宏光学校教师工资结构方案
工资结构：
基本工资+岗位补贴+教学奖+课时补贴+班级人数补贴+作业量补贴+接送补贴+满勤奖+安全奖+教龄补贴+校龄补贴+日常工作+寝室管理补贴+贡献奖+论文辅导奖
1、基本工资：
一般情况下，基本工资的额度约占教师工资的平均额度的40％，就目前大多数民办学校的情况来看，在650-----1100之间。根据民办学校的特殊性，基本工资不宜太高，这样有利于体现高工作量高酬的原则，也有利于提高教师的工作积极性。
2、岗位补贴：
（1）、领导岗位补贴：300---600元；（2）、班主任费：5--12元／人；（3）、跨班费：100—300元；（4）、一六补贴：50—100元；
（5）、兼职补贴（电工、维修、锅炉等）：100—300元
3、教学奖：
本项奖项理应力度大一些，如此可激发教师的教学积极性，建议颁发力度在400—600之间，应该有具体的层次划分及划分办法，最好利用“平均等次对比法”，公式为：对比数=（各班语文三率之和+各班数学三率之和）÷2÷全校班级个数（详细办法另定）
4、课时补贴：
课时补贴一般在3—5元之间，此项补贴额度不宜过高
5、班级人数补贴：4—8元／人
6、作业量补贴：2—5元／本
语文：练习册、作文、周记、写字；
数学：练习册、书面作业，
英语：书面作业，
音体美科不享受此项补贴
7、接送补贴：5—8元／人
8、满勤奖：90—150元／月
9、安全奖：50—100元／月
10、教龄补贴：3—10元／年
11、校龄补贴：20—40元／年
12、日常工作：
（值日、值周、卫生、集会、餐厅等）50—100元／月
13、寝室补贴：5—10元／人
14、贡献奖：
（校企、招生、建校等）可依据具体情况，或依据有关的具体实施细则颁发
15、论文辅导奖：
个人论文：县级50元／篇，市级80元／篇，省级100元／，国家级200元／篇；
辅导奖项：（一等奖）20元／人
