共同关注支持女性再就业工程
近年，受整体经济环境、企业改制和产业结构调整等因素影响，下岗失业问题相对突出，这不得不引起社会各界的重视。为促进下岗失业人员的再就业，区委区政府制定了相关的扶持和优惠政策，如对下岗失业人员自谋职业和自主创业实行政策扶持；对服务型企业吸纳下岗失业人员鼓励扶持等等。劳动部门积极拓展工作领域，为下岗工人提供职业指导和培训等；人才交流中心举办的大型招聘会等；群众团体组织不同群体开展培训、提供就业服务等等，从而有效地稳定了就业市场，去年全区1058名下岗职工实现了再就业，再就业率达82%。妇联作为群众团体我们也做了力所能及的工作。几年来，妇联下岗女职工再就业服务中心举办下岗、失业女工培训班21期，参加学习1250人次，为689人提供政策咨询，推荐就业323人，帮助367名下岗、失业女工实现了再就业，在电信局支持下开设了下岗、失业人员再就业指导热线电话，因此，该中心被评为“全国巾帼建功活动先进集体”。但从目前的就业情况来看，形势不容乐观。据统计，去年全区城镇从业人员16万人，城镇登记失业人数近5千人，其中女性近2000人；下岗职工1800千人，其中女性800多人。数字表明，在下岗失业人员中，女性约占50%。妇女一旦丢掉了“饭碗”，将要面临来自方方面面的压力与挑战，影响甚至危及个人的身心健康、家庭和谐稳定和下一代的顺利成长。同时，经济上
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的不独立，各种权益就难以得到保障。因此，解决下岗女工再就业，维护妇女合法权益也是国计民生大事。
因此，我们必须正视、分析、解决下岗失业女性就业难的问题。
目前，造成女性（再）就业难主要原因有如下几方面：
1、某些劳动力市场存在性别歧视。有些用人单位在进人时有性别限制，有的对女工要求相对较高，实际变相不招收女工。
2、某些女性成为再就业中的弱势群体。由于企业改制和产业结构调整，相当部分年龄偏大、文化偏低、技能偏差女工下岗；另一方面企业通过产业升级，推进了生产现代化，岗位总量相对减少，女性正规就业呈萎缩趋势。在这种情况下，年龄偏大、文化偏低、技能偏差女工成为了再就业的弱势群体。
3、某些女性就业观念陈旧，再就业期望值高。受计划经济体制就业观念的影响，特别是一些国有企业下岗女工大多还留恋过去固定单位、固定岗位、固定收入的“铁饭碗”，观念没法改变。特别是年龄偏大、文化偏低、技能偏差的女性被服务行业和工厂拒之门外后，又不愿意进入家政服务业，认为低人一等，这也是造成女性就业难的原因之一。
为形成合力解决女性再就业问题，建议：
一、积极做好舆论宣传，为妇女创业、再就业营造良好环境。有关部门要加大宣传工作力度，特别是新闻媒体要广泛宣传妇女自主创业、再就业的先进个人；宣传鼓励支持妇女自主创业的先
进集体和个人，宣传主动接纳女性就业的企业主；曝光一些侵害妇女劳动权益和限制妇女就业权利企业等等，为妇女再就业工作营造良好的舆论环境和社会环境。
二、大力发展社区服务业，开发适合女性就业的岗位。社区服务业酝酿着巨大的就业空间。如社区服务实体、社区物业管理、社区家政服务业等，都是适合女性的岗位。社区服务业投资规模小、技术含量低，是短平快的创业项目。最近，我们对会城镇社区部分家庭进行问卷调查，在接受调查的1976户家庭中，需要找家政服务的有1050户，占调查户数的53%；而下岗又愿意做家政的有1100人，数字表明，社区家政服务蕴藏着巨大的潜力，而社区服务业中有相当部门项目是适合女性的，如卫生清洁钟点工、保姆、绿化维护、保洁等，因此，开发社区服务业是安置下岗女工的重要渠道之一。并且要把这些适合下岗女性人事的工种，列入优先考虑对象。
三、政府要为解决下岗女工服务的部门提供必要条件。根据去年全区再就业工作会议精神，提出：“各级领导要切实负起责任，实实在在为下岗失业人员的再就业解决一些实际问题”“发挥工青妇群众团体作用，形成全社会都关心、支持再就业工作氛围”等要求，我们将尽所能，做好下岗失业人员工作。但单纯靠职能部门自身的力量，没有政府的支持，相信不会有事半功倍的效果。因此，政府要在财力、物力、政策上提供支持。如对群众团体、社区免费开展的下岗女工再就业培训解决一定经费、提供
一定就业中介场所等等。只有这样才能形成合力。
扩大就业、促进再就业，关系发展稳定大局，关系人民生活水平的提高，让我们共同来关心下岗再就业工作，关注支持下岗女工再就业工程。
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