，全县在职干部人事档案专项清理自查工作力争今年3月底完成，6月底进行检查验收和总结整改。同时，推进干部人事档案信息化建设。二是严格干部档案信息认定。以干部“三龄两历一身份”为重点，通过初审、逐卷项审、交叉审、复审严格进行档案审核清理和信息认定。三是坚持干部任前档案审核。把干部档案任前审核作为考察识别干部、客观评价干部、公正任用干部的重要信息依据，切实减少用人失察失误，努力提高选人用人公信度。
4、进一步完善制度建设。按照市委关于加强县委领导班子内部制度建设的有关精神，在全面落实县委出台的“四规则一办法”基础上，同时健全完善党委领导班子内部制度。强化民主集中制教育，使各级班子成员坚持用民主集中制原则来规范和约束自己的言行。完善民主生活会制度，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。继续完善了机关工作制度，实行“三单”、“两本”日常考勤制度，坚持以“三单”问勤，以“两本”问效，实现用制度管人、用制度管事、用制度促效。强化制度执行情况的督促检查，对各级领导班子贯彻执行制度情况进行检查，确保制度建设取得实效。
四、抓作风、强服务，实现群众口碑好
突出作风建设，持务实之心、谋务实之举、行务实之为，以作风正党风，以党风赢民心。
1、组织开展党的群众路线教育实践活动。按照中央和省市部署，会同有关部门做好教育实践活动的调研准备，研究制定工作方案，认真抓好组织落实。扎实开展“访民生、知民情、解民忧”活动，县委常委、副县长每年下基层调研不少于60天，科级干部要推行“一线工作法”，利用更多的时间深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦，始终把群众的安危冷暖放在心上，努力解决上学、看病、就业、住房等事关群众切身利益的问题，切实关心困难群众的生产生活。要高度重视信访工作，全面落实首问责任制，主动变上访为下访，确保小事不出村、大事不出乡(镇)，真正把矛盾和风险化解在基层和萌芽状态，做到案结事了，保障人民群众的合法权益。
2、扎实开展“作风转变年”活动。持续深入开展“四问四治”活动，以县乡村三级干部为重点，坚决整治庸懒散贪、中梗阻塞、不作为乱作为等现象和行为，实现干部作风大转变。一要强化政治意识。广大党员干部要以高度的政治敏锐性，坚决贯彻中央政治局“八项规定”，打掉官气接地气，实字当头改作风。各单位要建立监督检查、考核评价等配套制度，形成作风建设的长效机制。二要坚持求真务实。各单位制定规划要从“真”出发，开展要从“实”做起，大干苦干，狠抓落实，以良好的作风推动工作，赢得人民信赖。三要密切联系群众。各级各部门要以“访民生、知民情、解民事”集中走访活动为契机，健全完善干部接访、下乡住村、包村增收等直接联系群众制度，深入到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方，与基层群众拉家常、增感情、讲政策、谋发展。
3、引深包村增收活动。在充分发挥下派“第一书记”作用的基础上，要把领导下乡住村包增收工作常态化，坚持和完善各级领导干部联系挂点制度，实行领导干部信访接待日和结对帮扶制度。县级领导班子成员全年下乡住村时间3-5天，县直部门主要领导每年下乡住村时间不少于7天，其他班子成员每年下乡住村时间应在10天左右。领导干部每人结对帮扶1-2户贫困户，帮助解决生产生活困难。领导干部下基层要轻车简从，不搞迎来送往，不搞层层陪同。对领导干部下乡住村时间、包村增收进展等情况要每季度公示一次，接受社会各界监督。
五、抓管理，强素质，实现人才发展好
坚持把人才资源开发作为推动科学发展的根本动力，大力实施人才强县战略，实现人才工作与经济社会发展紧密衔接，有效地服务发展、支撑发展。
1、坚持党管人才，健全人才工作格局。坚持党管人才原则，建立人才工作第一责任人制度。明确各单位一把手就是本单位人才工作的第一责任人，要带头抓好本单位人才队伍建设，积极推进本单位人才工作的科学和规范发展。要充分发挥人才工作组织领导机构的职能作用，科学分解人才工作任务，优化合理配置人才资源，并且要抓好人才工作的监督和落实。要根据全县经济社会发展的需要，统筹经济社会发展和人才发展，以培养和引进高层次、高技能的适用人才为重点，统筹推进各类人才发展。各党政职能部门和企事业单位要通力合作、密切协作、齐抓共管，共同推动人才工作各项任务的落实，不断健全完善全县人才工作格局。
2、围绕用好人才，建立人才支撑体系。按照服务转型跨越发展的实际需求，严格标准要求，认真履行程序，评审一批县委联系专家和优秀人才。将“双服务、两争先”等活动引深开展到乡镇、农村、社区、企业等生产一线，发挥专家和优秀人才的决策参谋、科技攻关、示范帮带作用。根据对全县事业单位紧缺急需人才的调查摸底结果，今年将紧密结合农、林、水、牧、城市建设等重点行业对各类紧缺急需人才进行招录，支撑重点产业的发展。要对重点工程和重大项目进行人才资源合理配置，通过现有人才和引进外来并举的方针，根据本人所学专业和特长，尽可能地把优秀人才调剂到我县重点产业发展上来，把一批专业技术人才充实到项目建设一线中去，使我县的人才优势尽快向经济发展优势转化。
3、围绕留住人才，创优人才发展环境。抓住本县人才工作中的关键点和基础点，在深入调查研究的基础上，围绕人才培养、引进、使用、激励等，逐步研究制定并出台实施一些切实管用的专项政策措施，不断加强人才队伍建设。今后，凡我县具有正、副高级职称的人才，用人单位每年发给每人适当数额的书刊订阅费。每年评选表彰一批在服务全县转型跨越发展中贡献突出的先进单位和个人，并充分利用各种媒体广泛宣传他们的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造和创先争优的浓厚氛围。
五创五强工作计划
为深入贯彻落实中央、省、市组织部长会议、人才工作会议和县委十二届五次全委会议暨经济工作会议精神，为建设“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍”和“数量充足、结构合理、素质较高”的人才队伍，切实提高全县干部和人才适应新形势、胜任新任务的能力，为全县转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。县委决定，在全县开展“五抓五强创五好”活动，加强干部和人才队伍建设。现提出如下实施意见：
一、抓选配、强合力，实现领导班子好
围绕建设“四强一好”领导班子目标，坚持正确的选人用人导向,深化干部人事制度改革,探索完善干部选配新机制，选优配强各级领导班子。
1、树立正确的用人导向。只有正确的用人导向,才能选好配强各级领导班子,才能保证领导班子的先进性和纯洁性。干部选任工作要坚持“重德、业绩、一线、清廉”导向，优先选配承担重点工程、重点工作单位的领导班子;优先选拔长期工作在基层一线、埋头做事、默默奉献的干部;优先选用政治坚定、坚持原则、敢于担当的干部;优先使用清正廉洁、作风扎实、一心为民、群众“口碑”好的干部。通过“四个导向、四个优先”，选好干部，用好人才。
2、优化干部队伍结构。一是通过上挂下派干部，实现干部能力提升。着眼于提高干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，今年将继续选派一批有专业基础、有工作热情、有发展潜力的优秀年轻干部和业务骨干到上级部门，进行“上挂充电”;下派一批县直机关优秀年轻干部到村任“第一书记”和乡镇副书记，进行“下挂磨炼”。二是通过科学选配，优化各级领导班子结构。根据各单位领导班子职数空缺情况、年龄结构、知识结构和岗位需求，选好配强各类干部。三是通过招录选聘，缓解人才短缺现状。根据各单位人才需求，选聘符合条件的优秀人才，充实到各个领域。
3、推行竞争性选拔干部。一是加大年轻干部选拔力度。从各单位工作人员和大学生村干部中，公开选拔30岁左右的年轻干部，充实到各级领导班子队伍中。二是注重科级后备干部培养选拔。对副科级建制单位副职和重要股级岗位人选，推行竞争上岗，择优选配。
二、抓培训、强能力，实现干部队伍好
着力加强干部能力培养和人才储备，建设高素质的干部队伍，提高领导班子和干部队伍的执政能力。
1、集中开展十八大精神学习培训。举办科级干部学习贯彻十八大精神专题培训班，对全县科级干部分批进行集中培训。加强对基层党组织和党员学习贯彻十八大精神的指导，大力推行“干部上讲台、培训到基层、网络全覆盖”培训模式，推动十八大精神进农村、进企业、进机关、进校园、进社区，确保覆盖到每个基层党组织和全体党员群众。要求每个党支部召开一次学习十八大精神专题组织生活、每名党组织书记亲自讲一节十八大精神专题党课。
2、进一步加强理想信念教育。一是加强思想理论建设。组织各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，引导干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。二是加强党性建设。教育引导干部坚定理想信念，对党忠诚，自觉把个人发展与党的前途命运紧紧联系在一起，自觉维护党的形象，真心实意为群众谋利益，脚踏实地为党和人民事业不懈奋斗。三是加强道德建设。引导干部保持清廉的政治本色，严把社交关、朋友关、兴趣关、小节关，自重、自省、自警、自励，始终守住清正廉洁的底线。
3、实施“五百”干部培训工程。县委组织部要积极构建“班前辅导、干部自学、自主培训、在线学习、选送外训”的立体化干部教育培训体系，重点实施百名党政正职和部门“一把手”岗位培训、百名“第一书记”现代产业知识培训、百名村干部创业培训、百名党务干部党务知识培训、百名青年干部能力提升培训，全年累计培训时间均不少于5天(相当于40学时)。各基层党组织要制定年度干部人才队伍培训计划，结合工作职能，广泛开展岗位知识和新知识新技能学习，增强自身履职能力。
三、抓制度、强管理，实现工作业绩好
不断完善相关制度，推进对领导班子和干部管理监督的制度化，树立干部队伍新作风、新形象。
1、坚持从严管理监督干部。认真落实县委出台实施的《关于加强干部日常管理监督的暂行办法》(隰发〔XX〕33号)和《关于进一步加强干部管理的实施意见》(隰发〔XX〕29号)，加大对干部从严管理监督力度。以主要领导干部和关键岗位干部为重点，严格落实执行领导干部个人事项报告、谈心谈话、组织函询、经济责任审计、述职述廉、参加民主生活会等制度，增强日常监管的实效性;加强干部挂职期间的管理，探索实行多重管理制度、定期汇报制度、工作交流制度。加强挂职考核工作，强化挂职结束后干部的使用，在工作实践中检验挂职锻炼成效;加大经济责任日常审计力度。在做好干部离任经济责任审计工作的同时，要前移经济责任审计关口，变离任一次审计为任中多次审计。各级纪检、组织部门要结合实际，依据干部队伍日常监管需要，通过领导干部经济责任审计工作领导组统一协调，采取定期与不定期相结合、全面排查与个别抽查相结合等方式，至少在2年内委托审计部门对领导干部担任实职后进行一次经济责任审计;严格股级干部职数审批，各单位要严格按照县委、县政府关于对本单位内设机构和股级领导干部职数的规定，设置岗位，配备股级干部。
2、全面做好年度目标责任考核工作。一是签订好目标责任书。根据县委十二届五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神，围绕中心工作，督促根据本单位(部门)职责、任务，制定出本年度工作目标责任书并签订责任状。二是健全完善考核办法。在XX年《隰县进一步完善年度目标责任考核工作的实施办法(试行)》的基础上，继续完善考核办法，规范考核评价体系，建立差异化目标责任考核制度。三是全面科学考核。统筹各部门职责，综合各方面力量，坚持突出重点，合理设置考核内容，坚持资源共享，减少多头重复考核，坚持统筹兼顾，确保各项目标任务如期完成。四是严格兑现考核结果。认真量化评分，严格考核结果，加大奖罚力度，使考核工作成为衡量发展成果，科学评价工作实绩、规范用人导向的“风向标”和“激励棒”。
3、严格干部档案管理。一是完成干部档案专项清理。坚持“先易后难、稳步推进”的基本原则，突出一个重点，推进四项任务，全县在职干部人事档案专项清理自查工作力争今年3月底完成，6月底进行检查验收和总结整改。同时，推进干部人事档案信息化建设。二是严格干部档案信息认定。以干部“三龄两历一身份”为重点，通过初审、逐卷项审、交叉审、复审严格进行档案审核清理和信息认定。三是坚持干部任前档案审核。把干部档案任前审核作为考察识别干部、客观评价干部、公正任用干部的重要信息依据，切实减少用人失察失误，努力提高选人用人公信度。
4、进一步完善制度建设。按照市委关于加强县委领导班子内部制度建设的有关精神，在全面落实县委出台的“四规则一办法”基础上，同时健全完善党委领导班子内部制度。强化民主集中制教育，使各级班子成员坚持用民主集中制原则来规范和约束自己的言行。完善民主生活会制度，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。继续完善了机关工作制度，实行 “三单”、“两本”日常考勤制度，坚持以“三单”问勤，以“两本”问效，实现用制度管人、用制度管事、用制度促效。强化制度执行情况的督促检查，对各级领导班子贯彻执行制度情况进行检查，确保制度建设取得实效。
四、抓作风、强服务，实现群众口碑好
突出作风建设，持务实之心、谋务实之举、行务实之为，以作风正党风，以党风赢民心。
1、组织开展党的群众路线教育实践活动。按照中央和省市部署，会同有关部门做好教育实践活动的调研准备，研究制定工作方案，认真抓好组织落实。扎实开展“访民生、知民情、解民忧”活动，县委常委、副县长每年下基层调研不少于60天，科级干部要推行“一线工作法”，利用更多的时间深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦，始终把群众的安危冷暖放在心上，努力解决上学、看病、就业、住房等事关群众切身利益的问题，切实关心困难群众的生产生活。要高度重视信访工作，全面落实首问责任制，主动变上访为下访，确保小事不出村、大事不出乡(镇)，真正把矛盾和风险化解在基层和萌芽状态，做到案结事了，保障人民群众的合法权益。
2、扎实开展“作风转变年”活动。持续深入开展“四问四治”活动，以县乡村三级干部为重点，坚决整治庸懒散贪、中梗阻塞、不作为乱作为等现象和行为，实现干部作风大转变。一要强化政治意识。广大党员干部要以高度的政治敏锐性，坚决贯彻中央政治局“八项规定”，打掉官气接地气，实字当头改作风。各单位要建立监督检查、考核评价等配套制度，形成作风建设的长效机制。二要坚持求真务实。各单位制定规划要从“真”出发，开展要从“实”做起，大干苦干，狠抓落实，以良好的作风推动工作，赢得人民信赖。三要密切联系群众。各级各部门要以“访民生、知民情、解民事”集中走访活动为契机，健全完善干部接访、下乡住村、包村增收等直接联系群众制度，深入到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方，与基层群众拉家常、增感情、讲政策、谋发展。
3、引深包村增收活动。在充分发挥下派“第一书记”作用的基础上，要把领导下乡住村包增收工作常态化，坚持和完善各级领导干部联系挂点制度，实行领导干部信访接待日和结对帮扶制度。县级领导班子成员全年下乡住村时间3-5天，县直部门主要领导每年下乡住村时间不少于7天，其他班子成员每年下乡住村时间应在10天左右。领导干部每人结对帮扶1-2户贫困户，帮助解决生产生活困难。领导干部下基层要轻车简从，不搞迎来送往，不搞层层陪同。对领导干部下乡住村时间、包村增收进展等情况要每季度公示一次，接受社会各界监督。
五、抓管理，强素质，实现人才发展好
坚持把人才资源开发作为推动科学发展的根本动力，大力实施人才强县战略，实现人才工作与经济社会发展紧密衔接，有效地服务发展、支撑发展。
1、坚持党管人才，健全人才工作格局。坚持党管人才原则，建立人才工作第一责任人制度。明确各单位一把手就是本单位人才工作的第一责任人，要带头抓好本单位人才队伍建设，积极推进本单位人才工作的科学和规范发展。要充分发挥人才工作组织领导机构的职能作用，科学分解人才工作任务， 优化合理配置人才资源，并且要抓好人才工作的监督和落实。要根据全县经济社会发展的需要，统筹经济社会发展和人才发展，以培养和引进高层次、高技能的适用人才为重点，统筹推进各类人才发展。各党政职能部门和企事业单位要通力合作、密切协作、齐抓共管，共同推动人才工作各项任务的落实，不断健全完善全县人才工作格局。
2、围绕用好人才，建立人才支撑体系。按照服务转型跨越发展的实际需求，严格标准要求，认真履行程序，评审一批县委联系专家和优秀人才。将“双服务、两争先”等活动引深开展到乡镇、农村、社区、企业等生产一线，发挥专家和优秀人才的决策参谋、科技攻关、示范帮带作用。根据对全县事业单位紧缺急需人才的调查摸底结果，今年将紧密结合农、林、水、牧、城市建设等重点行业对各类紧缺急需人才进行招录，支撑重点产业的发展。要对重点工程和重大项目进行人才资源合理配置，通过现有人才和引进外来并举的方针，根据本人所学专业和特长，尽可能地把优秀人才调剂到我县重点产业发展上来，把一批专业技术人才充实到项目建设一线中去，使我县的人才优势尽快向经济发展优势转化。
3、围绕留住人才，创优人才发展环境。抓住本县人才工作中的关键点和基础点，在深入调查研究的基础上，围绕人才培养、引进、使用、激励等，逐步研究制定并出台实施一些切实管用的专项政策措施，不断加强人才队伍建设。今后，凡我县具有正、副高级职称的人才，用人单位每年发给每人适当数额的书刊订阅费。每年评选表彰一批在服务全县转型跨越发展中贡献突出的先进单位和个人，并充分利用各种媒体广泛宣传他们的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造和创先争优的浓厚氛围。
五创五强工作计划
创先争优活动的基本要求，概括地说就是“争先进、创优秀”。在平时，看一个人符合不符合党员标准，就要看他在工作、学习和生活中是不是先进、是不是优秀。村党支部是最基层的党组织，如果每个干部、每个党员都带头创先争优，村内的每个群众都积极响应，大家都抱着一种创先争优的态度对待产业发展、基础设施、社会稳定、群众增收致富等，那么就会为新农村建设的各项事业提供发展的动力。具体来说就要以“支部创五好，党员争标兵，党群共发展，建设新农村”为主题，深入开展 “创先争优”活动，推动“五创五强”先锋工程深入实施。
一、争创先锋村，增强村支部的凝聚力和战斗力
一是要结合产业发展，设置种养产业党小组、劳务经济党小组、和谐创建党小组等一批先进二三产业党小组，通过党员带动，群众参与，建成一批高标准的设施农业发展基地，畜禽产业发展小区，新农村建设示范点和劳务经济带动户。二是进一步健全完善村级事务规范化管理。把推行“四议两公开”工作法作为提升村级组织创造力、凝聚力、战斗力的重要举措，狠抓决策、运行、监督三个环节。同时，积极探索“两委抓三会”的工作模式与“四议两公开”相结合的创新工作机制，支持村务监督委员会、经济协会和道德评议会对村务、党务工作进行全面监督，定期向党员和群众公开村级党务、村务重大事项和其他需公开的事项，确保党务、村务公开的规范运行。
二、争创先锋班子，增强村干部服务发展的能力
要进一步选优配强了村班子和党小组长、团妇小组长队伍，增强党群团妇组织的工作合力;认真落实村干部权责有目标任务、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定补助的“一定三有”保障激励机制;建立健全村班子运行制度和村干部职责，制定村班子和村干部任期目标责任制和年度目标责任制，建立目标管理和实绩考核制度;完善村组干部结构工资制和工资定期增长机制，实行重点工作奖励制度、年度奖惩相结合的劳资分配制度，逐步增加村组干部工资待遇;建立村后备干部培养制度，优先从优秀组干部、党、团、妇小组长中培养后备村干部，并建立培养台账;积极树立宣传村组干部典型，不断提高村组干部的威望;优先安排工作实绩突出的村组干部外出考察培训，开阔眼界。通过“一定三有”的实施，使村组干部选得优、干得好、留得住，村班子的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，确保先锋班子的创建。
三、争创先锋岗，增强党员示范带动能力
进一步完善无职党员设岗定责、党性分析评价、群众民主评议党员制度、广泛开展创争先优活动，引导党员争做\"五带头\"党员，激励党员充分发挥先锋模范作用，针对党员实际情况和发展优势创建包括种植业示范岗、养殖业示范岗、劳务经济示范岗、环境卫生精细化管理岗、治安维稳岗、文明新风岗等先锋岗，通过采取党员自愿“认岗”、班子民主定岗、支部引导扶岗、挂牌公示亮岗的先锋岗创建机制。培养一大批示范先锋岗，通过典型示范带动，切实发挥党员示范带动作用，从而带领全村群众“创先争优”。
四、争创先锋基地，增强党建工作与经济工作的结合力
明确党建工作与经济工作相结合，党建与经济建设同步发展的思路，紧紧围绕“一特四化”和“1+1”富民增收工程，在继续巩固已建成的先锋基地的基础上，围绕现代种植、养殖示范小区、新农村整治改造等重点工作和重点产业，按照“四有”标准(即有明显标示牌、有3名以上的党员示范、有资料记录、有推广价值。)建立中心养殖园先锋基地，高标准养殖示范先锋基地，新农村建设示范先锋基地，特色产业示范基地等。还要充分依托农民专业合作社建立农民专业合作社先锋基地，充分吸纳党员。通过先锋基地示范带动作用，极大的推动产业发展和重点工作任务的落实。
五、争创先锋人才，增强推动新农村建设的能力
大力实施新农村建设人才保障工程，通过摸底调查，采取群众推荐、个人申报、村组审议、公示确定的方式，从产业带头人、市场经济人、种植能人、村组干部中拟推荐确定先锋人才。村党支部要分类建立先锋人才数据库，加大培养力度，为先锋人才培养积极创造条件，依托产业基地、先锋基地，充分发挥现代农村干部远程教育作用，采取理论辅导与实践操作相结合，集中培训与现场指导相结合等形式，邀请专业培训学校和专家到现场，为党员群众学习政策、掌握技术、捕捉信息搭建平台。
第12篇：“答三问、强五心”心得体会
“答三问、强五心”心得体会
“为了谁、依靠谁、我是谁”这三问，从理论上来说，我认为归根结底，讲的就是马克思主义的群众观点。它是毛泽东同志根据马克思列宁主义的历史观和群众观，结合中国革命的实际，提出的一整套党的群众路线理论。群众路线是党的生命线和根本工作路线，是党与群众的关系问题。它的含义就是党章中所说的“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变成群众的自觉行动。”
前段时间局里组织我们到淮海战役纪念塔进行了宣誓活动，重温了入党誓词，参观了“一切为了人民”廉政教育展览馆，我觉得为正确理解“三问”埋下了很好的伏笔。通过淮海战役纪念塔的活动，我通过历史资料重新回望了那段气壮山河的淮海英雄史诗。我们大家都工作生活在徐州这片革命的热土之上，对于正确理解“为了谁、依靠谁、我是谁”，应该具有得天独厚的条件。历时65天的淮海战役，我军60万指战员用小米加步枪打败了国民党80万装备精良的装甲铁骑，创造了战争史上的奇迹。我军之所以能够创造奇迹，依靠的是以徐州为中心广大地区的543万支前群众，这是一次世界战争史上绝无仅有的战争支前动员。解放战争时期，我们的党如果没有广泛的群众基础，就不可能动员起淮海战场上浩浩荡荡的支前大军；如果没有500多万群众推着手推车运送弹药、输送粮草，就不可能取得淮海战役的胜利，我们革命的历史就会可能由此而重写。国名党80万大军为什么会惨遭失败，就是因为党内腐败、各自成派、相互排挤、各据一方，失信于民，没有群众根基。共产党之所以能够以少胜多，以弱胜强，就是因为他来自于人民，根植于人民，有着最为广泛的群众基础，靠一个个手推车推出了淮海战役的伟大胜利。
伟大的邓小平同志曾经在世界舞台上的不同场合说过，“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民”。我个人认为，小平同志除了在向世界表达他自己对中国人民的深厚感情之外，同时也在告诉世界，中国共产党人来自于人民，根植于人民，同时必将服务于人民。时至今日，党走过了93年的光辉历程，经济社会发生了深刻的变革。我个人认为改革变化是当今时代永恒的主题，但是变与不变是辩证的关系，收入分配方式、生产经营方式，甚至于人的思想观念等等都在发生着变化，唯有一样不能变，那就是党的性质和宗旨不能变，每一位共产党员都要为了群众，紧紧依靠群众，都必须从群众中来，到群众中去。
结合到我自己的工作实际，我认为首先要正确理解谁是群众的问题。群众是相对的，就我个人而言，相对于局领导，我就是群众；但是对于期待我们提供优质园林绿化服务的普通市民群众来说，我是肩负着提供绿色服务的园林系统的普通党员干部。所以，我理解的“为了谁”，就是要高标准完成组织和领导交办的各项工作任务，有效提升对局属单位对口业务科室的各项服务质量，高标准做好材料搜集整理和撰写、组织人事对口业务申报等各项基础性工作，为我局创建国家生态园林城市工作提供优质的服务保障。这些工作都是领导、局属单位对口科室办事人员和部分群众所要求和期盼的，有些工作直接关乎干部职工的切身利益，做好了这些工作，就是为组织和领导负责，为群众谋了利益。我理解的“依靠谁”，就是要适应工作的新变化，进一步拓展渠道、丰富形式，在组织人事各项业务工作中，站在找我办理业务工作的、让我向组织和领导传达群众呼声的同志的角度思考问题，全面了解需要办理事项的轻重缓急程度，准确掌握需要办理什么样的事项，群众的需求在哪里。对一些急办、难办的业务工作，主动同前来办理业务工作的人员一道破解工作中遇到的难题，汲取智慧力量、找到出路办法。我理解的“我是谁”，就是首先明确自己在为组织工作，为群众服务。要时刻摆正同群众的关系，正确看待自己、看待名利，要与群众情相系、心相连。说到底，群众是根本，群众是衣食父母、精神父母，是各项工作成功的源泉与力量。
在工作中，只有始终把群众放在心中的最高位置，坚持人民是创造历史的真正英雄，时刻摆正同群众的关系，在自己的工作实践中修身领悟，增强“五心”，才能真正树立为民务实清廉的价值追求。
第13篇：“答三问、强五心”心得体会
“答三问、强五心”心得体会
林业局 徐士吉
党的十八大报告上强调，要继续围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。密切联系群众，是我们党在长期革命斗争实践中形成的“三大作风”之一。只有牢固树立群众观，才能正确解答“我是谁、依靠谁、为了谁”，才能以忠诚之心对待党的事业，以敬畏之心对待群众，以感恩之心对待组织，以平民之心对待自己，以宽厚之心对待同志。
一要阵线前移，常葆“为民”情怀。林业工作是“三农”工作的重要组成部分，是联系基层群众最紧密的工作，是最典型的群众工作，与人民群众生活息息相关。近年来，我们大力实施二次进军荒山工程、生态屏障防护林工程、环村林与村庄绿化工程、经济林建设等重点工程。充分征求广大林农的意见，听取他们的意见和建议，让我区的造林规划更趋为合理，做到让群众满意。通过合理规划，科学布局，实现我区生态效益、经济效益、社会效益相融合，促进全区林业的可持续发展。
二要贴近基层，常行“务实”作风。基层是林业的根，是林业建设的主战场。通过深入基层调查研究，了解群众所想，解决群众所求，引导群众所诉，是推进林业工作的基本要求。在当前社会主义市场经济条件下，特别是在社会转型的关键时期，丰富群众路线的内涵，始终站在保护农民利益的角度，认真总结推广基层的好经验、好做法，引导农民发展适度规模林业；运用先进的林业科技发展高效林业，建立现代林业园区、经济林果示范区和林下经济区等等，是林业干部义不容辞的职责，也是林业永续发展的不竭动力。
三要提升效能，常修“清廉”形象。参与式规划是群众路线的重要表现形式，应该贯穿于林业生产，使林业项目在阳光下运行，让广大群众充分参与。认真学习并严格执行中央八项规定和省、市委十项规定，结合深化百姓办事“零障碍”工程，请群众评价，受群众监督，杜绝官僚气，养成平民风。全体党员，尤其是领导干部要保持应有的政治敏锐性和政治鉴别力，严守党的政治纪律，牢记党员身份，永葆党员本色，泰然面对外界诱惑，脑子绷紧一根“弦”，心房多长一只“眼”，舌头多加一把“锁”，任何时候都要管住行为、守住清白。
我们将通过这次教育实践活动进一步强化群众观点，坚持群众路线，常怀“三问”，以对党和人民高度负责的精神，在充分调动群众上想办法，在着力满足群众需求上下功夫，在不断提高服务群众水平上求实效，探索开创依靠群众发展林业、发展林业服务群众的新路子；高举生态林业、民生林业两面大旗，加强生态建设和保护，着力改善林农民生，大力弘扬生态文明观，努力实现人民群众与林业事业的共同发展。
作者：徐士吉 单位：贾汪区林业局 职务：林业局局长 联系方式：87715298
第14篇：答三问强五心心得体会
增强为民服务宗旨意识 树好信访干部公仆形象
——“答三问、强五心”心得体会
深入开展第二批党的群众路线教育实践活动成为当前每个党组织和党员政治生活的重要内容，区信访局支部全体党员通过个人自学、集中学习、瞻仰运河支队纪念馆红色爱国教育基地重温入党誓词，认真开展了“答三问、强五心”大讨论，无论是班子成员，还是一般党员干部，大家都给合实际工作，坦诚相见，畅所欲言，各自谈了自己的对“三问”和“五心”的理解和认识，把思想再次凝聚到如何增强为人民服务的宗旨意识，如何才能为群众协调化解更多的信访问题，如何树立信访干部的良好形象，进而得到群众的认可和满意。在此简要谈谈自己的理解和认识。
首先要答好“三问”。我们要搞明白作为一名信访干部如何正确认识自己，搞明白“我是谁”，怎样去履行职责和为谁服务的问题。曾记得杨善洲讲过，“莫道百姓可欺，其实自己也是百姓”。无论我们干哪种工作，都不能忘记，我们自己本身就是来自群众中的一员，谁生来都不是机关干部，做了党员干部就要牢记为民服务的宗旨、恪守职业道德。无论是一般工作人员，还是党员干部，从工作到退休，变化的是职务和岗位，不变的是为了国家的利益和人民的福祉努力工作，只有依靠人民、依靠群众，增强忧患意识，才能不断解决工作中遇到的困难和问题。自觉改进工作作风，做好各项本职工作都是分内之事、职责所在。日常工作过程中我们的一言一行都代表党和政府的形象，来不得丝毫马虎和不认真。人民群众的眼睛是雪亮的，我们取得的成绩群众是有目共睹的，只有依靠人民、依靠群众，我们的事业才能勇往无前。
其次要增强“五心”。忠诚之心，就是要忠于党忠于人
民。共产主义事业是崇高的事业，是千千万万革命先烈和英雄用鲜血和生命换来的，我们要不断继往开来，继续奋斗，始终不要忘记我们的入党誓词，更不能舍本忘义。敬畏之心，就是要以群众利益为重，牢记群众利益无小事。在信访岗位工作，每天面对的都是带着怨气、怒气和问题前来要求解决的普通群众,经常加班加点下基层协调化解信访问题是常事。感恩之心，就是要以满腔的热忱、百倍的努力勤奋工作来报答组织和群众信任。有了对党忠诚，对群众敬畏和对组织的感恩之心，还要有平民之心，就是要把自己当作群众中的一员，从群众中来，到群众中去。职务和岗位的变化都是为了更好地为人民群众服务。宽厚之心，就是同志之间相处宽以待人，严于律己，以诚相待，互相包容。多数人站在一起不能叫一个团队，只能叫一个群体，只有大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，才能形成一个有战斗力的团队。最后“三问”、“五心”要齐步并进。只有做到答好“三问”，增强“五心”，才能成为一名合格的信访干部。在党的群众路线教育实践活动中，要通过不断在学习实践中加深对“三问”、“五心”的理解和认识，深入开展主题大讨论。深刻领会党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照党中央、省、市和区委群众路线教育实践活动要求，深刻剖析自我，坚决反对“四风”，使开展教育实践活动的过程真正成为解放思想、统一认识、转变作风的过程。要多下基层、多听群众呼声，多了解群众疾苦，着力提高新形势下协调解决人民群众反映强烈的信访问题的能力，树立信访局干部的良好形象，为把贾汪建成“山水生态城、休闲度假区、徐州后花园、城市副中心”贡献自己的力量。
第15篇：五先五后 五步工作法（材料）
五步工作法
政策设计、工作部署、干部培训、监督检查、追责问责
五先五后
先谋后动、先远后近、先难后易、先内后外、先快后慢
第16篇：泊头12345工作法实现“五突破”
泊头市总工会“12345工作法”
助推工会工作“五突破“
近日，泊头市总工会召开四届七次全委（扩大）会议，会上总结2010年工会工作，部署2011年工作任务，明确“12345工作法”助推2011年工会工作实现“五个新突破“，即工会组建扩面提率上有新突破；职工维权机制和方法上有新突破；困难职工帮扶广度、深度上有新突破；职工创新创业上有新突破；工会干部队伍整体素质上有新突破。
创新一个载体。以推进“两个普遍”、党工共建创先争优活动为载体，以打造“品牌、维权、帮扶、效能工会”为主要内容以，认真履行职能，全面做好2011年全年工作。
突出两个重点。即重点推进基层工会组建工作，重点推进工资集体协商工作。一是加大基层工会建设力度。推进“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，抓好非公企业、中小企业、两新组织建会和农民工、劳务派遣工入会工作。以“十有”、“六完善”为标准，全面加强基层工会建设，提高基层工会的规范化水平。二是稳步推进工资集体协商工作。积极开展“工资集体协商百日行动”，加强对集体合同、工资集体合同内容和程序合法性把关审核，督促企业认真做好合同内容的履约兑现。
完善三项机制。一是完善和谐劳动关系企业创建机制。创建活动向非公中小企业、工业园区、乡镇（街道）、医院（学校）、车间（班组）延伸，实现创建活动全面覆盖。对全市创建活动进行月抽查、季普查、年考核，全面动态管理企（事）业单位创建活动。二是完善困难职工帮扶解困机制。以困难职工帮扶中心为平台，为困难职工提供帮扶救助、法律援助等一站式服务，提高帮扶能力，创新帮扶方式，规范帮扶制度，完善帮扶档案，增强帮扶透明，“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”成为工会帮扶品牌工程。三是完善劳动争议调解机制。加强工会劳动关系预防、监督、调处“三网”建设，基层劳动关系预警预报组织、工会劳动法律法规监督组织、劳动争议调解组织整体组建率达100%。
加强四项建设。一是加强思想建设。认真学习党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，不断提升工会干部综合素质，努力建设学习型工会。二是加强作风建设。坚持市总干部定点联系企业制度，工会干部每人联系1-3个企业，深入基层、深入群众，了解职工利益诉求，帮助基层和职工解决实际问题，努力建设服务型工会。三是加强能力建设。以乡镇和企业工会干部、新任工会主席为重点，狠抓工会干部培训工作，增强工作能力、拓展思维，努力建设效能型工会。四是加强基础保障作建设。依法加大工会经费收缴力度，完善工会经费税务代收和财政划拨机制，确保工会经费收入持续稳定增长。继续推进经审工作规范化建设，进一步提高审计监督效能，努力建设实力型工会。
打造五个平台。一是以创建“工人先锋号”为平台，激发职工争创一流业绩、争当时代先锋的工作激情。二是以宏扬劳模精神为平台，在全市营造 “学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当先进”的浓厚氛围和敢想、敢试、敢闯、敢为的创业环境；三是以实施职工素质提升工程为平台，激发职工的学习创新热情。引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力。四是以开展丰富多彩的职工文体活动为平台，满足职工职工精神文化需求，强化职工心理健康教育。五是以“安康杯”竞赛为平台，夯实安全生产基础，维护职工的生命健康权益。
（泊头市总工会 办公室）
第17篇：用“四心”“五不”工作法
针对换届之年基层群重复访、越级访、集体访有所增多的问题，县纪委监察局把积极化解涉访信访问题作为减少越级、重复上访和提高群众满意率的突破口和着力点来抓，用“四心”“五不”工作法，进一步提高初信初访案件办理质量，有效遏制了由信访向个访、由初访向重访转变的势头。
“四心”接待群众来访。一是“热心”。来访当事人不论有理无理，不论是纪检监察机关管辖内还是管辖外，信访室都热情接待，让其讲完讲清，以礼待人，以理服人。二是“耐心”。针对来访人往往不懂法，文化水平亦不高，有时反映问题表达不清的问题，由信访室工作人员耐心倾听，不急不躁，始终保持高度热情。三是“专心”。对来访者提出的问题，进行换位思考，理清头绪后认真解答，依法处理，从不敷衍塞责。四是“诚心”。对一些反复缠诉的来访者，由分管领导亲自做好开导工作，抓住其反复上访的原因向其讲明不能再上访的理由，做好说服解释工作，晓之以理，动之以情，说之以法，使其配合纪委的工作。
“五不”处理群众上访。一是“不怕”。解决重复访、越级访、集体访的问题，往往有一定难度，信访工作人员面对困难，迎难而上，并通过正当途径合理解决，取得了良好效果。二是 “不推”。对于群众上访反映的问题，无论是否属于纪委管辖范围，还是其他部门及有关职能部门都及时组织力量，认真做好接待处理工作。对属于职权范围内的问题做到直查快办，对不属于自己处理的问题要及时与有关部门进行了交接，有效杜绝了“踢皮球”现象。三是“不拖”。对于经查实的信访问题，按照办案程序由分管领导牵头负责做好化解工作，努力把问题处理在萌芽状态。四是“不压”。对于群众的信访件都严格按照处理要求逐一进行登记上报，该查处的查处，该交办的交办，使问题得到处理，从不压制和隐瞒不报。五是要“不激化”。面对情绪比较激动的上访群众，要求接访人员要掌握上访群众的心理，不得说一些无助于解决问题的话，以免激发上访人产生更加强烈的逆反心理，使化解工作陷入被动
第18篇：党员五带头等论题
优秀共产党员要努力做到“五带头”：
近日，中共中央办公厅转发了《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。中央部署开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。中组部部长李源潮同志就开展争先创优发表重要讲话，他指出要争做优秀共产党员要努力做到“五带头”：即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。作为领导干部，必须要率先垂范，努力做创先争优的模范。
一是要带头学习提高。作为领导干部，要带头认真学习邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”思想，认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手学习各方面的知识，现在的社会各个方面的发展很快，日新月异，不学习就会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责。要广泛涉猎，博览群书，不断进行知识积淀，丰厚文化底蕴，达到从量变到质变的飞跃，使思想产生智慧的火花，思想才能开拓，工作才能创新。每个党员干部都要争取多学点知识，努力使自己成为一个知识面广阔的综合型有用人才。二是带头争创佳绩。作为领导干部，必须具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。党员领导干部作为一个部门乃至一个区域的“头头”，其在工作中的状态直接决定着下属的表现，我们有些领导干部刚刚上任时，干劲十足，连续烧出三把火、四把火……，工作成效明效，典型经验和交流不断。若
干年后，有些领导干部工作激情开始消退，有些感到进步无望，工作安于现状，得过且过，单位上下变得死气沉沉。因些，领导干部要带头工作干事，以自身的行动带领和影响他人争创佳绩。
三是带头服务群众。领导干部必须做执政为民、服务群众的表率，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。党的唯一宗旨就是全心全意为人民服务，人民利益高于一切，实现、维护和发展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，也是共产党人讲正气的具体表现之一。党员领导干部，一言一行、一举一动，群众都十分关注。当前，群众最不满意的问题之一，就是一些部门的“衙门作风”浓厚，一些党员干部的官僚习气严重。党员领导干部都要充分认识这些问题的严重性和危害性，进一步强化宗旨意识，真正做到恪尽为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，始终与群众心连心、同呼吸、共命运，要带头服务群众，带头深入基层，在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在生活上关心群众、在工作上服务群众。
四是带头遵纪守法。党员领导干部必须要做廉洁自律、艰苦奋斗的表率，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。要求别人遵守的自已要先遵守，要求别人做到的自已要先做到，对自已坚决不搞特权，努力做遵纪守法的模范。当今社会，不可避免地会受到各种腐朽思想和生活方式的影响，受到权力、金钱的诱惑，而党员领导干部面临的诱惑更多，考验更严峻。基层领导干部一定要认真践行“三个代表”重要思想，用自己的模范行动维护党的形象。不可避免地会受到各种腐朽思想和生活方式的影响，受到权力、金钱的诱惑，而党员领导干部面临的诱惑更
多，考验更严峻。基层领导干部一定要认真践行“三个代表”重要思想，用自己的模范行动维护党的形象。自觉抵御各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，坚决反对贪图安逸、奢侈享乐、铺张浪费之风，真正做到工作上高要求、生活上低标准，一言一行为广大党员做出表率。
五是带头弘扬正气。党员领导干部必须发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，当前社会在面对是与非，义与利，得与失，恩与怨、名与位、生与死、权与钱、权与色,如何正确对待和处理，如何正确把握自己，对领导干部就是一个考验。因此，领导干部必须加强自身道德建设，要带头弘扬正气反对歪风邪气这样才能敢于坚持真理，修正错误，实事求是。修好官德在群众中就有威望，就有亲和力、凝聚力、感召力，就能感染人、激励人、带动人，就能有效地带领广大干部职工更好地工作。
市政府已提出了建设陇东国家级能源化工基地、全国农区绿色畜牧基地、全国优质果品出口创汇基地和西部人文生态旅游基地“四大基地”，构建西电东输枢纽、陕甘宁交汇区交通枢纽和西兰银几何中心物流枢纽“三大枢纽”，创建西部循环经济示范区和西部干旱山塬区现代农业示范区“两个示范区”和西部欠发达地区科学发展示范市的“四三二一”战略思路，并在重大基础设施、现代农业、城市规划、文化旅游、民生改善等工作上集中突破，打造一个充满活力的平凉!
第19篇：五上带点字解释
终生难忘：终：自始至终的整段时间。 身临其境：身：亲自；临：到；其：这，那；境：境地。
戛然而止：戛：突然；止：停止。 引人入胜：引：吸引；胜：美妙的地方。 十年树木，百年树人：种植。培养。 专心致志：致：集中。 言师采药去：言：说。 只在此山中：只：就。此：这。 云深不知处：云深：山深云雾浓。 不知处：不知他所处的位置。 歌声振林樾：振：震荡。 林樾：林中成阴的地方。 意欲捕鸣蝉：意欲：想要。 鸟栖虫居：栖：栖息。
满载而归：载：装载；归：返回。 名副其实：名：名声。副：符合。实：事实。 凶相毕露：相：相貌；毕：全。 酷似龟背：酷：极；似：像。 指手画脚：指：指点。 金蝉脱壳：壳：外壳。 夜幕降临：幕：幕布；临：到。 枝繁叶茂：繁：繁茂。 依依不舍：舍：舍弃。 张口结舌：结：打结。
滥竽充数：滥：过度，没有限制；充：冒充。 数：数目。
画龙点睛：睛：眼珠子。 惊叹不已：已：停。
张牙舞爪：张：张开；舞：挥舞；爪：爪子。 家境贫寒：寒：穷困。 犹豫不决：决：决定。 月光皎洁：皎：白而亮。 一丸仙药：丸：颗。
皓月当空：皓：明亮。 疾步向前：疾：快。
迫不及待：迫：急迫。及：达到；待：等待。
中秋佳节：佳：美好。
连估带猜：估：估计；猜：猜测。 惊慌失措：措：安排，处置。 其中有诈：诈：欺骗。 奔腾不息：息：停止。
姹紫嫣红：姹：美丽；嫣：容貌美好。 轩然大波：轩:高；波：**。 另眼相看：另：另外。 金碧辉煌：碧：青绿色。
卧薪尝胆：卧：躺卧；薪：柴草；尝：品尝。
首屈一指：首：第一；屈：弯曲。 川流不息：川：河流；息：停止。 刻舟求剑：刻：雕刻；求：寻找。 守株待兔：守：守候；株：树桩； 螳臂当车：当：面对着，向着。 掩耳盗铃：掩：捂住。
买椟还珠：椟：木盒子；还：归还。 东施效颦：效：仿效；颦：皱眉。 情有独钟：钟：（情感等）集中、专一。 饱经风霜：饱：足足地，充分。 气势非凡：非：不；凡：平凡。 人喧马嘶：喧：声音大；嘶：叫。 山回谷应：回：回应；应：答应。 凝神谛听：凝：注意力集中；谛：仔细。 断崖绝壁：绝：走不通的。
精妙绝伦：绝：独一无二的；伦：同等。 惟妙惟肖：肖像：相像。 漫天遨游：漫：到处都是。 神态各异：异：不同。
慈眉善目：慈：慈爱；目：眼睛。 举世闻名：举：全。 雷电交加：加：合在一起。 不足为奇：足：足以。奇：奇怪 混为一谈：混：搀杂。
冷嘲热讽：嘲：嘲笑；讽：讥讽。 怒发冲冠：发：头发；冠：帽子。 欣喜若狂：若：好像。 无稽之谈：稽：查考。 安然无恙：安：安全；恙：病。 鸿篇巨制：鸿：大；巨：大；制：（本意：制造）这儿指著作。
博览群书：博：通晓，广泛。览：阅读。家徒四壁：徒：只有，仅有。 一袭破衫：袭：用于成套的衣服。 奋笔疾书：疾：快速。
怦怦直跳：怦怦：形容心跳得快。 毫不气馁：毫：一点儿。馁：失掉勇气。劈山筑路：劈：开辟。筑：修筑。 挥毫作画：挥：摇动。毫：笔。 滴水穿石：穿：穿破。
微不足道：微：微小。足：足以；道：说。日雕月琢：雕：雕刻；琢：雕琢。 持之以恒：持：保持；恒：恒心。 坚持不懈：懈：松懈。 半途而废：废：停止，放弃。 翻山越岭：越：翻越。
锲而不舍：锲：镂刻。舍：舍弃。 厚礼款待：厚：优厚；款：招待。 依草附木：依：依靠；附：依靠。 措手不及：措：安排，处置。及：达到。好习枪棒：好：爱好。 把火烧天：把：用手握着。 拨草寻蛇：拨：拨动。 争先恐后：恐：恐怕。
春光明媚：媚：美好。
青翠欲滴：欲：将要。
繁花似锦：繁：多。似：像。锦：色彩鲜明华丽。
一饮而尽：尽：全部。 满饮此杯：此：这。 誉满天下：誉：名誉。 永世不绝：绝：断绝。
脍炙人口：脍：细小的碎肉；炙：烤熟的肉。故人西辞黄鹤楼：故人：友人，老朋友。辞：辞别。
孤帆远影碧空尽：孤帆：孤零零的一条小船； 尽：尽头。
醉里吴音相媚好：相媚：彼此间很亲热。白发谁家翁媪：翁媪：老年夫妻。 最喜小儿无赖：无赖：顽皮。 溪头卧剥莲蓬：卧剥：躺卧着剥 哀鸿遍野：鸿：鸿雁。遍：到处都是。 逆来顺受：逆：不顺从。 劫富济贫：劫：打劫；济：救济。 替天行道：道：道义。 志存高远：存：心里怀着。
第20篇：五措施强农惠农
“五措施”扎实开展强农惠农政策
为了加强涉农资金的监管，切实维护广大群众的根本利益，确保强农惠农政策落到实处，白露街道“五措施”开展对2009-2010年以来强农惠农资金专项清查工作，重点清查农作物良种补贴、农机购置补贴、粮食直补、农资综合补贴、家电汽车摩托车下乡补贴；农村沼气建设资金、农村危房改造工程资金等内容。
一是加强领导，成立工作机构。镇成立了以分管财贸的副镇长为组长，有涉农补贴资金的单位负责人为成员的工作组，下设财政所为强农惠农专项资金清理办公室。
二是制定自查自纠方案。做到“四个不漏”，按照方案上明确的清理内容、范围、时限和要求。做到“不漏一个单位、不漏一个项目、不漏一笔资金、不漏一个死角”。力争把问题解决在自查自纠阶段。
三是认真组织实施。为使专项清理不走过场，由办事处主任牵头，组织财政所和纪委，对强农惠农资金进行逐项清理检查，并填报相关表册，所有表册需由被检查单位负责人和经办人签字，交到街道强农惠农专项资金清理办公室。
四是由纪委建立强农惠农资金备案表，做到每个季度清理一次，杜绝强农惠农资金被拖延、挪用等现象发生。
五是严明纪律，细化责任。为使清理强农惠农资金专项行动取得实效，街道党委下发了关于《关于严肃强农惠农专项资金清理和检查工作纪律的通知》，明确各清理强农惠农资金的单位责任，要求各单位要切实做好此项工作，相互配合，协调推进专项清理工作，做到层层抓落实，使此次专项清理工作取得实效。
近年来，白露街道坚持以农民增收、农业增效为出发点，全力抓好国家各项强农惠农政策落实，确保各种惠农资金发放到位。2010年来，已累计发放强农惠农资金000000万元。
其主要做法是：
一、实行资金专户管理。对所有强农惠农直补专项资金实行财政专户管理，依照补贴标准和计划，经街道财政审核后，下拨到农户。街道财政和农民互相配合、互相监督，使直补资金的流向和发放得到全程监督，杜绝挤占、挪用等现象发生，真正做到阳光操作。
二、建立健全公示制度。在各村建立公示栏，公布举报电话，对各类强农惠农补助及补贴资金涉及的补贴对象、补贴金额等进行公示，接受群众监督。
三、确保资金直达到户。为每名受补贴农户开设“一卡通”存折，使每项强农惠农补贴资金都通过“一卡通”直接发放到农户手中，确保了补助资金足额、及时发放。
多项措施确保强农惠农政策落实
一是加强组织领导。成立了白露街道落实惠农政策工作领导小组，具体负责每项惠农政策的组织、实施、协调等工作。将认真落实各项惠农政策列入了年度农民负担监督管理的重要内容，强化减负工作党政“一把手”亲自抓、负总责的工作制度，对支农惠农政策落实情况实行“谁主管、谁负责”的责任制。为及时将各项惠农资金发放到群众手中奠定了坚实的基础。
二是营造舆论氛围。组织召开惠农政策专题会议，充分运用办板报、发放宣传单等宣传形式，广泛宣传各项惠农政策的测算依据、发放程序等，让广大群众详细了解和掌握各项惠农政策的基本原则、要求和补助资金的申领程序，引导
群众主动监督，积极配合。
三是严格工作程序。制定了详细的实施方案。对照每一项政策要求，明确具体的工作细则，该到现场检查的现场核实，该公开的公开，该审核的审核，严格按政策、按程序、按步骤办事。层层把关，具体发放到农户的各种补贴资金，尽可能通过“一卡通”发放到位，防止资金被截留、挤占、抵扣和挪用。
四是强化监督检查。在资金发放上采取多种形式、多种渠道和办法，尽量减少环节和繁杂的手续，并制定相应的管理制度和措施，确保资金及时兑现落实到农民手中。为严肃纪律，杜绝有禁不止现象发生，组织财政所、农经站、民政办对各项惠农政策落实情况进行了专题督查，对执行不力，工作不到位的要严格追究其纪律责任和领导责任。
五是加强协调配合。对每个部门落实惠农政策的责任都进行了具体细化和明确。农业、林业、民政等与各项补助政策密切相关的职能部门，对各项政策兑现的原则性、准确性、真实性、基础数据收集、核实、资金核算分解到户等工作全面负责。镇政府对补贴花名册以村为单位进行公示，确保花名册准确无误。领导小组对各种补助政策兑现的原则性、准确性、真实性进行分工负责，按政策规定将补助资金核算到受益农户，切实把各项惠农政策落到实处。
落实强农惠农政策工作措施
1、加强领导，明确责任。为了建立强农惠农政策监督检查长效机制，白露街道将此项工作作为一项重要内容，主要领导亲自督促，分管领导专门负责，工作人员明确分工、责任到人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
2、广泛宣传，普及政策。为了让惠农政策家喻户晓，我们通过印发各类宣传品、召开专题会议、张贴标语、组织工作人员进村入户宣传等形式向农户开展政策普及活动，确保将强农惠农精神和政策原原本本传达给农民，将政策的执行与操作公开化、透明化。
3、组织人员，全面检查。配合上级部门组织专业工作人员，采用实地丈量、随机抽查、入户核实等方式方法对涉补项目进行核查，确保无超报、漏报与错报行为。
4、建立台账，及时发放。白露街道认真做好惠农政策的落实和补贴资金的管理发放工作，建立了补贴资金分配明细表、补贴资金发放明细表等台账，做到早计划、早安排。在各项资金到位后，准确及时地发放到村、户手中，并指定专人负责各类补贴项目资金的审核和管理工作，坚决杜绝截留、挤占、挪用、抵扣和骗取补贴资金等违规违纪现象发生。
5、实行项目公示制度。给农民兑付补贴实行村级公示制度，将每个农户的补贴面积、补贴标准、补贴金额等事项张榜公示，积极接受社会监督，做到公开、公平、公正。
6、对种粮农民兑付补贴资金实行“一折通”或“一卡通”形式，一次性发放到农户手中。
