山东理工大学共青团规范化建设评估工作汇报材料为提高高校共青团工作的规范化建设水平，扎实推进高校共青团各项工作的深入开展，省高校工委、团省委下发了《关于在全省高校开展共青团规范化建设评估工作的通知》（简称《通知》），山东理工大学共青团规范化建设评估工作汇报材料。我校对此高度重视，对照评估标准进行了认真的自查，并提出和落实了整改措施，为进一步提高工作能力、开拓工作思路、加强自身建设，提高工作规范化水平打下了坚实的基础。下面就自查情况作简要汇报。
一、总体情况我校的共青团工作在团省委和校党委的正确领导下，坚持党建带团建，不断巩固和加强团的建设，特别是规范化建设，各级共青团组织在学校高水平大学建设中发挥了越来越重要的作用。《通知》下发以后，学校党委高度重视，将做好评估工作作为推进学校共青团工作的主要抓手，将团的规范化建设作为一项重要工作认真组织实施，并根据学校发展的实际，对照评估标准逐步加以改进和落实，取得了很好的成效。同时，校团委也根据评估工作的要求，做了大量的准备工作，确立了“以评促建、以评促改、评建结合、重在实效”的评估工作基本原则，组织全校团干部进行认真学习，深入领会评估工作的重要意义和主要内容，找准工作的着眼点和立足点，开展了一次深入的学习和整顿，进一步统一了全校团干部的思想，营造了迎评的良好氛围。通过自查和整改，我们认识到，开展团的规范化建设评估工作是各级团组织落实中央关于加强和改进大学生思想政治教育工作的重要举措，是加强团的建设的客观要求，对于发挥团的凝聚力和战斗力，扎实推进“共青团凝聚力工程”具有十分重要的意义。山东理工大学历来十分重视团的建设，自合校之初便提出了“学生第一”的办学指导思想，并制定了清晰的共青团工作发展思路，学校第一次党代会对共青团工作提出了明确的发展要求，学校第一次团代会提出了共青团发展的具体工作措施，通过几年的建设，我校共青团在团结服务青年、繁荣校园文化、引领青年成才等方面发挥了越来越重要的作用，一大批年富力强的团干部还逐渐走向了学校的各级领导岗位，共青团工作取得的成绩，得到了学校党委和上级部门的高度认可。校团委现下设组织宣传部、文化科技部、社团部和素质拓展部4个部门。学校在24个学院（部）设立分团委和团总支，在教工中设立青年教工团总支。校团委负责学校基层团组织的管理；团的组织建设与团员青年的思想政治教育；学生课外学术科技、文化艺术活动和群众性体育活动；学生社会实践与素质拓展活动；学生社团管理与活动指导；指导学生会、研究生会、学生社团联合会开展工作；团的对外交流工作。近年来，校团委通过组织实施以“德育凝聚工程、文化育人工程、素质拓展工程、团建创新工程、示范带动工程、服务保障工程”等为内容的“六大工程”，推动了我校团的各项工作的深入开展，团的凝聚力显著增强，团的创造力不断涌现，团的影响力不断扩大，以“志愿服务西部计划”、“挑战杯”、“三下乡”、“青春创业行动”、“文化名人报告”、文化艺术节、学术科技节等为标志的团的工作品牌和活动品牌逐渐得到确立。山东理工大学共青团规范化建设评估工作汇报材料为提高高校共青团工作的规范化建设水平，扎实推进高校共青团各项工作的深入开展，省高校工委、团省委下发了《关于在全省高校开展共青团规范化建设评估工作的通知》（简称《通知》）。我校对此高度重视，对照评估标准进行了认真的自查，并提出和落实了整改措施，为进一步提高工作能力、开拓工作思路、加强自身建设，提高工作规范化水平打下了坚实的基础。下面就自查情况作简要汇报。
一、总体情况我校的共青团工作在团省委和校党委的正确领导下，坚持党建带团建，不断巩固和加强团的建设，特别是规范化建设，各级共青团组织在学校高水平大学建设中发挥了越来越重要的作用。《通知》下发以后，学校党委高度重视，将做好评估工作作为推进学校共青团工作的主要抓手，将团的规范化建设作为一项重要工作认真组织实施，并根据学校发展的实际，对照评估标准逐步加以改进和落实，取得了很好的成效。同时，校团委也根据评估工作的要求，做了大量的准备工作，确立了“以评促建、以评促改、评建结合、重在实效”的评估工作基本原则，组织全校团干部进行认真学习，深入领会评估工作的重要意义和主要内容，找准工作的着眼点和立足点，开展了一次深入的学习和整顿，进一步统一了全校团干部的思想，营造了迎评的良好氛围。通过自查和整改，我们认识到，开展团的规范化建设评估工作是各级团组织落实中央关于加强和改进大学生思想政治教育工作的重要举措，是加强团的建设的客观要求，对于发挥团的凝聚力和战斗力，扎实推进“共青团凝聚力工程”具有十分重要的意义。山东理工大学历来十分重视团的建设，自合校之初便提出了“学生第一”的办学指导思想，并制定了清晰的共青团工作发展思路，学校第一次党代会对共青团工作提出了明确的发展要求，学校第一次团代会提出了共青团发展的具体工作措施，通过几年的建设，我校共青团在团结服务青年、繁荣校园文化、引领青年成才等方面发挥了越来越重要的作用，一大批年富力强的团干部还逐渐走向了学校的各级领导岗位，共青团工作取得的成绩，得到了学校党委和上级部门的高度认可。校团委现下设组织宣传部、文化科技部、社团部和素质拓展部4个部门。学校在24个学院（部）设立分团委和团总支，在教工中设立青年教工团总支。校团委负责学校基层团组织的管理；团的组织建设与团员青年的思想政治教育；学生课外学术科技、文化艺术活动和群众性体育活动；学生社会实践与素质拓展活动；学生社团管理与活动指导；指导学生会、研究生会、学生社团联合会开展工作；团的对外交流工作。近年来，校团委通过组织实施以“德育凝聚工程、文化育人工程、素质拓展工程、团建创新工程、示范带动工程、服务保障工程”等为内容的“六大工程”，推动了我校团的各项工作的深入开展，团的凝聚力显著增强，团的创造力不断涌现，团的影响力不断扩大，以“志愿服务西部计划”、“挑战杯”、“三下乡”、“青春创业行动”、“文化名人报告”、文化艺术节、学术科技节等为标志的团的工作品牌和活动品牌逐渐得到确立。
二、自查的基本情况
（一）领导重视，齐抓共管，为学校的共青团工作创造了良好的发展环境
1、学校坚持党建带团建，始终把加强团的建设摆在重要的位置。学校把共青团作为繁荣校园文化的重要载体，将团的建设纳入整个人才培养体系进行统筹考虑，并将团的建设与党的建设紧密结合，把团员教育列入学校年度思想政治教育的总体计划，有力的带动了团的各项工作的开展。2005年以来，学校先后出台了《中共山东理工大学委员会 山东理工大学关于加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》、《中共山东理工大学委员会关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》和《山东理工大学关于进一步加强和改进大学生社会实践工作的意见》等相关文件。
2、学校定期研究共青团工作，校党委常委会、校长办公会每年均安排加强共青团工作的专题会议，对新形势下的共青团工作进行总体部署和安排。
3、领导体制健全。学校成立由分管校领导任组长的学生工作委员会，加强对全校的共青团工作的总体协调和领导，校团委书记作为领导小组成员。学校实行党政联席会议制度，并由一名党委常委、副校长负责主管共青团工作。学校每年都将共青团工作列入年度工作计划。
4、在院（部）共青团工作中，各院（部）都成立了由党务或行政一把手任组长的学生工作领导小组，定期研究学院（部）共青团工作，各院（部）都有一名党总支副书记直接分管共青团工作。目前学校设有1个分团委，30个团总支，各分团委、团总支均能够按照学校的统一部署开展好工作，工作的规范化程度不断提高。
（二）组织架构健全合理，凝聚力强，为开展共青团工作提供了强有力的组织保证
1、学校团委独立设置，团委具有独立的经费、办公场所，团委书记不兼任其他行政副职。
2、建立了比较完善的团代会制度。2002年12月，学校顺利召开了第一次团代会。我校拟于2007年前后召开学校第二次团代会。
3、学校团委书记正常在岗，全面主持团委日常工作。
4、团委班子健全，结构合理。现设书记1人，副书记2人，其中女性1人，硕士2人，在读硕士1人，平均年龄32.3岁，均具有讲师以上专业技术职务。班子成员分工明确，任务明晰，团结协作意识强，具有很强的战斗力。
5、学校在每个学院（部）设立团委或团总支，每个团委（团总支）设立书记或副书记主持工作，团干部的选拔按照德才兼备的原则面向全校进行遴选，一大批年富力强、富有干劲，高学历、高素质的优秀团干部成为了院部共青团的工作主力。校团委启动了红旗团总支、特色团总支创建活动，每年对院部的共青团工作进行考核，同时表彰一批先进典型，在团组织内部积极营造争先创优的良好氛围。
（三）按照以人为本的要求大力加强团干部队伍建设，为开展好共青团工作提供人才保证
1、校团委下设组织宣传部、文化科技部、素质拓展部、社团部四个部，现有专职工作人员7人，其中书记1人，副书记2人，部长4人。为加强学生干部的培养，校团委每年还聘任6名左右在校硕士生、本科生担任书记助理和部长助理。校团委书记、副书记分别按照正副处级干部配备管理，并享受相应待遇（包括津贴、福利、住房分配等）。校团委各部部长、副部长，各院（部）团总支书记、副书记分别按照正副科级干部配备管理，并享受相应待遇，工作汇报《山东理工大学共青团规范化建设评估工作汇报材料》。
2、按时进行组织换届，团干部的任职年龄基本上符合有关文件的规定，对于年龄不符合要求的，学校积极安排转岗，进行人员调配。团委书记、副书记均具有本科以上学历，今年学校新提拔的团委副书记年龄为27周岁。校团委人员均为硕士或在读硕士。学校新任团总支书记年龄均未超过30周岁、副书记年龄均未超过28周岁，今年学校新提拔团总支副书记平均年龄26.3岁。学校现任团总支书记、副书记均具有本科以上学历，其中硕士、在读硕士占53.5%。
3、在团干部的管理方面，学校2006年专门出台了《关于学生辅导员队伍职业化建设的实施意见》，兼任辅导员的团干部可以按照辅导员系列评聘职称，计划单列，在住房、奖金等方面均能按照同期工作的专业教师的标准对待。按照学校精益化管理的要求，学校制定了处、科级干部的年度考核办法，每年对包括专职团干部在内的处科级干部进行工作考核。根据不同学院（部）的特点，各学院（部）也制定了各自的岗位职责和工作条例，建立起了一套健全而又行之有效的制度体系。
4、团委换届、班子调整之前，学校能够及时做好与团省委的沟通与协商，听取有关意见建议。学校团委积极协助院（部）党总支做好院（部）团委、团总支班子的协商工作，并积极为其推荐优秀人才。
（四）学生党团组织建设和社团建设卓有成效，团的覆盖面和影响力不断增强
1、团校建设较为规范，团委书记作为团校校长，并由1名副书记具体负责团校工作，有专门的团校场地，每年至少组织两次培训班，对不同层面、年级的团干部进行培训。近三年来，每年接受培训的团干部达到400人左右，通过培训，使他们了解了团的工作内容、工作方法和工作步骤，同时也使团干部提高了对团的认识、增强了对团的归属感、团干部的综合素质显著提高。
2、学校每年制定入党积极分子培训计划，团委积极配合党委组织部开展好团员推优入党工作，对各院（部）推荐的党员发展对象进行审批，提高了党员发展的质量。
3、校团委安排1名副书记担任校学生会秘书长，指导其开展工作。校、院（部）学生会组织健全，在各级团组织的指导下积极开展工作，活动内容丰富，深受学生喜爱，组织开展的“我爱我师”评选、专家教授荐书、“告别陋习，握手文明”等活动在校内引起较大反响。学生会在学生自我教育、自我管理、自我服务中日益发挥重要的作用。各级学生会组织能够广泛联系同学，服务青年成长成才，较好的发挥了桥梁和纽带作用。校学生会设立权益维护中心，与学校有关部门就学生关心的问题进行沟通和对话，反映学生呼声，维护了学生利益。2002年12月，学校召开了第一次学生代表大会。学生会每年进行改选，主要学生干部采用公开竞选的方式产生，体现了公平、公正的原则。
4、学校高度重视社团建设，从2003年起每年划拨30万元专项经费用于学生社团建设，学校累计用于社团方面的专项投入已经超过100万元。学校目前共有各类社团113个，分别涉及到理论学习、兴趣爱好、学术科技、社会公益等多个类别，有2万余名同学成为各类社团的成员。学校设有社团指导委员会，定期研究社团工作，研究制定社团发展规划。为加强社团管理；成立了大学生社团联合会，进行社团规范化建设，对社团活动进行监督检查，指导社团的建设和发展；学校制定了社团管理条例，每年通过社团巡礼以及各项丰富多彩的社团活动的举办，使社团逐渐成为繁荣校园文化的重要载体，成为推动素质教育的重要力量。学校户外先锋社团网站在教育部直属中国大学生在线网站2005年学生网站评选中被评为全国高校“十佳学生社团网站”。
（五）加强制度建设，提高规范化管理水平，为加强共青团工作提供制度保证
1、校团委每年按照团省委工作要点制定年度工作计划，并以团内发文的形式进行下发，对重点工作进行重点布置，确保工作的有序推进。
2、学校每两周召开一次团委全委会议，总结前一阶段工作，对下一步的工作进行部署安排，每年暑期还安排专门的研讨班，就某一方面的问题进行深入研讨，形成了定期研究工作的工作机制。
3、档案、资料管理规范完备。团委安排专人负责档案管理工作。团员注册规范，严格按照《团章》的要求定期对团员进行注册。团干部信息完备，团委组织宣传部每年按照学校人事调整的情况，对团干部的基本信息进行整理、更新。团的活动的文字、音像、图片资料均有专门人员负责管理。
4、团的各项组织生活、学习制度开展正常。校团委每周一上午召开办公会，进行理论学习和工作部署。同时校团委还制定详尽的理论学习计划，定期组织团干部根据上级有关要求进行有关文件、通知精神的学习。以开展增强团员意识教育活动为契机，制定了团干部联系基层制度，每一个团干部负责联系一个团支部，帮助其开展工作，取得了很好的成效。团委每年安排团干部到国内或省内高校进行交流学习，并组织团干部参加了团中央、团省委组织的多个专门培训班，增进了与外界的交流，开拓了广大团干部的视野。
5、有计划、有目标的做好团员发展、转接、离退工作，团费收缴及时，管理规范，使用合理，收缴的团费一律由学校财务处统一管理。按照学校校务公开的要求，定期对收支情况进行公布。
6、学校每年划拨的校团委活动经费70余万元（不含大学生研究与创新训练计划经费），符合在校生人均20元的标准，经费来源充足，并单独列支文化科技活动经费，用于组织开展大学生文化科技活动和社会实践活动。
（六）服务大学生成长成才，不断拓展团的工作领域，增强团的凝聚力和战斗力
1、思想政治教育形式多样，效果明显。扎实开展“增强团员意识”、“我与祖国共奋进”等主题实践教育活动，每年还结合重要节庆日开展团员主题教育。不断创新思想政治教育工作，开展了思想政治教育工作进网络、进宿舍、进社团的工作探索，不失时机地开展团员理想信念、爱国主义和公民道德教育，提高了团员青年的政治素质和思想道德素质。
2、大力实施素质教育。作为省首批素质拓展计划试点高校，创造性地实施了大学生素质拓展“个十百千万”计划，组织开展了名师导航系列报告会等活动，并以素质拓展证书为依托做好认证工作，不断推进素质拓展计划的实施。每年按照团中央和团省委的要求组织开展“三下乡”和“四进社区”社会实践活动，引导广大青年学生在社会实践过程中受教育、长才干、作贡献，近三年来，学校组织近100支服务队，深入社区、农村、厂矿企业开展丰富多彩的社会实践活动，参与各种社会实践活动的人数累计达到3万余人。学校多次被评为全国和省社会实践活动先进单位。
3、科技文化活动丰富多彩，为学生提高能力提供了重要舞台。学校每年组织“挑战杯”创业计划竞赛和课外科技学术作品竞赛，并精心组织每年一度的校园文化艺术节和学术科技节，丰富多彩的文化科技活动使大学生充分感受到健康向上的浓厚文化氛围。作为学校校园文化建设工程的重要组成部分，校团委组织了“文化名人报告”活动，现已邀请到包括王蒙、欧阳中石、周国平、郑小瑛、孔庆东等在内的24位名人来校作报告，受到学生的欢迎。学生在参与活动的过程中锻炼成长，学生的综合素质也不断提高，学校先后有2件作品获得全国“挑战杯”课外学术科技作品竞赛一等奖，4件作品获得全国“挑战杯”创业计划竞赛获得铜奖，并有多项作品在山东省“挑战杯”比赛中获奖。
4、大力加强阵地建设，提高团的工作覆盖面。学校建有共青团工作网站——理工青年，丰富的栏目内容深受广大同学的喜爱。同时学校设有大学生心理健康教育中心、大学生资助管理中心（主管勤工助学工作）、社团部和大学生事务中心，建有大学生活动中心1处，大学生艺术广场1处，在建大学生艺术中心1处，为学生提供全方位的服务。校团委创办了共青团工作报纸——《理工青年》，下发至每一个学生宿舍，进行团的工作宣传。学生活动中心有完善的管理制度，并利用周末开展舞会、电影放映等各种文化活动，丰富了大学生的课外文化生活。
5、以就业为导向，提高团组织服务大学生就业的能力。大力开展“学士后流动站”、青春创业实践基地建设，不断扩大基地建设的数量和质量，学校先后在五征集团、山东新华医疗器械厂等20余家单位建立了“学士后流动站”和青春创业实践基地。学校认真组织大学生志愿服务西部计划，积极采取措施，鼓励大学生到西部发展，锻炼成才。自这项计划实施以来，我校已经有近600名同学报名，并有135人成为了光荣的西部志愿者，录取人数为山东省高校首位。学校先后被评为“学士后流动站”贡献奖和大学生志愿服务西部计划优秀组织奖。近几年，我校的共青团工作在团省委的大力支持下取得了较好的成绩，校团委历年被团省委授予山东省“红旗团委”称号，我校的共青团工作也多次在全省高校团委书记会上作典型发言，受到好评。近几年来，学校的共青团工作曾被《人民日报》、《中国青年报》、中央电视台、新华网、《齐鲁晚报》等媒体进行报道，引起了较大的反响。
三、存在的主要不足和整改措施开展共青团规范化建设评估工作对共青团的工作提出了新的更高的要求，也是共青团加强自身建设发展的必由之路。对照评估的标准，通过认真查摆，我们发现工作中还存在一定的不足，需要在今后的工作中逐步加以改进和提高。
（一）存在的主要不足之处
1、对团员的思想教育需进一步深化。对团员进行思想教育，使其树立正确的世界观、人生观、价值观是时代赋予共青团的神圣使命。从我校的现状来看，团员教育的构架体系尚待进一步完善，对团员教育的载体有待于进一步挖掘和开拓。
2、服务青年的能力有待进一步提高。共青团要提高自身的凝聚力，很重要的一点就是要提高服务青年的能力，从目前来看，我们从整体上服务青年的能力还有待进一步提高，服务青年成长成才的氛围还应进一步浓厚，服务青年的渠道还应进一步拓宽。
3、校园文化活动的层次和品位需要进一步提高。通过组织丰富多彩的科技文化活动，能够活跃校园文化氛围。我们组织开展的活动从量上来讲是好的，基本满足了广大同学的需要，但从质上来讲，有的活动的层次、品位还有待提高，与高水平大学建设相适应的高水平大学文化的要求还有差距。
4、团的制度建设应进一步完善。学校近几年加大了制度建设的力度，各项工作的规范化程度显著提高，但从全校来看，制度的建设如果上升到制度文化的角度，还应进一步对有关制度进行调查、论证，建立和完善一套科学、完善的制度体系还有很长的路要走。
（二）主要整改措施和努力方向
1、进一步加强对共青团工作的领导，采取合理有效措施，调动和发挥共青团在学校建设中的积极性。要重视共青团的发展、关心共青团的发展，支持共青团的发展，加大对共青团的投入，在全校积极为其营造干事创业的良好氛围。
2、根据团员青年的自身特点，开展有针对性的教育活动，不断丰富教育内容，创新活动形式，提高教育的效果。要根据学校学分制改革的实际，探索一条适应学校实际的团员青年教育模式，充分发挥团组织覆盖面广、联系面广的优势，利用网络、社团等载体，拓宽教育渠道，以学生喜闻乐见的形式，开展好团员思想教育。
3、加强“学士后流动站”和青春创业基地建设，不断扩大基地建设的数量和规模，积极为学生创业、就业、成才提供服务。要积极发挥西部志愿者的典型示范作用，引导学生树立正确的就业观，到基层就业，到艰苦的地方经受锻炼。要在工作中突出服务，提高服务意识，增强服务观念，将教育管理寓服务之中，从根本上提高服务能力。
4、不断提高组织活动的层次和品位。要重点突出“挑战杯”、校园文化艺术节、学术科技节、众团出击、文化名人报告等活动，开展活动群建设，对活动的形式、内容进行精心的策划，注重外在形式和实际内容的结合，提高组织活动的质量。校团委还要对学院（部）组织的活动进行监督和指导。
5、着力加强制度建设，要对现有的制度进行认真的修订、完善和充实，提高制度的科学化水平。同时加强与学校各部门之间的沟通与协调，通过建立一套完备的制度体系，为今后顺利开展工作提供保证。
6、抓好团的内涵建设，构建和谐共青团。学校提出以内涵为主的发展道路，对共青团工作来讲，要从工作理念、工作特色、工作氛围等角度进行认真的思考和探索。要在共青团内部积极创造和谐的氛围，促进团干部和团员的和谐发展，推动团的各项工作的和谐发展，为和谐校园建设做出积极贡献。二??六年十一月二十三日 此日志的引用地址GB2312 http://www.daodoc.com/trackback.php?id=2061&encode=gb2312UTF-8 http://www.daodoc.com/trackback.php?id=2061&encode=utf-8
