博远学校政教处对班主任班级管理考核办法
一、宗旨
班级是一个学校最基本的单位，建立良好的班风是建立良好校风的基础，也是树立学生良好学风的前提。不仅如此，学校的很多工作都要由班级来完成。可见，班主任工作的好坏对学校工作正常化起着举足轻重的作用。为此，班主任工作常规化、班级管理制度化是非常有必要的。我们本着公平、公开、对事不对人的原则，对班主任班级管理工作制定了本考核办法。分日、周、月考核和学期考核两部分。
二、考核时间
（一）、日考核、周考核、月考核、
（二）、学期考核。
三、考核内容
（一）、班主任月考核
每月一次，从仪容仪表情况、学生出勤情况、纪律、课间操、环境卫生、教室卫生（大扫除）、黑板报、班主任工作完成情况、学生违纪情况、星级班级等十个方面对班主任班级管理工作进行考评，于每月的20日发放班主任月考核工资。
具体考核办法如下：
1、仪容仪表等规范（10分）
检查学生着奇装异服、男同学的头发过长、不背书包上学，戴有首饰、项链等饰物，把头发染成非黑色等，每一人次扣1分（年级组、政教处组织的检查，每一人次扣0.5分），扣完为止。
2、学生
出勤（10分） 迟到、早退每人次扣1分，旷课扣1分。（以值班领导、政教处抽查和保安室登记结果为依据）
3、纪律（10分）
上课、课间、课外活动时的纪律情况，上课严禁睡觉、打闹，课间严禁追逐打闹，发现一起扣1分；（以学校抽查和学生监督岗检查结果为依据）
4、课间操（10分）教官带领体育组安排学生会体育部成员进行检查，具体检查办法如下：
（1）、集合队形（4.5分）
①迅速1.5分；好(1.5分)、中(1分)、差(0.5分)。 ②安静1.5分；好(1.5分)、中(1分)、差(0.5分)。 ③整齐1.5分；好(1.5分)、中(1分)、差(0.5分)。 ④人数到齐情况1分；缺一人扣1分。
（2）、做操期间(2.5分) ①做操期间无人讲话或打闹1.5分；好(1.5分)、中(1分)、差(0.5分)。
②队形保持良好(操前、操后)1分；好(1分)、中（0.8分)、差(0.5分)。
（3）、做操动作(3分) ①动作规范到位、有力、合乎节拍3分。 ②动作基本规范、正确、合乎节拍2分。 ③动作不规范、不正确、不跟节拍做1.5分。
（4）、班主任到位情况(1分) 班主任到位得1分，不到位得0分。
5、环境卫生(20分）
由学生会卫生部成员一天三次不定时检查，并作公布，具体办法如下：
（1）、清扫要求及评分情况：
①每天在早读前、下午第一节课前、下午辅导课后实行卫生责任区三打扫，其余时间各班自行保洁。
②视打扫质量分“优”、“良”、“中”、“差”四个等次评比，并采用扣分制计分。具体办法如下：每月总分20分，其中得“优”加1分、得“良”一次扣0.5分、得“中”一次扣1分；得“差”一次扣2分。
（2）、保洁要求：
①卫生区域内地面无果皮、纸屑、塑料袋、痰迹、杂草等脏物，沟渠无污水、积物。
②墙面、门窗、桌面无灰尘、污迹。
③卫生区域内纸篓、盂缸、果皮箱及时清理。
（3）、有下列情况之一者，每人次扣本班卫生分一分。 ①本班卫生委员无故不参加学生会卫生检查者。 ②威胁、报复学生会卫生检查人员者。 ③破坏、污染别班卫生区域者。 ④故意涂改卫生公布结果者。 本月内各周的平均分为该项得分。
6、教室卫生（10分）
指周末的大扫除，由政教处、学生会进行检查，每天检查一次，满分10分，得“优”不扣分；得“良”一次扣0.5分；得“中”一次扣1分；得“差”一次扣2分。一月内各周的平均分为该项得分。（周末进行大扫除，由政教处、学生会进行联合检查）
7、黑板报（10分）
由学校团委在双周星期一下午进行检查，每周一次10分，一月内各次的平均分为该项得分。
8、班主任工作完成情况（10分）
班主任须交的各种材料，需完成的各种临时工作，如果不按时完成，每次扣2分。
9、学生违纪扣分（10分）
学生一般违纪，每一人次扣0.5分，严重违纪（指受学校处分的）每一人次扣2分，扣完为止。
（二）、每天评比公布，周评比周会公布，第一名班级奖20元，第二名奖15元，第三名奖10元，最后一名扣15元，倒数第二名扣10元，在月底奖扣金额相抵在工资中核发。月考评工资的核发：考核工资为一百元，最后一名如低于90分取消考核工资，高于90分领取一半即50元。
（三）、学期末考核
1、考核内容：
（1）、班主任月考评（30分）
在班主任月考评中每得一次一等得6分，得一次二等得5分，得一次三等得4分，同一学期内所有月考评得分之和为该项得分。
（2）、厕所卫生（10分）
学校厕所实行各班轮流打扫制度，每班扫一周。周末，政教处对该周责任班级的清扫质量作综合评定，“优”得满分；“良”得4分；“中”得2分；“差”得0分。如：一学期内轮二次的班级，则以两次的平均分为该项得分。
（3）、班主任会（10分）
班主任不参加一次班主任会扣2分，迟到或早退一次扣0.5分，扣完为止。
（4）、按时交各种材料（10分）
不按时交一次扣2分，不交扣5分。
（5）、各科成绩（30分）主科（语、数、英、政、物、化）以20分计，依名次2分递减，副科（史、地、生）以10分计，依名次1分递减。
该项得分=主科平均得分+副科平均得分
（6）、
2、班主任期末效益工资核发
一等120元；二等90元；三等60元。
按期末总评分排列，分年级比，同级精英班和特长班分开比，精英班设
一、二等，特长班设
一、
二、三等。
四、班主任的奖罚
1、根据班主任工作考核实绩，学校每学期组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列年级前3名者、初三年级前2名，有资格参加优秀班主任的评选。
2、结合班主任工作绩效，成绩突出的，学校予以表彰或推荐上级表彰。
3、班主任如有下列情况之一，不得评优、晋级，并取消当月班主任津贴，由校长找其谈话。
（1）班级中发生重大安全责任事故，包括对预防和处理学生打架斗殴、上网吧、考试1人以上作弊等措施不力、工作失职的一票否决。
（2）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大，学生满意度较低者；
（3）因失职、渎职造成班级较大事故（含人身与财物安全事故）或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；
（4）因工作不努力、不负责而导致班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者；
（5）有体罚或变相体罚学生的行为者；
（6）学期考核不合格者。
（7）因工作失误而被学校有关处室连续通报两次的，取消当月班主任津贴，通报一次的不得评为一等奖。
五、说明 ：本细则解释权属校长室。
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