课程重点章节及内容：
第一章 劳动就业
第一节 概述
1、就业资格 概念 年龄、能力、愿望【（选择、名词）】
2、劳动者特征 合法 限于国民经济领域 一定期间达到一定量【（多选）】
3、就业形式正规非正规（灵活） 个体【多选】
4、劳动就业制度的原则【简答】P2平等微、宏观结合城乡特殊
第二节 公平就业公平就业包括的内容P3【多选】
第三节 特殊就业保障
1、妇女就业保障注意禁止性规定P6⑤⑥
2、未成年人就业保护P7【简答】
3、招录残疾人的原则P9【多选】
4、队伍军人的安置原则：从哪里来，回哪里去【单选】
第五节 劳动监督与监察
1、监督体系P15【多选】
2、二者区别和联系P17 知识链接 【简答、论述】
第六节
1、P24 不能申请行政复议的事项【多选、简答】
第二章 劳动合同
第一节 概述
1、劳动合同概念保障的利益代签无效【名词、选择】
2、劳动法与劳动合同法的区别联系【简答】P28
3、劳动合同法基本原则【多选】
第二节 劳动合同的订立
1、基本规定P29 用人单位禁止性行为【选择】劳动关系的确立时间【单选】
2、劳动合同形式P30【多选】
3、单位应订立无固定期限劳动合同的情形【简答】P30
4、劳动合同条款【简答】P31
5、试用期的规定【单选】P32
6、培训保密 理解 按上课要求
7、无效合同P33【简答】 劳动仲裁机构或法院确认无效【选择】
第三节 解除与终止
1、劳动者主动解除的条件【多选】P35
2、单位主动解除的条件劳动者过错劳动者无过错（给一次机会）裁员 P36【论述】
3、单位不得解除的规定 P37职业病工伤非工伤治疗期间女职工三期临退老职工
【简答】
4、单位解除合同的补偿计算P38【单选】
第四节 集体合同
1、特征：最低保障工会把关集体协商审查备案P39【简答、多选】
2、集体合同草案表决 P41【单选】
3、审查备案期限【单选】P42
第五节 劳务派遣
1、概念适用范围【名词、多选】P44
2、劳动者、派遣单位、用工单位的相互关系【论述】P44
3、用工单位的义务【简答】P45
4、非全日制用工非整日 不过四 可同签前优先无试用随解除发工资十五日【选择】
5、理解P47 对劳动合同法的六大误区
第三章 职业培训
1、职业培训概念包括职业教育和职业训练【多选】
2、职业培训的主要形式 【多选】就业前、转业、学徒、在岗、转岗或初级、中级、高级
3、就业前培训对象【选择】初次求职者、下岗失业者
4、企业职工培训概念【名词】P53
5、专项培训人员解除劳动关系培训费支付规定【单选】P54最后一段、P55第一段 同等情
形职业教育培训费不得要求支付
6、职业培训对象范围【多选】P57
7、职业培训实体设立的条件P58【多选】章程、教师、设施、经费
8、工人考核种类【选择】P62录用、转正定级、下岗转岗、本等级考核、升级考核、技师、
高级技师任职考核
9、考核合格的标准【多选】思想政治、工作成绩、技术业务水平均合格
10、职业资格包括从业资格和执业资格【选择】
11、技术工种的就业准入制度P65
12、国家技工职业资格分为【多选】初级、中级、高级、技师、高级技师
第四章 工作时间与休假
第一节 概述
1、工作时间包括：【多选】作业时间、准备工作时间、结束工作时间
2、
2、工作与休息的时间安排的原则【简答】生产任务、健康休息、劳动效率、经济水平
3、P72 标准工时【选择】
4、计件工资的概念P76
5、探亲假、产假、婚丧假、病事假基本规定【选择】
6、带薪假的规定【单选】P81
7、延时补偿P84平时1.5倍休息日2倍节假日3倍
第五章 薪酬福利
第一节 概述
1、工资概念【名词】
2、工资的特点【简答】劳动关系为前提，标准事前规定，依据劳动数量和质量，货币支付，水平企业决定
3、工资分配原则【多选】同工同酬，按劳分配
第二节工资总额
1、工资组成计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴；加班加点工资，特殊情况工资【选择】
2、计时工资概念【名词】以定性为制定标准分类：月工资、日工资、小时工资【多选】
3、计件工资概念【名词】以定量为制定标准包括：超额累进计件、工作任务包干、提成
【多选】计件工资是计时工资的转化形式【单选】
4、奖金、津贴、补贴概念【单选】
5、最低工资概念【名词】分类：月工资标准和小时工资标准
6、最低工资标准两年最少调整一次
第四节 工资支付
1、工资支付包括的内容【多选】支付的项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下支付
2、工资支付形式货币、本人、签字、清单不能实物、代领【多选】
3、了解克扣、拖欠、补偿金概念劳动者造成经济损失每月扣除部分不能超过当月工资20%【单选】
第五节个人所得税
1、应纳所得税的范围【单多选】
2、免纳个人所得税的范围【多选】
3、个人所得税的计算 牢记公式 可出单选题计算或案例分析题计算
月应纳税所得额=（本月工资+本月其他收入）—物价补贴—子保费—电话补贴—房租补贴—住房基金—保险金—个税起征额
应缴税款=应纳税所得额×税率—速算扣除额
P108页基本问题解答第一题学会就够了了解公会费用不交税
第六节职工福利
1、职工福利概念【名词】
2、主要包括【多选】减少生活开支，减轻家庭负担，活跃文化
3、职工福利提取按工资总额14%
4、职工集体福利包括物质生活和精神生活福利【多选】
第六章社会保险
第一节概述
1、社会保险概念【名词】
2、社火保险和商业保险的区别【简答】
3、社会保险种类五险：养老、医疗、工伤、失业、生育
第二节养老保险
1、养老保险组成：基本养老保险（强制）、企业补充养老保险及企业年金（自愿）、个人储蓄性养老保险（自愿）【多选】
2、养老保险费用来源：国家、单位、个人或单位、个人共同承担【多选】
3、退休年龄【选择】
第三节医疗保险
1、概念【名词】
2、构成，同养老
3、建立医疗保险原则【多选】
第四节工伤、生育、失业
1、工伤险特点【多选】
2、工伤的认定、不认定为工伤【多选】P132表6—4
3、失业保险发放标准【单选】P145表6—12
4、职工个人不缴纳生育险和工伤险费用【选择】
注意比较学习P148—150表 基本涵盖本章主要选择题
第七章劳动保护
第一节概述
1、人类最早的劳动保护立法和我国最早的劳动保护立法P152【单选】
2、我国规定劳动保护的法律规范主要有P153-154【多选】
第二节 劳动安全卫生
1、劳动安全卫生管理制度【多选、简答】P154
2、安全生产责任制是各类安全生产制度的核心【单选】
3、安全检查的类型P156【多选】
4、伤亡事故报告程序P157【多选】
5、从业人员在安全生产中的权利、义务P159【多选、简答】
6、用人单位如何实施职业病防治【多选】P163
7、劳动安全卫生设施主要包括：工业、安全技术、个人防护、生产辅助设施【多选】
第三节 女职工及未成年工特殊保护
1、禁止安排女职工从事的工作P172《劳动法》59条、60条【多选】
2、怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班工作【单选】
3、劳动者最低工作年龄16周岁【单选】
第八章 离职、退休与裁员
第一节 离职
1、离职的分类【多选】
2、裁员的概念【名词】
3、保密费的规定，学习P188案例
4、P189 用人单位迫使劳动者辞职，要支付经济补偿的情形【简答、多选】
5、经济补偿计算六个月以下补偿半个月，六个月以上不满一年的补偿1个月，整年每年
补偿1个月，满整年以上超出部分按1个月补偿，最多不超过12个月补偿
第二节 退休选择上一章或本章学习其一即可
第三节 裁员
1、裁员分类【多选】
2、裁员条件p195【多选】
3、裁员程序P195【多选】
4、不得列入裁员的范围【多选】P197
