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员工请假制度
一、总 则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
二、请假程序
1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由公司主管经理审批确认即可，如遇不在公司，可由总经理进行审批；员工请假2天以上者，由公司主管经理审核确认后，需报公司总经理审批；公司主管级以上人员请假，均由公司总经理审批。
2、员工请假须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经审批同意后，报人事备案，否则请假不能生效。
3、较长时间假期须交接好工作，确保工作连续性。
4、超假期应及时请示有关领导审批。
5、员工假期满后，须到人事销假，并交接工作。
三、各种假别及规定
1、事假
（1）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
（2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管经理同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
（3）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
（4）员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过20天（特殊情况除外）。 （5）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 （6）事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。
2、病假
（1）员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
（2）员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案，否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3、婚假
凡请婚假者，应提前15天填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚假请假单》至人事备案。
（1）按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。 （3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
4、丧假
以下情形视为丧假（需提出书面申请）：
员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，准假3天；近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，准假1天。
5、工伤假
员工因工负伤，经人事部门确认后方可按工伤假处理。在医疗、休养期间，凭医院出具的病休证明，工伤待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。
6、产假
女员工生育符合国家相关法律法规，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前十五天填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事备案。其具体请假流程和工资待遇按国家相关规定执行。
四、附 则
1、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
2、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
3、本制度由马鞍山市悦行天下商贸有限公司负责解释、补充。
4、本制度颁布之日起执行。
