士官队伍发展计划
士官作为部队的中坚力量，对不对件事和完成以灭火抢险救援为中心的各项工作起着举足轻重的作用。同时，士官还是联系干部与士兵的桥梁纽带，是消防部队思想政治功罪和管理工作的骨干，士官队伍建设的好坏，将直接关系到消防部队建设发展的大局，杨陵区公安消防中队依据《中国人民解放军士官管理规定》《公安消防部队士官管理规定》，提升中队整体执勤备战能力，特制定本计划：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南，深入贯彻科学发展观，认真贯彻落实《中国人民解放军士官管理规定》、《公安消防部队士官管理规定》、以及支队关于补选士官的相关规定为依据，结合中队实际情况，力求使中队的士官队伍管理能够更上一个台阶。
二、士官队伍发展总体目标
努力打造一支政治合格、文化素质良好、军事素质过硬的高素质士官队伍。
三、士官队伍发展的基本任务
1、士官选取过程中采取公平、公正的原则，同时对到期人员进行公示。
2、根据本年度到期复退士官人数以及支队选取士官的相关规定，确定本年度补选士官名额。
3、加强到期人员的思想工作，同时积极开展拟补选士官人员的相关工作。
4、积极发挥士官的模范带头作用，加强拟补选士官人员的工作积极性。
2011年1月15日
《士官队伍发展计划.doc》
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