河津市发展和改革（物价）局
整治吃拿卡要问题创优发展环境
自查整改阶段情况报告
市纪委：
为深入推进我局整治吃拿卡要问题创优发展环境活动，按照全市整治吃拿卡要问题创优发展环境领导组的统一部署和河办发[2012]9号文件要求，我局认真开展了自查整改，现将有关情况汇报如下：
一、领导重视，部署到位
5月23日，接到河办发[2012]9号文件后，我局立即召开了领导班子会议进行了研究部署，印发了河发改字
[2012]46号《关于深入开展整治吃拿卡要问题创优发展环境的实施方案》，召集全局干部职工召开了动员安排大会，成立了局长李朝霞任组长，其他班子成员任副组长的发改（物价）局整治吃拿卡要问题创优发展环境领导组，领导组下设办公室，办公室设在局监察室，责成专人负责此项工作。全局召开动员大会进行部署后，各科室及下属单位在全局动员的基础上进行再学习再动员，大力宣传专项整治相关政策和正反两方面典型，使全局干部职工将开展整治“吃拿卡要”问题、创优发展环境的要求和目标真正入心、入脑，教育和警示广大干部职工坚决杜绝“吃拿卡要”行为，全力营造服
1务发展、服务项目、服务企业、服务群众的浓厚氛围。
二、学习宣传，措施得力
一是开展专题学习教育。我局结合开展保持党的纯洁性学习教育活动，组织党员干部开展整治“吃拿卡要”专题学习教育。认真学习《公务员法》、《行政许可法》、《廉政准则》，中央《关于深化政务公开加强政务服务的意见》、省政府《关于进一步加强行政机关效能建设优化发展环境的意见》和袁纯清同志《在全省领导干部大会上的讲话》、《在兴起学习弘扬“右玉精神”新高潮大会上的讲话》，胡宝、杜中伟同志在“全市经济工作会议”上的讲话，以及全市去年开展的以“正风肃纪、创优环境”为主题的纪律作风集中教育整顿活动的相关文件，深刻领会和把握实质精神和要求，并认真进行对照检查。在学习过程中要认真做好学习笔记，确保学习内容全面，重点突出。
二是广泛征求群众意见。围绕“创优发展环境、抵制吃拿卡要”主题，我局向15家管理和服务对象发放并收回了《征求意见函》。对群众反映的意见和建议进行了统一梳理分析，收回的《征求意见函》显示我局工作人员无任何“吃、拿、卡、要”的行为，群众最关心的是物价高，看病贵等难点和热点问题。希望我局多利用价调基金平抑市场物价，让群众得实惠。充分利用本单位职能服务好企业，多为企业今后的发展创优环境。
三是召开分析评议会。组织全体干部职工召开了以“创优发展环境、抵制吃拿卡要”为主题的全局分析评议会。会上，全体干部职工对照专项整治内容认真进行了自我剖析，并在分析评议会上开展了批评和自我批评。分析评议会之后，全体干部职工人人写出了心得体会。局领导与关键岗位工作人员、平时群众有反映的工作人员开展了个别谈话，提醒督促相关人员提高认识、查究问题、说明情况。
四是公开进行承诺。局长李朝霞同志率先在《河津风采》、河津电视台进行了公开承诺。全局干部职工结合工作职责和岗位特点，都作出了“创优发展环境、抵制吃拿卡要”公开承诺，接受群众和社会监督。
三、自查整改，效果明显
我们对照去年《关于集中整治影响和损害全市经济发展环境突出问题的实施方案》所列影响和损害经济发展环境的十八种行为和本次专项整治六种行为，对我局的公共权力行使情况进行了自查，共自查出八个方面的问题：
1、开拓创新意识不强。抓业务范围内工作多，谋划有特色、有亮点工作少，思想不够解放，工作上没有大的突破。
2、解决实际问题较少。虽然积极为项目单位服务，但工作还不够深入，为企业、群众招商引资、争取资金不足。
3、宏观政策研究不深。在全球金融危机形势下，对经济预测和分析不深，如：对金融危机何时能平稳过渡，河津
经济如何在短期内能够恢复等研究不透彻。
4、执法行为不够文明。一是执法中存在不带证、态度生硬，重罚款，轻规范的现象；二是执法力度不到位，不足以对价格违法者起到震慑作用。
5、价格监管力度不够。在价格总水平监管上，没有足够宏观调控的能力，也缺乏相关政策支持。在放开商品和服务价格监管上，还没有探索出更加有效的干预办法，当面对一些重要商品如煤炭、钢材、化肥等价格异常上涨，往往无法调控。
6、工作纪律性不强。班子成员和个别股级干部为服务对象办公，受服务对象邀请，在小饭馆就餐；个别人员上班迟到早退、擅离岗位。
7、项目监管不到位。对已批复项目检查次数少，对项目建设过程了解不深。
8、学习不够全面。机关每周每次集体学习后，一些工作人员个人下基层工作多，具体学习少，知识不够全面。针对以上问题，我们制定了加强学习，提高整体素质。完善各项制度，规范办事机制。认真落实问题，纠正不当行为等整改措施。确保今后不再发生八类问题的情形。
通过自查整改，全局干部职工针对自己在自查中发现的问题，征求意见时群众提出的意见和建议，分析评议会的批评意见和领导谈话时指出的问题，进行了深入分析，对合理
化建议诚恳采纳，对确实存在的问题积极整改，并制定了切实可行的整改措施和今后努力的方向，提高了“人人都是软环境”的服务意识，进一步增强了干部职工依法办事、遵章守纪的自觉性。
二0一二年五月二十九日
