政协不同于党委，没有领导权；不同于人大，没有立法权；不同于政府，没有行政权。政协工作的主要方式是“建言献策”。换言之就是协商，不决策；监督，不强制；参政，不执政；议政，不行政。为此，常有同志抱怨这种没有强制力、约束性的工作太软、太柔，缺乏刚性，不易被重视；也有同志认为政协工作无职、无权、无实事，没啥意思。应该说比起其他形式的监督如人大的依法监督，政协的民主监督确显柔了一些；比起党政部门紧张繁杂的具体事务，政协工作也确实超脱很多。这是由人民政协的性质、特点决定的。人民政协是非权力性质的机构，不直接负责具体事务的处理。所以特别是长期在党政部门工作后转到政协的同志，首先就要适应这种工作性质、工作节奏的转变。政协工作有自身的规律，有自己的工作方式和工作角度。到政协工作既非常光荣，也很需要水平。我的体会是唯有加强政协理论和实践的学习，尽快转变不适宜的工作模式、不正确观念看法，淡泊名利、认清职责、多献良策，把政协工作当成事业来做，才能在政协岗位上有所作为。倘若我们所建之言有高度、有深度，所献之策有精度、有力度，切实抓住关键和要害，为解决实际问题做出一些贡献，我们就能受重视、受尊重，就能柔中有刚，在“柔性”岗位上做出“刚性”成绩来。我们每年都有一些大会发言、重点提案广受好评，领导和同志们发自肺腑地赞扬政协委员，客观上就提高了政协的地位。反之，若该建言时不说或者说了但不是良策而是废话没有参考价值，那么久而久之我们就不光形式上，而且在人家内心，真的不占位置了。一个人、一个机构是否有位置、是否受人尊重，并不取决于工作岗位“刚”与“柔”，主要还是看我们的作为如何。有“为”才能有“位”，很适合政协。简言之，在政协工作既要有强烈的事业心、责任感，又要找准位置，把握政协的性质、特点，变权力意识、直接决策意识为民主协商意识、积极服务意识，干好该干之事，这样就能在“无权岗位”上做出让人尊重、对社会有益的事来。
同时，我们也应按《中共中央关于加强人民政协工作的意见》要求，在当地党委统一部署下，不断细化政治协商内容，创新民主监督形式，明确协商与监督的具体程序、方式。进一步研究加强与党政有关部门加强联系、及时沟通、相互支持的工作机制，使政协履行职能进一步制度化、规范化、程序化，使政协工作在制度层面上“刚”起来。
