崇明县高层次人才储备管理规定
为适应社会主义新农村建设对人才发展的需要，认真做好本县人才储备工作，根据《崇明县人才储备工作实施意见》总体要求，现对本县高层次人才储备的管理工作制定如下规定。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面实现新农村、新郊区建设规划，加快农村人才队伍建设步伐，促进本县各项事业的发展，积极做好高层次人才储备工作。
二、组织领导
县人才工作协调小组负责高层次人才储备组织领导工作，县委组织部、县人事局负责具体组织管理工作。
三、人员管理
高层次人才储备的管理由县委组织部、县人事局和服务单位共同负责，其职责分工如下：
（一）县委组织部、县人事局负责组织管理。
负责做好高层次储备人才的招募、派遣、户档管理、考核、经费保障等工作。
1、人员招募和人员派遣。根据本县社会经济的发展需要，确定高层次储备人才的工作岗位；岗位确定后在媒体上发布招聘信息，接受应聘者的报名，必要时将组成招聘团到高等院校进行专题招聘；对应聘人员进行资格审查、组织笔试、面试、体检、1
政审，择优确定高层次储备人才的人选，派遣到相关服务单位。
县人事代理中心与录用人员签订《聘用合同》，明确双方的权利、义务；县人事代理中心与服务单位签订《人才派遣协议》，明确双方的权利与义务。
2、户档管理。高层次储备人才在服务期间，属本市户籍的人员，户籍关系不变。属非本市户籍的人员，符合进沪条件的，按本市户籍引进或应届毕业生进沪的办法，将户口落到县人才服务中心；不符合进沪条件的，办理《上海市居住证》。县人才服务中心同时负责做好高层次储备人才在服务期间其人事档案的管理、工资及各种补贴费的发放和社会保险金的代缴等人事代理工作。
服务期满后，高层次储备人才的人事档案应在其落实工作单位后的一个月内转移至录用单位，对户口挂靠在县人才服务中心的人员，在办理人事档案转移手续时须先将挂靠的户口迁走，然后再转移人事档案。
3、考核管理。县委组织部、县人事局会同相关部门负责高层次储备人才的年度考核工作。凡兼任乡镇团委书记职务的，由团县委会同乡镇党委负责考核其担任团干部期间的工作情况，并将考核汇总材料交县人事局，考核情况存入本人档案。
（二）服务单位负责日常管理。
1、负责高层次储备人才的思想教育工作，教育引导他们自觉遵纪守法，自觉遵守服务单位的规章制度，自觉接受服务单位
的管理。
2、负责接收高层次储备人才的党团组织关系，将其纳入党团组织的活动小组，对有入党要求的，由乡镇委局党委按组织程序办理。
3、为高层次储备人才安排好工作岗位，落实好带教老师，在工作上给予指导，生活上给予关心。
4、根据工作需要，积极创造条件，为高层次储备人才提供必要的培训机会，提供施展才华的舞台，大胆给他们压担子。
5、做好高层次储备人才的日常考勤工作，协助做好年度考核工作。
四、服务期限和经费管理
高层次储备人才服务期限一般为三年（聘用期限为一年，可续聘二次）。
高层次储备人才在服务期内，按事业单位（全额拨款）同类人员享受工资待遇，同时享受租房补贴、交通补贴、伙食补贴以及年度奖金，其费用由县财政承担，县人才服务中心根据规定按月发放及代缴。
高层次储备人才在聘用期内离开服务单位的，服务单位应及时与县人事代理中心联系，并出具离开服务单位的证明，从离开单位的次月起停止享受工资福利待遇、停缴社会保险金。
五、服务期满后的就业推荐
高层次储备人才可作为各单位补充工作人员的主要来源。机
关有空余编制和公务员招录计划的，可优先招录具备公务员录用资格的高层次储备人才；事业单位有空余编制和招录计划的，可优先录用高层次储备人才。
县人才服务中心应积极为高层次储备人才提供就业推荐服务。
高层次储备人才被单位录用后其服务期间的工作年限计算为工龄，在评审专业技术职务时，服务期间的工作年限计算为专业工作年限，服务期满后其社会保险关系按本市相关规定进行转移。
中共崇明县委组织部
崇明县人事局
二〇〇七年五月二十日
