五矿集团
题目是“贫富差距与社会稳定”， 一段英文翻译： 一些民意测验显示，贫富差距问题仍然是多数群众十分关注的热点问题。对于贫富差距问题，笔者做过比较多的量化分析，设计、组织过多次调研，也经常收集这方面的数据。如果非常概括地评价一下我国的贫富差距状况，那就是，我国经济差距上升的速度过快了一些。二十年来，无论是城市还是农村，贫富差距都有了大幅度的上升。特别是90年代以来,贫富差距有加速拉大的趋势。在短短的二十年时间里，我国已经从一个经济平均主义盛行的国家，转变为超过了国际上中等不平等程度的国家, 贫富差距在这样短的时期内迅速拉开，这样巨大的变化在全世界也是不多见的。我们知道，财富分配的不平等历来是社会不稳定的潜在根源。尤其是中国社会，历史上就有“均贫富”的传统，所以，财富分配的不均等与社会不稳定是一对孪生姐妹。今后十几年，如果我国的收入差距仍然以上述的高速度发展下去的话，笔者以为，那将会超过我国居民对于贫富差距的承受力、将会引发比较严重的社会问题。对此应有充分的认识。。
第三部分专业课，总共有4个题，第一道列举2011年9月以来国际、国内宏观形势的重大变化，分析其对螺纹钢价格是利好还是利空，至少列举3个；第2题是分析9月份以来螺纹钢价格走势（给了一副近年来螺纹钢价格的走势图），提示从供给、需求2个方面来分析；第三题给出一个公司几个月来的销售量和库存的走势图，要求对公司的经营策略提出建议（提示：销售和库存2个方面），还要求指出该公司当前经营策略的不妥之处，并说明理由；第四题比较基础，问的是分析商品价格走势需要从哪几个方面着手，本人写的是宏观、基本面和突发事件，后来觉得太空洞了，应该再细分一下。与往年相比，今年除了没有英译汉外，其他的都没什么大的变化。专业笔试准备起来实在太难，本人还看了统计、计量经济学和宏观经济，结果都没堵上，能不能过就得看运气了。最后预祝战斗在应聘第一线的兄弟姐妹都能找到理想的归宿。
第二个是关于合同的一个风险分析。我申请的是风险管理部门
，五矿有色金属笔试题目申论部分
一篇是关于中国企业在实施“走出去”战略时应当注意的风险，一篇是有关五矿的社会责任；
开放型作文是假定有一台能够将水分解为氢和氧的机器，这个世界会有什么改变，比较发散~
五矿集团市场营销方向笔试接下来说下试题，我本以为会问什么是营销，营销包括什么。结果是很灵活的试题，完全就是贴近实战，书呆子会当场死的。先简答根据国家产业升级和3大经济圈大的认识，对于产业的外移现象如何做出中短期的销售配置，然后是如何分派销售经理，接着介绍一个很让公司挠头的竞争对手的情况，结合swot分析现状。、汉译英：中国五矿介绍的某一段，一定要背会啊！五矿官方的英文简介必须要看！不看的
话，会错过很多东西，诸如钨啊，有色金属啊等等专业词汇。我准备的比较充分，所以英语问题不大。一段英译汉一段汉译英，都是五矿相关的。之前有前辈说是其他公司的简介，大同小异。总之准备一下是完全必要的
面试
就是自我介绍（性格 爱好 特长）+小组讨论+结构化面试，具体小组讨论的题目，我感觉貌似不会有重复的，就不赘言了~~面试官是人力+部门or分公司的领导+部门经理，大概面试官人数会和candidate一样多，so，还是会让人紧张的，我今天就一直抖啊抖啊抖，没出息的。。。囧。。。
tip2：大家好好准备个自我介绍吧，2~3min的，然后因为有结构化面试，大家把自己从大学以来的人生好好回忆一下，学业啊，学生工作啊，实习啊，兴趣爱好啊。。。每一个都想一想，我觉得会有帮助的~~~另外，小组讨论和其他企业不同的是时间会很短，所以呢，请大家一定团队协作吧，别个人英雄主义，不然你们都会死很惨，我们今天小组灰常和谐，所以时间把握很好，大家也都说话了~~~
共性问题有：对五矿的认识，说说自己的优缺点，职业规划还有很多针对简历的 首先是自我介绍，中文，时间每人两分钟：
然后是无领导小组讨论，时间10分钟，得出结论，一个人总结。我们的题目是：一个设备很好的钢铁企业，由于经营不善，产品滞销；偶尔有个订单，却由于生产线长期不跑，次品多，交货拖延，然后客户又跑了。让我们想出了解决方案，怎么摆脱这个局面
问我关心什么新闻
一面的形式是小组讨论，总共八个人，分为四个步骤： 第一，组员各自介绍，建议同学们长话短说，名字专业学校就OK了； 第二阶段，阅读有关材料，10分钟的阅读思考时间，我们小组的是有关进城务工人员管理的措施，进行排序，然后每人带该两分钟的时间自我陈述观点； 第三阶段，小组讨论，30分钟，时间是充裕的，大家尽量把握； 第四阶段，小组推举一名同学做总结陈词，完了之后，看HR有没有问题要问。
主要是性格等方面的问题，譬如我们问到对他人的推荐评价，平时的组织协调，个人的优缺点等等。 整体感觉比较温馨平和，不会刨根问底，面试官人都特别好
第一部分：自我介绍。我就大概讲了一下我的几点优势：专业、实习、性格
笔试：11.28-简答题和论述题一面：
12.6 -专业相关提问，主要是针对你的简历
；自我介绍；你感觉最成功的事情网评：12.16- 主要是心理性格方面的一些测试。
2012年宝钢集团校园招聘流程大致如下： 发布信息、现场宣讲、组织笔试、收集简历、确定面试人选、结构化面试、通知录用、签订就业协议。（注意：现场宣讲后直接组织笔试，笔试完成后当场收简历，应聘者应带好书写工具及纸质简历。参加面试人员须携带电子简历和各类证书。）
问题很一般，家住哪里啊，什么课程学的好，年级排名怎么样，什么时候过6
级，希望做什么方面的工作，平时怎么消遣，有没有在工作中遇到同学不肯配合（我想来想去都没有，他反复问了几遍，后来想想要是我说有应该就要问我怎么处理的了），对宝钢有什么了解，相比其他人有什么长处（这是我一面最后一个问题，竟然一下子想不出说什么，狂后悔）。两次面试当中都有比较奇怪的问题，第一个人问我有没有做过调研问卷，做组织者还是参与者，怎么设计问题的，就这个问题聊了很久，我怎么也想不出他怎么突然想到问这个问题，什么意图。第二面中问到，你在学校组织方面比较出色，有没有考虑参加管理方面的工作，问了两次，不知何故。不一样的面试官问的问题也不一样，也有人被问到专业知识的
先是花了两分钟自我介绍，然后就详细地问了本科毕设和研究生阶段做的课题，不是特别相关，但还是问得很仔细。后来也问了优点缺点什么的。接着他看了我跟技术不太相关的社会活动和实习，问我是不是更喜欢与人打交道的工作，有没有考虑销售之类的职位，狂晕，赶紧解释是业余活动，大部分时间都呆在实验室。最郁闷的地方出现在他指出跟我同学相比，论文好像少了点。天哪~~~~正说到我的痛处了，简直要崩溃，不过也只好说了一些客观条件限制之类的解释。后面让我问问题什么都没什么心情了。 大概20分钟左右，比前面其他人都短多了，不知道是饿了还是对我不感兴趣。所长还是很nice的，请我们在宝钢餐厅吃了自助餐。 第一次面纯技术的职位，自我感觉败笔太多了。因为没有重视起来，去的时候只带了一份普通技术类职位的简历，上面已经比较突出科研经历了。只是没想到他对于技术的关注这么多，早知道应该把简历上都写满科研经历，把社会工作之类的都可以删掉了。可见针对性简历的准备真是太重要了。 对了，面
试的时候太介绍了薪酬体系，刚进去做助理研究员工资+奖金+福利 6-8w/year。
神华集团校园招聘流程
神华集团2012校园招聘流程回顾： 网上报名——简历筛选——统一考试——体梱
神华销售集团公开招聘财务人员第一轮测试通知、考专业知识 企业知识 行测
中钢集团
，就考数学，语文，逻辑判断
。英语有一篇中钢简介的翻译，可以事前去他们网站的英文版看看，一篇阅读回答问题，一篇英译汉，一篇汉译英，以及一篇写作。行测题型与北京公考差不多，难度不高，关键是最后还有2篇管理学案例分析，要回答5道问题论述，一定要注意时间，我的经验是先比较出色的完成了后面的案例，然后用30分钟时间再作行测。
