人事助理每天必做的工作内容：
1、晨会后更新网上招聘信息、房屋出租信息。
2、与店长确定新人到岗情况，员工因休息岗位调整后到岗情况。
3、新员工及岗位调整后到岗状况总结后给到人事主管。（最晚不超过8：20）
4、查看网站最新简历。
5、打电话预约面试时间
6、处理日常工作
7、《员工花名册》要及时更新
8、16：30给店长打电话了解明天店面人员休假情况，是否需要人员调配？确定明天上班人员。
9、17：30给新人打电话关心、了解试岗状况，是否适应？
10、17：50将店里人员调岗状况、明天店面上班人员、新人试岗状况总结后给到人事主管
11、准确填写《新进人员试岗统计分析》表。
12、对今天工作做总结。
注：人事每天必须准确地掌握店面当天的人员在岗状况。如店面出现人员缺岗状况，因人事工作失误造成缺岗的情况下，缺一岗人事助理处罚10元。人事主管处罚20元，缺二岗人事助理处罚20元，人事主管处罚40元，以此类推。
人事每天必须与店长保持良好的沟通。
人事主管每天必做的工作内容：
1、晨会后更新网上招聘信息、房屋出租信息。
2、8：30向贾总汇报当天新员工及老员工岗位调整后到岗状况
3、处理日常事务。
4、18：00将店里人员调岗状况、明天店面上班人员、新人试岗状况汇报给贾总。
5、针对今天工作状总做总结
注：人事每天必须准确地掌握店面当天的人员在岗状况。如店面出现人员缺岗状况，因人事工作失误造成缺岗的情况下，缺一岗人事助理处罚10元。人事主管处罚20元，缺二岗人事助理处罚20元，人事主管处罚40元，以此类推。 人事每天必须与店长保持良好的沟通。
《人事助理每天必做的工作内容.doc》
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