农机合作社培训制度
为了提高农机合作成员素质，满足农机合作社发展和成员发展需求，创建优秀的职工队伍，建立学习型组织，特制定本培训制度：
一、入职前教育：合作社新入职人员均应进行职前教育，使新入职人员了解合作社的经营理念、发展历程、经营业务、管理制度等方面内容。
二、岗位技能培训：根据合作社发展规划及工作岗位需求不同进行技能培训。驾驶作人员必须有国家承认的驾驶证、农机维修、保养技术人员、农技人员、财会人员要有相应的资格证书。
三、合作社内部培训：合作社内部培训要根据实际工作需要，对职员进行小规模的、灵活实用的培训。合作社购买不同专业书籍100余册，每月定期组织人员阅读与专业有关的书籍。
四、外派培训：培训地点在合作社以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业来务人员外出考察学习等。合作社参加培训人员签订培训合同。
五、个人出资培训：合作社鼓励职工在不影响响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。职工因培训占用工作时间，经负责人批准办理请假手续。
六、培训结束后，要开展评估工作，以判断培训是否取得预期效果。
七、培训过程前、中、后所有记录和数据由相关关门统一收集、整理、存档。
八、合作社投入的培训费用应严格按照培训计划实施，杜绝浪费。
九、凡受训人员在接获培训通知时，应在指定时间内向组织单位报到，特殊情况不能受训，应请示理事长批准。
十、本制度经社员代表大会通过后实施。
《农机合作社培训制度.doc》
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