新会机电中专学校实习班级班主任考核办法（试行）
新会机电中专学校
为强化实习生管理，提高学生生产实习教学的效果，抓好班主任队伍建设，科学量化地对实习班级班主任的工作进行考核，特拟定本办法。
一、组织管理
实习班级班主任由市场部统一管理。
二、工作要求
1、每学期初，实习班级班主任必须将本班(到各实习点)的实习生名单及时报送市场部。并拟好工作计划，督促实习生按预定的实习点到岗到位。每学期结束，布置学生填写实习生鉴定表，并充分运用带队教师对学生的考核数据对实习生的纪律、工作表现、操作技能进行考核，实习生的德育学分由班主任根据带队教师给出的每月考核情况及单位鉴定评定,做好期末工作总结，及时撰写品德评语，搞好评优工作。
2、实习班级班主任应定期下实习点检查，了解掌握本班实习生的思想、学习、岗位、安全、生活等情况，发现问题及时协助带队教师解决，并将检查和处理情况每月汇报招就处。具体要求每周对本地各实习点检查人数50%以上，2周内确保完成实习生第一轮检查；外地各点每月必须检查1次；每次按照上述内容认真填写实习检查记录表。
3、参加每月一次的实习班级班主任会议，总结工作情况并讨论解决存在问题，提出建议或意见。
4、做好与带队教师及家长学生及实习单位的联系沟通工作，及时掌握学生实习动态。
5、及时做好学生交费工作。
6、认真处理突发事件，并及时汇报招就处及分管领导。
7、抓好班、团干部管理，重点抓好实习小组和团小组工作。
8、配合教务科做好本班的毕业鉴定、毕业考核等工作。配合市场部做好毕业前教育、参加毕业活动等工作。
9、及时完成学校安排的其它工作。
三、考核细则
1、完成上述工作按满分考核。（满分按100分计）
2、有下列情况的，酌情扣分
（1）不能按时完成常规工作的每条扣5-10分。 （2）实习生擅自离开实习岗位的扣5分/人次。 （3）班主任例会缺席，请假扣5分，不请假扣10分。
（4）开学两周内班级收费须达80%，第一个月须达90%，不到者酬情扣分。 （5）学生每月检查覆盖面须达50%以上，否则酬情扣分。
（6）学生每月上交月度实习小结表必须达到100%，否则酬情扣分。 （7）当月有学生发生违纪现象根据情节严重扣除5-20分。 （8）当月有学生发生安全事故根据情节严重扣除5-20分。 （9）学生的违纪现象、安全事故班主任瞒报造成后果的扣20分。
3、有以下情况的酌情加分
（1）开学一月内交费达100%的，加20分。
（2）学生在实习单位表现出色，受单位表彰的加5-20分。 （3）当月没有发生学生违纪现象、安全事故的加10分。
四、班主任考核方法 考核分为二块：
第一块基本奖以班级下厂人数、完成基本工作为依据，平均按每生3元计算。 第二块按分数排列,确定A等占25%, B等占25%, C等占25%, D等占25%,补助标准是A等4.5元/人, B等3.4元/人, C等2.3元/人,D等1.1元/人,）
五、本办法由市场部负责解释。
二○一一年九月
