三门峡市第三人民医院2011年上半年
党风廉政建设工作汇报
今年来，三门峡市第三人民医院在党风廉政建设工作中，严格按照市委和局党委关于党风廉政建设工作精神要求，紧紧围绕医院的中心工作，以规范行业行为，强化经营管理，严格监督制约，查处违纪案件为重点，全方位推进教育、制度、监督并重的惩防体系建设，使院领导班子的廉洁自律意识明显增强，在反腐倡廉工作中，取得了明显的效果，有力地推动和保障了医疗工作，使医院的改革和发展取得了长足的进步，我们的主要做法是：
一、加强宣传教育，提高党员干部的守法自律意识
在宣传教育工作中，我们重点抓好三个环节：一是加强领导班子的党风廉政教育。我们组织班子成员进行认真学习市卫生局党委《关于2011年党风廉政建设责任制工作意见的通知》，弄懂弄清上级党委的要求和工作重点，明确其指导思想和工作职责，使领导班子成员进一步明确应负的责任和肩上的担子，从而增强搞好党风廉政建设的信心和决心，我们组织班子成员认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、以及《中国共产党党内监督条例》等有关法律法令和规定，深刻领会精神实质，提高领导干部廉洁自律意识。通过认真的学习，使大家对今年党风廉政建设的工作重点有了清醒和明确的认识，增强了班子成员搞好党风廉政建设的自觉性和自信心。同时，我们充分利用中心组学习时间和党风廉政建设专题会议时间组织班子成员进行有关廉政建设的文章及有关案例的学习、讨论，作到警钟长鸣，增强了班子成员的自警、自律意识，为搞好党风廉政建设提供了有力的保证；二是加强中
1 层以上干部的党风廉政教育，充分利用院周会、周政治学习日等时间，有针对性的安排一些廉政教育学习内容，使全院中层以上干部通过学习教育，提高了防腐拒变的自觉性和免疫力，为党风廉政建设的实施筑牢了保障屏障；三是提高广大党员和全体职工的反腐倡廉教育，利用全院大会等会议形式，加强医德医风教育，充分利用政治学习时间学习医德医风建设的有关内容，要求每个职工尤其是“六管”人员进行深入讨论，怎样做到长在河边走，就是不湿鞋。同时，医院结合三级承诺制的有关要求，召开专门会议对该项工作进行部署，做出具体要求，要求每个科室根据自身特点制定服务承诺内容，每个从医人员都填写了廉洁行医承诺登记表，并以此对照对每个职工进行检查和监督。
二、努力加强制度建设，以适应反腐的时代要求
我们根据当前形势的变化以及反腐的需要，在加强班子廉政建设教育和职工思想教育的同时，不断修订完善以前制定的各种廉政建设和医德医风建设的各种制度和规定，尤其是进一步修定完善了群众关注的药品器械采购招标制度，医院的药品招标采购全部在卫生局的统一安排下参加河南省的集中招标采购，并接受医院主管领导、纪检部门、职工代表和药事管理委员会代表的共同监督，这样，最大限度的挤出了药品虚高的水分，彻底杜绝了药品采购中的提成、回扣等不正之风，保证了全体班子成员和药品采购人员的清廉。 我们还按照上级的要求，制定了“六管”人员定期更换制度和谈话制度，对财务、药品采购、器械采购和后勤物品采购人员根据需要进行必要的调整，对新任职的人员，由医院领导一一与其谈话，进行党风党纪教育，使这些同志上任伊始就作到警钟长鸣，防微杜渐，把好防腐关。我们还在基建及各种物品采购中，采取招标和货比三家等方法，最大限度的减少医院开支。同时也杜绝了在一些方面的个人行为，为党风廉政建设的健康发展起到了积极的保障作
2 用。
三、认真组织开展政风行风评议和行风纠风工作，认真开展治理商业贿赂工作，取得显著效果
今年来，按照上级的工作部署和要求，医院开展行风评议和行风纠风工作，一是医院立即成立了评议行风专项工作领导小组，由院长文峰主管，总支书记张玉民同志主抓，党办、院办、医务科、财务科、医疗医技科室负责人组成领导小组，设立了办公室，明确进行了责任分工，做到各负其责，各司其职，责任包保，分工明确，并先后制定了实施方案、整改方案及具体措施；二是召开病人及家属座谈会，院领导在会议上认真听取了病人及家属提出的意见和建议，主要反映3类问题，一是服务质量方面，二是在收费价格的透明度方面，三是环境卫生方面。针对这些问题，我们积极组织有关人员对存在的问题进行认真分析整改，狠抓落实，要求从思想上和行动上引起足够的重视，做到三不放过，即查不出问题的根源不放过，责任人没有受到教育不放过，问题没有得到整改不放过；三是在医院醒目位置设立评议意见箱，公布评议举报电话，大大提高了工作的透明度；四是发放调查问卷，广泛征求社区群众、患者及家属的意见和建议。通过这些工作使我们深切认识到当前群众最关切的问题是“看病贵、看病难”，尤其是看病贵的问题，在此基础上，医院上下形成了共识，即要在解决老百姓“看病贵、看病难”的问题上狠下功夫，医院的整体工作和行风建设都要服务和服从于这一主线。
根据活动要求，医院组织医务人员学习了《执业医师法》、《建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系实施纲要》、《医务人员收受红包、回扣暂行处分办法》等学习材料，用先进的事迹鞭策和激励职工。并充分利用广告、媒体、宣传单、橱窗等形式大力宣传，结合“医疗质量万里行”和
3 “创先争优”活动等，在广大职工中大力弘扬敬业精神和无私奉献精神，营造良好的宣传氛围，树立医院的良好形象。
我们努力搞好卫生下乡活动，搞好帮扶工作，建立对口支援的乡村卫生院达5个，开展下乡义诊咨询活动10场次，诊治服务人数达2000余人，发放健康科普资料6000余份，进一步改善服务流程，推行便民措施，实施了“无节假日医院”、“专家定期坐诊制度”、“一站式服务”、“人性化服务”等措施，让老百姓受益；努力构建和谐医患关系，杜绝医疗事故发生，对此，医院从服务意识、护理质量、沟通交流、定期评比、加强安全教育等方面着手，还严肃查处医德医风方面的问题，做到发现一个，处理一个，决不姑息迁就，杜绝“开贵药、开回扣药、收红包、收回扣”，加大监督检查工作力度和处罚力度，建立了医务人员廉政档案。
四、搞好监督检查，建好防御腐败体系
在进一步完善各种规章制度的同时，我们认真抓好监督检查工作，
1、建立院长信箱和举报箱，定期开箱收取广大职工和社区病人群众对医院及个人的意见和反映。
2、向社会群众公布举报电话和举报奖励办法，鼓励广大群众举报违反行业作风建设和私自收取红包、回扣、吃请的人员。
3、广开群众监督渠道，召开医德医风监督员座谈会，倾听社区群众对医院的反映，做到下情上达，有针对的开展职工医德医风教育。通过这些方法，我们有效地预防了职务犯罪。同时，医院涌现出了大量的医德医风先进事例，医务人员主动拒收现金3人次，共计1200元，医院受到表扬信件10多封、锦旗5面，社会群众对医院的反映普遍较好。医院走上了靠自我约束，走自我发展的良性轨道。
二〇一一年六月十三日
