除尘公司安全目标管理责任书
期限：(2020年1月1日至2020年12月31日)
为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，人人有责”的安全生产方针及企业《安全生产标准化》建设工作有关精神，加强对安全生产工作的管理，根据海宁纺织机械有限公司2020年安全目标管理责任书有关安全目标管理要求，切实抓好除尘公司的安全管理工作，特制定此责任书。
甲方：除尘公司（钣金车间）
乙方：钣金一组
一、甲方职责
1、认真贯彻落实海宁纺织机械有限公司的安全管理规章制度；
2、定期对所属班组的安全生产进行检查、督促并指导做好安全生
产工作；
3、严肃查处安全责任事故，督促事故隐患的整改；
4、组织开展安全生产教育，总结推广安全生产先进经验；
5、组织开展安全生产竞赛活动，评比安全生产先进个人和先进班组，努力
推动安全生产工作的开展。
二、 乙方职责
1、组织落实。班组长为班组的第一负责人，亲自抓安全工作，设立好安全监察员；
2、思想落实。深入广泛地对职工开展安全生产宣传教育活动，普及安全知识教育，大力宣传安全生产工作中涌现出来的好人好事与先进典型，使职工牢固树立“安全第一”的思想；
3、措施落实。每天进行安全检查，及时发现事故隐患，提出整改措施，把一切不安全因素消除在萌芽状态；对发生的事故及时采取措施，把经济损失减少到最低限度；对事故发生的原因，进行调查研究分析，明确责任，提出处理意见并及时上报；
4、制度落实。认真贯彻落实海宁纺机公司的安全管理规章制度；强化监督管理班组职工严格执行岗位安全操作规程；
5、责任落实。要与职工建立安全生产岗位责任制，明确分工，明确职责，做到各负其责。
三、 目标
1、特大事故、重大事故为零；
2、一般事故死亡率、重伤率为0；
3、安全事故隐患整改率100%；
4、特种作业人员特证上岗率100%；
5、事故及时结案率100%。
四、奖罚
1、发生重大伤亡事故，事故责任人扣发当月奖金，当年工资不能晋级，
不能参加评先；
2、发生经济损失事故，造成直接经济损失大于1万元者，扣罚事故责任人
当季度奖金；直接经济损失在3万元以上的，扣罚事故责任人全年奖金的50%；
3、发生事故不及时报告的，对安全责任人罚款100-200元，隐瞒事故不报
或阻碍调查的，罚款300-500元；
4、全年无事故，事故隐患整改率达到100%的，方可参加评先，并作为班组
职工晋级、晋职的重要依据。
甲方责任人签字：
乙方责任人签字：
2020
年
1 月
日
2020年
1
月
日
除尘公司安全目标管理责任书
期限：(2020年1月1日至2020年12月31日)
为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，人人有责”的安全生产方针及企业《安全生产标准化》建设工作有关精神，加强对安全生产工作的管理，根据海宁纺织机械有限公司2020年安全目标管理责任书有关安全目标管理要求，切实抓好除尘公司的安全管理工作，特制定此责任书。
甲方：除尘公司（钣金车间）
乙方：钣金二组
一、甲方职责
1、认真贯彻落实海宁纺织机械有限公司的安全管理规章制度；
2、定期对所属班组的安全生产进行检查、督促并指导做好安全生
产工作；
3、严肃查处安全责任事故，督促事故隐患的整改；
4、组织开展安全生产教育，总结推广安全生产先进经验；
5、组织开展安全生产竞赛活动，评比安全生产先进个人和先进班组，努力
推动安全生产工作的开展。
二、 乙方职责
1、组织落实。班组长为班组的第一负责人，亲自抓安全工作，设立好安全监察员；
2、思想落实。深入广泛地对职工开展安全生产宣传教育活动，普及安全知识教育，大力宣传安全生产工作中涌现出来的好人好事与先进典型，使职工牢固树立“安全第一”的思想；
3、措施落实。每天进行安全检查，及时发现事故隐患，提出整改措施，把一切不安全因素消除在萌芽状态；对发生的事故及时采取措施，把经济损失减少到最低限度；对事故发生的原因，进行调查研究分析，明确责任，提出处理意见并及时上报；
4、制度落实。认真贯彻落实海宁纺机公司的安全管理规章制度；强化监督管理班组职工严格执行岗位安全操作规程；
5、责任落实。要与职工建立安全生产岗位责任制，明确分工，明确职责，做到各负其责。
三、 目标
1、特大事故、重大事故为零；
2、一般事故死亡率、重伤率为0；
3、安全事故隐患整改率100%；
4、特种作业人员特证上岗率100%；
5、事故及时结案率100%。
四、奖罚
1、发生重大伤亡事故，事故责任人扣发当月奖金，当年工资不能晋级，
不能参加评先；
2、发生经济损失事故，造成直接经济损失大于1万元者，扣罚事故责任人
当季度奖金；直接经济损失在3万元以上的，扣罚事故责任人全年奖金的50%；
3、发生事故不及时报告的，对安全责任人罚款100-200元，隐瞒事故不报
或阻碍调查的，罚款300-500元；
4、全年无事故，事故隐患整改率达到100%的，方可参加评先，并作为班组
职工晋级、晋职的重要依据。
甲方责任人签字：
乙方责任人签字：
2020
年
1 月
日
2020年
1
月
日
