沧源佤族自治县人力资源和社会保障局开展
基层组织建设年活动实施方案
中央确定2012年为基层组织建设年。根据市委《全市开展基层组织建设年活动实施方案》和市直机关工委《关于在市直机关开展基层组织建设年活动的通知》要求，结合我局实际，提出如下实施方案。
一、目标任务
我局开展基层组织建设年活动要紧紧围绕“争创五个好，迎接十八，共建幸福沧源”这一主题，以学习贯彻新《条例》为主线，以实现“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）为标准，努力实现“五个明显增强”目标。一是局党支部对机关党建工作的重视明显增强。切实把党建工作列入年2012年度工作的主要内容，做到统一部署、统一考核；二是局各股室作用发挥明显增强。在党支部的指导下各股室能主动围绕本股室各项任务开展党建工作，服务发展、服务民生、服务群众的能力进一步加强；三是党员队伍活力明显增强。党员发展的质量明显提高，教育培训和管理服务得到进一步加强，激励关怀机制基本完善，党员党性观念、党员意识、模范作用不断增强；四是基层基础保障明显增强。党务干部队伍建设进一步加强，工作经费保障到位，党员活动场所建设明显改善，党建工作信息化建设深入推进；五是党建工作制度建设明显增
强。党支部工作制度健全、工作规范、活动经常，向心力、凝聚力明显增强。
二、方法步骤
（一）动员部署。在认真学习领会上级关于开展基层组织建设年活动指示要求的基础上，提出具体实施意见，局党党支部专题研究，召开党员干部会议全面进行部署安排。结合本部门实际制定具体实施方案，层层进行动员，确保每个股室都行动起来，每名党员都参与进来。
（二）组织实施
1、认真做好基层党组织的分类定级工作。按照“五个好”的总体要求，对照《市人社局系统党组织分类定级标准》做好基层党组织的分类定级工作。
一是调查摸底。从党支部入手，重点检查党组织设臵是否合理、领导班子是否坚强有力、工作思路是否科学清晰、组织制度是否完善、组织生活是否正常、经费和场所保障是否到位、作用发挥是否充分等情况，切实掌握真实情况，找准问题。
二是自查定级。党支部根据自查情况，按照《全市基层党组织分类定级试行办法》的程序和要求，对照《市人社局系统党组织分类定级标准》进行百分制自查量化打分，按90分以上为“好”，80—89分为“较好”，60—79分为“一般”，60分以下为“较差”的级差评定等次。
三是整改提高。根据分类定级情况，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，在上级党组织联系人的指导下，要召开领导班子会议，明确今年巩固提高或晋位升级目标，制定具体方案。巩固提高和晋位升级目标要作为支部创先争优公开承诺内容。通过一年努力，使每一个基层党组织在原有的基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级，力争到年底，“较差”类党组织晋位升级率达到90%以上，“一般”类党组织晋位升级率达到20%以上，“较好”类党组织晋位升级率达到10%以上。
2、加强基层党组织制度建设。按照县直机关工委要求，着力推行项目化运作、台帐化管理、绩效化考核的机关党建工作管理模式，确保党组织工作正常有序开展。一是加强对党员经常性的教育、管理、监督和服务，认真落实“三会一课”、谈心活动、“一帮一”等制度，把严格要求与关心爱护有机结合起来，及时掌握党员干部的思想动态，有针对性地做好释疑解惑、平衡心理、温暖人心的工作。健全党内帮扶机制，帮助党员解决实际困难，增强党员对组织的认同感和归属感；二是按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，培养入党积极分子和发展新党员，严把发展党员质量关；三是加快基层党组织信息建设，完善党员信息库。
3、认真做好结对帮扶工作。根据县委开展的“千万帮扶工程”的要求，支部要按《局系统党员走访勐角乡勐角村群
众安排表》确定具体进行帮扶的村及困难家庭，局领导班子和科级以上干部帮扶要帮扶八户困难户，干部职工帮扶5户困难户。帮扶工作主要采取对有创业愿望、有创业基础或产业发展需求的，提供资金、技术、项目、市场等方面的支持，帮助创业致富，增强自主“造血”能力；对有劳动能力、就业需求的，组织进行专业技能培训，提供合适的就业岗位或介绍就业，增加贫困家庭收入；对子女读书困难的贫困家庭，通过捐资等方式助学，对因灾、因病致贫的贫困家庭，帮助解决一些具体生活因难。支部要建立帮扶工作台帐，组织干部入户走访，了解帮扶户的实际困难，制定帮扶计划，每名干部每年至少入户四次以上，写三篇以上《民情日记》。各科室要将党员干部参与帮扶情况，纳入年度考核和党员民主评议进行考评。
三、工作要求
（一）强化组织领导。成立局基层组织建设年活动领导小组，局党支部书记、局长李雪峰任组长，局党支部副书记和局领导班子为成员，领导小组下设办公室，由党支部宣传委员和办公室负责活动的日常工作。把基层组织建设年活动摆上重要议事日程，高度重视，迅速行动、精心组织，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保活动扎实有效地开展。
（二）注重工作实效。要按照“强组织、强队伍、强阵地、强管理、强保障”的目标要求抓好工作落实。工作中要
结合局2012年度35项目标任务和20项重点工作，结合创先争优活动和作风建设一并推进，要不断创新工作方法和形式，不断巩固工作成果，形成长效机制，推动单位的全面建设。
（三）搞好宣传推介。要利用本局内网等有效载体抓好宣传发动，及时宣传推介一些典型经验和做法。工作中好的经验和做法要及时报送政府党总支。
人力资源和社会保障局党支部
二〇一二年三月十五日
