奖励与处罚管理办法
1、总则
1.1目的
为增强公司员工的企业责任感，规范员工的职务行为，提高员工执行公司各项规章
制度的自觉性，鼓励员工创造性劳动，不断提高工作效率，以促进公司健康发展，特制
定本办法。 1.2原则
本奖惩管理办法基本原则为：奖优惩劣、公平公正、有章可循。
1.3适用范围
本条例适用于公司全体员工。
2、奖励-------（现金奖励由基金支出）
（1）积极参加公司组织的各种活动并取得优秀成绩的，奖金（100-200）元；
（2）工作认真勤奋，承办、执行或督导工作得力，积极维护公司荣誉，在员工和客
户中树立良好形象和口碑且年终被评选为公司优秀员工的，奖金（200-500）元；
（3）及时采取有效措施防止或制止任何损害公司利益行为的发生、使公司利益免受
损失的，奖金（200-500）元；
（4）危急状态下，挺身而出，使公司资产免受重大损失的，奖金（500-1000）元；
（5）防止重大安全事故发生，事迹突出的（避免直接经济损失一万元以上），奖
金（1000-2000）元；
（6）积极向公司提出合理化建议，能够改善工作方法提高工作效率，降低管理成本，年合理节约费用开支 5万元以上的，奖金（5000）元；
（7）满勤奖，当月无请假，无迟到，每人每月有100元的奖励，累计年底发放 （8）年终奖：12个月满勤奖*150%+年度个人表现奖励.（此项奖金每年年底发放）
3、处罚-----（现金罚款）
公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将给予处罚。 2.1扣款 员工有下列情形之一者，给予扣款处理：
（1）承接店铺活动：
1.不服从活动安排和临时人员调配者扣除（20）元 2.活动期间未经主管允许私自离开工作岗位5-20分钟，视情况扣除（20-50）元 3.活动期间响应速度和和回复时长低于整体平均值，视情况扣除（20-50）元 4.活动期间因回复不标准，或不回复客户对店家造成损失，对公司造成不良影响扣除（50-200）元并承担部分经济损失。
5.活动期间未进行工作交接或私自请假旷工者扣除（100-200）元
6.做店铺活动期间严禁与卖家聊与工作内容无关的内容，一经发现给予严重警告，并罚款100元，连续出现2次者给予辞退处理。
（2）因操作不当损坏公司财物者，按照物品损坏程度和资产原值扣款； （3）工作时间干私活、下棋、玩牌、玩手机、玩电脑游戏、喧哗、嬉戏等影响正常
工作的，每次扣款（10-50）元 ，累计3次依然不知悔改者，公司有权给予辞退处理。
（4）在禁烟办公区吸烟的，每次扣款（20）元
（5）其他与上述情况相类似的行为，扣款数额根据情节轻重确定。 年度内受到2次及以上扣款处理的员工，取消该年度评优资格。
（6）触犯公司黄线扣除（200）元触犯公司红线扣除（500）元 或开除
红黄线有详细说明 2.2警告处理
员工有下列情形之一者，给予警告一次： （1）一个月内无故迟到、早退三次及以上的；
（2）泄露由自己负责的属于商业秘密的文件或信息，但未造成严重后果的；
（3）因失职等造成公司财物损失的（直接损失500元以下）； （4）未经许可将公司物品带出公司情节较轻的； （5）提供各种虚假证明的；
（6）一年内（自第一次处罚之日起计算）犯有两次扣款处罚的；
（7）其他与上述情况相类似的行为。
年度内受到警告处理的员工，取消该年度评优资格。 2.3记过处理
员工有下列情形之一者，给予记过一次： （1）损害公司利益谋取非法收益的；
（2）因失职或故意毁坏公物等造成公司财物损失的（直接损失500元-1000元）；
（3）工作期间工作态度极不认真，消极怠工，经教育仍不改正的；
（4）对同事恶意攻击，造成一定伤害的； （5）有旷工行为发生的；
（6）一年内（自第一次处罚之日起计算）犯有两次警告处罚的；
（7）拒绝听从主管人员合理指挥监督，或拒绝合理的工作安排，或不按照指定任务工作，经劝导仍不听从的；
（8）其他与上述情况相类似的行为。
年度内受到记过处理的员工，取消该年度评优资格，当月工资按80%发放。 2.4记大过处理
员工有下列情形之一者，给予记大过一次：
（1）故意毁坏公物或因失职等导致公司蒙受财物损失的，金额较大的（一千元以上，两千元以下）；
（2）聚众闹事妨碍正常工作秩序，尚未造成严重后果的；
（3）擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函；擅自开启他人电脑翻阅、复制资料；
（4）非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所的；
（5）未经许可私自将公司及所属单位知识产权保护项目转让他人，尚未造成严重后
果的；
（6）遗失公司重要财物者（含物品、物料等）； （7）泄漏商业秘密者，造成公司损失的；
（8）连续旷工 2 天及一年内累计旷工时间超过 5 天的； （9）恐吓同事或威胁公司；
（10）受到治安管理处罚及公检法部门拘留等处罚的； （11）一年内有两次记过处罚的（自第一次记过之日起计算）；
（12）其他与上述情况相类似的行为。
年度内受到记大过处理的员工，取消该年度评优资格，当月工资按50%发放。 2.5辞退处理
员工有下列情形之一者，可给予辞退处罚：
（1）连续旷工 3 天及以上或一年内累计旷工时间 10 天的；
（2）隐瞒或伪造履历及个人信息、真实身份，导致公司误信而受损的；
（3）拒绝主管人员合理调遣、指挥，并有严重侮辱或恐吓行为的； （4）制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、聚众闹事、动手打人或互
相斗殴造成人身或财物损害的（直接损失在两千元以上）；
（5）在公司内聚众赌博的；
（6）严重违反安全、卫生规定造成重大人身、设备、设施等事故，致使公司蒙受严
重损失的（直接损失在两千元及以上）；
（7）在本工作岗位长期不作为，遇事推诿，严重影响工作开展或经常完不成工作任务，经多次教育仍不改正的；
（8）偷窃公司的机密或向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息，私自将公司
及所属单位知识产权保护项目转让他人情节严重的；
（9）工作时酗酒滋事，或携带或吸食毒品，造成恶劣影响的；
（10）伪造、编造或盗用公司印章；偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；或利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失的；
（11）侵吞、私藏、偷窃或非法占有公司、客户或其他员工的财物；
（12）长期请病、事假，非经允许在外干私活的（一年内累两周及以上）；
（13）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，经公司提出，拒不改正的；
（14）严重失职，严重违反公司规章制度、滥用职权，营私舞弊，给单位造成重
大财物损失的（直接损失在五千元以上）或所管现金及资产严重短缺的（价值在一万元
以上）；
（15）被依法追究刑事责任的（包括劳教、判刑等）；
（16）故意损坏公司财物、客人财物或他人财物，金额巨大的（一万元及以上）；
（17）犯有属记大过性质的行为累计出现二次的（自第一次记大过之日起计算三年
及以内）；
（18）其他与上述情况相类似的行为。 2.6处罚的时效及经济处罚
（1）警告
有效期为1个月，可视具体情节决定扣除员工月工资的 5%-10%。 （2）记过或记大过
有效期为3个月；可视具体情节决定扣除员工月工资的 20%-50%；公司管理者同时给予降薪或降职。 在受到警告、记过或记大过处罚后，在其处罚有效期结束前，由直属领导对员工的
行为改善状况进行评价，被评价为不合格者，将导致处罚升级，即延长该处罚有效期或处罚升级直至辞退。
（3）辞退处理
凡严重违反公司规章制度而被辞退的员工，扣除辞退当月月工资，且不排除追究其法律责任。
（4）员工被处罚时，其直属领导有关领导存在过失责任的，给予该直属领导一次
性扣款处罚：
1）被警告员工的直属领导扣除月基本工资的 2%-5%； 2）被记过员工的直属领导扣除月基本工资的 5%-10%； 3）被辞退、除名员工的直属领导扣除月基本工资的 10%-20%。
3、附则
1.以上现金罚款作为公司活动及奖励基金.2.本办法由阿里淘客电子商务有限公司人力资源部负责解释。
