入职、离职办理流程
一、新员工入职：
1、迎宾/保安引领到驻店人事部填“求职申请表”
2、驻店人事专员进行初次面试（测试语言、度量身高、体重等相关内容，根据岗位职务要求，对符合五官及外形要求的人员进行技能的初步考核。），核查员工所提供档案资料原件（学历证书、身份证/户口本等）。
3、部门经理进行根据驻店人事专员的推荐进行面试，确定是否录用。
4、部门经理对新入职员工进行岗位分配，并在求职申请表上签署分配意见。
5、由驻店人事专员向新员工讲解酒店基本情况及岗位工资及福利待遇，并对员工档案进行整理（身份证复印件1张、1寸照片1张），交由执行总经理面试并签批。
6、驻店人事专员带领新入职员工到财务办理工衣保证金的缴纳，并告知员工保管好相关单据。
7、到仓库领取：工装、员工手册、企业内刊（白皮书）、圆珠笔、笔记本、啤酒起子等。
8、到驻店人事部领取：工牌、更衣柜。并安排宿舍床位（住宿舍人员）。
9、驻店人事专员同公司培训部联系，确定入职培训相关事宜，并通知部门经理。
10、驻店人事专员对新入职员工档案进行OA办公人力资源模块录入。
11、新员工入职培训并接受考核。
12、培训结束后，返回各店到部门经理处报到，部门经理安排师傅及工作岗位并报驻店人事专员签订45日“师傅带徒弟”培训协议。
13、协议结束，进行转正考核。 离职办理：
1、员工辞职需提前一个月向驻店人事专员提出书面申请。
2、驻店人事专员收到辞职申请后，于2日通知该员工部门经理进行离职谈话。
3、部门经理有权限批准本部门员工离职，领班以上管理人员需由部门经理签署意见，执行总经理审定。
4、员工凭签批同意后的书面申请到驻店人事专员领取“离职申请表”，依照表格进行填写。最后审批人需签署办理离职手续的日期。
5、员工办理离职手续需以“离职申请表”签署的日期为准，到期后通知部门负责人进行办理离职。
6、部门办理：工作交接、餐具交接
7、仓库办理：退还工装，员工手册；
8、人事办理：清还宿舍物品、宿舍费用、工牌、更衣柜；
9、执行总经理：签批保证金、结算工资
10、财务办理：查清个人往来账，退还借款等；
