“和谐企业”构建浅论
吕龙泉
构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新。企业作为社会的重要组成部分，它的和谐，不仅有利于企业自身持续健康的发展，而且将为社会的和谐提供可靠的物质基础。虽然，企业发展的核心是效益，但要聚精会神搞建设，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。如何建立适应构建社会主义和谐社会要求的和谐企业，是我们面临的一个新课题。
一、深刻认识构建“和谐企业”的重要意义
1、构建和谐企业是社会发展的必然要求
当前，我国经济社会发展正处于人均国内生产总值从1000美元到3000美元过渡的关键时期。从国际经验看，这既是黄金发展期，又是矛盾凸显期。企业处于经济社会发展的潮流中，新时期出现的各种新的矛盾必将对企业发展带来不可避免的影响，企业只有按照构建和谐社会的要求，同步构建和谐企业，才能够既为新时期构建和谐社会作出历史性的贡献，又为企业的发展创造条件。
2、构建和谐企业是企业自身发展的迫切需要
在经济全球化和我国加入WTO的大背景下，企业面临着国内和国外竞争的双重压力。企业只有实现企业内部职工与职工的和谐，资本与劳动的和谐，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，各尽其能，各得其所，才能实现更好的经济效益。
3、构建和谐企业是以人为本的现实要求
企业的改革发展很大程度上决定了员工的切身利益及其人生价值实现程度。员工是企业的基石，员工和谐是企业和谐的基础。构建和谐企业，从本质上讲就是要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，维护员工根本利益，保障员工合法权益，充分发挥员工的创造活力，调动其主观能动性，从而进一步推动企业的改革发展。
二、“和谐企业”构建的实现途径
那么，如何实现企业的“和谐”？个人认为，必须做到“四和”。即“政和”、“心和”、“人和”与“气和”。
所谓“政和”，就是要做到“班子团结、目标一致、措施得力、执行到位”。
每个企业都是社会的一个组织结构，而领导班子就是这个企业的大脑。“脑”不健，“人”何以安康？因此，企业要和谐，“政和”是首要的。良好的“政和”，可以制定出符合企业实际的发展战略，可以有条不紊地在战术上分阶段去实施，可以使企业自上而下地组织发挥各自的功能，高效率运转，确保政令畅通无阻。“政和”是企业良性发展的必要条件，而良好的经营状态是一个企业和谐的基础。只有每一个企业实现真正意义上的可持续发展，才可以使国家实现可持续的和谐，这也是科学发展观的基本要义。
所谓“心和”，就是要做到“沟通无界、百家争鸣、求同存异、发展求解。
俗话说，浇树浇根,交人交心。“心和”的前提是做到无边界沟通，无论是同级或者上下级之间都应如此。决策前要百家争鸣，决策后要求同存异，决策前要听进不同声音，决策后则要一个声音说话，对能解决的问题要及时解决，对一时解决不了的问题则暂时搁置，通过企业的发展来寻求解决的办法。这一切都要经过畅通无阻地沟通和推心置腹地交流方能达到。“心”和了，“人”也就“活”了。
所谓“人和”，就是要“以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持”。
“人和”是企业和谐的关键。我们要从员工和企业的共同利益出发去谋发展、促发展，力所能及地提高员工的生活质量，为员工解决实际问题，这才是以人为本。“人和”的营造是需要一定机制作保障的，而这一机制的建立必须是基于战略的、长远的考虑，要站在企业
文化和企业核心竞争力的高度来考虑，要给企业管理者和普通员工传达出正确的企业核心价值观，任凭市场经济的风吹浪打，这一价值观都必须坚持不懈地倡导下去。“人和”需要关心和理解，“人和”同样需要激励和坚持。
所谓“气和”，就是要“营造氛围、文化引领、树立榜样、抗击邪气”。
“气和”是和谐的 “助推器”。为达到“和谐”的目标，首先要让人们感受到我们对和谐的不懈追求的氛围，而且这一追求是上下一心再付诸实践的重要事情。在这一过程中，要不断地树立和维护和谐的榜样，宣传一切有利于和谐的人与事，坚决打击破坏和谐的一切行为，消除不和谐的杂音，让“和”与“谐”处处开花，让“邪”与“乱”如过街老鼠。其中，最要紧的就是大力弘扬中华民族的优秀传统文化，传播现代的先进文化理念，转变陈旧的思想观念和意识，用文化来引领，用文化来熏陶，用文化来改变，用文化来塑造。
三、和谐企业建设过程中应坚持的几个问题
1、必须坚持改革、发展、稳定的和谐统一
要正确处理改革发展稳定三大任务的关系。改革是发展稳定的动力。只有改革，变革阻碍生产力发展而不适应的生产关系，才能促进企业经济的发展。只有改革，调整不相适应的利益关系，保证企业经济健康发展，才能为稳定创造更好的条件；发展是改革稳定的主题。只有发展，创造更好的效益，才能为改革打下坚实的基础。只有发展，奠定更坚强的实力，才能解决企业稳定中存在的问题；稳定是改革发展的前提。只有稳定，正确处理各种矛盾，才能为改革的深入营造良好的环境。只有稳定，调动一切积极因素，才能政通人和，加快发展。
2、必须坚持经济、社会、生态的和谐统一
企业的发展同经济社会发展一样，必须实现社会、经济、生态效益的统一。一是要坚持企业发展为社会发展服务的宗旨。要通过自身的发展为社会提供更多的税收，更多的就业机会，更多的公益性支持；二是要坚持企业发展以经济效益为中心的理念。效益是企业发展的目的，也是企业和谐的归宿；三是要坚持企业发展以保护生态环境为重的观念，尤其要强化资源节约意识，努力提高资源产出率，降低环境污染，发展循环经济，实现企业发展与自然环境的和谐相处。
3、必须坚持物质、精神、政治文明的和谐统一
党中央明确要求在建设中国特色社会主义的伟大实践中，更加自觉地加强社会主义和谐社会建设，使社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设全面发展。因此，构建和谐企业，必须实现三个文明的和谐统一。要在深化企业改革、发展企业经济、保持企业稳定的过程中，切实加强企业党的建设，提高企业党组织的执政能力，充分发挥党组织的核心作用，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用。要加强企业员工的政治思想工作，大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，打造企业的团队精神，以企业的和谐推进全社会的和谐，真正建立起构建和谐企业的长效机制。
