关于提高组织工作满意度的工作总结
在省委省政府的领导下，农业厅在开展“干部选拔任用工作政策法规学习宣传月活动”中，紧紧围绕“贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”这一主题，结合贯彻落实全省干部监督工作座谈会精神，积极开展“贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度”自我学习教育活动。进一步提高认识，强化措施，注重实效，围绕提高组织工作满意度推进干部选拔任用工作。现将有关情况汇报如下：
一、认真贯彻落实全省干部监督工作座谈会精神 干部监督工作是人事管理工作的重要组成部分，是全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的必然要求，也是提高党的执政能力、深入贯彻一线工作法的必然要求。农业厅高度重视干部监督工作，积极采取五个方面的措施认真贯彻落实全省干部监督工作会议精神。
（一）狠抓干部学习。会后及时向厅党组汇报会议精神，并在4月中旬，组织农业厅机关全体干部及厅属单位行政、党组织主要负责人认真学习、领会省委领导讲话精神，提高认识，并结合工作实际，坚持以《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共云南省委关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的实施意见》等中央和省委相关规定，努力查找工作中存在的不足，积极寻
—１— 找解决办法，切实提高防止和抵御选人用人上不正之风的责任感和自觉性。
（二）完善考察方式方法，准确把握考察重点。扩大对干部“生活圈”、“社交圈”考察力度，提高考察质量。在干部选拔考核前，深入走访，通过开展民主测评、干部考核、走访调查、交心谈心等形式，全方位掌握干部的政治思想素质、能力素质、工作状态以及服务意识，切实做到细心考察干部、识才辨才。
（三）做好干部交心谈心工作。厅党组成员、人事处领导，不定期广泛听取干部职工的意见建议，争取各方理解支持，让少数干部通气，多数干部服气，群众满意。在听取意见过程中，结合人事工作的热点难点问题，集思广益，积极探索组织工作特别是干部人事制度改革的新思路。
（四）加强对干部选拔任用工作的监督检查。农业厅在干部选拔任用工作中，严格检查和把关，并始终保持对拉票贿选的高压态势，坚决整治跑官要官、买官卖官，杜绝带病提拔，确保选人用人的风清气正。
（五）按照干部管理权限严格把关。一是严把人员推荐关和选拔关，严格按照德才兼备，以德为先的标准推荐选拔干部，选拔任用作风正派、廉洁奉公、责任心强的干部。二是严格按照《干部任用条例》和有关规定，以“扩大民主、规范程序、疏通出口”为目标，在干部选拔任用工作中始终坚持公开、公平和公正原则，做到政策、过程、结果“三公开”；—２ — 三是严格执行任前公示制度和试用期制，把好干部选拔任用的最后一关。
二、扎实开展“干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动 为积极稳妥深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，营造良好的政治生态环境，农业厅通过开展干部选拔任用工作政策法规的学习宣传，进一步提高各级党政领导干部和组织人事部门干部对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督的重要性的认识，营造了各级领导干部掌握干部选拔任用工作政策法规，组织人事干部精通干部选拔任用工作政策法规，广大干部群众了解干部选拔任用工作政策法规的良好氛围。
（一）提高认识，抓主题宣传。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理选人、用人上不正之风的有力武器，只有熟练掌握制度，才能认真贯彻落实。农业厅积极开展以“贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”为主题的宣传活动，得到了农业厅系统各级领导干部的高度重视，积极带头学习，把握精神实质，确保融会贯通，并在厅系统内部得到广泛宣传，提高了四项监督制度的知晓率。
（二）整合载体，抓集中学习。把“干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动与“贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”自我学习教育活动有机结合，统筹安排，
—３— 精心组织，不断提高干部选拔任用工作的水平。一是为准确把握四项监督制度内容和要求，农业厅购买了“四项监督制度”文件材料，发放到全厅系统处以上干部、纪检监察、人事干部，开展集中送学。二是学习四项监督制度与当前的工作相结合，坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过学习，提高对四项监督制度重要性的认识，在贯彻落实四项监督制度上形成共识，力争做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度和组织工作满意度。把在学习中形成的积极向上的精神面貌转化为推进当前工作的强劲动力。做到学习工作两不误、双促进。三是在全厅系统处以上干部、纪检监察、人事干部中开展“贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度”自我学习教育活动。目前，本着“自我学习、自我教育、自我提高”的原则，已开展两项活动。即：寄发一封公开书信。及时将省委组织部给参学对象寄发的公开信发至本人，把中央和省委对提高选人用人公信度的相关要求告知参学对象。自学一组必读篇目。以自学为主，参学对象重点学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度和省委《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的实施意见》。通过强化学习教育，筑牢整治用人上不正之风的思想防线，使广大领导干部准确掌握干部选拔任用工作四项监督制度的具体事项，切实增强贯彻落实制度的主动性和自觉性。
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（三）突出特色，抓全面落实。一是在认真学习文件的基础上，按省委组织部要求印发《干部选拔任用工作思想监督制度测试题》，对全厅系统处以上干部、纪检监察、人事干部进行测试。厅系统共有处以上干部196人（其中厅领导11人），厅人事处干部4人，驻厅监察室干部2人，共计202人参加省委组织部统一命题的干部选拔任用工作知识测试，在寻找答案、查阅资料的过程中加深了对四项监督制度的学习。对于重点部门、岗位人员，要求将四项监督制度的重点条目、重点内容，逐字逐句进行解读分解，争取吃准、吃透，做到了然于心。二是加强监督，把四项监督制度的贯彻执行与干部选拔任用工作实际相结合，按照“四项监督制度”规定要求，全面落实，加强对干部选拔任用的全程监督营造良好选人用人风气。
三、下一步工作打算
提高组织工作满意度，是一项复杂的系统工程，我们将以这次座谈会为契机，认真学习借鉴各厅局，特别是“示范县”、“示范单位”好的做法和成功经验，进一步创新工作思路，完善工作举措，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围，真正让组织满意、让干部满意、让群众满意。
二〇一〇年八月七日
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