新形势下企业党建工作的思考
摘要：当前企业党建工作面临着严峻的工作形势：社会转型期各种矛盾错综复杂，党建工作承担的任务更加艰巨；互联网技术的迅速发展为各种社会思潮的传播提供了优良的土壤，先进性教育面临着巨大冲击；企业生存与发展所处的竞争环境更加激烈，导致企业思想政治工作难以取得实效。面临新时期的巨大挑战，企业党建工作要开创出新的工作局面，就必须用科学发展观思想为指导，转变观念，更新工作思路，提高党建工作的针对性。
关键词：新时期 企业党建工作 严峻挑战 科学发展观 实效性
一、企业党建工作的重要性
习近平同志曾经指出：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。
从我国国有企业发展所取得的成就看，我国企业之所以能够在新中国成立以来短短几十年的时间内取得如此辉煌的成就，一个重要原因即在于企业党建工作发挥了重要作用。在市场经济背景下，我国企业要取得更大的发展成就，就必须坚定不移的加强和改进企业党建工作。“在改革开放的新时期，在市场经济的新形势下，企业党建工作的运作，主要是要对准位子，探索出新的路子，如何使企业党组织的政治核心作用发挥得更好。”[1]总体而言，在市场经济语境下，企业党建工作主要承担着如下几个功能：第一，为企业发展提供思想政治保障功能，使得企业生产与经营始终围绕着社会主义这一根本方向进行；第二，鼓励共产党员发挥积极模范作用，在企业生产中起到领袖作用；第三，抓好党的纪律建设，从廉政勤政建设方面保证政治核心作用的发挥。
因而，在新时期企业党建工作只能加强而不能弱化。但要更好地发挥企业党建工作的重要职能，企业党建工作者必须在认真研究新时期的工作特点基础上，改进企业党建工作的思路，提高党建工作的实效性。
二、企业党建工作面临的巨大挑战
在市场经济时代，企业党建工作所处的社会环境更加复杂，由此导致党建工作所需承担的工作任务更加艰苦。在计划经济时代，企业党建工作的内容相对简单，只需要对党的管理政策和党的思想路线及其相关主张进行宣传和传播即刻。而且，由于在计划经济时代企业生产经营活动中面临的社会矛盾相对较少，即便产生矛盾之后解决矛盾的方式也相对简单，完全可以借助于各种行政手段的方式来解决。但在市场经济环境下，企业面临的工作环境发生了巨大变化，所承担的工作任务更加繁重，处理问题的方式也需要进行大力改革。否则，就可能会计划各种社会矛盾，给企业生产造成不良影响。
不仅如此，由于企业党建工作的主要内容乃是着力于对企业员工进行思想政治教育工作，这也是企业党建工作的终极任务。而从当前企业党建开展思想政治教育工作的现实情况看，面临着重重挑战，可谓压力巨大。从当前企业职工思想政治状况看，以下几个方面的问题严重制约着企业党建工作的效果。
（一）社会转型期多元文化并存的现状对企业职工思想政治状况影响深远，从而导致企业职工思想政治面貌呈现出多元化的发展态势
当前，我国处于一个急剧变化的社会转型期，在这一期间社会上各种思潮并存，其中不乏一些消极乃至错误的思想夹杂于中，对企业职工的思想带来的影响不可忽视。譬如市场经济下的拜金主义横行对企业职工道德情操的冲击，西方自由主义思潮对职工秩序思想的冲击，都不可忽视。加之我国在转型时期，各种社会制度及其运行中还存在这样那样的问题，有些甚至直接造成职工利益受到伤害，导致职工对这些社会制度产生抵触心理情绪。这种多元并存的思想格局给企业党建工作的开展带来了巨大挑战。如何在这种复杂的格局下开展企业党建工作，确实是一个巨大挑战。
（二）互联网技术迅猛发展，一些企业职工深受互联网世界中的不良信息的影响，陷入其中不可自拔
作为现代科学技术飞速发展的结晶，互联网以其“主动性”“交互性”“创新性”和“国际性”[2]传播特征对企业职工生活产生了巨大影响。一方面，互联网技术想迅速发展极大地开拓了职工们接触和掌握知识的信息面，丰富了他们的知识视野，提高了他们的工作能力；但另一方面，有许多企业职工尤其是效益不好的企业职工，受互联网世界中的不良信息影响，深陷其中，严重影响了他们的正常的工作和生活。一部分企业职工为了躲避生活压力，将大量时间沉浸于互联网世界中，打游戏，浏览各种不良信息，既浪费了大量时间，又对自身心理健康带来巨大隐患。尤其是面对互联网世界中的各种反动信息的宣传和引导，这些职工受到蛊惑，成为这些不良势力的代言人。2014年，检察机关以间谍罪名提起多起公诉，其中有多起公诉对象属于企业职工。他们都是受网络中的各种信息影响，为了满足自身的利益需要而不惜出卖国家利益，终而走上犯罪道路的。
（三）企业生产经营环境有待改观，企业面临的严峻市场竞争压力和社会生活中的一些不良事件的恶性效应所产生的各种不良心理影响值得重视
随着我国社会发展高峰时期的逝去，将来企业面临的社会竞争环境必然更加严峻，企业职工们所遭遇的生存挑战也将更加严峻。不仅如此，当今社会生活中各种恶性事件突发，优良社会公德形成的环境还未完全形成。内有生存压力的压迫，外有社会不良风气的影响，给企业党建工作的开展提出的挑战更加艰巨。
面对如此严峻的状况，如何扭转这一状况，帮助企业职工们建立起积极的心理行为模式，成为当前党建工作必须要正视的问题。
三、以科学发展观为指导提高当前党建工作的实效性
“科学发展观是马克思主义中国化和我党理论创新的巨大成果，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动我国经济社会又好又快发展所必须长期坚持的指导思想，同时也为新时期下加强企业党建工作指明了方向。”[3]以科学发展观为指导推进当前党建工作，需要按照科学发展观的基本指导思想，坚持“以人为本”的工作原则，按照“全面、统筹、可持续”的发展规划，坚持从企业所处的客观语境出发，根据本企业职工思想政治面貌的实际情况，制定科学合理的工作细则。
（一）转变工作理念，在提高服务意识的同时，牢固树立科学发展观理念
马克思主义告诉我们，理念的更新是实践创新的前提。在市场经济环境下，企业党建工作如果仍然固守计划经济时代的工作理念，就会犯因循守旧的错误。在新时期的企业党建工作中，企业党建工作者需要根据不断变化的社会经济发展状况，需要根据本企业职工的思想面貌整体特点，制定相应的党建策略。而观之于现状，受计划经济时代的企业党建工作观念的影响较深，一些企业党建工作者对如何在新时期开展党建工作缺少科学的认识，开展工作的方式与方法跟不上时代发展的客观要求。
为此，党建工作者需要根据新时期的工作环境特点，在充分认识到企业党建工作重要性的同时，提高党建工作的科学性和针对性。首先要从意识上高度重视党建工作，充分认识到党建工作的重要性，提高党建工作的自觉性和积极性；其次要从思想理论层面努力，对新时期企业党建工作的特点与规律给予科学的理解和把握；第三方面则一定要千方百计地提高党建工作的实效性，通过学习、借鉴现代化的工作方法，提高党建工作的质量和效率。当然，企业也要注重对党建工作队伍建设的工作，提高党建工作者的工作素质，通过开展各种形式的培训工作，努力创作各种机会，让大家走出去，多看、多观摩，在大量观察优秀党建工作案例的基础上，提高自身服务意识和工作能力。
（二）大力推进党建管理机制改革，建立科学高效的党建工作机制
现代企业面临的工作环境更加复杂，企业党建工作如果仍然运用计划经济时代的管理机制来管理，就会跟不上时代发展的步伐，难以保障党建工作的质量和效率。因此，企业党建工作者要能够根据形势发展变化的特点，大胆进行企业党建管理制度改革。在实践中，不妨按照企业党建工作的性质需要，建立专门的党建工作小组，并在企业党委统筹管理下制定专门的工作方针和工作政策，以此达到切实提高党建工作的质量和效率的管理目的。
（三）按照现代党建工作的要求，创新工作手段，建立高质高效的工作模式
在党建工作中，要自觉地汲取心理学和教育学领域先进的理论观念，使之用之于党建工作实践中。按照心理资本理论，要保证思想政治教育工作的实效性，就必须根据个体的不同心理状况，发掘其积极的心理资本资源，而积极的心理资本的发掘与养成与适宜的发展目标的设立息息相关。在实践中，党建工作者要充分尊重不同企业职工的爱好特长，帮助他们从自己的学习实际和兴趣特长出发，重视知识积累，重视经验累积，重视阶段性的工作，增进他们对自身工作成就的认同感。同时，在党建工作中，要善于运用党建优势，将社会主义先进理论教育和企业职工的职业观与价值观教育有机结合在一起，让职工们实实在在地感受到社会主义先进性教育现实意义。相信，只要能够让企业职工在生活的点点滴滴中感受到自我价值得到认同和自身价值得以实现的真切情感，他们就一定会积极响应党建工作的要求，自觉按照社会主义先进性理论的发展要求指导自己的工作与生活。
参考文献：
[1] 明广敬.论如何加强新时期企业党建工作[J].新疆财经，2012（2）.
[2] 郑杰，张雁.民办高校学生思想政治教育探究[J].浙江树人大学学报，2004（1）.
