一．日常招聘增员工作
1.在58同城，赶集网，西北人才网等大型招聘网站申请账号并完善公司资料，以方便日
后查看所需简历。
2.每天摘录第二天所需要联系的求职者信息，包括姓名，性别，年龄，学历，联系方式，
求职意向，和工作经验等重要信息。每天保证摘录60个求职者资料。
3.根据招聘话术，通过自身逻辑方式和表达能力的贯通，完善礼貌的运用话术，约访求职
者，确定面试时间并登记，结束通话后向求职者发送公司地址及面试时间。如果碰到没有意愿或者电话号码出错等问题无法来公司面试的人员，将原因备注在求职者个人信息之后。
4.将所有约好面试的人员信息单独规整，在第二个工作日晨会结束后，进行二次确定，以
保证确实参加面试的人员，并告知经理具体人数及面试时间。
5.将已到会的面试求职者安排入座，指导其完整填写人才信息表，面试面谈表，调查问卷
及LASS测试题，检查无遗漏问题转交至经理处进行面试， 检查LASS测试答题卡是否填写经理代码及姓名，确认无误将LASS答题卡交至一楼李老师或苏老师处。
6.将应聘者的资料整理在同一文件夹中，以便后期查看。并随时查看各类表格的剩余数量，
避免耽误正常面试工作。
7.对于一些未参加面试但有条件的求职人员，需进行后期回访，询问是否有意愿再次参加
面试。
二．送发邀请请柬
1.提前联系客户，确认送请柬的时间，登记详细地址。、
2.临出发前再次跟客户确认时间地点是否有变动，若无变动，在约定时间送达至客户手中。
3.与客户见面时，将请柬送达后跟客户确定会议举办地点，时间，询问到会人数及提醒客户携带客户本人的保单和有效身份证件。
三．客户答谢会邀约
1.整理客户资料，根据话术要求跟客户联系，告知公司举行客户答谢会邀请其参加，确定
到会时间，到会人数，并通知参会地址并携带本人的身份证件及保单参会。
2.会议开始的前三小时，对客户进行二次确定，落实具体到会人数，并告之经理落实情况。
3.对于无法参会的客户，问明原因并登记，辨别客户态度，对于有意愿但无法参加的客户
进行登记，后期有类似会议再次邀约。
四．新人培训会。
1.提前告知报名参加培训的人员，携带四张一寸照片，身份证复印件两张，学历证明复印件两张，报名费170元。
2.提前到培训中心，接新人进入培训教室，并在登记台签到。
