以人文素养建设企业文化
尊敬的各位领导、同事： 大家好！
素养是人为养成一定的道德、知识技能、态度、行为能力等基本素质所进行的自觉、持续的修习涵养。
《汉书·李寻传》有言，“马不伏枥，不可以趋道；士不素养，不可以重国。”古人将士兵与千里马作比较，其意指，就像马需要补给营养，才可以负重行路，士大夫也需要坚持素养，才可以成就为国家栋梁。
古人尚且注重人文素养的建设，作为今人就更应该意识到人文素养建设对于企业文化的重要性。
那么如何提升员工的素养呢。素养其实是一个人的素质，素质的提高需要两个过程，一是受教育（包括智育和德育），二是自我反省。前一个是外因，后一个是内因。这从实际生活中生也可以看出来。比如很多人收同样的教育但有的人素质高一些，为什么呢？就是因为有的人懂得自省，能在自省的过程中提高人自己的道德素质。主要从两个方面来提升员工的素养。
第一，提升自身道德素养。
首先，从修身做起。修身是一个人起步的标志，更是作为一个成功人士的一门必修课。因为惟有修身，才能服众；也只有修身，才能提高自身素养。古语有云：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知；致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”
这也就是《礼记》里所说的：“身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”用今天的话说就是提高自身的修养，增强自己的人格魅力和影响力。 其次，从“改”做起，从“受”做起，从自我要求做起
人与人之间的沟通最基本的就是语言，如果我们说话没有艺术，或是说话不得当，就很难得到别人对自己的好感。在性格上假如习气很重，恶性不改，心里面的邪见，嫉妒，愚痴，耍小聪明，傲慢不改，就很难在道德、修养上有所提高。所以应该学会不断的改进，要改言、改性、改心，这样才能得到不断地进步。
在人生的道路上，有的人为能不断的进步，而有的人不进则退。问题就是他不能“受”。和学习、读书是同样的道理，有的人容易进步，因为他乐于接受；有的人容易退步，因为他纳不进去。我们在加深修养的过程中首先要学会受教，受教就是把东西吸收到自己心中，然后把它消化成为自己的思想。
我们不仅仅要受教，并且还要受气。如果一个人只能接受别人的赞美，是不能永远给自己增加力量的，还应该学会接受别人的批评、指导、乃至伤害。从一定意义上说，能受苦、受气，才会得以进步。
这就要求我们要和君子一样，在举止上要“文质彬彬、泰而不骄、威而不猛”，要“讷于言而敏于行、敏于事而慎于言”。这就是指做人要谦虚、低调和内敛，也就是说低调做人，踏实做事，反对那种放肆、张狂的言行。初次接触时给人以严肃的感觉，但进一步接触就会发现他非常平易近人，而谈论到实质问题时说话却非常深刻。在平时为人处世时必须要做到“九思”——“视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义”。
在社会交往中要“矜而不争，群而不党”。也就是说人不可以没有自信和人格的尊严，但不可处处计较、事事相争，可以团结共事，但不能像某些人把团结变成了“结团”。要做到这些就要“君子求诸己，小人求诸人”，即严格要求自己。因此，在人际关系问题上，要“躬自厚而薄责于人”，必须要严于律己，宽以待人。 第二，提高自己的职业素养 首先，要有职业道德
职业道德是衡量一个人工作态度的职业规范。一个不尊崇职业道德或不完全信守职业承诺的人，无论其职业技能有多高都不可能成为有素质的职业人。职业技能高超而职业品行低劣的人，只会给所从事的工作以及社会造成巨大的危害。人的技能和职业道德都是可以在就业之后加以训练、培养和提高的，职业技能往往随着工作经验的日积月累而不断提高；而职业道德却不同，往往会在具有一定的职业资历之后发生逆转。这种现象的经常性出现只能说明一个事实，那就是人们在强化职业素质训练的时候往往比较忽略职业道德的教育和强制性的训练。
其次，提升自己的职业精神
职业精神是一个人在其职业生涯中的一种更高的境界。毫无疑问，没有一定程度的职业技能和不受职业道德规范约束的人是不能达到这种境界的。职业精神之所以可贵，就在于它表现为优秀的从业者在不计较报酬的前提下自觉自愿地付出个人智慧和超越承诺的劳动的行为。具有敬业精神的人往往是不仅仅为了获取报酬而付出劳动的人，他们更注重的是成就感、事业心的满足和在工作中追寻生命价值的体验和生活的乐趣。简单地说，他们是一些热爱工作本身并充满活力的人。 再次，要有敬畏精神
我们的工作不是给领导干的，工作是自己的，这是一种职责所在。对待工作，要有一种敬畏，把它看成是你心中神圣的东西。表面上看是领导分配给你工作，其实你对工作完成的好坏，决定了自己的未来。因此，不用做工作给领导看。你工作的所有成绩，都会在你未来的生活中得到回报。如果工作辛苦，那是你在为自己的成就进行的体力和脑力“投资”，不用对别人报怨什么。你唯一要做的，就是不论在人前人后，做好你的本职。因为这是在为你自己而做，而不是为了别人。
总之，要提高员工的人文素养，必须从从道德素养、职业素养等方面加以培训，全面提升，从而建设企业文化。
