一、单项选择题
1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 P2 A.劳动合同立法 B.就业立法 C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法
2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 P3 A.农村劳动者 B.城镇劳动者 C.老龄劳动者 D.退伍军人 3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国 P3 A.《劳动法》第11条 B.《劳动法》第12条 C.《劳动法》第13条 D.《劳动法》第14条
4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是 P6 A.《妇女权益保障法》 B.《妇女儿童权益保护法》 C.《就业促进法》 D.《就业服务与就业管理规定》
5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的 级劳动强度的劳动
A.一级 B.二级 C.三级 D.四级
6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人 P7 A.15 B.16 C.17 D.18 7.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 P10 A.国务院民政部 B.国务院人力资源与社会保障部 C.地方残疾协会 D.地方民政部门
8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是
A.《劳动法》 B.《妇女权益保护法》 C.《残疾人保障法》 D.《兵役法》 9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年 P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月20日以后 D.11月25日以后
10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定 P17 A.第87条 B.第88条 C.第89条 D.第90条
二、多项选择题
1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 P1 A.合法性 B.限于国民经济领域
C.在一定期间内达到一定量 D.法定劳动年龄范围内 E.劳动能力和就业愿望
2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律分别是 P4 A.《中华人民共和国宪法》第42条 B.《劳动法》
C.《就业促进法》（2007） D.《就业服务与就业管理规定》（2007） E.《怀孕歧视法》
3.我国对特殊就业保障的相关法律法规有 P6 A.《劳动法》 B.《妇女权益保障法》 C.《残疾人保障法》 D.《残疾人就业条例》 E.《雇佣年龄歧视法》
4.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。 P6 A.妇女
B.残疾人
C.少数民族人员
D.退役军人 E.大学毕业生
5.劳动力市场准入管理的内容包括 P12 A.劳动者准入管理 B.用人单位准入管理 C.职业介绍机构准入管理 D.校园招聘管理 E.劳动力流动就业管理
6.我国对退役军人就业保障的相关法律有 P10 A.《劳动法》 B.《兵役法》 C.《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法》 D.《退伍义务兵安置条例》 E.《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》 7.劳动监督体系内，监督主体包括 P15 A.劳动行政部门 B.相关行政部门 C.工会监督 D.个人监督 E.舆论监督
三、名词解释
1.劳动就业：是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。
2.劳动监督：又称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。 P15 3.劳动监察：是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动。 P17 4.劳动和社会保障信访：是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。 P22
四、判断改错题
1.我国规定，从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最高工资标准的为充分就业。 × 2.美国1963年《公平工资法》规定，当工作要求同样的劳动就业，即同样的技能、努力和责任，并在同样的工作条件下完成时，依性别而付不同工资不视为非法歧视行为。× 3.国家所承担的保障公平就业任务，在很大程度上是通过为普通群体提供就业保障来实现的。 ×
4.残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。 √ 5.《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者进行监督监察。× P18
一、单项选择题
1.由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律 P27 A.《劳动法》 B.《合同法》
C.《关于贯彻若干条文的说明》 D.《中华人民共和国劳动合同法》 2.对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是 P27 A.《劳动法》 B.《合同法》
C.《关于贯彻若干条文的说明》 D.《中华人民共和国劳动合同法》
3.对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是 P28 A.《劳动法》 B.《合同法》
C.《关于贯彻若干条文的说明》 D.《中华人民共和国劳动合同法》 4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指 P30 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同 5.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是指 P30 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同 6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 7.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 8.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
9.劳动者主动解除劳动合同的，劳动者应提前 日以书面形式通知用人单位 P35 A.10 B.20 C.30 D.40 10.变更劳动合同，应当采用 P34 A.口头形式 B.书面形式 C.任何形式 D.无固定形式 11.劳动者有下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同 P36 A.严重违反用人单位的规章制度 B.严重失职，营私舞弊
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的 12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 P38 A.劳动者 B.劳动仲裁机构
C.工会 D.法院 13.集体合同或专项集体合同期限一般为 P41 A.1～3年 B.3～5年 C.5～7年 D.9～12年 14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的 P44 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同
二、多项选择题
1.目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括： P27 A.《劳动法》 B.劳动部《关于贯彻若干条文的说明》
C.《中华人民共和国劳动合同法》 D.《中华人民共和国合同法》 E.《融资合同法》
2.订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括 P28 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用的原则
3.竞业限制的人员一般限于用人单位的 P33 A.基层管理人员 B.普通技术人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员 E.其他负有保密义务的人员 4.集体合同的内容包括 P39 A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全与卫生 E.职业技能培训
三、名词解释题
1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 P30 2.集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 P39 3.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 P46
四、判断改错题
1.由他人代签劳动合同属有效合同，对签约双方都具有约束力。 × P27 2.劳动合同部分无效，将影响其他部分效力，其他部分一律视为无效。 × P33 3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 √ P34 4.女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位可以解除劳动合同。 × P37 5.劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。 √ P44 6.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。 × P46 7.非全日制用工双方当事人必须约定试用期。 × P46
五、简答题
1.简述订立劳动合同的基本规定.P29 答：签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 建立劳动关系，应当订立书面合同。 2.简述劳动合同应当具备的条款。 P31 答：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3.简述劳动合同无效或者部分无效的条件。 P36 答：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 4.简述劳动合同终止的情形。 P38 答：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
一、单选题
1.我国现行职业培训法规是根据 规定的原则制定的。 P49 A.《劳动法》 B.《劳动合同法》 C.《宪法》 D.《就业促进法》 2.我国职业培训的发展阶段是指 P50 A.国民经济恢复时期 B.社会主义三大改造时期 C.有计划的经济建设时期 D.党的十一届三中全会
3.针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训是指 P50 A.就业前培训 B.学徒培训 C.转业培训 D.在岗培训
4.以初次求职的劳动者、失业职工、需要转换职业的职工、农村劳动者、妇女、残疾人、少数民族人员及复转军人等特殊群体人员为培训的对象的职业培训形式是 P51 A.就业前培训 B.学徒培训 C.转业培训 D.在岗培训
5.主要以培养初级技术人员和初级业务人员为培训任务的学校正规培训形式是 P53 A.技工学校培训 B.职业（技术）学校培训 C.成人高等学校培训 D.普通院校培训
6.在我国的职业培训实体中 是培养技术人才的主要基地，是职业培训工作的主要力量 P59 A.技工学校 B.就业训练中心 C.综合培训基地 D.社会力量办学
7.接受职业学校教育的学生，经学校考核合格，按照国家有关规定，发给学历证书的相关法规是 P61 A.《劳动法》 B.《劳动合同法》
C.《职业教育法》 D.《职业培训实体管理规定》 8.工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以 为主 P62 A.定量考核 B.定性考核 C.笔试考核 D.面试考核
9.工人考核中，有关工人技术业务水平考核以 为主 P62 A.定量考核 B.定性考核 C.笔试考核 D.面试考核
二、多选题
1.我国现行职业培训法规主要包括 P50 A.学徒培训法规 B.技工学校培训法规 C.就业训练法规 D.职业教育法规 E.工人考核、技师聘任法规 2.我国关于职业教育的相关法规包括 P50 A.《关于加强职工教育工作的决定》
B.《关于加强就业训练中心工作的意见》 ——属于就业训练法规
C.《关于教育体制改革的决定》
D.《关于加强职业技术培训师资队伍建设的意见》 E.《职业培训实体管理规定》
3.企业职工培训中对企业职工进行的相关培训包括 P53 A.思想政治 B.职业道德 C.操作技能 D.管理知识 E.技术业务
4.我国的职业培训实体包括 P59 A.技工学校 B.就业训练中心 C.综合培训基地和培训集团 D.社会力量办学 E.企业职工培训中心
5.工人考核的形式包括 P62 A.录用考核 B.转正定级考核 C.下岗转岗考核 D.本等级考核 E.升级考核
6.工人考核的内容包括 P62 A.工人思想政治表现 B.生产工作成绩
C.技术业务水平 D.国家相关政策法规的了解程度 E.对企业的贡献程度
7.职业资格证书的形式包括 P64 A.《学历证书》 B.《学位证书》 C.《技术等级证书》 D.《技术资格证书》 E.《高级技师资格证书》
8.技术工种的国家职业资格等级包括 P66 A.初级 B.中级 C.高级 D.技师 E.高级技师
三、判断改错题
1.并不是任何劳动者都有进行职业培训的权利。 × P58 2.从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）所需要的学识、技术和能力的必备标准。 × P64 3.普通工种，是指技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种（职业）。× P65
四、名词解释
1.职业培训实体：是指开发劳动者职业技能、提高劳动者素质、增强劳动者就业能力和工作能力的各种培训机构。 P58 2.从业资格：是指从事某一专业（工种）所必备的学识、技术和能力的起点标准。
五、简答题
1.职业学校的设立，必须符合哪些基本条件？ P58 答：职业学校的设立，必须符合下列基本条件：
①有组织机构和章程；
②有合格的教师；
③有符合规定标准的教学场所以及与职业教育相适应的设施、设备；
④有必备的办学资金和稳定的经费来源。
单项选择题
1.“中华人民共和国的劳动者有休息的权利”，是我国哪部法律规定的 P72 A.《宪法》第41条 B.《宪法》第42条
C.《宪法》第43条 D.《宪法》第44条 2.我国现时工时制的主要依据是 P72 A.《劳动法》 B.《国务院关于工作时间的规定》 C.《全国年节及纪念日放假办法》 D.《劳动合同法》
3.对大多数企业来说，每周工作5天、休息2天，每天工作8小时。这种工作时间制度被称作 P73 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度 4.以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是 P74 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度 5.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租汽车司机等职工实行 P74 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度 6.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖等行业中的需连续作业或者受季节和自然条件限制的职工实行 P74 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度 7.关于晚婚晚育，我国是实施一定的奖励的。具体体现在哪部法规中 P79 A.《劳动法》 B.《劳动合同法》
C.《全国年节及纪念日放假办法》 D.《中华人民共和国人口与计划生育法》 8.规定“国家实行带薪年休假制度”的法规是 P81 A.《劳动法》第43条 B.《劳动法》第44条 C.《劳动法》第45条 D.《劳动法》第46条
9.根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中的规定，确定职工带薪年休假的天数时，最多不得超过 P81 A.一周 B.两周 C.三周 D.四周 10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 P81 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 11.职工累计工作已满20年的，年休假为 P81 A.5天 B.10天
C.15天 D.20天
12.从事矿井、高山、有毒有害、特别繁重的岗位或者国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者每日工作时间不得超过 小时
A.8小时 B.7小时
C.6小时 D.5小时
二、多项选择题
1.工作时间包括 P70 A.劳动作业时间 B.准备工作时间 C.结束工作时间 D.法定非劳动消耗时间 E.法规或单位行政安排的离岗从是其他活动时间 2.特殊工时制度包括 P73 A.标准工作时间制度 B.C.不定时工作制度 E.最短工时制度
3.实行不定时工作制的对象包括 P74 A.企业中的高级管理人员 B.C.推销人员 D.E.出租汽车司机
4.各国法定节日一般包括 P77 A.政治性节日 B.C.民族习惯性节日 D.E.公休日
5.我国全体公民放假的节日包括 P77 A.新年 B.C.劳动节 D.E.妇女节
6.我国部分公民放假的节日及纪念日包括 P77 A.妇女节 B.C.儿童节 D.E.光棍儿节
7.缩短工作时间的保护对象包括 P82 A.从事第四级体力劳动强度的劳动者 B.C.哺乳期内的女工 D.E.未成年工
三、判断改错题
最长工作时间制度 D.综合计算工时工作制度 外勤人员 部分值班人员 宗教节日 领导人诞辰日 春节 国庆节 青年节
中国人民解放军建军纪念日从事夜班工作的员工 怀孕的女工 1.缩短工作时间，也就是让劳动者工作时间不少于标准工作时间，每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。 × P82
四、名词解释题
1.公休日,又称周休息，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在1天（24小时）以上的休息时间。
五、简答题
1.简述工作与休息的时间安排应遵循的四个基本原则， P70 答：①保障用人单位生产任务的完成；
②保护劳动者的身体健康和休息权；
③有利于提高劳动效率；
④与经济发展和人民生活水平相适应。
1.我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是 P88 A.按劳分配 B.按资分配 C.按人分配 D.按级分配
2.对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是
A.《关于工资总额组成的规定》 B.我国《劳动法》第5章 C.《最低工资规定》 D.我国《工资支付暂行规定》 3.对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是 P89 A.《关于工资总额组成的规定》 B.我国《劳动法》第5章 C.《最低工资规定》 D.我国《工资支付暂行规定》 4.对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是
A.《关于工资总额组成的规定》 B.我国《劳动法》第5章 C.《最低工资规定》 D.我国《工资支付暂行规定》 5.对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是 P89 A.《关于工资总额组成的规定》 B.我国《劳动法》第5章 C.《最低工资规定》 D.我国《工资支付暂行规定》 6.适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是 P90 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴
7.比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是 P90 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 8.计件工资的核心是 P90 A.单位工作时间 B.单件劳动定额 C.单位时间的标准工资 D.计件单价 9.支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指 P91 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴
10.为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指 A.工资 B.奖金
C.津贴 D.补贴
11.为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种报酬是指 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴
12.卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴都属于 P92 A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 B.保健性津贴 C.技术性津贴 D.年功性津贴
13.高空津贴、下井津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、夜班津贴、中班津贴等属于 P92 A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴
B.保健性津贴 C.技术性津贴 D.年功性津贴
14.特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等属于
A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴
B.保健性津贴
C.技术性津贴 D.年功性津贴 15.“国家实行最低工资保障制度”的相关法规是 P94 A.《劳动法》第45条 B.《劳动法》第46条 C.《劳动法》第47条 D.《劳动法》第48条 16.按照《最低工资规定》，全日制就业劳动者适用的最低工资标准为 P95 A.年最低工资标准 B.季最低工资标准 C.月最低工资标准 D.小时最低工资标准 17.按照《最低工资规定》，适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为 P95 A.年最低工资标准 B.季最低工资标准 C.月最低工资标准
D.小时最低工资标准
18.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 支付劳动者工资。 P100 A.100% B.150% C.200% D.300% 19.用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付劳动者工资。 P100 A.100% B.150% C.200% D.300% 20.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付劳动者工资。 P100 A.100% B.150% C.200% D.300%
21.在企业破产清偿中用人单位应按清偿顺序首先支付欠付本单位劳动者的工资的相关法规是 P101 A.《劳动法》 B.《劳动合同法》
C.《企业破产法》 D.《企业租赁法》
22.某人本月工资总额为10000元、本月其他收入为2000元、物价补贴为500元、子保费为200元、电话补贴为300元、房租补贴为500元、住房基金为500元。个人所得税起征额为1600元。其月应纳所得额为 P107 A.8000元 B.8100元 C.8200元 D.8400元
23.某人月应发工资为1850元，当月工资扣医保30元，扣公积金120元，该月发放奖金1200元，适用所得税率为10%，速算扣除额为25元，该人应缴纳所得税为 P108 A.150元 B.125元 C.105元 D.95元 24.职工福利基金的主要和常规来源是 P111 A.按国家规定从企业财产和收入中提取 B.企业自筹 C.向职工个人征收 D.福利服务收入 24.按国家相关规定，计提职工福利费是按工资总额的 P111 A.10% B.15% C.14% D.18% 25.我国《公司法》规定在税后利润中按 计提公益金 P111 A.5% B.10% C.15% D.20% 26.被用于职工集体福利设施以外的职工福利支出是 P111 A.职工福利费 B.公益金 C.工资 D.奖金
27.主要用于职工集体福利设施支出，如兴建职工宿舍、职工俱乐部的是 P111 A.职工福利费 B.公益金 C.工资 D.奖金
二、多项选择题
1.同工同酬必须具备的条件包括 P88 A.劳动者的学历相同 B.劳动者的年龄相同
C.劳动者的工作岗位、工作内容相同 D.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量
E.同样的工作量取得了相同的工作业绩
2.《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额包括 P89 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金、津贴、补贴 D.加班加点工资 E.特殊情况下支付的工资
3.计时工资的标准一般分为 P90 A.年 B.季 C.月 D.日 E.小时 4.属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括 P92 A.高空津贴 B.井下津贴 C.野外工作津贴 D.中药老药工技术津贴
E.高温作业津贴
5.属于年功性津贴的是 P92 A.工龄津贴 B.教龄津贴 C.护士工龄津贴 D.工人技师津贴 E.班（组）长津贴
6.实行超额累进税率的个人所得包括 P107 A.工资、薪金所得 B.个体工商户的生产、经营所得 C.对企事业单位的承保经营、承租经营所得 D.劳务报酬所得 E.稿酬所得
7.实行比例税率的个人所得包括 P107 A.劳务报酬所得
B.稿酬所得
C.特许权使用费所得 D.利息、股息、红利所得 E.财产租赁所得
8.专门性职工福利机构包括 P110 A.职工福利基金管理机构 B.职工住宅管理机构 C.职工生活管理机构 D.职工文体管理机构 E.女职工福利管理机构
9.职工福利基金的法定来源主要包括 P111 A.按国家规定从企业财产和收入中提取 B.企业自筹 C.向职工个人征收 D.福利服务收入 E.政府财政拨款
三、判断改错题
1.工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，而且是劳动报酬的全部。 × P86 2.工资总额的计算应以直接支付给职工的部分劳动报酬为根据。 × P89 3.劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，不视为提供了正常劳动。 ×
4.《工资支付暂行规定》明确规定：工资应当以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。×P98 5.在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，优先偿还其他债务，然后再支付欠付本单位劳动者的工资。 × P101
四、名词解释题
1.同工同酬：即用人单位对于从事相同工作、熟练程度相同的劳动者，不分其性别、年龄、民族等差别，对同等数量、质量的劳动支付相同的劳动报酬。 P88 2.最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 P94 3.职工福利，又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供 一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。
五、简答题
1.工资具有的特点。 P86 答：①工资是劳动者基于劳动关系获得的。
②工资的标准必须是事前规定的。
③劳动者工资的支付依据是劳动者所提供的劳动数量和质量。
④工资应当以货币形式定期支付。
⑤工资的形式和水平由企业依法自行规定。
3.简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。 P90 答：确定计时工资的步骤主要包括：先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素；以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。
计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。
2.《劳动法》第49条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括哪些？ P95 答：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
②社会平均工资水平；
③劳动生产率； ④就业状况；
⑤地区之间经济发展水平的差异。 3.应纳所得税的范围包括哪些？ P105 答：①工资、薪金所得。
②个体工商户的生产、经营所得。
③对企业事业单位的承保经营、承租经营所得。
④劳务报酬所得。
⑤稿酬所得。
⑥特许权使用费所得。
⑦利息、股息、红利所得。
⑧财产租赁所得。
⑨财产转让所得。
⑩偶然所得。
⑾经国务院财政部门确定征税的其他所得。
一、单项选择题
1.国家实行国家基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险相结合的制度，是《劳动法》中 P114 A.第70条的规定 B.第72条的规定 C.第74条的规定 D.第75条的规定 2.中国人民保险公司成立于 P114 A.1949年10月 B.1950年1月 C.1951年6月 D.1955年2月 3.在整个社会保险基金中，数额最大，支付时间最长的基金是 P117 A.医疗保险基金 B.失业保险基金 C.工伤保险基金 D.养老保险基金
4.在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献、所具备的享受养老保险的资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要的养老保险是 P118 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.失业保险 5.企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，是为了建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系而设立的保险实施办法是指 P123 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.失业保险 6.企业补充养老保险的表现形式是 P123 A.企业年金制度 B.企业公积金制度 C.企业公益金制度 D.企业资本金制度
7.在人们生病或者受到伤害的时候，由国家或社会向病人或者受害人提供医疗服务、经济补偿的一种社会保险制度是指 P125 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.失业保险
8.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行的管理原则是 P125 A.属人原则 B.属地原则 C.属人加属地原则 D.一切从简原则 9.基本医疗保险基金由统筹基金和 构成。 P125 A.个人账户 B.企业账户 C.社会账户 D.政府政府
10.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部划入个人账户。划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的 P125 A.20% B.25% C.30% D.35% 11.基本医疗保险实行定点医疗机构和 管理。 P128 A.定点用人单位 B.定点政府部门
C.定点药店 D.定点金融机构
12.劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后受伤、患病、致残或死亡时，依照国家有关规定，可以获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的权利；并为因上述两种情况导致死亡的职工的供养亲属提供抚恤金等物质帮助的一种社会保险制度是指 P130 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
13.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况认定为 P132 A.工伤 B.视同工伤 C.不得认定为工伤或者视同工伤 D.自然死亡
14.醉酒导致死亡的情况认定为 P132 A.工伤 B.视同工伤
C.不得认定为工伤或者视同工伤 D.自然死亡
15.作出工伤认定决定的期限。《工伤保险条例》第20条规定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 内作出工伤认定的决定。 P135 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日
16.失业保险的对象为 P141 A.退休职工 B.丧失劳动能力的人员
C.失业职工 D.在职职工 17.失业保险所需资金的主要来源是 P142 A.单位和个人分别缴纳的失业保险费 B.财政补贴 C.基金利息 D.征收的滞纳金 18.我国生育保险按照 组织，生育保险费用实行社会统筹。 P146 A.属人原则 B.属地原则 C.属人加属地原则 D.一切从简原则
二、多项选择题
1.我国的社会保险制度包括 P114 A.国家基本保险 B.企业补充保险 C.个人储蓄性保险 D.人身意外伤害保险 E.财产保险
2.在我国，社会保障一般包括 P114 A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.优抚安慰 E.社会互助 3.我国《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇 P115 A.退休
B.患病、负伤 C.因工伤残或者患职业病 D.失业 E.生育
4.我国《社会保险财务制度（试行）》规定，社会保险基金包括 P116 A.养老保险基金 B.企业补充养老基金 C.个人储蓄性养老保险基金 D.医疗保险基金、生育保险基金 E.工伤保险基金、失业保险基金
5.养老保险基金的来源主要包括 P117 A.被保险人缴纳的养老保险费 B.用人单位缴纳的养老保险费 C.养老保险基金的运营收益和利息收入 D.政府的财政补贴 E.个人或企事业单位的捐助
6.养老保险基金的保值、增值的方式包括 P118 A.购买上市公司的股票 B.购买国库券
C.购买国家银行发行的债券 D.委托国家银行、国家信托投资公司放款 E.购买私营企业债券
7.以下情形中，属于停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是 P144 A.重新就业 B.应征服兵役
C.移居境外 D.享受基本养老保险待遇 E.被判刑收监执行或被劳动教养的
8.领取失业保险金时应出具的证明材料包括 P144 A.本人身份证明 B.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明 C.失业登记及求职证明
D.省级劳动保障行政部门规定的其他材料 E.本人的收入证明
9.在社会保险中，职工个人不缴纳保险费的险种是 P148 A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险 E.生育保险
1.社会保险主要是规定全体成员的保障制度。 × P114 2.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后由用人单位协调才发生作用的。×
3.企业补充养老保险是最主要的养老保险待遇，由国家统一规定政策并强制实施。 × 4.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入企业账户。 ×
5.工伤保险赔偿适用有过错责任原则，即在劳动过程中，如果发生意外事故使劳动者负伤或残废，雇主在有过错的情况下，应确定其赔偿责任。 × P130 6.工伤保险费由雇主承担大部分，劳动者个人需要缴纳其余部分的费用。× P130 7.工伤中的“残”是指劳动者在生产、工作中发生意外事故致使身体器官或生理功能受到损害，包括器官损伤和职业病损伤两种情况，表现为暂时性、部分的劳动能力丧失。 × 8.根据《工伤保险条例》规定：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级最轻的为一级。×
9.目前，我国农村实行正式的生育保险制度，农村村民生育儿女可以按规定享受生育保险待遇。×
四、名词解释题
1.社会保险：是指国家通过立法建立社会保险基金，使劳动者在丧失劳动能力或失业时获得必要的物质帮助的制度。 P114 2.养老保险：也称养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。P117 3.劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 P136 4.失业保险：是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内从社会获得物质帮助的一种保险制度。 P141
五、简答题
1.简述社会保险基金的组成部分。 P115
答：社会保险基金包括养老保险基金、企业补充养老保险基金、个人储蓄性养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金、失业保险基金。
2.简述社会保险基金的来源。 P116 答：①单位和个人缴纳的基本养老保险费；②单位为职工缴纳的补充养老保险费；③职工个人缴纳的储蓄性养老保险费；④单位和个人缴纳的医疗保险费；⑤单位缴纳的工伤保险费；⑥单位和个人缴纳的生育保险费；⑦按规定加收的滞纳金；⑧各项社会保险基金存储利息及兑付有价证券利息；⑨基金保值、增值的收入；⑩政府给予的补贴；⑾职工社会保险基金异地转移收入；⑿社会保险基金其他收入。 3.简述养老保险的特点。 P117 答：①由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须参加；符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
②养老保险费用来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
4.简述基本养老保险的发放条件 P121 答：（1）达到法定退休年龄的
①国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，即特殊工种，退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁。
③因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为：男年满50周岁，女年满45周岁。 （2）累积缴纳养老保险费的年限满15年的
5.简述工伤保险制度与其他社会保险项目相比较，有哪些特点？ P130 答：①工伤保险赔偿适用无过错责任原则，即在劳动过程中，如果发生意外事故使劳动者负伤或残废，雇主即应负担赔偿责任。
②工伤保险费由雇主承担，劳动者个人不需要缴纳费用。 ③工伤保险的待遇标准相对较高，受伤害者享受的服务项目较多。 6.简述失业保险基金所需资金的来源。 P142 答：失业保险基金，也就是失业保险所需资金的来源，主要包括以下四个方面：
①失业保险费，包括单位和个人分别缴纳的两部分，这是失业基金的主要来源； ②财政补贴，这是政府负担的一部分；
③基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；
④其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。 7.简述可以领取失业保险金的失业人员条件。 P142 答：《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行义务满一年的； ②非因本人意愿中断就业的；
③已办理失业登记，并有求职要求的。
8.简述享受养老保险的条件包括的内容。 P122 P149 答：（1）达到法定退休年龄的
①国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，即特殊工种，退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁。
③因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为：男年满50周岁，女年满45周岁。
（2）累积缴纳养老保险费的年限满15年的
一、单项选择题
1.我们在学习借鉴西方等国成功的安全管理经验的过程中，逐渐替代“劳动保护”这一术语的是 P151 A.劳动安全 B.工作卫生 C.职业安全卫生 D.职业素养培养 2.职业安全卫生的同义词是 P152 A.劳动安全 B.职业保护
C.劳动安全卫生 D.工作安全
3.人类最早的劳动保护立法可追溯到13世纪德国政府颁布的 P152 A.《工厂法》 B.《矿山法》 C.《矿工保护法》 D.《劳工法》 4.中国最早的劳动保护相关法规是 P152 A.《共同纲领》 B.《劳动法大纲》 C.《工厂安全卫生规程》 D.《矿山安全法》 5.新中国建国以来，伤亡事故的第一个高峰是在 P153 A.1950年上半年 B.1952年下半年 C.1956年上半年 D.1958年下半年 6.通过了《中华人民共和国劳动法》的会议是 P153 A.三届人大一次常务会议 B.七届人大二次常务会议
C.八届人大八次常务会议 D.九届人大一次常务会议 7.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇的相关法规是 P154 A.《矿工保护法》第6条 B.《宪法》第42条 C.《刑法》第134条 D.《劳动法》第44条
8.对安全生产方面的犯罪作了明确具体规定的相关法规是 P154 A.《宪法》第42条 B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条 C.《中华人民共和国劳动法》第6章 D.《中华人民共和国安全生产法》 9.提出了对用人单位违反劳动管理法规、侵犯未成年人利益的责任者的惩办，并规定了量刑标准的法规是
A.《宪法》第42条 B.《中华人民共和国刑法》第244条 P154 C.《中华人民共和国劳动法》第6章 D.《中华人民共和国安全生产法》 10.规定用人单位在劳动保护方面的责任、劳动者在劳动安全卫生方面的义务、伤亡事故和职业病的报告与处理以及统计制度的相关法规是 A.《宪法》第42条 B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条
C.《中华人民共和国劳动法》第6章 D.《中华人民共和国安全生产法》
11.规定对女职工和未成年工进行劳动保护、女职工和未成年工禁止劳动的范围的相关法规是
A.《宪法》第42条 B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条 C.《中华人民共和国劳动法》第7章 D.《中华人民共和国安全生产法》 12.从生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等方面为劳动安全生产工作提供了法定依据的法规是 P154 A.《宪法》第42条 B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条 C.《中华人民共和国劳动法》第7章 D.《中华人民共和国安全生产法》 13.劳动保护管理的五项制度中，最为核心的制度是 P154 A.安全生产责任制 B.安全生产教育制度
C.编制劳动保护措施计划制度 D.伤亡事故和职业病调查处理制度
14.根据《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期限为 P158 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年
15.生产经营单位的从业人员有权对存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。体现了从业人员在安全生产中的哪项权利？ P159 A.获得法律保障权 B.知情和建议权 C.批评和拒绝权 D.紧急避险权
二、多项选择题
1.劳动保护实现的途径包括 P151 A.改善劳动条件 B.防止工伤事故和职业病 C.保证劳动者的适当休息 D.对女工实行特殊保护 E.对未成年工实行特殊保护
2.职业安全卫生中，“安全”是对急性伤害而言的，是指工作中不发生对人体的急性伤害事故，如
A.坠落 B.电击 C.机械伤害 D.失眠 E.抑郁
3.我国与劳动保护有关的主要基本法规包括 P154 A.《中华人民共和国宪法》 B.《中华人民共和国刑法》 C.《中华人民共和国劳动法》 D.《中华人民共和国安全生产法》 E.《中华人民共和国合同法》
4.劳动保护管理中应健全的五项制度是 P154 A.安全生产责任制 B.安全生产教育制度 C.编制劳动保护措施计划制度 D.安全生产检查制度 E.伤亡事故和职业病调查处理制度
5.依据《安全生产许可证条例》规定，以下哪些企业需要取得安全许可证方可从事生产活动
A.矿山企业 B.建筑施工企业 C.危险化学品生产企业 D.烟花爆竹生产企业 E.民用爆破器材生产企业
6.从业人员在安全生产中的权利包括 P159 ．．．．．．．． A.获得法律保障权 B.知情和建议权 C.批评和拒绝权 D.紧急避险权 E.要求赔偿的权利
7.《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这些权利包括 ．．．．．．．．． A.受培训、教育权 B.职业健康权 C.职业病危害知情权 D.获得劳动保护的权利 E.检举权、控告权
8.劳动安全卫生设施主要包括 P167 A.工业卫生设施 B.安全技术设施 C.个人防护设施 D.生产辅助设施 E.仓储保管设施
9.属于工业卫生设施的内容有 P167 A.噪声、噪音的防范措施 B.强光的防范措施 C.饮水设施 D.防辐射措施
E.防暑、抗低温措施
10.我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括 P172 A.《劳动法》 B.《女职工劳动保护规定》 C.《女职工禁忌劳动范围的规定》 D.《妇女权益保障法》 E.《未成年人权益保障法》
三、判断改错题
1.企业安全的第一责任人是企业所有者。 × 2.重大死亡事故是指一次死亡5人以上的事故，含5人。 × P157 3.所有企业，包括文艺、体育单位都不能招用年龄小于16周岁的儿童。 × P176
四、名词解释题
1.劳动保护：是指在劳动过程中对劳动者的安全和健康所采取的保护措施和组织管理工作的总称。 P151 2.职业安全卫生：是指以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。 P152 3.特种作业：是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全又重大危害因素的作业。 P160
五、简答题
1.简述用人单位如何实施职业病防治工作？ P163 答：（1）执行建设项目“三同时”规定；
（2）采取职业病防治管理制度
（3）达到自律管理要求 2.简述劳动者享有的职业卫生保护权利及应履行的义务。 P163 答：《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这些权利包括：
①受培训、教育权；②职业健康权；③职业病危害的知情权；④获得劳动保护的权利；⑤检举权、控告权；⑥拒绝作业权；⑦参与民主管理权。
劳动者在享有职业卫生保护权的同时也有责任履行下列义务：
①接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；②遵守职业病防治的法律、法规、规章和操作规程；③正确使用和维护职业病防护设备以及个人使用的职业病防护用品；④发现职业病危害事故隐患应及时报告。 单项选择题
1.我国《劳动合同法》第36条、37条规定，用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 P183 A.15日 B.20日 C.25日 D.30日
2.劳动者因为年老，或者因工致残、因病致残等经确认完全丧失劳动能力，依法判定退出生产、工作岗位养老休息的情形是指 P183 A.退职 B.内退 C.裁员 D.退休
3.我国职工退休必须具备两个条件，一是法定的退休年龄，二是 P183 A.个人贡献大小 B.个人缴费年限 C.个人身体状况 D.个人工资上涨至上限
4.对擅自离职的技术工人，以旷工论处，给予除名处理。被除名的技术工人，自除名之．．．．日起一年内，其他单位不得录用，所依据的相关法规是 P187 A.《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》 B.《企业职工奖惩条例》 C.《劳动法》 D.《劳动合同法》
5.员工主动辞职或者自动离职，企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是
P189 A.《劳动合同法》第24条
B.《劳动法》第24条 C.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条 D.《全民所致单位技术工人合理流动暂行规定》第11条 6.我国用以规定退休人员的法律基础是 P191 A.《劳动法》 B.《劳动合同法》
C.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 D.《中华人民共和国宪法》
7.男工人、职员年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满 的，应该退休。
P191 A.10年 B.15年
C.20年 D.25年
8.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人，男年满 周岁，应该退休。 P191 A.45 B.55 C.65 D.75 9.男工人、职员年满60周岁，连续工龄在15年以上的退休费为本人工资的 P192 A.60% B.65% C.70% D.75% 10.专职从事革命工作满20年，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的工作人员的退休费为本人工资的P192 A.60% B.65% C.70% D.75% 11.用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于（ ）个月工资的经济补偿金。 P197 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2
二、多项选择题
1.退休待遇包括 P183 A.退休费 B.医疗费
C.护理费 D.异地安家补助费 E.车旅费 2.在我国，与离职、退休、裁员相关的法律、法规主要包括 P185 A.《中华人民共和国劳动法》 B.《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》 C.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》D.《安全生产违法行为行政处罚办法》 E.《企业经济性裁减人员规定》
3.我国现行的退休制度，主要遵循的相关法规包括 P191 A.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行规定》 B.《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》
C.《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 D.《国有企业富余职工安置规定》 E.《企业经济性裁减人员规定》
4.《企业经济性裁减人员规定》第5条规定，用人单位不得裁减的人员包括 P197 A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.法律、行政法规规定的其他情形的 E.违反用人单位相关规章制度的
三、判断改错题
1.退休职工按照规定的标准领取退休费，直到本人去世后，依然可以由亲属代为领取。×
2.辞退是一种集中性的行为，发生在企业经营的某一期间。× 3.员工被企业辞退，无论是否属于过失性辞退，都不可以要求赔偿。× 4.依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按半年计算；不满6个月的，向劳．．动者支付半个月工资的经济补偿。× P190 5.我国《宪法》第43条和第44条的相关规定，是规范退休人员的法律基础。√ 6.用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，必须满足全部两个条件，才可以实行经济性裁员。× P195
四、名词解释题
1.退职：是指职工不具备退休条件，但经县级以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，必须退离工作岗位，并获得一定物质帮助。 P183
五、简述用人单位裁减人员的程序。 P195 答：裁员是集中地辞退员工，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： ①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； ②提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； ④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
一、单项选择题
1.工会最早产生于 P200 A.德国 B.法国
C.英国 D.美国
2.世界上第一个以保护工会法律地位为宗旨的《工会法》，诞生于 P200 A.德国 B.法国
C.英国 D.美国 3.按工会成立的组织原则，可分为产业工会和 P200 A.企业工会 B.地区工会 C.工会联合会 D.职业工会
4.将凡从事同一职业的熟练工人都组织在同一工会内，即为 P200 A.企业工会 B.地区工会 C.工会联合会 D.职业工会
5.我国工会运动的发展史中，在全国范围内形成了以中华全国总工会为代表的统一的工会组织是在 P201 A.1921年 B.1937年 C.1948年 D.1949年 6.我国公布实施新修订的《工会法》是在 P202 A.2000年 B.2001年 C.2002年 D.2003年
7.根据修改后的《工会法》特别规定，工会的基本职责是 A.维护雇主合法权益 B.维护企业合法权益
C.维护职工合法权益 D.维护特殊人群合法权益 8.《中华人民共和国工会法》的通过是在
A.1992年 B.1993年 C.1994年 D.1995年
9.2001年10月27日第九届全国代表大会常务委员会第二十四次会议通过的是 A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国工会法》
C.《关于修改的决定》 D.《中国工会章程》
10.2003年9月26日中国工会第十四次全国代表大会通过的是 A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国工会法》
C.《关于修改的决定》
D.《中国工会章程》
11.根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是 P203 A.罢工 B.示威游行
C.暴力手段 D.职工代表大会制度
12.规定“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助”的相关法规是 P205 A.《工会法》第25条 B.《工会法》第53条 C.《劳动法》第55条 D.《劳动合同法》第7条
13.《工会法》中规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 向工会拨缴经费 P207 A.8% B.6% C.4% D.2%
14.企业实行民主管理的基本形式是 P209 A.工会 B.职工俱乐部 C.职工代表大会 D.商会
15.企业职工奖惩制度中，对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。属于 P212 A.行政处分 B.经济处罚 C.刑事制裁 D.以上都不正确 16.对职工给予罚款、扣发工资、降低工资级别等处分。属于 P212 A.行政处分 B.经济处罚 C.刑事制裁 D.以上都不正确
17.职工有违反劳动纪律的行为，情节严重，触犯刑律的，应给予 P212 A.行政处分 B.经济处罚
C.刑事制裁 D.以上都不正确
18.《企业职工奖惩条例》第16条规定，对违纪职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的 P213 A.50% B.40% C.30% D.20%
二、多项选择题
1.在我国与工会相关的立法包括 P202 A.《中华人民共和国劳动法》 B.《中华人民共和国工会法》 C.《关于修改的决定》 D.《中国工会章程》 E.《中华人民共和国劳动合同法》 2.工会的具体职权包括 P203 A.代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同 B.对不适当解除劳动合同提出意见权 C.对用人单位经济性裁员提出意见权 D.工会有维护职工的劳动权益的权利 E.工会有依法调查、参加劳动争议的调解和仲裁的权利
3.我国《工会法》第22条规定：“企业、事业单位有侵犯职工劳动权益情形的，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，这些情形包括 P204 A.克扣职工工资的 B.不提供劳动安全卫生条件的 C.随意延长劳动时间的 D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的 E.其他严重侵犯职工劳动权益的
三、判断改错题
1.工会以劳动关系中雇主代表的身份来维护企业家、商人的利益。 × P201 2.我国《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前10日向工会或者全体职工说明情况。 × 3.凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。其中也包括企业主要负责人的近亲属。 × P206 4.企业内部劳动规则不仅适用于本单位范围内，而且也适用于本单位以外的范围，如企业所在行业适用。×
5.企业内部劳动规则不仅是劳动者和用人单位在劳动过程中的行为规则，关于劳动过程之外的事项，如企业职工的日常家庭生活也属于内部劳动规则的范围。 ×
四、名词解释题
1.企业内部劳动规则，是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。 P210
五、简答题
1.简述工会维护职工的合法权益主要包括的方面。 P202 答：工会维护职工的合法权益主要包括两大方面的内容：
一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利、得到劳动保护和社会保障的权利、休息休假的权利等；
二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。
根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。
工会的具体职权包括：
工会代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同 对不适当解除劳动合同提出意见权 对用人单位经济性裁员提出意见权 工会有维护职工的劳动权益的权利 工会有依法调查的权利 工会参加劳动争议的调解和仲裁 单项选择题 1.博士后研究人员在站工作期限一般为两年，最长不超过 P222 A.10年 B.7年 C.5年 D.3年
二、判断改错题
1.军队转业干部的军龄不计入工龄计算。 × P227 单项选择题
1.以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是 P231 A.在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 B.在我国境内签订、履行的劳动合同的当事人
C.国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者 D.军队、武警部队的事业组织与其拥有军籍的人员
2.从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是 P232 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C.发生在没有劳动关系的当事人之间，如发生在职工与职工之间、企业行政领导之间的争议
D.因履行劳动合同发生的争议
3.在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是 P233 A.第八章 B.第九章 C.第十章 D.第十一章
4.目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是 A.《劳动法》 B.《关于贯彻若干问题的意见》
C.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
5.对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是 ．．．． A.《劳动法》 B.《关于贯彻若干问题的意见》C.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
6.对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是 ．．．． A.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C.《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》 D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
7.对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是 A.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C.《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》
D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
8.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于 ．． A.2001年3月22日 B.2001年4月1日
C.2001年4月30日 D.2001年5月1日
9.劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服时，可在 内向当地人民法院起诉 A.10日 B.15日 C.20日 D.25日
10.《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为 P235 A.调解——仲裁——协商——诉讼 B.仲裁——调解——诉讼——协商
C.诉讼——仲裁——调解——协商 D.协商——调解——仲裁——诉讼
11.企业劳动争议调解委员会的调解原则当中， 原则是进行调解的本质和前提 A.自愿 B.依法 C.实事求是 D.平等
12.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起 内结束。到期没有结束的，视为调解不成。 P237 A.10日 B.15日 C.25日 D.30日
13.《企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由 的仲裁委员会处理 P239 A.职工当事人工资关系所在地 B.用人单位母公司所在地 C.上级劳动行政管理部门所在地 D.同级工会所在地
14.我国《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起
内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 P241 A.20日 B.30日 C.50日 D.60日 15.我国的仲裁时效为 P241 A.20日 B.30日 C.50日 D.60日
16.企业对仲裁委员会因紧急情形作出的部分裁决不服的，可以参照我国《民事诉讼法》第99条的规定，向原仲裁委员会申请 P243 A.撤销裁决 B.协商 C.调解 D.复议
17.当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起 内向人民法院起诉，超过期限起诉的，一般不予受理 P244 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日
二、多项选择题
1.根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括 P234 A.企业职工代表大会 B.社区居民委员会 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 E.人民法院
2.企业调解委员会的设立要依照有关法律的规定进行，必须保证调解委员会成员组成的．．．．．“三方原则”。“三方”指的是 P236 A.劳动行政管理部门的代表 B.职工代表 C.企业代表 D.企业工会代表 E.企业所在社区的代表
3.劳动争议仲裁委员会的设立要依照有关法律的规定进行，采用“三方性”的组织原则。．．．．．．．“三方”是指 P237 A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.企业商会代表 E.企业所在社区的代表
4.根据劳动法律、法规的有关规定，劳动争议仲裁应当遵循的原则包括 P238 A.现行调解 B.解释 C.查清事实、依法处理 D.回避 E.公正处理
5.法院在对劳动争议案件进行审理的过程中必须坚持的原则包括 P245 A.以事实为依据，以法律为准绳 B.双方当事人在法律适用上一律平等 C.法院独立行使审判权 D.回避 E.着重进行调解及密切与有关单位配合
三、判断改错题
1.劳动争议的双方主体，无须一方是劳动者，另一方是与之建立了劳动关系的用人单位即劳动争议不是一定要发生在有劳动关系的当事人之间。发生在职工与职工之间、企业行政领导之间、企业与企业之间、企业与国家机关或与社会团体之间的争议也构成劳动争议×。 2.仲裁委员会的组成人员必须是双数，在仲裁决定中实行少数服从多数的原则。 × 3.劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但对仲裁裁决不服的，不得向人民法院起诉。 × 4.调解协议不具有法律约束力。其履行完全靠双方当事人的自觉。 √
5.根据有关法律规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起45日内，必须以书面形式向调解委员会提出申请。×
6.企业对仲裁委员会因紧急情形作出的部分裁决不服的，可以参照我国《民事诉讼法》第99条的规定，单独就部分裁决向人民法院起诉。× 7.劳动争议诉讼，需要在劳动争议双方当事人不服劳动争议调解委员会的调解处理的前提下，由人民法院按照法律规定的程序进行审理和判决的活动。 ×
四、名词解释题
1.劳动争议：是指劳动关系双方当时人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。P231 2.企业劳动争议调解：是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内容的一种活动。
3.部分裁决：是指劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前，发现劳动者再生活上遇到困难或因工负伤、患病需要治疗等紧急情况，性爱对案件进行初步审理后，作出的要求用人单位预先支付劳动者工资、医疗费用的裁决。
五、简答题
1.简述劳动关系双方当事人的内容。 P231 答：劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。
劳动关系双方当事人指用人单位和与其建立劳动关系的劳动者，包括：在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；在我国境内签订、履行的劳动合同的当事人，如中国境外的企业或劳动者与我国境内企业和公民；国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者；个体工商户与学徒、帮工，以及军队、武警部队的事业组织与其无军籍的职工。 2.简述劳动争议仲裁委员会的受理范围。 P238 答：用人单位与劳动者发生劳动者争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
《企业劳动争议处理条例》第2条规定：
本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： ①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； ②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ③因履行劳动合同发生的争议；
④法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 3.简述劳动争议诉讼必须具备的条件。 P243 答：①起诉人必须是当事人；
②必须经劳动争议仲裁机关裁决后，当事人不服仲裁裁决的；
③必须有明确的被告；
④必须有具体的诉讼请求，即必须提出要求解决什么问题；
⑤必须有事实依据；
⑥必须在法律规定的时效期限内提起诉讼 单项选择题
1.目前我国有关外国人在中国内地就业引起劳动争议的主要管理法规是 P246 A.《外国人在中国就业管理规定》 B.《境外就业中介管理规定》 C.《外商投资企业劳动管理规定》 D.《台港澳居民在内地就业管理规定》
2.目前我国有关中国人出国就业引起劳动争议的主要管理法规是 P246 A.《外国人在中国就业管理规定》 B.《境外就业中介管理规定》 C.《外商投资企业劳动管理规定》 D.《台港澳居民在内地就业管理规定》 3.根据我国的外资企业法律制度，在我国境内的外资企业仍然属于我国的法人或其他经济组织，目前对我国劳动者与我国的外资企业之间的劳动争议进行管理的主要法规是 P247 A.《外国人在中国就业管理规定》 B.《境外就业中介管理规定》 C.《外商投资企业劳动管理规定》 D.《台港澳居民在内地就业管理规定》 4.对于台港澳居民在中国内地就业所引发的劳动争议，适用的法规是 A.《外国人在中国就业管理规定》 B.《境外就业中介管理规定》 C.《外商投资企业劳动管理规定》 D.《台港澳居民在内地就业管理规定》 5.规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的 P248 A.第5条 B.第8条 C.第9条 D.第10条
6.规定在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的 A.第5条 B.第8条 C.第9条 D.第10条
7.我国新的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》从 起实施 P249 A.2005年1月1日 B.2005年5月1日
C.2005年10月1日 D.2006年1月1日
8.规定用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准的相关法规是
A.《外国人在中国就业管理规定》第22条 B.《外国人在中国就业管理规定》第23条 C.《外国人在中国就业管理规定》第24条 D.《外国人在中国就业管理规定》第25条
9.《外商投资企业劳动管理规定》规定对劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立的是 A.第7条 B.第8条 C.第9条 D.第10条
10.《外商投资企业劳动管理规定》规定企业职工享受国家规定的节假日、公休日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期的是 P254 A.第23条 B.第24条 C.第25条 D.第26条
11.《外商投资企业劳动管理规定》规定企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理；企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼的是 P255 A.第23条 B.第24条
C.第25条 D.第26条
12.《外商投资企业劳动管理规定》规定企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费的是 P256 A.第15条 B.第16条
C.第17条 D.第18条
1.《外国人在中国就业管理规定》第26条规定：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是 P251 A.《外商投资企业劳动管理规定》 B.《境外就业中介管理规定》 C.《外国人在中国就业管理规定》 D.《中华人民共和国劳动法》
E.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
三、判断改错题
1.根据《外国人在中国就业管理规定》第2条的界定，确定员工是否属于外国员工的依据使是其拥有的居住地。 × P247 2.外国人在中国的台湾和香港、澳门地区就业也适用《外国人在中国就业管理规定》。×
3.《外国人在中国就业管理规定》适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免权的人员。 × P247 4.根据新实施的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的相关规定，我国不对台港澳居民在内地就业实施就业许可制度。 × P249 5.国务院2002年颁布的《境外就业中介管理规定》适用于在他国境内从事与中国公民有关的境外就业中介活动的管理。 × P258 6.为内地公民到香港、澳门特别行政区和台湾地区就业提供中介服务活动的，也适用《境外就业中介管理规定》的相关规定。 × P258 单项选择题
1.是事业单位用人制度改革的标志，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，是指事业单位实行 P268 A.人员考核制度 B.人员选拔制度 C.人员聘用制度 D.人员末位淘汰制度 2.事业单位人员聘用合同的期限分为短期、中长期和 P271 A.无固定期限合同 B.以完成一定工作为期限的合同 C.永久期限合同 D.试用期合同 3.事业单位人员聘用过程中，面向社会招聘的，同等条件下 P271 A.军队转业干部、退伍复员军人优先 B.大中专应届毕业生优先 C.本单位应聘人员优先 D.女职工在孕期、产期和哺乳期的优先 4.事业单位中，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
A.聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 B.聘用单位不得解除聘用合同 C.受聘人员可以随时单方面解除聘用合同 D.聘用单位应当提前30日以书面形式通知解聘
5.事业单位工资制度的内容主要包括事业单位工作人员工资制度和 A.事业单位工人工资制度 B.事业单位基础工资制度 C.事业单位结构工资制度 D.事业单位年薪工资制度
二、多项选择题
1.根据1998年12月25日国务院颁布的《事业单位登记管理暂行条例》第18条规定：事业单位法人登记事项包括 P265 A.名称 B.住所 C.宗旨和业务范围 D.法人代表 E.经费来源
2.事业单位人员聘用制度主要包括
A.公开招聘制度 B.签订聘用合同制度 C.定期考核制度 D.解聘制度 E.辞聘制度
3.《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中明确指出，单位应于职工签订聘用合同的情况包括 P269 A.现役军人的配偶 B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C.残疾人员 D.患职业病或因工负伤为1级～6级伤残的 E.国家政策有明确规定的
4.事业单位中，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同 P273 A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期和哺乳期内的 C.因工负伤，鉴定为1级至4级丧失劳动能力的 D.患职业病以及严重疾病或精神病的
E.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
5.事业单位中，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形包括 A.在试用期内的 B.考入普通高等院校的 C.被录用或者选调到国家机关工作的 D.依法服兵役的 E.距首次提出解聘期满6个月再次提出解聘的 6.我国事业单位工资相关法规包括 P277 A.《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》 B.《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法》 C.《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》 D.《中华人民共和国公务员薪酬管理法》 E.《国务院关于工资总额组成的规定》
7.事业单位工作人员工资制度，按管理制度可分为 P277 A.参照公务员标准 B.全额拨款 C.差额拨款 D.自收自支 E.多退少补
8.事业单位工作人员的工资制度可分为 P277 A.管理人员职员等级工资制 B.专业技术职务等级工资制 C.基础工资制 D.年功工资制 E.结构工资制
三、判断改错题
1.事业单位登记管理作为一项法律制度，它登记和管理的对象是一切事业单位。 × 2.根据《事业单位登记管理暂行条例》第29条的规定，事业单位法定代表人是按照法定程序产生，代表事业单位行使民事权利、履行民事义务的组织。 × P266 ．． 3.根据相关规定，事业单位一律逐步试行人员聘用制度，包括按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位。 × P266
四、名词解释题
1.事业单位：是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 2.事业单位登记管理：是指国家对事业单位的设立、变更、注销及其法人资格进行核准登记并对其登记事项和社会行为实施行政执法监督的一系列管理活动的总称。 3.事业单位法人：是指为社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，依法取得法人资格的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 P266 4.住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工所在单位为职工缴存和职工个人缴存的长期住房储金，它属于职工个人所有，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。 P285
五、简答题
1.简述事业单位同其他社会组织的区别。 P263 答：一是设立的目的不同。设立事业单位的目的是为了向社会提供某方面的公共服务，并不以盈利为目的。
二是在国家政治、经济、社会生活中的地位和作用不同。事业单位主要是在科、教、文、卫等领域中，从事社会服务，满足经济建设和人民群众的精神文化生活需求。
三是从举办主体和资金来源等特征进行综合分析，事业单位是利用国有资产举办的。
2.简述事业单位人员聘用合同的内容。 P270 答：聘用合同的内容：
①聘用合同的期限； ②岗位及其职责要求； ③岗位纪律； ④岗位工作条件； ⑤工资待遇；
⑥聘用合同变更和终止的条件； ⑦违反聘用合同的责任。
单项选择题
1.系统地对公务员的方方面面进行的总述，是公务员管理的基本法，是指 A.《中华人民共和国公务员法》 B.《国家公务员暂行条例》 C.《国家公务员制度实施方案》 D.《中华人民共和国宪法》 2.是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立的法律、法规是 P291 A.《中华人民共和国公务员法》 B.《国家公务员暂行条例》 C.《国家公务员制度实施方案》 D.《中华人民共和国宪法》 3.国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及亲属关系人员的利害关系的，必须回避属于
A.任职回避 B.公务回避 C.地域回避 D.临时回避
4.国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职，属于 A.任职回避 B.公务回避
C.地域回避 D.临时回避
5.国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。属于
A.任职回避 B.公务回避 C.地域回避 D.临时回避
6.国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职的属于 A.调任 B.转任 C.转换 D.挂职
7.国家公务员因工作需要或者其他政党理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）是指 P299 A.调任 B.转任 C.转换 D.挂职
8.国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，有计划地实行职位轮换是指 P299 A.调任 B.转任
C.转换 D.挂职
9.国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务是指 P299 A.调任 B.转任 C.转换 D.挂职 10.国家公务员实行 工资制 P301 A.职等 B.职级 C.职系 D.职业
11.公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动辞去现任领导职务的行为属于 P302 A.离职 B.辞退
C.引咎辞职 D.责令辞职
12.任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务的行为属于 A.离职 B.辞退 C.引咎辞职 D.责令辞职
13.《国家公务员暂行条例》规定，国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员的最低服务年限为 P302 A.1年至2年 B.3年至5年 C.6年至8年 D.9年至12年
二、多项选择题
1.在我国，与公务员相关的法律主要包括 P291 A.《中华人民共和国公务员法》 B.《国家公务员暂行条例》 C.《国家公务员制度实施方案》 D.《事业单位登记管理暂行条例》 E.《中华人民共和国宪法》
2.国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。其中非领导职务包括 A.办事员 B.科员 C.副主任科员 D.主任科员 E.助理调研员
3.我国《公务员法》第47条规定，国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职
A.新录用人员试用期合格的
B.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的 C.转换职位任职的 D.晋升或者降低职务的 E.因其他原因职务发生变化的
4.我国《公务员法》第33条规定：行政处分包括 P297 A.警告 B.记过、记大过 C.降级、撤职 D.开除 E.枪决
5.国家公务员的培训包括 P300 A.对新录用人员的培训 B.晋升领导职务的任职培训
C.专门业务培训 D.更新知识的培训 E.再就业培训
6.公务员工资的构成部分包括 P301 A.基本工资 B.津贴 C.补贴 D.奖金 E.其他收入
7.国家公务员实行职级工资制，而工资内容包括 P301 A.职务工资 B.级别工资 C.基础工资 D.工龄工资 E.计时工资
三、判断改错题
1.国务院人事部分门负责组织全国各级行政机关国家公务员的录用考试。 × 2.公务员与机关就人事关系所发生的人事争议，主要就是通过控告程序解决的。 × 3.我国公务员监督体制实行司法监督，监督主体是县级以上司法机关。 ×
四、名词解释题
1.国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。 2.国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。 P290 3.公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对公务活动的干扰，保证公务员公正廉洁地履行公职的法律制度。 P299
五、简答题
1.简述公务员必须具备的三个条件。 P288 答：公务员必须具备三个条件：一是依法履行公职，这使公务员与社会其他人员相区别；二是纳入国家行政编制，这使公务员与使用事业编制、企业编制和军事编制的人员相区别；三是由国家财政负担工资福利，这使公务员与不由国家财政负担工资福利的人员相区别。
2.简述公务员与机关就人事关系所发生的人事争议所采取的申诉和控告的区别。
答：申诉和控告有很多共同的地方，但两者有不同之处：
①目的不尽相同。申诉的目的主要是为了维护自己的合法人事权益；而控告除了有维护公务员合法权益的目的外，还有要求上级机关或者其他专门机关依法惩办侵害其合法权益的机关及其领导人的目的。
②客体不同。申诉的客体是人事处理机关的决定；控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人员。
③范围不同。法律对申诉的范围做了明文规定，主要涉及人事关系；而对机关及其领导人员的控告内容没有限制，对机关及其领导人员的任何违法违纪行为，只要公务员认为该行为侵犯了自己的合法权益，都可以进行控告。
④程序不同。申诉有法定的较为完善的复核、申诉、再申诉程序，有层级限制，公务员只能按照层级逐级申诉；而控告不受层级限制。
