SMT部门考核制度
目的：为了提升工作积极性、提升员工士气、树立良好的工作气氛，持续提升部门综合能力。适用范围：SMT车间生产线所有员工
考核基础分：0 分
考核结果：
1、每月评分超过80分且排第一名者评为优秀员工（50元），并奖绩效200元，连续三个月排名第一者，底薪加80元；连续6个月排名第一者，底薪加100元；
2、每月评分倒数排第一者，口头警告并对其重点培训；连续2个月倒数第一者罚款100元；连续3个月倒数第一者，开除处理
考核标准：如下
《SMT部门考核制度.doc》
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