店面人员入离职制度
为了规范店面人员的管理，提高公司的工作效率，保证员工的利益，特制订本制度。请有关人员严格遵守。
一、本制度适应用人群：区域经理、店长、见习店长、领班、导购、实
习导购。
二、入职流程：填写《入职申请表》、《应聘人员登记表》。
1、《应聘人员登记表》为人员面试的时候必须填写的表格，要求填完
整，字迹工整，不能涂抹，并将照片与身份证复印件粘贴好。面试人评语需要认真填写。
2、面试后店面负责人要在面试当天，将面试的具体情况及结果汇报给
经理，由经理请示总，总批准录用后方可约定面试者到店工作。
3、面试合格的待入职人员填写《入职申请表》,店面负责人必须在新
员工到店工作的第一天，将《入职申请表》和《应聘人员登记表》传真给公司行政部。并将原件保管好，于最近一次报销票据一同寄回公司，并注明行政部。
4、对未经总、经理批准，擅自录用人员的店面负责人，每人每次给予
200元处罚，入职人员无任何工资和补助。
三、试用期与转正：填写《转正申请单》
1.实习导购到店实习的前5天为无薪试用期，店面负责人可根据实习员
工的和综合工作情况决定是否留用。对于不符合标准的新员工，店面负责人要提前与经理电话沟通，得到批准后，方可安排其离店。对于合格的新员工，店面负责人可以将其计入店面考勤，考勤从新员工试工第一天开始计算。
2.实习导购转正标准：明确公司各项规章制度、服务流程、销售流程，
经考核个人独立销售能力合格，能够熟练操作百胜系统。
3.见习店长转正标准：店面连续两个月完成销售排名任务。
4.每月1号为转正日，申请人需在每月25号前向上级递交个人《转正
申请单》，逐级经过店长、业务经理、销售经理、总经理批准后，
将批复完整的《转正申请单》于30号前以传真或者电子邮件形式发给公司行政部，并将原件保管好，于最近一次报销票据一同寄回公司，并注明行政部耿收。
5、对未经总、经理批准，擅自给予人员转正的负责人，每人每次给予
200元处罚，转正人员工资仍按实习期计算。
三、离职流程：填写《离职申请表》。
1.试用期员工辞职需提前一周向上一级递交个人《离职申请表》，正式
员工需提前30天向上一级递交个人《离职申请表》。
2.负责人在收到《离职申请表》后要向当事人了解情况，签字并说明
意见及原因，并在第一时间将《离职申请表》递交上级，逐级经过业务经理、销售经理、总经理批准后可根据店面情况，安排申请人离职。
3.店面负责人要将批复完整的《离职申请表》，以电子邮件或者传真
形式发给公司行政部备案。并将原件保管好，于最近一次报销票据一同寄回公司，并注明行政部收。
4.对未经贡总、经理批准，擅自批准人员的店面负责人，每人每次给
予200元处罚。离职人员离职之日起按旷工记考勤，直至清退。
四、注意：
1.以上《入职申请表》、《应聘人员登记表》、《转正申请单》、《离职申
请表》四项表格的各项内容必须填写完整，必须要有各级人员的签字，并要求各级人员说明自己意见及原因，不可以代签，最后由贡总签字生效，否则视为无效文件。不按照要求填写者，处罚有关人员50元/人。
2.发至公司的传真，发完传真后务必电话确认是否收到，公司每周日
不接收传真！不能发传真的店面，可以发照片或者电子版的邮件至耿红玉邮箱。
3.店面名称一定要写全，例：吉林国贸铂珏专柜，而不能只写铂珏专
柜。入职岗位一定要写清楚，实习导购一定不能只写导购，这涉及到工资的发放，请各位负责人认真对待！
4.发到公司的传真或者邮件，必须是经过各级领导批复的，批复不完
整的文件，公司视为无效文件，请有关人员严格按照公司规定
执行！谢谢各位的配合！
