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合规管理办法
第一章
总则
第一条
为构建公司合规管理体系，促进公司规范经营，有效防范和化解经营风险，保证公司持续、稳定、健康发展，根据《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》、《证券公司私募投资基金子公司管理规范》等法律法规以及公司《章程》规定，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条
本办法适用于公司各部门及全体工作人员。
第三条
本办法所称合规，是指公司及其工作人员的经营管理和执业行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度，以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则（以下统称“法律法规和准则”）。
本办法所称合规管理，是指公司制定和执行合规管理制度，建立合规管理机制，防范合规风险的行为。
本办法所称合规风险,是指公司及其工作人员的经营管理或执业行为违反法律法规或准则而使公司被依法追究法律责任、采取监管措施、给予纪律处分、出现财产损失或商业声誉损失的风险。
第四条
公司树立全员合规、合规从管理层做起、合规创造价值、合规是公司生存基础的理念，倡导和推进合规文化建设，培育全体工作人员合规意识，提升合规管理人员职业荣誉感和专业化、职业化水平。 第五条 公司合规管理的总体目标：
（一）加强内部合规管理，完善自我约束机制，保障公司和全体工作人员的经营管理和执业行为合法合规；
（二）制定和执行覆盖公司所有业务、部门和工作人员，贯穿决策、执行、监督、反馈等各个环节的合规管理制度；
（三）建立完善适应公司客观情况的合规管理组织体系和基本制度，明确合规管理职责和工作机制，落实合规责任评价和考核机制；
（四）加强与监管部门的沟通，实现公司内部自我约束和外部监管的有效互动。
第六条 公司合规管理的基本原则：
（一）独立性原则：公司的合规管理体系与公司经营管理体系相互独立，合规管理部门为公司经营管理提供合规工作支持并进行监督，不对具体经营行为进行决策；
（二）全面性原则：合规管理体系涵盖各业务、各部门和各岗位，贯穿于决策、执行、监督各环节，并建立健全合规基本管理制度。
（三）合理性原则：合规制度建设应当符合国家有关法律法规和监管机构的有关规定，与公司经营规模、业务范围、风险状况及所处的环境等客观情况相适应，以合理的成本实现合规管理目标。
（四）价值最大化原则：合规制度建设要达到科学把握业务发展与合规风险关系的目的，实现公司、员工、客户的和谐发展，实现股东有效价值最大化。
第二章 合规管理职责 第七条 公司开展基金管理和投资业务，应当合规经营、勤勉尽责，坚持客户利益至上原则，并遵守下列基本要求：
（一）充分了解客户的基本信息、财务状况、投资经验、投资口标、风险偏好、诚信记录等信息并及时更新。
（二）合理划分客户类别和产品、服务风险等级，确保将适当的产品、服务提供给适合的客户，不得欺诈客户。
（三）严格规范工作人员执业行为，督促工作人员勤勉尽责，防范其利用职务便利从事违法违规、超越权限或者其他损害客户合法权益的行为。
（四）有效管理内幕信息和未公开信息，防范工作人员利用该信息买卖证券、建议他人买卖证券，或者泄露该信息。
（五）及时识别、妥善处理公司与客户之间、不同客户之间、公司不同业务之间的利益冲突，切实维护客户利益，公平对待客户。
（六）依法履行关联交易审议程序和信息披露义务，保证关联交易的公允性，防止不正当关联交易和利益输送。
（七）审慎评估公司经营管理行为对证券市场的影响，采取有效措施，防止扰乱市场秩序。
第八条 公司董事会决定合规管理目标，对合规管理的有效性承担责任，履行下列合规管理职责：
（一）审议批准合规管理的基本制度；
（二）审议批准年度合规报告；
（三）决定解聘对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的高级管理人员；
（四）决定聘任、解聘合规负责人，决定其薪酬待遇；
（五）建立与合规负责人的直接沟通机制；
（六）公司章程规定的其他合规管理职责。 第九条 公司监事履行下列合规管理职责：
（一）对董事、高级管理人员履行合规管理职责的情况进行监督；
（二）对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）公司章程规定的其他合规管理职责。
第十条 高级管理人员负责落实合规管理目标，对合规运营承担责任，履行下列合规管理职责：
（一）建立健全合规管理组织架构，遵守合规管理程序，配备充足、适当的合规管理人员，并为其履行职责提供充分的人力、物力、财力、技术支持和保障；
（二）发现违法违规行为及时报告、整改，落实责任追究；
（三）公司章程规定或者董事会确定的其他合规管理职责。 第十一条 公司各部门负责人负责落实本部门的合规管理目标，对本部门合规运营承担责任。
公司全体工作人员应当遵守与其执业行为有关的法律、法规和准则，主动识别、控制其执业行为的合规风险，并对自身执业行为的合规性承担责任。 公司各部门及工作人员发现违法违规行为或者合规风险隐患时，应当主动及时向合规负责人报告。
第十二条 公司设合规负责人，由母公司选派，作为公司高级管理人员，负责合规管理工作，主要履行下列职责：
（一）组织拟定合规管理的基本制度和其他合规管理制度，督导各部门实施。；
（二）法律法规和准则发生变动的，及时建议董事会或高级管理人员并督导有关部门，修改、完善有关制度和业务流程；
（三）对内部规章制度、重大决策、新产品和新业务方案等进行合规审查，并出具书面合规审查意见；
（四）对各部门及所有工作人员经营管理和执业行为的合规性进行监督检查；
（五）协助董事会和高级管理人员建立和执行信息隔离墙、利益冲突管理等制度；
（六）为公司高级管理人员、各部门和工作人员提供合规咨询和指导，帮助其准确理解有关法律法规和准则；
（七）负责组织公司高级管理人员、全体员工对法律、法规、规章或其他规范性文件以及公司规章制度的学习和培训；
（八）负责处理涉及公司和员工的违法违规行为的投诉和举报；对公司和员工的违法违规行为进行质询、调查，提出处理意见，督促整改等。
（九）加强与监管部门和自律组织联系，积极配合监管部门和自律组织对公司的检查和调查等；
（十）其他合规管理工作。
第十三条
公司设立合规综合部，在合规负责人的领导下履行本办法第十一条规定的合规管理职责。
第十四条 合规负责人应当按照公司规定，向董事会、经营管理主要负责人、母公司报告公司经营管理合法合规情况和合规管理工作开展情况。
合规负责人发现公司存在违法违规行为或合规风险隐患的，应当依照公司章程规定及时向董事会、经营管理主要负责人、母公司报告，提出处理意见，并督促整改。
第三章
合规管理保障
第十五条 公司为合规综合部配备足够的、具备与履行合规管理职责相适应的专业知识和技能的合规管理人员。
第十六条
公司根据业务发展状况和实际需要，为合规负责人履职提供适当的物力、财力和技术支持。
第十七条
公司保障合规负责人和合规管理人员充分履行职责所需的知情权和调查权。
公司召开董事会会议、经营决策会议等重要会议以及合规负责人要求参加或者列席的会议的，应当提前通知合规负责人。合规负责人有权根据履职需要参加或列席有关会议，查阅、复制有关文件、资料。 合规负责人根据履行职责需要，有权要求公司有关人员对相关事项作出说明，向为公司提供审计、法律等中介服务的机构了解情况。
第十八条 公司保障合规负责人和合规管理人员的独立性。 公司高级管理人员不得违反规定的职责和程序，直接向合规负责人下达指令或者干涉其工作。
第十九条
公司合规负责人由母公司合规负责人进行考核和管理。合规负责人工作称职的，其年度薪酬收入总额在公司高级管理人员年度薪酬收入总额中的排名不得低于中位数；合规管理人员工作称职的，其年度薪酬收入总额不得低于公司同级别人员的平均水平。
第四章
附 则
第二十条
本办法经董事会审议通过之日起生效并实施，授权合规综合部负责解释。
