推荐第1篇：入职·离职
顺隆娱乐会所入/离职制度
一、入职与离职手续
(一)入职手续
1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。
2、部门主管需将其工作表现评价表交给人事部。
3、入职时需带齐以下物品：1寸照片1张；身份证复印件1份；最高学历证书复印件1份；外地人员另须携带暂住证、健康证等相关证书复印件各一份。
4、交纳公司规定之个部门员工工作保证金。
5、工作保证金交至财务部经签字后，凭收条领取相关工作物品。
6、工作物品如有丢失或损坏，需照价赔偿。
(二)离职程序
1、申请辞职手续：
（1）试用期员工如不适应公司工作环境，要求辞职，必须提前7天提出书面辞职报告，经部门经理签字同意后，将辞职报告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部办理离职手续，按实际工作日结算工资。
（2）正式员工辞职必须提前15天提出书面辞职报告，经部门经理签字同意后，将辞职报告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部办理工作移交手续，按实际工作日结算工资。
2、具体步骤：
（1）须由本部门主管带领离职人员到人事部办理离职手续，同时出示由部门经理签署认可的考勤、奖罚、休假等证明。
（3）离职员工必须将工号牌、衣柜钥匙等相关工作物品交到人事部。
（4）离职人员需出示保证金收据。
（5）手续齐备后由人事部签署确认，方可按规定时间到财务部领取工资及工作保证金。
推荐第2篇：入职离职
新员工入离职流程
一． 试用
1.新员工到职后试用期为一个满月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假，不得迟到和早退。
2.凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权劝退。
二． 新员工入职手续的办理
1.新员工报到时应提交：1寸照片2张，身份证原件或复印件，光大银行卡号。
2.填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。
三．转正
1.员工试用期满，认可公司管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，经考核后，再提交总经理核准为正式员工。
2.已经录用公司将给予工装，为公司服务一年者，离职将不予扣除工装费用，不到一年者，夏装扣取100元，冬装扣取150元。
四、员工离辞职程序
（一）员工主动辞职
1.凡试用期间主动辞职的员工，需提前15天给部门主管提出申请，得到物业经理批准后，退还所有工装，按规定办理离职手续。
2.转正员工辞职需提前15天，如有特殊原因，需得到物业总经理的批准，至少也需提前10天提出申请，退还所有工装，得到批准后按规定办理离职手续。
（二）公司辞退员工
员工在试用期表现不合格，或者员工的能力不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作的时间长短，提前1—7天通知，按规定办理离职手续。
（三）公司开除员工
员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。
（四）自动离职
1.对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；
2.提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；
3.无故旷工3天以上者，按自动离职处理；
4.公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理；
5.凡自动离职者，扣发未领的所有工资和有关奖金，若给公司造成损失的，将追究其责任，必要时请国家专政机关处理。
五、辞职申请的提出
员工申请辞职，须提交辞职报告及填写《员工离职登记表》，提前15天通知公司，经公司同意后，方可办理离职手续。否则，每提前一天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资。
3.辞职申请的审批
《员工离职登记表》经最终批准后，由办公室保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果，由其直属主管根据批准结果安排员工办理相关离职手续。
六．离职结算
1.出现物品遗失，依据物品价格的记录，按规定的赔偿标准赔偿，无记录价格的物品按市场现行价格最高价赔偿。
2.离职人员的工资，等款的结算由办公室和财务室共同进行商议。
推荐第3篇：离职职证明
有限公司
地址：
電話：傳真：
離職證明
XXXX，女，身份證號碼：。
自2010年08月10日入職我公司擔任：一職， 任職期間表現優秀，工作政績較佳。
至年月職，待離職期間交接工作認真負責。
截止2014年03月28日已正式完成相關交接工作並已辦妥離職手續。 該人員未與公司簽訂任何相關保密協議，因此遵從擇業自由。特此證明。
XXXX有限公司
人力資源部
日期：2014年 03月28日
推荐第4篇：入职承诺书(未提供离职证明)
入职承诺书
致：____________________公司（以下称“公司”）
本人________（身份证号码：__________________）于______年___月___日与公司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往公司办理入职手续之日，因_____________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》。本着诚实守信的基本原则，本人庄严承诺以下事项，并自愿受其约束：
一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。
二、本人承诺，在与公司签订劳动合同时，与原用人单位或其他任何第三方之间均不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在公司正常工作的利益纠纷。
三、本人承诺与原用人单位或其他任何第三方之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在公司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致公司与第三方产生任何纠纷，本人承诺将独立解决前述纠纷及承担全部责任，公司有权解除与本人的劳动合同，且无须支付任何经济补偿，若给公司造成经济损失或法律责任，本人愿意进行全额赔偿。
特此承诺！
承诺人（捺手印）：_______________ 承诺日期：_____________________
推荐第5篇：入职、离职制度
入职、离职、劝退制度
一、入职
1新员工入职程序
公司保留查证所有资料的权利，如有虚假，公司可马上解雇该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未能将有关证件、资料详尽告知公司办公室，而引起日后应有权益的损失，公司概不负责。
2．试用程序
新入职员工试用一般为2个月。试用期内可根据工作表现，酌情缩短（不少于1个月）或延长（不超过6个月）试用期。（试用期和转正后工资不变）
3．转正程序
试用期满，由直属领导根据员工在试用期内的工作表现，填写员工考核表，主管以下人员由部门经理签署批复意见，交公司办公室备案。在试用期间内工作表现不符合公司要求者，公司有权立即辞退而不给予工资外的任何补偿。
二、离职
1．辞职程序
a．员工在试用期内辞职，须提前7天以上书面形式递交辞职申请，管理处主任签署批复意见，主管级以上人员需经过公司办公室签署意见后办理离职手续。
B．员工在正式录用后辞职，须提前7天以书面形式递交辞职申请，或以一个月工资作为补偿，离职程序同上。
C．离职人员须办清一切手续，经公司办公司批准后方可离职。已递交辞职申请报告的员工，必须尽心服务到最后工作日为止。 d．公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请，通知期不足，但经公司批准，可提前离职。员工入职后工作未满一个月辞职者，不发放工资。
2、劝退、解雇程序
a．员工因考核不合格或其他原因达不到要求被公司劝退，试用期达不到要求劝退，且不作工资外的任何补偿。
b．员工在工作期间违反重大纪律或造成重大影响或损失，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿。
c．退劝、解雇员工可即日交接工作的，应即日进行工作交接。在公司统一发放工资日财务发放其薪金，解雇员工应即日离开公司。解雇员工拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。 d．劝退、解雇员工须在公司办公室通知的离职日期前，交还所有公物，结清所有帐目，方可结束工作离职。否则，公司有权追究责任。
3．自动离职
下列情况视作自动离职：
a． 提出辞职者，任意缺勤而无合理解释。
b． 连续旷工3天（含）以上。
c． 自动离职后停止一切工资待遇。公司如有疑问，将保留追究员工法律责任的权利。
湾沚徽商城物业管理处
2011-7-5即日起执行
推荐第6篇：入职离职流程
福泽商务酒店人事部员工入职离职程序 为规范酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序： 酒店员工入职程序
1、填写《应聘表》；
2、入职程序：
①、基层员工入职，先由人事部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续；
②、主管、部长级员工入职，先由人事部经理初选签名，由副总经理签名，经总经理审批后方可办理入职手续；
③、经理级员工入职，先由人事部经理上报，副总经理面试初审，经总经理审批后方可办理入职手续；
④、代表酒店形象的岗位，由人事部面试签名，副总经理面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。
3、员工体检：
被录用相关岗位人员，在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验，办理健康证．
4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：
① 身份证原件及身份证复印件二张(正反)；
② 一寸彩色照片二张；
③ 毕业证书(大专级以上)；
④ 特种行业证（如：会计证、电工证等）；
⑤ 员工资料齐全，人事部将资料存入员工档案。
5、人事部发放资料：
① 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张；
② 发放《酒店管理规章制度》；
③ 员工宿舍的安排及钥匙的发放；
④ 更衣柜钥匙的发放。
6、员工制服及相关物品领用
７．员工培训：
酒店员工离职程序
1、离职申请：
① 基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，经部门经理签署，副总经理审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门经理填写辞退申请，副总经理复核后，呈总经理审批。
② 经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监副总经理签署，呈总经理审批方可辞。
2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。
3、离职交接：离职到期时，由人事部通知离职员工办理离职交接手续，并由人事部相关人员填写《员工离职交接单》。
4、离职交接主要手续如下：
① 所属部门：工作交接、工服及物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效；
② 人事部：工作证、考勤卡、饭卡、《酒店管理规章制度》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等；
③ 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项；
要求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续
5、离 店：离职员工办理完上述手续后，，离开酒店及宿舍．
推荐第7篇：入职离职管理办法
新员工入职管理办法
第一条 工作目标
1、为使新员工能顺利融入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。
3、新员工试用期通常为1至3个月，办公室对新员工工作要进行跟进与评估，为转正提供依据。
第二条 新员工入职工作流程
1、新员工入职时，请携带好相关的资料和物品，至办公室报到，并办理入职手续。
2、办公室办理入职手续
1）、填写【入职人员登记表】
2）、部门安排人员到办公室将新员工带到工作岗位中，并进行相关的专业培训和指导（指定专人帮带）。
3）、新员工在办理入职手续中公司所发放的物品，一定要保管好，离职后按规定交还公司。
3、转正评估
新员工工作满二个月时，办公室安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接领导对其进行复评。直接领导的评估结果对该员工的转正起到决定性的作用。
第三条 本管理办法解释权归属办公室。
第四条 本管理办法下发之日起执行。
员工离职管理办法
为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，做到规范化、流程化管理，特制定本办法：
第一条 员工辞职
1、员工在工作期内因故辞职的，正式员工必须提前30天（试用期内提前15天）向所在部门负责人递交书面辞职报告，由部门负责人签属意见报办公室备案。自提出之日起仍应在原工作岗位继续工作。
2、部门收到员工的离职报告后，必须在3天内报办公室。
3、员工辞职必需至办公室领取由员工本人填写《员工离职交接表》。
4、如员工提出辞职后，未办离职手续或未经同意即自行离职，其相关手续由所在部门按辞退程序办理并扣罚当月的工资作为给公司的补偿。
5、员工在办理离职手续时，按《员工交接表》中的顺序进行，部门负责人在交
接、审核表“部门”栏签署意见；由财务部监督进行帐务清理，并在交接、审核表“财务部”栏签署意见。
6、新员工入职后七天内，属试岗双向选择阶段，若离职是无薪的。
7、辞职的工作交接手续原则上须在五个工作日内完成，帐务清理工作最长须在当月内完成。
第二条 员工的辞退
1、公司对有下列违纪违规行为之一的员工，将直接予以辞退，公司将单方面解除劳动合同，并不给于任何经济补偿；员工因严重违纪行为给公司造成的经济损失，应由该员工本人负责赔偿：
1）、试用期内被证明不符合岗位要求的；
2）、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3）、严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成重大损失的；
4）、被依法追究刑事责任的。
2、辞退员工的报告经批准同意后，由用人部门负责人填写交接、审核表，在辞退原因栏填写详细意见，并将意见通报员工本人。
3、辞退员工的离职手续及办理程序与辞职相同。但员工本人不直接办理与公司其他部门的有关手续，由员工所在部门或主管部门代为办理。
4、未向公司办公室提出辞退申请，或辞退未获批准，用人部门便自行给员工办理辞退交接手续的；或用人部门先将员工辞退后，再向公司办公室申报的，公司将追究用人部门负责人的责任。
5、被辞退员工无理取闹、纠缠滋事、影响公司正常工作秩序的，公司有权提请公安部门支持，并保留追究其法律责任。
第三条 辞职（退）时间的确定
员工辞职与辞退，由用人部门在第一时间内，向其主管部门提交书面报告并交办公室。如因报告不及时给公司造成损失，公司将追究用人部门负责人的责任。
1、辞职（退）手续应在报告批准后及时办理，其时间的确定从员工停止工作之日算起，用人部门负责人在签署意见时应明确员工的辞职（退）时间。
2、辞职（退）时如交接手续不清或有遗留问题待查，以实际停止工作日为准确辞职（退）时间。其处理交接问题的时间不计为工作日。
3、员工因严重违反有关管理制度和规定的，必须立即劝退。如因请假后未上岗辞职和旷工辞退的员工将扣除一个月的基本工资。
4、如交接表中未签署明确的辞职（退）时间，其时间以上月核发工资截止日为
准。
第四条 开除
1、严重违反公司的规章制度、法律法规或不服从公司的管理等行为，公司将以开除处理，并公司未来不得再次录用。
2、开除的员工要公布于宣传栏中，公司将保留追究其法律责任。
3、开除的员工公司不给予任何经济补偿。
4、开除的离职手续，参照辞退手续办理。
推荐第8篇：入职离职程序
入职离职手续办理程序
为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下：
一、入职手续办理
1．应聘人员登记（填写《应聘人员登记表》或递交简历）；
2．人事管理部门组织相关部门人员进行面试；
3．面试合格，通知应聘人员；
4．办理相关手续
●录用人员向人事管理部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、有子女的提供计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供复印件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件以及人事管理部门要求提供的其他资料；
●签订劳动合同；
●提供个人社会保险缴纳情况及转移单，在公司指定银行开立个人存折账号
●需要转移档案的，办理档案转移的相关手续
5．岗前培训
●人事管理部门对录用人员进行岗前教育，领取相关资料（例如：考勤卡、饭卡等）；
●用人部门对录用人员进行岗前教育；
●用人部门对录用人员进行岗位技能培训。
6．试用期（见习期）结束之前进行考核，填写《试用期转正考核表》，考核合格，办理转正手续。
7．各部门聘用员工必须首先通过人事管理部门严格按照入职程序办理手续，各部门先聘用人员，后补手续的，一经发现，一律不予聘用，并追究相关部门负责人的责任。
二、离职手续办理
1．劳动合同终止
● 公司提前30天下发是否续订劳动合同的意向通知书，若不续订，员工须在规定时限内到人事管理部门办理离职手续（工作交接、保险中止、档案转出）；
● 如果离职员工不按规定办理离职手续，自劳动合同到期之日起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。
● 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务部领取最后一个月工资。
2．员工提出辞职
● 提前30天递交＜辞职报告＞，写明辞职原因，部门负责人填写意见，交主管领导批准后，到人事管理部门办理离职手续（工作交接、保险中止、档案转出）；
● 如果离职员工不按规定办理离职手续，自主管领导批准之日起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。
● 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务部领取最后一个月工资。
3．公司解聘
● 因个人违纪或其他原因与员工解除劳动关系，公司填写《解除劳动合同通知书》送达员工签收，员工收到公司《解除劳动合同通知书》后，须按照规定时间到人事管理部门办理离职手续。
● 无法送达到本人的，进行公示（一般为7天）；
● 如果离职员工不按规定办理离职手续，自《解除劳动合同通知书》送达之日或公示结束之日起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。
● 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务部领取最后一个月工资。
4．旷工自动离职
● 公司各部门严格考勤，超过公司规定的旷工天数（连续旷工3天或年内累计旷工7天），部门应及时报人事管理部门； ● 公司下发《解除劳动合同通知书》，送至本人签收，通知其办理离职手续；
● 如果离职员工不按规定办理离职手续，公示结束后，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。
● 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务部领取最后一个月工资。
5、员工提出辞职时，若不提前30天递交＜辞职报告＞，人事管理部门上报财务部扣除最后一个月工资。同时按照《劳动合同》和相关法律、法规对企业造成的经济损失追究相应责任。
河南瑞泰耐火材料科技有限公司
总经理办公室
2009年6月7日
推荐第9篇：入职离职程序
98快捷入职离职手续办理程序
为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下：
一、入职手续办理
1．应聘人员登记（填写《应聘人员登记表》或递交简历）；
2．人事管理部门组织相关部门人员进行面试；
3．面试合格，通知应聘人员；
4．办理相关手续
●录用人员向人事管理部门出示身份证、学历证明（毕业证
书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、有子女的提供计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供复印件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件以及人事管理部门要求提供的其他资料；
●签订劳动合同；
●需要转移档案的，办理档案转移的相关手续
5．岗前培训
●人事管理部门对录用人员进行岗前教育，领取相关资料； ●用人部门对录用人员进行岗前教育；
●用人部门对录用人员进行岗位技能培训。
6．在签订劳动合同期限内的一至三个月为试用期，可根据试用
期的表现适当调整试用期限。
7．新员工在试用期内未满七天内主动离职或不适合本岗位工作辞退的，酒店将不予发放薪金。
8．试用期结束之前进行考核，填写《试用期转正考核表》，考核
合格，办理转正手续。
9．各部门聘用员工必须首先通过人事管理部门严格按照入职程
序办理手续，各部门先聘用人员，后补手续的，一经发现，一律不予聘用，并追究相关部门负责人的责任。
二、离职手续办理
1．劳动合同终止
● 公司提前30天下发是否续订劳动合同的意向通知书，若不续
订，员工须在规定时限内到人事管理部门办理离职手续（工作交接、保险中止、档案转出）；
● 如果离职员工不按规定办理离职手续，自劳动合同到期之日
起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。
● 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务
部领取最后一个月工资。
2．员工提出辞职
● 提前30天递交＜辞职报告＞，写明辞职原因，部门负责人填
写意见，交主管领导批准后，到人事管理部门办理离职手续（工作交接、保险中止、档案转出）；
● 如果离职员工不按规定办理离职手续，自主管领导批准之日
起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。
● 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务
部领取最后一个月工资。
3．公司解聘
● 因个人违纪或其他原因与员工解除劳动关系，公司填写《解
除劳动合同通知书》送达员工签收，员工收到公司《解除劳动合同通知书》后，须按照规定时间到人事管理部门办理离职手续。
● 无法送达到本人的，进行公示（一般为7天）；
● 如果离职员工不按规定办理离职手续，自《解除劳动合同通
知书》送达之日或公示结束之日起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。
● 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务
部领取最后一个月工资。
4．旷工自动离职
● 公司各部门严格考勤，超过公司规定的旷工天数（连续旷工
3天或年内累计旷工7天），部门应及时报人事管理部门； ● 公司下发《解除劳动合同通知书》，送至本人签收，通知其办
理离职手续；
● 如果离职员工不按规定办理离职手续，公示结束后，人事管
理部门即可办理停薪、中止保险等手续。
● 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务
部领取最后一个月工资。
5、员工提出辞职时，若不提前30天递交＜辞职报告＞，人事管
理部门上报财务部扣除最后一个月工资。同时按照《劳动合同》和相关法律、法规对企业造成的经济损失追究相应责任。
98快捷酒店
2010年4月15日
推荐第10篇：入职离职程序
二七万达m’phosis员工入职及离职细则
一、员工入职办理规则及程序
1， 员工被正式录用以一周为准，一周内为试用期，若顺利通过试用期，试用期工资参照正常工资水平；若不能通过，则试用期工资为正常工资水平的一半。 2，新员工经过试用期后，经部门同意正式录用，应到人力资源部与公司签订劳动合同，凡不签订合同的入职员工，将不给予办理工资转正及工龄工资的递增。
聘用入职员工须向人力资源部一次性交纳身份证复印件一张，相片三张，健康证（如过期或未办理，入职后可由酒店统一办理，费用自理）。 3，4，人力资源部向其发放部门工号牌及工柜钥匙，并引导入职员工到财务交纳100元服装保证金。
5、入职员工凭服装保证金到布草房或相关部门领取工服后到入职部门报到后上岗。
二、员工离职办理程序
1、合同期满员工离职需提前一个月向所在部门负责人交纳书面辞职报告（应填具体原因），部门负责人应和该员工进行一至二次交谈，根据交谈结果在离职报告上签署部门意见交人力资源部审核。
2、人力资源部负责人根据部门签署意见，找该员工进行一次离职访谈记录，并通知办理离职手续时间（各单店可自行安排每周一上午办理离职手续）
3、离职时间到期，由部门负责人到人力资源部领取离职申请表，离职员工填写离职申请表后与部门进行物品财产交接，由部门负责人签字并做好离职员工的考勤。
4、离职员工凭部门负责人签署的离职表到相关部门交纳工服，负责人验收后在离职表签字认可（如未满合同期离职员工的服装按相关规定处理（按入职时间长短计算扣除服装折旧费）。
5、离职员工凭本部负责人签字的离职表到人力资源部交纳工号牌、工柜钥匙及员工手册，人力资源部为其签署意见交由财务部审核考勤后计算其工资。
第11篇：入职离职程序
入职程序
1、办理报到手续。
（1） 人力资源部接收新员工相关个人资料:身份证复印件一张、一寸免冠彩照3张、学历证明、个人农业银行卡（嘉兴）账号等。
（2） 新员工填写《入职手续办理表》及其他入职相关表格人力资源部根据《入职手续办理表》上的内容办理相关手续。
（3） 给新员工签订劳动合同（一式三份）。
2、对新员工进行入职培训（主要是公司的劳动纪律、规章制度）。
3、通知用人部门接领新员工。
4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑，制作员工考勤卡/餐卡并及时发放给新员工。
5、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
辞职程序
一、标准：
1、按照国家法律与公司制度办理员工辞职。
2、员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。
3、如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。
4、辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。
5、对辞职员工应相互尊重，相互理解。
二、离职程序：
1、试用期之内（员工入职3个月内），员工辞职须提前一周填写《离职报告》并向服务部门主管提出申请。试用期满后（员工入职超过3个月），员工辞职须提前一个月填写《离职报告》并向服务部门主管提出申请。
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工，了解原因。
4、人力资源部在《离职报告》上签署意见。
5、在人力资源部领取《离职交接表》，按表格程序到各相关部门办理离职手续，交接工作，交还劳动用品、服装等物件。
6、人力资源部收回离职员工工作证件卡及餐卡，确认回收《离职交接表》，转出该员工文本及电脑档案材料，并存档。
辞退程序
一、标准：
1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。
2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。
3、辞退的员工与会所的关系必须全部终止，没有遗留问题。
4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。
二、辞退程序：
1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力资源部。
2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。
3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。
4、将报告交总经理讨论决定。
5、辞退决定通知当事人。
6、办理离职手续，结清款项。
第12篇：入职离职管理办法
入职离职管理办法
1.报到
1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料：
报到后，你需要向行政人事部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、健康体检报告（必含项目：心电图、血常规、乙肝五项）原件、免冠彩色近照1张（1寸）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司行政人事部要求提供的其他资料交由人力资源部办理入职手续，入职手续包括的内容有：入职登记、劳动合同签订及入职培训。
1.3 办理入职手续：
（1） 在行政人事部领取考勤卡或录入指纹、工作牌、办公用品及其他相关资料；
（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面接受试用期考核。
1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位行政人事部同事商洽确定。
2.入职培训
2.1入职培训是指员工到岗前至试用期满前的所有培训。
2.2入职培训内容主要包括：
（1）公司所处的行业及发展规划。
（2）公司简介。
（3）公司企业文化。
（4）公司产品知识。
（5）本公司和本部门规章制度。
（6）岗位业务知识培训。
2.3上岗培训由各部门组织实施。
2.4上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。
3.试用
3.1 入职引导人
试用期间，公司会为你指定入职引导人，无论任何客观原因导致无入职引导人时，人力资源部即成为你在集团长期的引导人，任何时候都可以去寻求帮助。帮助你接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、录入指纹、办理门禁卡、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。
3.2试用期具体期限根据法律规定依个别劳动合同订立为准，从两个月到六个月不等。
3.3试用期内员工请假单次不得超过5个工作日，一个月内请假不得超过两次；迟到早退现象不得超过两次。
3.4试用期的相关考核请参照《集团公司员工试用期考核制度》
3.5部门主管
（1）订立新同仁试用期工作目标及考核指标。
（2）在试用期间，经由定期的沟通，及时检讨新进同仁的工作绩效，并对可能潜在的适任度问题及时予以辅导。
（3）如有不适任的情况，应在试用期满之前及时予以培训和辅导，或确认不符合录用条件者，解除劳动合同。
（4）预先审核试用期满报告的主题和内容，必要时须列席部门同仁试用期满报告。
3.6试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按提前3天办理离职申请及相关手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会提前3天通知你，终止对你的试用。
3.7试用期内若在当月内无故连续缺勤达3个工作日或在当月内累计缺勤5个工作日，公司将终止对你的试用。
3.8试用期内若在当月内累计迟到或早退超过两次以上，公司有权终止对你的试用。
3.9试用期离职无绩效及其他奖金。
4.转正
4.1 试用合格并完成入职培训的全部内容（包括脱产集中培训和在职培训），行政人事部同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程，如果你是营销人员，那你的转正日期将和你的业绩息息相关。
4.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，迟到早退现象超过两次以上，你的转正时间将会被顺延。
5.特别提示
当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位行政人事部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：
（1）姓名、身份证号码；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况及家庭成员状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）学历教育；
（6）公司内的特殊（亲属）关系；
（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
（8）有效地通讯地址及信息接收地址（手机号码和邮箱地址）
（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。
离职：
1 集团公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由公司总裁办领
导签字批准。
2 各部门职责：行政人事部负责员工的离职管理工作；各部门（公司各部门和市场一线所
有专卖店）协助行政人事部完成工作、事务的交接手续；财务部负责员工款项的核算与支付。
3 离职类别及定义
3.1 合同期内解除劳动合同关系
3.1.1辞职：
辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。
试用期内员工辞职须提前3天申请，转正后须提前30天申请，公司领导特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写《员工离职申请单》，经所在部门领导同意，报行政人事部同意后，方可办理辞职结算手续。
3.1.2辞退：
辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。
符合下列情况之一公司可以辞退员工，《劳动法》中相关条款有明文规定的情况，可不
按以下情况处理：
A、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的员工，其中包括市场一线员工业绩连续两个月为零的情况。
B、试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的，提前一个月通知被辞退员工。
3.1.3自动离职：
自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位两天以上的行为。辞职、辞退员工的离职日期在批准后10个工作日内未办离职手续者，原则上行政人事部亦会将其转为自动离职。
3.1.4合同期满不再续签劳动合同。
4、离职申报
4.1普通员工离职的书面申报，应提前30天报送，店长级及以上及公司部门经理以上的中高级岗位应提前二个月。
4.2离职员工，不论是那种方式应到所属部门领取《员工离职申请单》，报各部门负责人和行政人事部签批。
4.3签批后，方可办理工作移交手续。办理完毕该岗位的移交手续后需到行政人事办理相关后续手续，并由行政人事部应安排其他人员接替其工作和职责。
5 移交
员工离职应办理以下交接手续：
5.1工作移交：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至分管部门领导所指定的人员，并要求接交人在《离职确认单》签字确认，具体内容如下：
（1） 公司的各项内部文件；
（2） 经手工作详细资料；
（3） 《工作联系信息表》（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息）；
（4） 培训资料原件；
（5）部门的专业资料（包括书面文档、电子文档两类）；
（6） 本职工作情况资料：
A、本职工作计划书
B、本职工作实施进度资料
C、本职工作相关技术资料
D、其它与本职工作相关情况详细资料
以上材料均需提供书面或电子文件。
5.2事物移交
员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。领用办公用品、公司配置的办公工具、办公桌钥匙、各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）移交至本部门接交人、直接上级或行政人事部；
5.3款项移交
A、将经手各类本职工作、个人借款等款项事宜移交至财务处。
B、经手办理的工作合同（协议）移交至本部门领导。
以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，部门领导作为监交人审核、备案后方可认为交接完成（当天完成）。
5.4结算
A、结算条件：当交接事项全部完成，同时确认该员工当月出勤天数，并经相关接交人及公司领导签字认可后，方可对离职人员进行相关结算。
B、结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部、行政人事部共同进行。
C、结算本职工作：
（1） 违约金：因解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政人事部按照合同违约条款进行核算；包括《劳动合同》合同期未满违约金及《保密协议》违约金；
（2） 赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由行政人事部、财务部进行核算；主要有物品损失赔偿金：公司为方便办公所配置物品，不能完好归还,按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失（1000元以上）。
6.5、离职经济结算的时间为下月度公司正常发薪日。
6 离职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
7 关系转移
7.1．转移前提
（1） 交接工作全部完成（以签字为确）；
（2） 违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确）。
7.2．转移内容
（1） 档案关系
（2） 社保关系
（3）公司内部建立个人档案中资料不再归还本人，由行政人事部分类存档。 9 离职手续办妥后,由行政人事部通知离职员工到财务部结算工资。
10 员工辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
11 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理复职要求。
第13篇：入职离职管理办法
入职离职管理办法
第一条目的
为使员工入职、离职管理规范化，特制定本办法。
第二条适用范围
适用于有限公司所有部门。
第三条职责
人资部负责对员工入职离职管理办法进行修订与完善。
第四条入职管理
（一）员工报到
入职者携带有关证件至公司按时报到，如在发出正式录用通知后，在规定的时间内未来报到者，人资部可取消录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。入职手续按以下流程办理：
1.查验证件
新员工提交的以下证件：身份证、最高学历证书、离职证明、相关资格证书等有效证件原件；从事财务工作的人员另需提供户口本原件，人资部留存复印件。
2.收集资料
新员工报到当天提交资料包括但不限于：一寸免冠近照及身份证复印件各1张；学历证复印件、相关资格证书复印件、离职证明原件各1份等资料。 员工个人资料发生变更或补充时应及时告知人资部，以确保与员工有关的各项利益。
3.录入指纹
为新员工录入考勤指纹，记录考勤工号，考勤从新员工正式报到之日起计算。
4.发放资料
为有需要的新员工发放基本办公用品。
（二）部门报到
入职手续办完后，人资部安排新员工至用人部门正式报到，并进行岗位技能培训。
（三）建立档案
人事专员将新员工相关资料按《员工档案目录》顺序整理、装订，建立人事档案。
第五条离职管理
1.离职申请
公司员工正常离职应按规定时间（试用期提前3天，正式员工提前30天）提前填写《离职交接审批表》，交直属主管审核，经权限领导审批。
2.离职面谈
自员工递交报告之日2天内，由其直属上级与其进行面谈，了解员工离职原因。面谈确认后，直属上级确定员工最后工作日，于一周内将离职报告转交人资部。
3.离职调查
人资部接报告后进行调查，与员工进行最终面谈。
4.离职交接
离职员工于最后工作日将《离职交接审批表》填写完毕，进行工作交接并将《离职交接审批表》交还人事部存档后，方可离职。
5.工资结算
离职人员在办妥所有离职手续后，由考勤专员统计考勤情况，交财务部编制工资表，经领导审批后，于次月工资日以现金形式发放。
6.离职通知
离职人员名单，人资部向各部门发出通知。
第六条档案保管
1.人事专员负责员工档案的建立与归档。
2.人事专员需及时更新新入职、离职人员花名册。
第七条附则
有关本办法相关表单，各部门可联系人资部获取，本办法由人资部负责解释、补充。
第14篇：入职离职注意事项
入职注意事项
一、面试所需材料：
①求职登记表（越详细越好，尤其是学历）
②学历证书复印件（需本人签字确认）
③技能证书复印件（需本人签字确认）
④身份证复印件（需本人签字确认）
二、入职所需材料：
⑤交通银行卡复印件（需本人签字确认）
⑥合格的体检报告一份
⑦ 交过公积金的要提供公积金账号
⑧ 本人一寸照片5张
离职注意事项
一、正常辞职：
① 员工本人书面辞职报告一份（要有员工本人签字，部门主管签字，部门经理签字） ② 移交清单一份（包含移交人签字，接交人签字）
③ 总部批准辞职的OA打印表一份（员工本人签字）
④ 离职调查问卷一份
二、自离：
① 自离OA一份
第15篇：入职.离职材料
员工入职、离职应提交资料汇总备忘
人力资源-ZD（2012）--6
一、入职人员应提交的资料
（一）杭州沐春品牌管理有限公司应聘表。
要求填写完整；各栏需签名的必须本人签名；门店应填栏也应填写完整。
（二）本人最近照片一寸2张；
（三）本人签名；
（四）本人签名的；
女年龄超过50周岁，男年龄超过60周岁的签订
（五）本人签名的
后续如参保的需本人填写
（六）有效期内的身份证复印件；
（七）高中以上学历的附本人学历证书复印件；
（八）本人对身体健康状况以及其它需要说明的书面说明。
（九）入职后个人信息有变更的，须在3天内向门店人事专员提交书面变更信息资料。
（十）入住公司租用的宿舍的，还需按提交相应的书面资料和办理相应
的手续。
（十一） 其它需要提交的资料。
二、离职需提交的资料：
（一）本人辞职申请：员工本人书写的辞职申请。部门领导同意其离职的，可在报告上签署意见；
（二）员工离职单：各栏填写完整的。
（三）本人签名的解除（终止）劳动关系证明书；
（四） 尚有未支付工资的，必须有本人书面的授权代领工资的委托书；委托从公司指定银行代发的，填写公司统一格式的并与卡号核对无误后提交，并附双方的身份证复印件。
（五） 员工入住公司宿舍的，还需办清宿舍的办结手续。附填写完整的
（六） 其它需要.提交的资料。
人力资源部
2012年6月13日
第16篇：入职证明
入职证明
兹证明***于***年 *月 **日起正式录用为*********正式员工。
特此证明！
******************************年*月*日 （公司章）
第17篇：入职证明
入职证明
兹有 班学员，于
年月日起正式成为公司员工，部门：，职务：。
特此证明！
年
单位盖章
第18篇：入职证明
云南绫悦轩食品有限公司
入职证明
兹有我公司员工 身份证: 入职时间： 年 月 日，现在职，是我公司正式员工。
特此证明！
云南绫悦轩食品有限公司
单位盖章:
日期：
第19篇：入职证明
员工入职证明
兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明
东莞市东长新梦想健身有限公司 日期：
(公司盖章)
员工入职证明
兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明
东莞市东长新梦想健身有限公司 日期：
(公司盖章)
员工入职证明
兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明
东莞市东长新梦想健身有限公司 日期：
(公司盖章)
员工入职证明
兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明
东莞市东长新梦想健身有限公司 日期：
(公司盖章)
员工入职证明
兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明
东莞市东长新梦想健身有限公司 日期：
(公司盖章)
第20篇：入职证明
入职证明
先生，身份证号：
于
年
月
日正式入职我公司
部，担任
职务。 特此证明
恒运汽修 年
月
日
