提高调研成果转化率的对策
如何提高调研成果的转化率，更好地为领导决策服务，为基层服务，为群众服务，是调研部门应引起重视并加以研究解决的问题。
••••根据近年来从事调研工作的体会，我们认为，调研成果转化率不高的根本原因是调研文稿质量不高，具体表现在缺少“四性”，一是深入实际少，倾听基层和群众呼声不够，调研文稿素材缺乏真实性。二是对上级方针政策学习少，上情掌握不透，调研文稿立意缺乏政策性。三是学习与积累少，调研功底不深，调研文稿内容缺乏思想性。四是多方协作少，调研组织化程度不高，调研文稿观点缺乏广泛性。
••••为此，要提高调研成果转化率，应采取如下对策：
••••第一，加强学习与积累，练就过硬的调研内功。从事调研的同志自身素质如何直接关系到调研成果质量的高低。因此，从事调研的同志要努力达到“四勤”，学做“四心人”：一是“眼勤”，多观察、多留意身边的人和事，做生活的有心人；二是“腿勤”，转变工作作风，多往基层跑，多到群众中去，做群众的贴心人；三是“手勤”，在读书看报时，遇到新思维、新观点和各种有价值的信息资料，能剪贴即剪贴，不能剪贴的则摘录其要点，有条件还可以存入微机，做善于积累的细心人；四是“脑勤”，学习上级文件精神，听取基层干部和群众的意见，对待经济和社会发展中出现的热点、难点问题，要多开动脑筋，多角度思考问题，做善于思索的苦心人。长期坚持下去，就可以逐步提高自身的政治理论水平和业务素质，掌握大量的第一手资料，提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，为搞好调研工作打下扎实的理论和业务知识基础。
••••第二，围绕党委、政府中心工作，有的放矢搞调研。调研工作必须始终服从服务于党委、政府中心工作，适应新形势下党委、政府办事快节奏、高效率和决策民主化、科学化的工作特点，适应社会主义市场经济和知识经济时代需要，突出重点、选准调研课题，深度挖掘。对带有全局性影响的倾向性、苗头性问题，对领导正在思考并着力要解决的问题，对现实生活中的热点、难点问题，要列为重点调研课题，深入实地“求实”，深入群众“求智”，深入思考“求是”。对调查获得的各类素材去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里地加工制作，通过认真分析、判断、推理、归纳，客观地反映事物的本质，寻找疏导矛盾、解决问题的办法，从而使调研成果能得到领导认同，通过转化，指导工作。
••••第三，领导重视，切实提高调研工作的组织化程度。各级领导要把调研工作摆上重要议事日程，加强专职调研班子建设，提供办公设施、资金等方面的便利条件，切实解决从事调研的同志工作和生活中的实际困难。还要每年拿出一段时间带队深入基层、深入群众、身体力行，大搞调查研究，大兴求真务实之风。对于重大调研课题，牵头组织多部门协同作战，联手调研。要搞好调研，仅仅依靠领导重视及少数几个专职人员的努力是不够的，要努力形成社会力量广泛参与的调研新格局，吸纳社会有识有志之士参与，组织群体研究，集思广益，增加调研成果的数量，提高调研成果的质量。
••••第四，积极主动，树立科学的调研工作时效观。调查研究贵在主动。当前经济工作中的新情况、新问题层出不穷，领导对这些问题的背景、现状及影响等高度重视。从事调研的同志要以敏锐的眼光、积极的姿态主动介入，深入调研，迅速作出反映，及时形成文稿，提供给领导决策，协助领导抓住决策良机，掌握工作的主动权，为此，从事调研的同志必须适应新形势，增强工作的时效性，提高工作效率，为党委、政府提供更为快捷优质的决策咨询服务。
••••第五，严把“出笼关”，促进调研成果的转化。调研成果在上报领导之前，从事调研的同志要严格把关，既要文通字顺，更要注意立意新颖，观点准确，对全局工作有指导作用。
为此，从事调研的同志要努力与领导思维合拍，善于立足全局谋思路，切忌就事论事，不能带有部门利益和本位主义思想，不能以偏概全，尤其是对一些群众反映的问题，要多方了解情况，认真明辨是非，看其反映的问题是事关全局的问题，还是少数群众个人恩怨，确保向领导提供的情况真实、全面，解决问题的办法准确、可操作性强。
