团队精神100.0分答案
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单选题
1.简单地说，合作是： √
A 凝成团队的行动
B 凝成企业的行动
C 凝成组织的行动
D 凝成部门的行动
正确答案： A
2.下面是让团队实现合作的治标方法的是： √
A 成为规章制度的抵抗者
B 成为规章制度的反抗者
C 成为规章制度的迎合者
D 成为规章制度的破坏者
正确答案： C
3.建设和推进企业文化，要基于： √
A 现代精神
B 组织精神
C 团队精神
D 传统精神
正确答案： C
4.下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是： √
A 如果不合作，1就是1 B 只有合作，才能够实现1＋1＞2 C 如果不合作，2就是2 D 只要合作，就一定能够实现1＋1＞2 正确答案： D
5.一个人能力的施展是在： √
A 同一的阶段下表现出来的
B 不同的阶段下表现出来的
C 每一阶段中表现出来的
D 任何的阶段中表现出来的
正确答案： B
6.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： √
A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
正确答案： D
7.当企业文化倡导追求完美时，它应该是： √
A 深入每个领导的行动的
B 深入每个员工的骨髓、心灵的
C 深入每个员工的行动的
D 深入每个员工的工作的
正确答案： B
8.企业制订企业文化后，真正有智慧的人： √
A 抵触企业的文化建设
B 反对企业的文化建设
C 推动企业的文化建设
D 拒绝企业的文化建设 正确答案： C
9.“拉绳实验”背后的作祟者是： √
A 行动
B 人情
C 人脉
D 人心
正确答案： D
10.如果不合作，即使能赢也就是： √
A 双赢
B 一个人赢
C 多赢
D 双赢或者多赢
正确答案： B
11.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要： √
A 通过训练的方式
B 通过环境影响的方式
C 通过他人帮助的方式
D 通过社会制约的方式
正确答案： C
12.目标管理的第一个步骤是： √
A 建立目标
B 执行目标
C 达成目标
D 预见目标
正确答案： A
13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨： √
A 自己是不是靠自己的力量实现目标 B 自己是不是有偷懒现象
C 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标
D 自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下
正确答案： D
14.团队中的成员应该相互： √
A 对立
B 竞争
C 辅助
D 抵触
正确答案： C
15.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者： √
A 企业
B 他人
C 家庭
D 自身
正确答案： A
