区人力社保局建立健全劳动争议调解“绿色通道”

发布时间：2020-03-02 13:37:40 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

区人力社保局建立健全劳动争议调解“绿色通道” 2010年以来，双桥区人力社保局积极应对劳动争议急速增长的现实情况，围绕构建和谐社会要求，将调解结案作为首要程序和基本原则并贯穿于劳动争议案件处理全过程，建立健全劳动争议调解“绿色通道”，劳动争议双方利益得以快速实现，促进了全区劳动关系的和谐与稳定。2010年，共受理劳动人事争议仲裁案件155件，涉及金额485万元，调解结案133件，调解成功率达85.8%，充分体现了调解为主仲裁为辅的办案理念。

一是实行建议调解制度。立案后，随同《受理通知书》、《仲裁通知书》，提出仲裁调解建议，及时引导、提醒、促使双方当事人调解。二是实行专人调解制度。选派业务熟练、经验丰富的仲裁员负责“立案调解”，即立案初期庚即对权利义务关系明确，争议金额不大的案件先行调解。三是实行全程调解制度。仲裁员着重调解、强化调解，将仲裁调解贯穿于处理劳动争议的全过程，随时进行调解。四是实行全体参与调解制度。窗口工作人员发现当事人有调解意愿的，及时汇报促成调解；仲裁员对当事人自行达成和解协议的，及时出具仲裁调解书，确认和解协议的合法性，消除双方当事人的顾虑。