公司员工请假规范制度
第一章 总 则
第一条、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章 请假程序
第二条、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审
批，并交给相关负责人备案。
第三条、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条、超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条、假满须回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章 请假标准
第六条、公司请假标准如下：
1、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由相关负责人备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意并备案后方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，相关负责人备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，相关负责人备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 ⑥事假期间扣除当日基本工资。
3、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4、婚假
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至相关负责人处备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
5、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
6、年假
①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过20天。
②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并相关负责人处备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。
7、探亲假
①按员工级别，探亲假标准如下：
a、部门经理级别每四个月可享受7天探亲假；
b、总经理、副总经理级别每三个月可享受7天探亲假；
c、另根据实际需要给予路程假。
②员工需要休探亲假时须提前两周提出申请并填写《探亲假申请单》，经总经理同意并备案后方可休假。
③探亲假期间工资照常发放。
④探亲假期间直线往返路费报销标准：
a、部门经理按照火车硬卧报销，总经理、副总经理级别实报实销。
b、部门经理探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭
据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。
c、所有职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等
项开支，均由职工自理，不得报销。
第四章 请假规定
第七条、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减当月工资。
第九条、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条、请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第十一条、员工的病事假不得以加班抵充。
第十二条、员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假。
第十三条、公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
附则
第十四条、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十五条、
第十六条、
本规范制度的解释、修订权归公司所有。 本规范制度由公布之日起正式实施
