学习课程：团队精神
单选题
1.下面不是不合作的表现的是： 回答：正确
1.A 明哲保身
2.B 怕担责任
3.C 有成就感
4.D 爱发牢骚
2.管理就是要： 回答：正确
1.A 使得员工都发挥其价值
2.B 使得每个人都发挥其价值
3.C 使得中层管理者都发挥其价值
4.D 使得高层管理者都发挥其价值
3.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：
1.A 从某种程度上进行了分工
2.B 从某种程度上避免了偷懒
3.C 从某种程度上实现了合作
4.D 从某种程度上提高了效率
4.“分裂繁殖制度”的提出者是： 回答：正确
1.A 丰田
2.B 联想
3.C 微软
回答：正确4.D 格兰仕
5.下面是让团队实现合作的治标方法的是： 回答：正确
1.A 成为规章制度的抵抗者
2.B 成为规章制度的反抗者
3.C 成为规章制度的迎合者
4.D 成为规章制度的破坏者
6.建设和推进企业文化，要基于： 回答：正确
1.A 现代精神
2.B 组织精神
3.C 团队精神
4.D 传统精神
7.对人心的训练，要靠： 回答：正确
1.A 别人
2.B 企业
3.C 社会
4.D 自己
8.下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：
1.A 如果不合作，1就是1
2.B 只有合作，才能够实现1＋1＞2 3.C 如果不合作，2就是2
4.D 只要合作，就一定能够实现1＋1＞2
9.完成目标的必由之路是： 回答：正确
回答：正确 1.A 2.B 3.C 4.D 合作和分工
协从和协作
合作和协从
合作和协作
10.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： 回答：正确
1.A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
2.B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
3.C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
4.D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
11.当企业文化倡导追求完美时，它应该是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 深入每个领导的行动的
深入每个员工的骨髓、心灵的
深入每个员工的行动的
深入每个员工的工作的
12.人往往做不到的是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 与比自己强的人合作
与自己能力相等的人合作
与不如自己的人合作
与自己的上司合作
13.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 通过训练的方式
通过环境影响的方式
通过他人帮助的方式
通过社会制约的方式
14.团队中的成员应该相互： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 对立
竞争
辅助
抵触
15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是： 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 个人对企业资源的驾驭
个人的权力大小
个人的责任大小
企业经营的好坏
