话题1：有一个公司的管理，因公司增加工作量而半年不加工资的做法，向公司提出辞职，交辞职信后，公司高层找其谈话不同意辞职。过了几天后，他决定还是要辞职离开，再次告诉公司领导要求辞职，领导叫重新交书面报告，于是他就又交了一个辞职报告，要求近快批准离职，最好是2天，事后公司没有任何回应，第二天下午公司通知他办离职手续，移交完工作、办理好离职手续后，公司领导找他谈话，说像这么快就离职的情况，公司不予结算工资。请分析一下，这个公司这样做合法吗？这个管理怎么要求公司付工资？
1、（1）之前已经提交过辞职报告了（2）公司领导态度在辞职问题上一直态度不明朗（3）这么快离职不结算工资，制度上有规定吗？
2、结算工资按照公司离职手续办理，不是领导一句话！ 而且这个案例没有明确的提交辞职信的时间，不好断语！ 交辞职信后的时间比较模糊！只要符合提前30天内递交辞职申请，公司立场是站不住脚跟的！
3、公司同意与否该员工都可以在一个月到期后离职的。不需要公司批准 。看案例该员工已过试用期的，就非2天可以走的 。有写半年不加薪的哦，你说过试用期没呢？半年不加薪，该员工肯定是做了很久了。不加薪而辞职，也不是三两天就可以走了。但是企业方面是可以2天让你走的，不结工资肯定是违法的了。员工自离，法律也要算工资的。
4、公司这样是不合法的。 1与公司进行协商；
2、协商不成，仲裁；
3、仲裁不成，提起诉讼。 个人建议 钱不多，就算了。多一事不如少一事。 单个劳动者太过弱势。 现实残酷啊。 除非你是孕妇，残障人士，关系户。不然真的麻烦。 企业本着一个“拖”字够你忙的了。劳动报酬不是很随意就能扣的。
话题2：员工没签订合同，想开除怎么办？3个月了，不想赔 ，公司领导不让签合同 。
1、赔钱吧 要么那就等着仲裁了
2、如果开除了，员工没说啥，是啥事都好说。。。要是员工不满意。。。肯定要赔偿的。。。要么好好谈谈，让对方走咯。。。毕竟现在没签合同的事实就在那。现在就是看看怎么给让他自己老老实实走人
3、已经形成事实劳动关系了，没签合同，员工去仲裁
4、这个要辞退的是普通员工？之前跟他说了试用期一个月么？大家不要纠结合同的事了，很多员工走人不知道这合同签不签的事。跟老板争取一下，补半个月工资让他走。跟老板可以说具体，如果闹上劳动所没签合同要赔三个月工资还得补半个月补偿金。
5、不签合同，员工反咬一口很麻烦的，公司得支付2倍工资的
话题3：问一个问题，单位因为没有把钱打进社保账户，导致社保欠费，有员工去看病不能用医保卡，能不能要求单位赔偿呢 拖欠社保很久了
1、存钱进去就可以了。 又不是没交，只是因为没有及时存钱进去。
2、貌似感觉这家单位拖欠缴纳社保很久 。不能用医保卡的往往是单位拖欠缴纳社保费用2个月以上 和单位管理这块的协商医疗报销 。这个补偿的说法貌似没听说过，具体可以问下社保局 。与单位协商的理由就是你欠费造成我社保医疗不能正常使用，单位要相应的给予
报销。 但是，尽然单位都拖欠缴纳社保了，估计该单位的经营状况出现了较为严重的资金短缺问题。 这个医疗保险报销的谈判貌似有难度！
很有难度，还是我之前同事问我的，我听他们说，人事部给出的答案是社保系统出问题了，交的钱没交进去
1、造这样说的话，你们要找社保局索赔了！ 不死不活的私营企业拖欠员工工资是很难拿到的！ 要是仲裁过后，你胜了，企业还是不给钱，你还打算告到法院 ？此类情况还是先建议与公司协商为主.仲裁只是一个过程，没有强制执行权。
话题4：若一个车间员工采用计件工资制度，3.8日女工放假一天外出旅游搞活动，那3.8假那天是否需要给放假的女工发计件工资呢。若一定要计发。但没有产量是否可以以本地最低工资标准给予计发。
1、可以 。按照本地最低计件标准发放！
2、可以
3、根据国务院2008年1月1日起施行的《关于修改的决定》，三八妇女节并不是我国全民统一放假的法定节假日，女职工在当天上班是没有额外加班费的，工资也不会多算半天。所以，如果是计件工资制的员工，当天休息没有参与计件，无产量是无薪的。只不过，如果当月员工的计件工资总额少于当地最低工资标准，那应按最低工资标准发放当月工资，即所谓的按“就高不就低”原则发放工资。
