新员工入离职流程
一． 试用
1.新员工到职后试用期为一个满月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假，不得迟到和早退。
2.凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权劝退。
二． 新员工入职手续的办理
1.新员工报到时应提交：1寸照片2张，身份证原件或复印件，光大银行卡号。
2.填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。
三．转正
1.员工试用期满，认可公司管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，经考核后，再提交总经理核准为正式员工。
2.已经录用公司将给予工装，为公司服务一年者，离职将不予扣除工装费用，不到一年者，夏装扣取100元，冬装扣取150元。
四、员工离辞职程序
（一）员工主动辞职
1.凡试用期间主动辞职的员工，需提前15天给部门主管提出申请，得到物业经理批准后，退还所有工装，按规定办理离职手续。
2.转正员工辞职需提前15天，如有特殊原因，需得到物业总经理的批准，至少也需提前10天提出申请，退还所有工装，得到批准后按规定办理离职手续。
（二）公司辞退员工
员工在试用期表现不合格，或者员工的能力不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作的时间长短，提前1—7天通知，按规定办理离职手续。
（三）公司开除员工
员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。
（四）自动离职
1.对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；
2.提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；
3.无故旷工3天以上者，按自动离职处理；
4.公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理；
5.凡自动离职者，扣发未领的所有工资和有关奖金，若给公司造成损失的，将追究其责任，必要时请国家专政机关处理。
五、辞职申请的提出
员工申请辞职，须提交辞职报告及填写《员工离职登记表》，提前15天通知公司，经公司同意后，方可办理离职手续。否则，每提前一天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资。
3.辞职申请的审批
《员工离职登记表》经最终批准后，由办公室保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果，由其直属主管根据批准结果安排员工办理相关离职手续。
六．离职结算
1.出现物品遗失，依据物品价格的记录，按规定的赔偿标准赔偿，无记录价格的物品按市场现行价格最高价赔偿。
2.离职人员的工资，等款的结算由办公室和财务室共同进行商议。
