新形势下如何做好企业的思想政治工作
摘 要：随着我国改革形势的不断深化，企业员工队伍思想多变,心理障碍问题和精神疾病问题日益突出。企业思想政治工作要准确把握员工的思想脉搏，积极开展心理健康教育，大力解决员工的实际困难，精心培养员工积极向上的精神风貌，促进员工的心理和谐、提高员工的心理健康。
关键词：思想政治工作情感投入心理疏导
思想政治工作是我党的优良传统和宝贵遗产,在战争年代为取得革命的最终胜利发挥了重要作用，在和平建设时期，思想政治工作依然是不可或缺的有力武器。当前，中国社会经济发展正在进入一个变革期，社会思潮日趋多元化，企业员工的思想和价值取向也日趋多元化，在这种形势下，如何提高员工的思想凝聚力就成为一个重要的课题。作为企业的思想政治工作者应该注意提高思想政治工作的针对性、有效性、艺术性，格外注重情感投入和心理疏导。唯有如此，才能缓解员工的心理压力、促进员工的身心健康、实现企业的和谐发展。
一、多层次多手段，准确把握员工的思想脉搏 从实际情况出发，认真分析员工的思想和日常行为动态，加强对员工行为的动态管理，严密关注个别员工的异常
行为。一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事；二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐，心存感，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解员工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法；了解员工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施，对单位生产经营形势的思想反映和意见建议；了解员工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议；了解员工对本职工作的情绪和态度,对学习培训和职业发展等自身价值实现状况的评价和需求；了解员工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的基本评价和基本要求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼；了解员工的基本价值取向，精神文化追求，存在的普遍性、倾向性、苗头性思想认识问题及原因等，为做好思想政治工作摸好实情，打好基础。
二、按方抓药，开展心理健康疏导
企业思想政治工作者作为心理疏导实施的主体，其自身的素质对开展心理健康疏导起着举足轻重的影响。很难想象，自身心理健康水平低、对心理健康疏导缺乏科学认识的思想政治工作者，可以培养出具有良好心理素质的企业员
工。所以，重视思想政治工作者自身素质的提高是真正深入、有效开展企业心理健康疏导的前提和保障。在企业中普遍开展心理健康疏导，培养一支自身心理健康、懂得心理学专业知识、掌握心理辅导技巧和心理训练方法的思想政治工作者队伍至关重要。
一是积极开展宣传学习活动，企业思想政治工作者经常组织员工学习党和国家的政策，讲解时事政治，学习工作技能，把形势任务、政策措施进行通俗易懂的宣传讲解,说清楚、说明白、说仔细,理顺情绪、化解矛盾；二是进入生产班组，对车间、班组负责人进行培训，提升车间班组负责人做好员工思想政治工作的能力。三是建立员工思想状况月分析制度，要求车间班组负责人每月对员工思想状况进行一次专题分析，及时把握员工思想动态。积极开辟负责人信箱，定期查收浏览留言，建立起一个上下沟通，情况反馈的主渠道。针对员工表现出的问题，及时安排车间、班组两级负责人跟进做好思想疏导，引导员工正确理解压力，正确面对考核，主见不动摇，做到自觉遵章守纪，消除惧怕心理，心情舒畅地投身到企业的生产实践中。
三、注重人文关怀，大力解决员工的实际困难
从现实情况来看,广大员工的需求和困难是多层次的、多方面的,除物质需求外,还有政治需求、文化需求等,除安全感外,还有尊重感、自豪感和成就感等。当然也有极少数
员工存在着物质生活方面的困难。因此,要着力从源头上找出症结,解决问题,促进和谐稳定。
针对员工反映的厂区生产生活环境落后、条件艰苦、文化生活单调等问题，企业组织工会、计划等部门深入一线进行实地调研，酌情拿出方案，统筹资金，做好员工生产、生活设施配备，建设一批食堂、浴池、文化活动室，来改善一线员工生产生活环境。通过修订完善考核办法，在奖金分配上有意向脏、险、累岗位倾斜。同时，通过建立困难员工帮扶机制，定期深入员工家庭进行走访，帮助员工解决实际困难，消除员工后顾之忧。通过实施重奖激励政策，加大对业务状元、生产功臣的奖励力度，激发干部员工抓生产的热情和动力。企业要量力而为，关心员工的住房、子女就业等问题，把好事办实、实事办好，充分关注每一个员工自身成长与发展的需要，关注员工的理想、信念和情感、促进员工的个性、才智和潜能的充分实现。让员工不仅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉快，让员工真正体面的工作，有尊严的活着。
四、开展文体活动，培养员工积极向上的精神风貌一是文体活动能够稳定员工思想，营造企业和谐氛围，增强员工战斗力。通过寓教于乐、寓学于乐的文体活动，不仅能丰富员工的文化生活，陶冶员工情操，满足员工的精神文化需求，培育员工的文化涵养，推动企业文化建设，还能
激励员工把良好的精神风貌逐渐渗透到企业安全生产经营、和谐发展的方方面面，提高员工的工作积极性，从而使企业充满生机和活力，提高企业的经济效益。二是通过文体活动能够培养员工良好的道德品质，培养员工遵守纪律、顾全大局的良好作风。通过活动可以让员工互相学习，互相帮助，互相信任，从而得到精神上的升华；使员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，主动为企业承担责任，贡献聪明才智和力量，从而促进企业管理水平和经济效益的提高。三是通过文体活动能够培养员工的竞争意识和进取精神。参加活动的员工，都有争取好成绩的良好愿望和实现自我追求目标的心理动机。因此，各种不同形式的文体活动，不仅可以激发员工的创作灵感，还可以引导员工把比赛中不言失败、争取胜利的精神带到工作中，培育员工的进取精神和竞争意识，营造积极向上的氛围，增强企业的凝聚力。四是通过开展文体活动吸引更多的员工参与其中，在比赛中增强体质，以健康工作。通过开展普及面广、竞技性强的体育比赛和广泛组织丰富多彩、员工喜闻乐见、简便易行的健身活动，使更多的员工参与到文体活动中来。这不仅能培养员工的团队精神，更重要的是还可以强身健体，培育员工吃苦耐劳的精神，提高员工的健康水平和生活质量，从而以饱满的精神状态健康工作，让健康的体魄成为干好工作的有力保障。
企业作为经济组织，获得和提高经济效益是离不开员工
的。所以，打造一支健康向上、充满活力的员工队伍，开展员工文体活动就显得尤为重要。
企业思想政治工作归根结底是做员工的思想教育工作,离不开感情的投入和心理的疏导。在当前新情况、新问题不断出现的背景下,企业思想政治工作面临着新的困难和挑战,但只要注重情感投入和心理疏导,常能收到事半功倍之效,值得广大企业思想政治工作者认真研究,努力实践和不断的进行探索。
